机关单位考勤表

勉县201年月机关、事业单位工作人员考勤与工资发放审核表
填报单位（签章）： 负责人签字： 填报人： 填报时间： 年 月 日
注：1、日期栏在岗的划√，旷工划×，病假划○，事假划△。

2、“病假天数”栏含女职工哺乳假，“事假天数”栏含外出学习。

3、行政刑事处罚类型栏：填受何类处分，受处分的执行时间。

4、本表在考勤次月5日前报组织、人事、财政部门。

5、本表由考勤单位按此表样自行印制。

组织、人事部门审核备查（签章）： 财政局审核备查（签章）：
勉县县委组织部、勉县人力资源和社会保障局、勉县财政局印制。

事业单位职工考勤表事业单位职工考勤表是一个重要的工作工具，用于记录并管理职工的考勤情况。

通过考勤表，可以统计和分析职工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施，从而提高工作效率和管理水平。

下面将从考勤表的内容、填写方式和管理意义等方面进行论述。

职工考勤表一般包括以下内容：职工名称、所属部门、考勤日期、上班时间、下班时间、缺勤情况等。

这些内容可以很好地反映出职工的出勤情况，方便管理者进行统计和分析。

同时，职工考勤表还可以根据需要增加一些其他的信息，比如请假事由、加班加点、迟到早退等情况，以便更全面地记录和管理职工的考勤情况。

填写职工考勤表需要注意一些基本的原则。

首先，每一位职工都应该有自己独立的考勤表，并且要如实填写相关信息，不得随意篡改或造假。

其次，考勤表应该及时填写，最好是在当天内完成，以免出现遗漏或记忆不准确的情况。

另外，填写时应注意清晰、规范，尽量避免涂改和多余的标记，以免影响后续的统计和分析工作。

职工考勤表的管理意义重大。

首先，通过考勤表，管理者可以及时了解到职工的出勤情况，对于那些频繁缺勤或迟到早退的职工，可以采取相应的奖惩措施，以激励和约束职工的行为。

其次，考勤表有利于统计和分析职工的出勤情况，可以计算出勤率、迟到早退率等指标，帮助管理者查漏补缺，及时调整工作安排，提高工作效率。

此外，考勤表还可以用于查询和查证，方便管理者和职工查询自己的考勤记录，防止产生误解和纠纷。

在使用职工考勤表时，还需要注意一些细节问题。

首先，考勤表应保存在安全可靠的地方，以防丢失或被篡改。

其次，管理者应保密职工的考勤信息，并严格按照相关法律法规保护个人隐私，确保考勤信息的安全性和合法性。

再次，管理者需要定期审核和检查考勤表，发现问题及时纠正，保证考勤工作的准确性和可靠性。

综上所述，职工考勤表是事业单位管理中不可或缺的工具之一。

通过合理填写和管理考勤表，可以及时了解职工的出勤情况，统计和分析数据，发现问题并采取相应的措施。

政府考勤表篇一：XX党政机关干部职工考勤表(封面正)中共纪委办公室20XX年4月—1—党政机关干部职工考勤表XX乡党政机关上下班制度第一条上下班时间：星期六、星期日为休息日，星期一至星期五为工作日。

工作日标准上班时间上午为8:00—11:30，下午为2:30－17:30；结合铁厂实际，铁厂街天上班时间调整为9:00－16:00（11:30－12:00为就餐时间）。

上班后30分钟内不签到记迟到，下班提前超过20分钟的记早退。

当年迟到和早退累计达到20次记1次旷工。

第二条上班基本要求（一）专心工作。

上班时间内，不得脱岗、串岗，不得开展与工作无关的娱乐活动。

（二）高效办事。

当天的事务当天处理，急需办理的事务及时办理。

（三）服从分工。

领导交办的事务要优先办理，积极完成。

（四）着装整洁、仪表得体。

不准穿拖鞋上班，不准敞胸露背上班，不准穿半截裤上班。

XX乡党政机关请销假制度第三条假期规定（一）婚假：职工本人结婚，给予婚假，假期3天，晚婚假期增加至15天。

（二）丧假：职工为配偶和直系亲属办丧事，假期5天。

（三）产假：女职工生育可享受不少于90天的正常产假。

实行晚育的，增加产假30天；难产（含剖腹产）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；子女出生后4个月内办理独生子女证的，增加产假15天；男职工可请产期护理假7天，晚育的可增加护理假3天。

（四）计划生育假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

上环休假3天，取环休假5天。

（五）探亲假：1.时间条件。

工作满一年。

2.事由条件。

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。