机关考勤管理制度

2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。

具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。

此规定为机关考勤制度之核心。

2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。

下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。

月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。

3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。

具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。

其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。

4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。

迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。

5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。

全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。

全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。

6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。

全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。

7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。

连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。

全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。

一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。

三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。

2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。

3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。

2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。

3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。

五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。

2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。

4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。

六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。

（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。

（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。

（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。

3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

机关考勤管理制度第一章总则第一条为规范机关工作人员的出勤和考勤管理，提高工作效率和管理水平，根据国家有关法律法规和机关的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关全体工作人员的出勤和考勤管理工作。

第三条机关工作人员应按照本制度规定的时间到岗上班，认真履行本职工作，提高工作效率和质量。

第四条机关工作人员应按照本制度规定填写和提交出勤和考勤记录，如实记录工作时间和工作情况。

第五条机关领导人员应当严格执行本制度，做出表率，确保工作人员的出勤和考勤管理工作得到有效实施。

第六条机关应当建立健全出勤和考勤管理制度，加强考勤数据的汇总和统计分析，为机关领导提供决策依据。

第七条机关工作人员应当严格遵守出勤和考勤管理制度，不得弄虚作假，不得迟到早退，不得旷工请假，否则将受到相应的处罚。

第八条机关出勤和考勤管理制度的具体实施办法由机关人事部门负责制定并组织实施。

第二章出勤管理第九条机关工作人员应按照规定的上班时间和下班时间到岗上班，不得提前离岗下班。

第十条机关工作人员因故不能按时到岗上班或需要提前离岗下班的，应提前向主管领导请假，并经批准后方可离开。

第十一条机关工作人员应按照规定的工作时间认真履行本职工作，不得私自离开办公岗位，不得无故旷工早退。

第十二条机关工作人员应当遵守工作纪律，不得擅自加班或拖延工作时间，必须按时完成工作任务。

第十三条机关出勤管理应建立健全考勤制度，采用科学的考勤方法和工具，提高管理效率和质量。

第十四条机关出勤管理应及时收集和统计考勤数据，定期公布考勤情况，便于工作人员了解自己的工作表现。

第十五条机关出勤管理应建立健全考勤奖惩制度，对出勤和考勤表现优秀的工作人员给予奖励，对出勤和考勤表现不良的工作人员给予处罚。

第三章考勤管理第十六条机关工作人员应按照规定填写考勤记录，如实记录工作时间和工作情况，不得弄虚作假。

第十七条机关工作人员应按照规定将填写的考勤记录交给主管领导审核签字，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。

第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。

第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。

第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。

第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。

（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。

（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。

第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。

第十一条考勤档案的保存期限为三年。

第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。

（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。

（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。

（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。

第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归机关人事部门。

第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。

机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。

第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。

第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。

第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。

第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。

第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。

第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。

（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。

（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。

（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。

（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。

（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。

第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。

第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。

（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。

（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。

（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。

2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。