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新时期电力企业思想政治工作方法创新初探电力企业作为国有企业的重要组成部分，担负着重要的社会责任、政治责任和经济责任。
随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，企业员工队伍的结构、思想、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。
因此，企业思想政治工作也应当与时俱进，深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义，分析当前电力企业思想政治工作面临的问题，提出解决电力企业思想政治工作问题的有效途径，从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分。
企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。
随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，电力企业员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。
如何适应快速发展变化的形势，如何在电力企业中建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前相关企业亟待解决的重要课题。
本人认为新时期电力企业思想政治工作应在人本理念下把企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，并坚持使其活力始终源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。
因此，在新时期企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期电力企业思想政治工作面临的主要问题第一，思想政治工作者队伍普遍存在的思想认识上的障碍。
在国有电力企业建立与现代企业制度相适应的新体制、新机制的过程中，企业政工队伍中“传统型”政工干部不在少数，而其中不少人的思想认识还停留于计划经济时代，与企业的生产经营、改革和现代管理理念联系不多或联系不深的空洞说教，难以达到教育、灌输和感染的效果。
第二，市场导向决定了新体制下电力企业经营管理理念的导向，思想政治工作的非显性效益，在某种程度上也被等同于非效益劳动，当前企业不能完全摆脱行政化特征，包括思想政治工作者官员化的取向仍然明显。
新时期企业职工思想政治工作初探刘永光随着国有企业改革深入发展，我国社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业正发生复杂而深刻的变化，一个重要特征是：企业集团化的发展趋势日益明显，利益主体多样化、职工生活方式多样化、职业选择多样化，企业职工思想活跃，这种多样化的发展趋势，反映了新时期企业思想政治工作面临着一个新的形势。
企业思想政治工作不仅关系职工群众的精神状态和工作效率，而且是企业整体素质的综合反映，也是企业形象的重要表现，同时关系到党员干部的政治信念和思想根基。
努力探索新时期企业职工思想政治工作，是企业党组织面临的一个重要课题，我认为，新时期企业职工思想政治工作，应把握好以下几个方面：一、充分发挥党组织核心作用，党员干部模范作用，是做好企业思想政治工作的基础企业职工思想政治工作是企业党委的主要工作之一，也是企业党员干部的重要工作任务。
新时期一开始，邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。
这项工作，各级党委要做，各级领导干部也要做，每个党员都要做。
要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。
最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自已做起。
”在深化改革特别是建立现代企业制度的过程中，坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，做好职工思想政治工作，要靠党员先锋模范作用来实现。
领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。
在企业中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得好，党的路线、方针、政策就能够正确的贯彻执行，企业规章制度和管理办法就能够得到有效的落实，职工的合法权益就能够得到保障，职工思想政治工作就好做，企业职工思想就稳定，就能充分发挥职工群众的聪明才智，调动他们的生产、经营、管理等各个方面的积极性和创造性。
党组织的核心成员、企业的领导干部，要有新的知识、新的思想、新的观念；具有开拓精神，进取向上精神，不怕吃苦精神和连续战斗精神，才能吸引职工群众，征服职工群众，职工才能信服，思想政治工作才有说服力和吸引力。
新时期国有企业工会思想政治工作初探赵冰心（山西焦煤霍州煤电集团晋北煤业公司山西忻州035100）【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0131-01__随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题。
在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进耳臾工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新仟务、新课题。
一、切实维权，提高企业工会的维权能力，为思想政治工作提供工作基础1、要统筹考虑、稳步推进企业改革发展和保持职工队伍稳定。
一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。
2、要统筹考虑、切实维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。
在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育。
提高职工的思想道德。
3、要统筹考虑全局工作与局部工作。
从企业层面说，把工会工作有机融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作带动全面工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。
4、要统筹考虑，保障职工群众合法权益，为职工群众办实事。
当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把“群众利益无小事”的要求落到实处。
二、创新方法，提高企业工会服务职工的能力，为思想政治工作提供必要保证在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱落后的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
2024年思想政治工作的现状与策略初探思想政治工作是社会发展的重要组成部分，对于凝聚人心、引领风尚、促进和谐具有不可替代的作用。
在当前时代背景下，思想政治工作既面临着前所未有的挑战，也拥有巨大的发展空间和可能性。
本文将尝试从多个维度探讨当前思想政治工作的现状，并在此基础上提出相应的策略，以期为推动思想政治工作的发展提供有益参考。
一、思想政治工作概述思想政治工作，简而言之，就是通过一系列的理论教育、思想引导、情感沟通等方式，影响和塑造人们的思想观念、价值取向和行为模式。
它是政党、政府和社会组织凝聚共识、统一行动的重要手段，也是维护社会稳定、促进和谐发展的有力保障。
二、当前思想政治工作现状当前，思想政治工作在一定程度上取得了显著成效，但同时也存在一些不容忽视的问题。
其中最为突出的问题之一便是缺乏创新。
传统的宣传方式，如宣讲会、横幅标语等，虽然在一定程度上仍然有效，但已经不能满足现代人们多样化的需求。
在信息爆炸的时代，人们接收信息的渠道和方式发生了巨大变化，思想政治工作必须与时俱进，寻找新的方法和途径。
此外，思想政治工作还面临着内容与实际脱节、形式单一、针对性不强等问题。
一些思想政治工作往往停留在理论层面，未能很好地与人们的实际生活相结合，导致效果不佳。
同时，由于缺乏对不同群体的深入研究，思想政治工作往往缺乏针对性，难以产生深远影响。
三、思想政治工作策略针对当前思想政治工作存在的问题，本文提出以下策略：创新宣传方式：利用新媒体平台，如微博、微信、短视频等，以更加生动、形象的方式传播思想政治工作内容，吸引更多年轻群体的关注。
增强内容实用性：将思想政治工作与人们的日常生活紧密结合起来，解决群众关心的实际问题，提高思想政治工作的实用性和针对性。
注重个性化引导：根据不同群体的特点和需求，制定个性化的思想政治工作方案，提高工作的针对性和有效性。
四、思想政治工作与时代发展随着时代的不断发展，思想政治工作也必须与时俱进。
当前企业思想政治工作难点及对策初探党的十一届三中全会以来，企业的思想政治工作在服务经济建设、推动企业凝聚力及向心力、提高职工队伍思想道德素质及工作积极主动性、推动企业全面发展等诸多方面发挥了不可替代的作用。
然而，伴随市场经济体制建设和对外开放的逐步深化，企业思想政治工作出现了许多新情况、新难点，“经济上去了，思想滑坡了”的现象普遍存在，一些不良风气悄然生长，思想政治工作面临严峻挑战。
本文拟就企业存思想政治工作难点进行探讨，并提出看法和建议。
一、思想政治工作主要有三难（一）对思想政治工作在企业经济建设中的导向作用认识模糊不清主要表现在：一是重经济建设，轻思想政治。
部分领导干部认为靠经济的手段、行政的手段就能好管理，虽然也讲要重视思想政治工作，但实际上只停留在口头上，很难做到经济工作与政治工作同时研究布置、同时检查考核、同时总结评比，使开展思想政治工作空洞无物，苍白无力；更有甚者认为只要有钱，就能解决问题，开展思想政治工作是浪费精力。
二是以安全生产忙、经营任务重为由，冲淡政治学习，放松对干部职工的政治思想工作和政治学习，致使一部分职工对党的路线、方针政策理解肤浅、领会不深，进而观念淡化、信心动摇。
正是由于上述原因，至使思想政治工作“名存实亡”，自觉或不自觉地对思想政治工作讲起来重要、忙起来不要、使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。
（二）提高职工思想政治教育工作质量难究其原因，主要有三方面：一是教育者自身理论素质不高。
俗话说“名师出高徒”，当前部分国有企业的党政负责人年龄较大、学历不高、钻进不足，对马列主义的理论知识说不清道不明，做起思想政治工作来，自然是无说服力，收效微乎其微。
二是教育方式落后，难以达到教育的目的。
目前，思想政治教育仍以说教为主，填灌般地照本宣科，缺乏针对性、趣味性和吸引力，效果不佳，再好的思想能容，也被受教育者拒之门外。
三是外部不良影响冲击，使思想政治工作难以持续稳定向前发展、不触动很大，激发起工作热情。
