《新主人翁精神》读后感

新主人翁精神观后感
《新主人翁精神观》是一本与当今社会议题息息相关的著作，它对于当代人们如何应
对挑战、追求成功有着重要的启发作用。

在阅读这本书后，我深受启发，有以下几点
感悟：
首先，书中提到的“新主人翁精神观”强调了个体责任和自我管理能力的重要性。

现
代社会变化快速，每个人都需要承担更多的责任和管理自己的生活，而不是依赖外部
环境。

这种主人翁精神鼓励人们积极主动、不畏困难，努力实现自己的目标。

其次，书中还提到了自我激励和积极心态的重要性。

作者认为，成功的人具有内在的
动力和坚定的信念，他们能够克服困难、保持积极的态度，并不断提升自己。

这给了
我很大的启发，让我意识到要时刻保持积极的心态，不断给自己动力和激励。

最后，书中还谈到了成功的秘诀，作者认为成功源于自律和行动。

只有通过自律和持
续的行动，才能实现成功。

这给了我很大的启示，让我明白了成功并非是偶然的结果，而是源于坚定的信念和刻苦的努力。

总的来说，《新主人翁精神观》这本书给了我很多的启发和帮助，让我更加清晰地认
识到成功的道路上所需具备的品质和能力。

我会在日常生活中努力践行书中所提倡的
主人翁精神，不断提升自己，追求成功。

新主人翁精神读后感篇一：新主人翁精神读后感认识践行发扬——《新主人翁精神》读后感近来读人本管理理论书系的《新主人翁精神》这本书，犹如醍醐灌顶，感触良深。

貌似枯燥的人力资源管理理论运用“故事体”的表现形式，便立即具有了引人入胜的力量。

所以一个好的思想，必须找到一个好的载体，才能更好更易的被人所接受。

不足一百五十页的小册子以“岗位主人翁理论”、“人力资源衰减理论”、“人力资本周转理论”、“精傻辩证法”、“为自己打工的主人翁心法”等论述了主人翁精神在企业发展中的必要性和重要性。

该书用“间歇性植物人症”形象的描述了当今社会中普遍存在的打工者心态，推卸责任、避重就轻、畏难躲懒、急功近利、心浮气躁、好高骛远；一旦碰壁或遭遇挫折后便抱怨、消极、负面，更有甚者，结束生命或者报复社会。

花四个小时酣畅淋漓的通读完一遍后，又细细研磨了两天，发现有很多值得借鉴、启发思考的地方。

如何发扬新主人翁精神，做好岗位主人翁，读完此书，我想结合书中理论与工作实践谈谈深受启发之处。

首先，必须正确认识并坚定主人翁理念。

主人翁理念包括两个层次：第一个层次，是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做；第二个层次，怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。

这两个层次，我把它总结为主动性、责任心、最好标准。

所谓“主动性”，即不等待、不依赖。

今年以来，培训部按照岗位划分了工作职责，每个岗位负担一个系列的培训计划、实施、追踪、评估。

岗位分工后，我们就需要主动领取考核系统中的培训计划，并将计划具体化，确定培训对象、时间，排定行事历，按照行事历提前沟通，加强宣传，以利于培训计划有条不紊的实施与培训效果最佳化；而不能等待领导安排、布置培训任务，然后匆忙上阵，以应付心态完成任务。

所谓“责任心”，即勇于承担责任、主动寻求责任。

有责任才会有压力，有压力才会有动力，在发现问题的基础上，以主动寻求对策，解决问题为导向，而非把问题交给领导。

培训部的岗位工作职责是与年终考核相挂钩的，其实这是一种变向的负向激励措施。

高贤峰新主人翁精神观后感看了高贤峰讲的新主人翁精神，那可真像给我这小脑袋瓜来了一场精神风暴。

以前吧，我就像个小迷糊，每天上班就想着把活儿干完就行，感觉自己就像个大机器里的小螺丝，按部就班地转着，也没多想啥主人翁的事儿。

可这一看完，我就发现自己之前那想法太傻太天真了。

高贤峰老师讲的这个新主人翁精神，就像是给我打开了一扇新窗户。

他说要把自己当成企业的主人，我一开始还觉得这有点空呢。

但是仔细想想，这可不是瞎忽悠。

就好比咱住在租的房子里和住在自己家里的区别，住在自己家那肯定是各种操心、各种爱护啊，因为这是自己的嘛。

那要是把企业也当成自己的家一样对待，工作起来那状态肯定不一样。

我突然就想到自己平时工作中的那些小抱怨，什么任务太多啦，加班辛苦啦。

要是真有主人翁精神，我就该想这都是为了自己的“家”变得更好啊。

那些任务就像是家里需要装修的小工程，加班就像是为了早点把自己的小窝打造得更完美。

这么一想，好像那些苦啊累啊的都没那么难熬了。

还有啊，老师说的关于主动和被动工作的事儿。

我以前就老是等着别人给我安排任务，就像个算盘珠子，拨一下动一下。

现在我就明白，主人翁哪能这样啊。

真正的主人翁得主动找事儿做，看到哪里有问题就像看到自己家里地板脏了一样，赶紧去打扫干净。

比如说公司的流程有点繁琐，以前我就只会跟着走，现在我就想我能不能给提个建议优化一下呢，就像给家里重新规划布局一样。

在团队合作这方面，新主人翁精神也给了我新的启发。

以前在团队里，有时候还会和同事计较谁干得多谁干得少呢。

现在觉得这多傻啊，大家都是这个大家庭的一员，都是为了把这个“家”经营得更好。

应该互相帮助，就像一家人互相扶持那样。

谁要是在工作上遇到困难了，咱就得主动伸手拉一把，因为这对整个“家”都好呀。

我感觉这个新主人翁精神就像是一个魔法棒，能把我这个普通打工人变得更有干劲、更有责任感。

以后我就打算把这种精神贯彻到我的工作里，不再当那个迷糊的小员工，而是要做一个充满活力的企业小当家，说不定还能带着周围的小伙伴一起“发家致富”呢，哈哈。

新主人翁精神观后感新主人翁精神观后感看完某一作品后，一定有很多值得分享的心得吧，为此需要好好认真地写观后感。

那么你真的会写观后感吗？以下是小编收集整理的新主人翁精神观后感，欢迎阅读与收藏。

在观看学习《新主人翁精神》过程中，感触良多，尽管我只是公司新进员工中的普通一员，也开始意识到主人翁精神对于公司对于员工的重要性。

对公司来说，让新主人翁精神形成一种企业文化可以促进企业的良性发展；对员工来说，让自己形成主人翁精神可以提升自己的素养，对自己职业发展有很大帮助。

一、大智若愚影片中高贤峰老师谈到公司中的“精”员工与“傻”员工，有两句俗“聪明反被聪明误”、“傻人有傻福”恰好在这两种员工身上得到体现。

视频中高贤峰老师多次谈及这两种员工，以此作为对比案例，将两种员工的做事方法，心态及职业发展的可能性一一阐述，可想而知“傻员工”以后的.职业道路是要比“精”员工宽阔很多的。

显而易见，在观看完影片后，听了小A与小B的故事，我们每个人都愿意去做“傻”员工，可是如何才能成为“傻”员工呢？视频中高贤峰老师也说过这样的案例：有个老板就说如果“傻”员工会获得这么多的好处，员工大可去装“傻”啊，故意将自己表现的不精明。

这几天我也在思考这个问题，我们并不是每一个人都是“傻”员工，可是怎么样做才能真正成为“傻”员工呢？我百思不得其解，古语说大智若愚，这种愚可不是装出来的，若是装出来的愚也就不能称之为大智了。

最终，仍是没想出结果，然而我个人认为虽然不可能人人都能成为“傻”员工，但是可以通过自己的行为无限接近“傻”员工。

二、如何努力接近甚至成为“傻”员工若想接近甚至成为“傻”员工，我认为最重要的其实是责任心，责任心从何而来呢？那便需要高贤峰老师所讲的新主人翁精神了，在自己的岗位上，把自己当成岗位的主人，可能打工者的身份是没有变的，然而对待岗位工作的心态会产生很大的变化，自己的行为也会产生很大的变化。

一旦如此，便会对岗位产生很大的责任心，这样便会对自己的工作，岗位尽心尽力，对自己的工作全身心地投入；一旦将自己当做岗位的主人，不论遇到何种困难，都不会畏惧，必会迎难而上，没有条件创造条件也会把问题解决。

新主人翁精神读后感篇一：新主人翁精神读后感认识践行发扬——《新主人翁精神》读后感近来读人本治理理论书系的《新主人翁精神》这本书，犹如醍醐灌顶，感触良深。

貌似单调的人力资源治理理论运用“故事体”的表现方式，便立即具有了引人入胜的力量。

因此一个好的思想，必须找到一个好的载体，才能更好更易的被人所接受。

缺乏一百五十页的小册子以“岗位主人翁理论”、“人力资源衰减理论”、“人力资本周转理论”、“精傻辩证法”、“为本人打工的主人翁心法”等阐述了主人翁精神在企业开展中的必要性和重要性。

该书用“间歇性植物人症”形象的描绘了当今社会中普遍存在的打工者心态，推脱责任、避重就轻、畏难躲懒、急功近利、心浮气躁、好高骛远；一旦碰壁或遭遇挫折后便抱怨、消极、负面，更有甚者，完毕生命或者报复社会。

花四个小时酣畅淋漓的通读完一遍后，又细细研磨了两天，觉察有特别多值得借鉴、启发考虑的地点。

如何发扬新主人翁精神，做好岗位主人翁，读完此书，我想结合书中理论与工作实践谈谈深受启发之处。

首先，必须正确认识并坚决主人翁理念。

主人翁理念包括两个层次：第一个层次，是不是有主人的心态，是不是把工作当作本人的事去做；第二个层次，如何做才能做好，本人的理念是不是符合规律。

这两个层次，我把它总结为主动性、责任心、最好标准。

所谓“主动性”，即不等待、不依赖。

今年以来，培训部按照岗位划分了工作职责，每个岗位负担一个系列的培训打算、施行、追踪、评估。

岗位分工后，我们就需要主动领取考核系统中的培训打算，并将打算详细化，确定培训对象、时间，排定行事历，按照行事历提早沟通，加强宣传，以利于培训打算有条不紊的施行与培训效果最正确化；而不能等待领导安排、布置培训任务，然后匆忙上阵，以应付心态完成任务。

所谓“责任心”，即勇于承担责任、主动寻求责任。

有责任才会有压力，有压力才会有动力，在觉察征询题的根底上，以主动寻求对策，处理征询题为导向，而非把征询题交给领导。

培训部的岗位工作职责是与年终考核相挂钩的，事实上这是一种变向的负向鼓舞措施。

新主人翁精神读后感在繁忙的生活中，偶然读到《新主人翁精神》这本书，仿佛在混沌中找到了一丝清明，让我对工作、对自身的定位有了全新的认识和思考。

书中开篇就提出了一个引人深思的观点：“把岗位当成自己的公司”。

这一理念犹如一道惊雷，打破了我以往对于工作的固有认知。

以往，我仅仅把工作视为获取薪酬、维持生活的手段，按部就班地完成任务，很少去思考工作背后更深层次的意义。

然而，当我读到“把岗位当成自己的公司”时，我开始反思自己在工作中的角色和态度。

如果把工作岗位当作自己的公司，那么我们对待工作的态度就会截然不同。

我们会更加主动地去发现问题、解决问题，而不是等待上级的指示；我们会更加用心地去优化工作流程、提高工作效率，而不是敷衍了事；我们会更加积极地去学习新知识、新技能，以提升自己在这个“公司”中的竞争力。

这种主动积极的态度，会让我们从工作的“执行者”转变为工作的“主导者”，从而在工作中获得更多的成就感和满足感。

在书中，作者通过许多生动的案例，阐述了新主人翁精神在实际工作中的体现和价值。

其中一个案例让我印象尤为深刻。

一位普通的员工，在面对一项看似繁琐且无足轻重的工作任务时，没有丝毫的抱怨和懈怠，而是以主人翁的心态，认真分析工作中的问题，提出了创新性的解决方案，不仅为公司节省了成本，还提高了工作效率。

这个案例让我明白，无论岗位多么平凡，只要拥有新主人翁精神，都能创造出不平凡的价值。

拥有新主人翁精神，意味着要有强烈的责任心。

责任心是做好工作的基础，是对工作的尊重和敬畏。

一个有责任心的员工，会对自己的工作结果负责，会在工作中追求尽善尽美，而不是得过且过。

当我们对工作充满责任心时，我们会更加专注、更加投入，从而减少错误的发生，提高工作质量。

同时，新主人翁精神还要求我们具备长远的眼光和大局观。

在工作中，我们不能只关注眼前的利益和个人的得失，而应该从公司的整体利益出发，思考如何为公司的发展做出更大的贡献。

有时候，为了公司的长远发展，我们可能需要牺牲一些个人的短期利益，但从长远来看，公司的发展壮大也会为我们个人带来更多的机会和回报。

新主人翁精神优秀读后感6篇新主人翁精神的读后感篇一“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。

但正如书中所说，公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢？这是很多人的困惑。

而岗位股份制公司理论却很好地回答了这个问题。

投入必然要求回报。

老板和员工只是投入不一样，要求的回报也不一样，从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主人。

看了《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性。

书中几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

时代呼唤主人翁精神，我们更要发挥它！屏弃打工者定位，不做植物人。

有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。

他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。

他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。

时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。

时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。

要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。

在自己具体岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的。

钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。

这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展。

时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。

道理很容易懂，说说也很简单，但做起来并不是那么容易。

新主人翁精神读后感作文优秀9篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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新主人翁精神观后感[精选5篇]第一篇：新主人翁精神观后感新主人翁精神观后感看过专家的讲座后，我感受颇深。

专家的每一个观点一个解释每一个案例一次又一次震撼了我的心灵，新主人翁精神让我学到了很多，主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性、新主人翁精神是现代化的主要组成部分，因此，将这中文化融入每一位员工的心目中显得至关重要。

首先，说一下工作态度，一个人无论怎样的工作环境中，心态是作重要的，即使处在一个具有挑战的工作环境中，也不要怨天尤人。

他是一种考验让那个我们一定要坚强的接收，然后用自己的才华用自己的智慧去解决！战胜困难是每一个颐通人应该学会的技能和基本功，一旦战胜困难获得成功的喜悦，会更加增强我们的信心。

不管以后语带再打的困难，在棘手的问题都会迎刃而解，那么，经过这一番苦练，我们的工作能力将会更上一层楼！无论在哪里，具有挑战性的工作的环境尚不可怕，更不要说工作压力。

压力有很多种，有来自不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补，有来自时间的紧迫，这可以通过提高工作效率来摆脱。

有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整。

有来自沟通的压力，这可通过加深理解来解决！总之，要处理来自各方面的压力，我们必须摆正自己的位置，我是谁，是干什么的，我又要得到些什么，这也是新主人翁的内涵所在。

企业是我家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。

企业生产是我们的收获，我们的成果。

我们的岗位虽然平凡，但我们的工作却是整个企业庞大的链条中的关键。

做一名称职合格的岗位主人是我们每一位员工义不容辞的责任。

做岗位的主人给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。

工作中我们必须树立主人翁意识，这是对自己负责，也是获得社会与家人认可的唯一途径。

此外，主人翁意识对我们的生活也很重要。

企业里我们都要明确自己的目标自己的位置，明确后大家的心便会团结在一起，群策群力，众志成城，在大的风雨和压力，又奈我何！还有就是对自己要说的一点，不抱怨！无论任何时候都不抱怨他人，不抱怨自己，心态要保持平和对任何事特别是突发事件都要冷静对待。

新主人翁精神观后感随着人民群众的文化素养不断提高，影片也受到人们的青睐，好的作品会引起观众的共鸣，观看之后一定会触动内心。

写观后感时我们可以从不同角度去分析作品。

观后感的自我表达丰富了电影的独特性和深度。

有哪些重点是需要我们写进作品的观后感里的呢？你不妨看看新主人翁精神观后感，供你阅读参考，并请收藏本页面！新主人翁精神观后感【篇1】读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的用心性与重要性。

本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对为什么要做主人翁和怎样做主人翁的思考与行动为主线，揭示了将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人的逻辑。

随着故事的展开，我们得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到自我是岗位的主人，因此就应以主人的心态从事岗位工作、即便是打工的，也首先是为自我打工的道理。

虽然我们从事的工作岗位是企业带给的，但我们做好本职工作，不仅仅对企业有贡献，有利于企业发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。

作为一个员工，没有一个好的平台，我们的才华也无法显露，我们也无法施展我们的才华。

企业作为一个平台，让我们有了发展空间，有了发挥自我特长的地方，同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正地提高。

这对于每一个用心要求进步和发展的员工来说都是务必经历的事情，我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢?所以，我们对待工作就应换一个角度进行思维，就应把它当作个人成长进步的阶梯，而不是负担，多做好一件工作，就多上一个台阶，离成功的目标就更近一点。

努力做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自我一个成功的机会!总之，我们要用主人翁精神去武装自我，当我们都能用主人翁精神工作时，我们才能持续和谐发展，共建中博完美的明天，中博才能屹立于不败之地。

书中透过小D的经历，我清楚地意识到：要做好岗位的主人，经营好自我的岗位股份制公司，还务必具备主人翁应具备的几种心态：一是用心的心态。