组织行为学课程考核内容和要求
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组织行为学课程考核内容和要求
第一章组织行为学导论
一、考核知识点
1.组织和组织行为学的概念
2.组织行为学的研究对象与学科性质
3.组织行为学的研究方法
4.组织行为学的产生与发展
二、考核要求
1.重点掌握:组织和组织行为学的概念和学科性质、特点和组织行为学的主要理论来源。
2.掌握:学习组织行为学的重要意义,科学的研究方法应遵循的原则,组织行为学的基本研究方法。
3.了解:组织行为学的发展状况。
第二章个体行为
一、考核知识点
1.人的行为分析
2.关于人性假设的研究
3.知觉
4.个性理论
5.气质、性格和能力
6.价值观与态度
7.情绪与情感
二、考核要求
1.重点掌握:影响人的行为的主要因素,人性假设的主要观点,个性理论与人的行为,知觉、情绪与情感、态度、价值观与人的行为,个性心理特征及其在管理中的应用。
2.掌握:人的行为的类型及人的行为特征,个性对人的行为的影响,个性的特点和作用及影响个性形成的因素,气质、能力、性格的差异与应用,知觉错误的成因及预防,管理者的知觉与管理方式的关系,工作满意度与人的行为的关系,情商的概念和影响个体情绪情感的因素等。
3.了解:各种个性理论的观点,知觉的类型与影响知觉选择的因素。
第三章激励
一、考核知识点
1.激励概述
2.内容型激励理论
3.过程性激励理论
4.行为改造型激励理论
5.综合激励模式
6.如何提高激励水平
二、考核要求
1.重点掌握:激励的概念,激励机制,激励的方式和技巧,激励的过程和有效性。
2.掌握:需要层次论、双因素理论、ERG理论、成就激励理论、期望理论、公平理论、强化理论、归因理论、挫折理论、综合激励模式等激励理论的内容及其在管理中的应用。
3.了解:激励的模式、类型、作用,以及激励理论的发展,激励理论的文化局限性。
第四章群体行为
一、考核知识点
1.群体行为的一般问题
2.群体互动
3.群体中的人际关系
4.沟通
5.工作团队
6.弱势群体的保护与管理
二、考核要求
1.重点掌握:影响群体行为和绩效的主要因素,内聚力的因素和作用,人际关系的特点、类型和功能、人际交往的原则、改善人际关系的途径,沟通技巧。
2.掌握:群体的概念,人际关系的概念和内容,个人与群体的关系,群体规范,群体压力,工作团队的类型、作用和管理,群体冲突的性质、来源及处理方式,信息沟通的概念和谈判技巧。
3.了解:群体的类型,群体的发展阶段,社会抑制与助长作用,研究人际关系的重要意义、弱势群体的保护与管理。
第五章领导行为
一、考核知识点
1.领导的概述
2.领导理论的研究
3.领导决策
4.领导效能评估及行为监控
5.提高领导的有效性
二、考核要求
1.重点掌握:领导的概念与作用、菲德勒模式、如何提高领导的有效性、各种领导决策的主要方法及优缺点。
2.掌握:领导的一般原则,领导特性理论的基本内容,行为理论的类型、三种领导方式理论的内容、领导连续流理论的内容、管理系统理论的内容,四分图理论、管理方格图理论、“途径—目标”理论、领导规范模式、不成熟—成熟理论的内容等领导理论的内容。
3.了解:领导者、被领导者的概念,其它领导理论的内容,领导理论的前沿发展概况,以及领导效能、领导行为的评估等内容。
第六章组织行为
一、考核知识点
1.组织理论
2.组织设计
3.工作压力
4.组织文化
5.组织环境
6.组织变革与对策
7.组织发展
8.组织行为的评估
二、考核要求
1.重点掌握:组织设计、组织结构、组织文化、组织变革的概念,组织理论的基本内容,组织设计的意义、要素与程序及其应遵循的原则,工作设计方法,组织文化建设,组织变革的阻力及对策,组织变革的动因、组织变革的内容、组织变革的基本模式,评估组织行为合理化的基本标准和方法。
2.掌握:组织文化的特征、结构与内容,工作生活质量和组织发展的内容及措施,工作压力的来源与后果、对付压力的方法与措施,组织环境的基本特性,组织变革的一般方法。
3.了解:组织结构的类型,构建和谐组织的重要性,组织发展的战略措施,当代组织变革的关键问题及组织变革与发展的新趋势,以及组织理论的最新发展趋势。
第三部分试题类型及规范解答举例
一、判断对错题(你认为正确的划ü,错误的划×。每小题答对得分,不答不得分)
1.组织行为学是管理科学的新发展。()
2.效度是指测量的稳定性。()
二、单项选择题(在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内。每小题分,共分)
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
A.泰罗的《科学管理原理》
B.1914年利莲.吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
C.霍桑试验
D.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
2.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体
C.混合群体D.简单群体
三、多项选择题(在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将答案正确的字母序号填入题后括号内。每小题分,共分)
1.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括()。
A.社交需要B.自我实现需要C.安全需要
D.人际关系和谐的需要E.相互尊重的需要
2.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()
A.合作精神B.决策能力
C.领导能力D.敢于创新
E.尊重他人