组织行为学》平时作业一1. 管理的实质管理是“管人理事”，其实质是用人成事。管理有两大趋势：硬化趋势和同软化趋势。硬化趋势是指从经验走向科学，实现管理现代化，即“科学管理+管理科学”，具体实现的方式是“数量方法+计算机科学”。软化趋势是指对行为科学的研究和应用，重点是对组织行为学的研究和应用。现代管理的趋势是“软硬兼施”。2、《组织行为学》的三大理论来源组织

序号2013-2014学年度第一学期大作业课程名称：任课老师：作业题目：姓名：学号：专业：教学中心：联系电话：评审日期__________成绩_________评审教师(签名)__________华南理工大学网络教育学院《组织行为学》大作业一、论述几种激励理论的主要内容及其在管理中的应用。（要求800——1000字左右，论述全面，思路清晰。50分）二、论述有

《组织行为学》大作业一、联想国际化2013年7月11日，权威市场调研机构IDC、Gartner分别发布了全球PC行业第二季度统计报告，两家的报告均显示，联想第二季度的全球市场份额达到16.7%，超越惠普成为全球第一大PC厂商。然而，联想的成功并非一帆风顺。从2004年并购IBM的PC事业部以来，联想一度陷入经营困境。请你从组织行为的角度，结合联想国际化过程中

中国石油大学华东2014年秋季学期《组织行为学》大作业答案一、名词解释（每小题8分，共24分）1.能力是顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征。能力是个体知道并在选择任务后能够按要求完成程度2.组织承诺是指员工对组织的态度，是员工投入组织及认同组织的程度。它有三部分组成：对组织目标的认同和接收；渴望为组织发挥作用；维持组织成员资格和欲望。三种类型：情感承诺

西南大学19年6月[9008]《组织行为学》大作业答案

《组织行为学》大作业注意事项：1、08秋及以后学员，登录个人工作室，网上提交大作业；2、08春及以前重修学员，要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。一、简答题（每题8分,共40分）1. 群体决策的优缺点分析群体决策的优点主要表现在：（1）提供更完全的信息和知识；（2）三个臭皮匠胜过诸葛亮；（3）提供更多样的经验和观点；

《组织行为学》注意事项：一、名词解释（每小题8分，共24分）1.能力：从心理学上说，能力是一种内在的心理品质，是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征能力是看不见、摸不着的，必须借助外在的活动才能表现出来，所以能力总和具体活动相联系，从活动的观点来考察能力可以从两个层次来理解，即实际的能力和潜在的能力。实际能力，是“所能为者”，指对某项任务或活动的

《组织行为学》大作业注意事项：1、08秋及以后学员，登录个人工作室，网上提交大作业；2、08春及以前重修学员，要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。一、简答题（每题8分,共40分）1. 群体决策的优缺点分析群体决策的优点主要表现在：（1）提供更完全的信息和知识；（2）三个臭皮匠胜过诸葛亮；（3）提供更多样的经验和观点；

《组织行为学》大作业注意事项：1、08秋及以后学员，登录个人工作室，网上提交大作业；2、08春及以前重修学员，要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。一、简答题（每题8分,共40分）1. 群体决策的优缺点分析群体决策的优点主要表现在：（1）提供更完全的信息和知识；（2）三个臭皮匠胜过诸葛亮；（3）提供更多样的经验和观点；

中国石油大学（华东）1406《组织行为学》网上大作业答案一、简答题1. 群体决策的优缺点分析答：群体决策的优点主要表现在：（1）提供更完全的信息和知识；（2）三个臭皮匠胜过诸葛亮；（3）提供更多样的经验和观点；（4）可以开发更多的可行方案(alternatives)；（5）提高解决方案的接受程度；（6）增加正当性。群体决策的缺点主要表现在：（1）费时；（2）

《组织行为学》平时作业一1.管理的实质管理是“管人理事”，其实质是用人成事。管理有两大趋势：硬化趋势和同软化趋势。硬化趋势是指从经验走向科学，实现管理现代化，即“科学管理+管理科学”，具体实现的方式是“数量方法+计算机科学”。软化趋势是指对行为科学的研究和应用，重点是对组织行为学的研究和应用。现代管理的趋势是“软硬兼施”。2、《组织行为学》的三大理论来源组织

华南理工大学组织行为学大作业专业：计算机科学与技术班级：2012年春学号：***************学生姓名：***完成时间：2014.11.05《组织行为学》“大作业”（温馨提示：1、大作业作为考核依据，与考试有相同要求，不允许作弊，务必独立完成，一经发现雷同作“0”分处理。2、提交打印版给教学中心。）按要求完成以下两道论述题，共100分。一、激励理论

序号评审日期__________成绩_________评审教师(签名)__________如何对企业员工进行激励摘要：员工是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是企业生产活动的重要内容，同时也是人力资源开发的重要手段，因此建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。激励是一种可以让企业员工在日常的工作中永保激情的有效的方法。它在鼓

20200901批次642605 组织行为学一、论述题1、论述马斯洛需要层次理论的主要观点及评价答：观点：马斯洛的动机需要层次论认为动机归纳为五大类，即生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。生理的需要是人类生存的最基本、最原始的本能需要。安全的需要是生理需要的延伸，在生理需要得到满足后就产生安全需要。归属与爱的需要是指感情与归属

一、论述不同的激励理论在组织管理中的不同应用(要求1000--2000 字左右，论述全面，思路清晰。50 分)答:激励理论共有3 种。1、内容型激励理论:着重对引发动机的因素，即激励的内容进行研究。主要包括:马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和奥尔德弗的EGR 理论。(1)需要层次理论马洛斯认为，人的需要按重要性程度分为五个层次:生理需要、安全需要、

《组织行为学》大作业注意事项：1、08秋及以后学员，登录个人工作室，网上提交大作业；2、08春及以前重修学员，要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。一、简答题（每题8分,共40分）1. 群体决策的优缺点分析2. 工作群体与团队的区别3. 组织文化的结构4. 异质群体从事哪些工作效率更高5. 个体决策的缺点分析三、论述题

《组织行为学》大作业1. 异质群体从事哪些工作效率更高答，由于这一群体成员的思维方法不同，看问题的角度各异，在群体决策时，能够真正做到集思广益，比同质群体有更多的可供选择的办法。决策后也能听到不同意见，这种信息反馈有助于把方案考虑得更加全面、周密、异质群体在决策时所发挥的积极作用。适合给人出策略、想法案等类型的工作2,，民族文化的维度有哪些答，权力距离、不确

《组织行为学》注意事项：一、名词解释（每小题8分，共24分）1.能力：从心理学上说，能力是一种内在的心理品质，是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征能力是看不见、摸不着的，必须借助外在的活动才能表现出来，所以能力总和具体活动相联系，从活动的观点来考察能力可以从两个层次来理解，即实际的能力和潜在的能力。实际能力，是“所能为者”，指对某项任务或活动的

《组织行为学》大作业注意事项：1、非重修学员、08秋及以后重修学员要通过网络在线提交的方式上交大作业，不接收和批阅书面材料；2、08春及以前重修学员要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。一、名词解释（每小题6分，共30分）1. 组织行为学：是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律，从

中国石油大学（华东）1406《组织行为学》网上大作业答案一、简答题1. 群体决策的优缺点分析答：群体决策的优点主要表现在：（1）提供更完全的信息和知识；（2）三个臭皮匠胜过诸葛亮；（3）提供更多样的经验和观点；（4）可以开发更多的可行方案(alternatives)；（5）提高解决方案的接受程度；（6）增加正当性。群体决策的缺点主要表现在：（1）费时；（2）