南京大学人文社会科学研究成果奖励办法

上海对外经贸大学优秀科研成果奖励办法为提高我校科研成果的质量和档次，鼓励多出创新性科研精品，推动学科建设和科研事业持续、稳定、健康地发展，扩大我校学术影响力，巩固和提升我校核心竞争力，特制定本办法。

第一条奖励对象本办法的实施对象为我校教研人员完成的优秀科研成果。

第二条成果要求各类优秀科研成果须以我校为第一署名单位，国际期刊以第一作者或通讯作者为准。

如有关单位有明确规定，一律不予署名作者单位的,则须开具有关证明。

第三条奖励标准一、论文类成果注：（1）国际期刊和A、B、C类期刊分类根据《上海对外经贸大学优秀学术期刊目录》（见附件)认定。

（2)对发表在SCI、SSCI、A&HCI国际顶级及一区（类）期刊的论文，不论是否第一作者，给予全额奖励，如系我校教师多人合作,由相关作者协商分配.(3）对发表在SCI、SSCI、A&HCI第二、三区（类）的论文，按第一作者给予奖励。

（4)国内学术期刊论文应在5000字以上，短论及会议综述除外。

《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《解放日报》和《文汇报》等报纸理论版发表论文或专稿均须在2000字以上。

（5）同篇论文多次被收录或引用的,按其中最高奖励级别进行奖励。

(6）学校以发放一次性奖金的方式对论文类成果给予奖励.二、项目类成果注：（1）上述项目均指以我校为立项单位的项目。

（2)国家级项目为：国家自然科学基金规划项目，国家哲学社会科学基金规划项目，国家社科基金单列学科规划项目。

国家社科重大项目子课题认定为国家级一般项目但不予配套.（3）省部级项目为：教育部自然科学、人文社会科学类研究项目、高校古籍整理研究项目，中央及国家其他部委自然科学类、社会科学类公开招标研究项目，上海市自然科学类、哲学社会科学规划研究项目,上海市委、市府决策咨询研究项目，上海市教育科学规划项目.省部级重大项目子课题认定为省部级一般项目但不予配套.（4）除上述项目外，非公开招标的其他自然科学类、社会科学类省部级项目按国家有关部委相关文件认定，但不再予以奖励配套。

湖南商学院科研成果认定标准及奖励暂行办法第一章总则第一条为进一步完善教师科研与社会服务成果认定标准体系和激励机制，促进学术繁荣和人才队伍建设，提升学校的科学研究水平、学术影响力和竞争力，制定本办法。

第二条主要原则1．分类分级认定。

注重人才评价激励的国际国内竞争因素，考虑不同用人机制的实际情况，按照科研成果和社会服务成果制定认定标准和奖励标准。

2．突出成果质量。

科研成果认定按照国际国内公认的第三方学术评价机构发布的学科分类体系和评价体系，以学术影响力作为主要依据；社会服务成果认定以社会影响力和综合效益作为主要依据。

3．符合学术规范要求。

本办法给予奖励的所有成果均必须符合学术规范的要求。

存在学术不端行为的成果不属计奖范围。

已经给予奖励的成果，如发现存在学术不端行为，学校将追回计发的相关奖励。

第三条认定范围及奖励对象1．科研成果主要包括学术论文、科研课题、科研获奖、学术专著、专利和研究报告等科研活动产生的成果。

2. 社会服务成果是指科研活动服务于社会实践而产生的应用对策类研究成果，包括咨询报告、调研报告和政策建议等。

3．奖励对象为我校所有师生员工。

成果要求以我校为第一署名单位，以我校师生员工为第一署名人（第一作者、主持人或项目负责人）；以我校为第二署名单位，以我校师生员工为第一署名人，成果按60%奖励（科研项目除外）；有合同任务师生员工的成果奖励按学校相关规定进行核算。

4．我校组建的协同创新中心，相关协同单位人员以协同创新中心为第一署名单位形成的成果，按本办法相关条款给予奖励。

第二章科研成果认定与奖励第一节期刊分类与分级第四条外文期刊分类与分级1．基本依据。

采用Thomson-ISI发布的国际公认的《期刊引证分析报告（JCR）》（含自然科学版SCI和社会科学版SSCI），按照其学科分类体系，主要根据收录期刊影响因子大小（非唯一考量因素）进行分级认定。

2．期刊分级。

外文期刊目录分为A级、B级、C级、D级和E级。

科研工作量化计分办法（试行）为营造良好科研氛围，使科研工作规范化，结合我校实际，特制定本办法：
一、计分对象
各二级学院（含民族教育学院一、二分院）和基础教学部教学行政岗、专职教师和实验实训人员。

二、计分周期
以自然年为单位，每年1月份结算上一年度科研工作量。

三、计分类别
按照其水平和重要性，科研成果量化得分分为A、B两类，A类代表较高水平得分，B类代表一般水平得分。

四、计分标准
1、在公开出版的学术性期刊（包括公开出版的论文集）上发表的学术论文。

表一：论文计分标准
艺术类专业技术人员创作的在专业刊物上发表（或参加省级以上宣传、教育、文化、艺术主管部门主办的展览会、音乐会；或在全国公开征集活动中被采用）的高水平艺术作品，视同相应层次的论文。

具体对应为：获国家级一等奖的计A60分，获国家级二等奖的计A50分，获国家级三等奖或省级一等奖以上的计A40分；获省级二、三等奖的，计B10分。

2、公开出版的学术著作（专著、译著、编著、教材）等；
表二：著作计分标准
3、科研项目申请、立项和结题
表三：项目申请、立项、结题计分标准
4、科研成果获奖
表四：科研获奖计分标准
5、获得专利成果
表五：专利计分标准
6、举办学术讲座（报告）。

凡列入赣江讲坛的学术讲座（报告）每场计B10分。

四、分值分配
多人合作完成的科研成果，分值分配按下表：
表六：多人合作完成科研成果分值分配比例
五、本办法由科研处负责解释。

六、本办法会根据学校实际情况不定期予以动态调整。

海南师范大学科研成果奖励办法（海师办〔2013〕65号文印发）第一章总则第一条为充分调动我校广大教师和科研人员的科研积极性和创造性，鼓励我校教师和科研人员承担高级别的科研项目，产出高水平的科研成果，获得高层次的科研奖励，提高我校的科研层次和水平，参照《海南师范大学科研成果类别认定办法》，特制定本办法。

第二条奖励对象为科研成果署名为海南师范大学的我校教职工（含兼职教授、研究员，下同）。

第二章奖励范围第三条获国际奖励的科研成果。

第四条获国家、省(部)、厅级奖励的科研成果。

第五条被国际权威索引收录、国内权威刊物转载、发表在国内外核心刊物上的学术论文。

第六条省部级及以上政府部门采用的研究报告（不含规划类报告）。

第七条获得授权的职务专利。

第八条艺术作品类成果。

第三章奖励条件第九条奖励的科研成果必须符合以下条件：（一）获奖的科研成果必须有授奖单位颁布的奖励通知和证书；（二）SCI、EI、SSCI、A&HCI、CPCI-S、CPCI-SSH等收录的论文必须有权威检索机构提供的检索报告；（三）中文期刊论文必须有中国知网检索页；（四）转载的论文，以论文被转载的期刊复印件（封面、封底、目录、版权页、论文全文）为认定的依据；（五）授权职务专利必须有国家专利局颁发的授权专利证书；（六）省部级及以上政府部门采用的研究报告必须有政府采用部门出具的采用证明。

第十条SCI收录的学术论文所发表期刊的分区，以论文收录当年中国科学院文献情报中心所公布的最新期刊分区表的大类分区为认定依据。

第十一条《中国科学引文数据库》（CSCD）来源期刊论文，以论文发表当年中国科学院国家科学图书馆公布的最新CSCD来源期刊（核心库）目录为认定依据。

第十二条《中文社会科学引文索引》（CSSCI）来源期刊论文，以论文发表当年（南京大学）中国社会科学研究评价中心公布的最新CSSCI来源期刊目录（不含扩展版和来源集刊）为认定依据。

第十三条北京大学中文核心期刊论文，以论文发表当年《中文核心期刊要目总览》(北京大学出版社)所收录的中文核心期刊为认定依据。

上海社会科学院沪社科院[2008]290号上海社会科学院重要学术论文奖励办法（2008年9月27日上海社会科学院第十二次院长办公会议通过）第一条指导思想为了适应改革与发展的新形势，鼓励科研人员潜心向学，多出精品成果，不断提高全院科研水平，把我院建成适应21世纪社会需要的，学习、研究、宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想的基地，建成国内一流、国外有较大影响的社会科学研究机构，建成促进社会经济发展与“三个文明”建设的思想库和智囊团，特制定本办法。

第二条基本原则申报奖励的学术论文必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，遵守宪法和法律。

第三条入选依据本办法入选的奖励期刊按照以下标准综合确定：（一）“核心刊物目录一”（附件一）以北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》（2004年版）为主要依据，并参考中国社会科学院文献信息中心《中国人文社会科学核心期刊要览》（2004年版）。

（二）“核心刊物目录二”（附件二）以南京大学最新年度“中文社会科学引文索引”（CSSCI）来源期刊为依据。

（三）“核心刊物目录三”（附件三，电子版）以“社会科学引文索引”[SSCI，SOCIAL SCIENCE CITATION INDEX，美国]和“艺术与人文科学引文索引”[A&HCI，ART AND HUMANITY CITATION INDEX，美国]为依据。

第四条奖励条件符合以下条件之一的论文可获本办法规定的奖励：（一）在本办法认定的报刊上公开发表的学术论文,字数不少于5000字/词,(报纸必须为理论版、学术版,字数不少于2000字/词)；学术动态、综述、书评、文章评论、史料介绍、编译及其它非论证性文章除外。

（二）被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《中国人民大学报刊复印资料》转载的学术论文。

（三）获得中央及上海市领导肯定和批示的论文（无论公开或者未公开发表）。

按照本条奖励的论文不包括在各报刊增刊上发表的学术论文。

江苏师范大学人文社会科学科研业绩认定办法第一章总则第一条为进一步加强和规范科研管理，提高科研业绩评价科学化水平，为学校人才引进、岗位聘任、职称评定、导师遴选、科研考核和科研奖励等提供参考依据，制订本办法。

第二条本办法认定的人文社会科学科研业绩，是指经校人文社会科学研究院组织申报、登记备案或认可，标注“江苏师范大学”为第一单位的人文社会科学科研项目、科研成果及奖项等。

科研项目和奖项须根据既定管理办法，定期组织、开放申报、严格评审、规范管理。

第二章科研项目第三条国家级项目指全国哲学社会科学规划办公室、全国教育科学规划办公室、全国艺术科学规划办公室下达的各类国家级项目以及教育部下达的教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目。

第四条部省级项目指教育部人文社会科学研究项目、全国教育科学规划课题中的教育部项目、全国艺术科学规划课题中的文化部项目，江苏省哲学社会科学规划办公室下达的科研项目以及国家部委办局、省（自治区、直辖市）下达的公认的部省级人文社会科学科研项目。

第五条厅市级科研项目是指省各厅局、省社科联或各市政府下达的科研项目以及其他公认的厅市级科研项目。

第六条我校教师和出版社联合申报的国家社科基金中华学术外译项目，到账经费一般不少于批准经费的30%，可认定为国家社科基金项目。

由各级研究基地、智库主管部门下达给研究基地、智库的科研项目，按项目下达单位同级项目予以认定。

由教育部、省规划办、省教育厅、省社科联等上级科研主管部门下达的自筹经费项目，视作同一级别的科研项目，其他自筹经费项目，一般不予认定。

第七条国家社会科学基金重大项目子课题，认定为国家级一般项目；教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目子课题，认定为省部级一般项目。

（一）首席专家及其子课题负责人均为我校在编在岗教师的，认定为国家社会科学基金重大项目和教育部哲学社会科学研究重大项目子课题负责人应满足以下条件：1.项目投标评审书中明确标注子课题负责人信息；2.重大项目首席专家为子课题负责人划拨不低于6万元的课题研究经费，子课题负责人在学校计划财务处有独立的子课题项目经费编号用于课题研究过程中的经费支出。

海南师范大学科研成果类别认定办法第一章 总 则第一条 为使我校科研成果管理工作进一步规范化、标准化，促进科学研究质量的进一步提升，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 科研成果类别认定范围：科研获奖类成果、学术论文类科研成果、学术著作类科研成果、研究报告类科研成果及创作类成果。

第二章 获奖类科研成果第三条 我校教职工所获得的科研成果奖励，可划分为六类:（一）国家级奖：国家科学技术奖。

（二）教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）（三）省部级奖：1、自然科学类：教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）、海南省科学技术奖、中国专利奖（含：中国专利金奖、中国专利优秀奖、中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖）。

2、人文社会科学类：海南省社会科学优秀成果奖。

（四）市厅级奖：海南省高等学校优秀科研成果奖、海口市科学技术奖。

（五）校级奖：海南师范大学优秀科研成果奖。

（六）其他奖：除上述奖励以外的科研成果奖，其奖励级别视具体情况认定。

第四条 获奖时间以获奖证书的标注时间为认定依据。

第三章 学术论文类科研成果第五条 自然科学类学术论文依据论文发表的刊物认定类别，全部自然科学类学术期刊按学术影响力共分为四类：Ⅰ类为SCI/EI 收录期刊；Ⅱ类为中文双核心期刊；Ⅲ类为一般核心期刊;Ⅳ类为非核心期刊。

（一）Ⅰ类：SCI/EI 收录期刊1、A 档的学术期刊为：《科学》(美国《Science 》)、《自然》(英国《Nature 》)；2、B 档的学术期刊为：《科学引文索引》（SCI ）收录期刊一区、二区top ；3、C 档的学术期刊为：《科学引文索引》（SCI ）收录期刊二区（不含top 类别）、三区及四区,《工程索引》（EI ）收录期刊。

（二）Ⅱ类：中文双核心期刊同时收录入《中国科学引文数据库》（CSCD ）来源期刊核心库和《中文核心期刊要目总览》(北京大学出版社)中的期刊被认定为中文双核心期刊（不包含上述Ⅰ类中SCI/EI 收录学术期刊）。

西南财经大学教师教学科研社会服务成果认定标准及奖励办法目录第一章总则 (1)第二章教学成果认定与奖励 (2)第三章科研成果认定与奖励 (3)第一节期刊分类与分级 (3)第二节课题分类与分级 (5)第三节科研获奖、专著分类与分级 (7)第四节科研成果奖励 (7)第四章社会服务成果认定与奖励 (9)第五章其他 (9)第六章附则 (10)第一章总则第一条为进一步完善教师教学科研社会服务成果认定标准体系和激励机制，促进学术繁荣和人才队伍建设，不断提升学校竞争力，特制定本办法。

第二条主要原则1．分类分级认定。

注重人才评价激励的国际国内竞争因素，考虑不同用人机制的实际情况，按照教学成果、科研成果和社会服务成果制定认定标准体系和奖励标准。

2．突出成果质量。

教学成果认定以教学奖励与项目的级别以及影响程度作为主要依据。

科研成果认定按照国际国内公认的第三方学术评价机构发布的学科分类体系和评价体系，以学术影响力作为主要依据。

社会服务成果认定以社会影响力和综合效益作为主要依据。

3．符合学术规范要求。

本办法给予奖励的所有成果均必须符合学术规范的要求。

存在学术不端行为的成果不属计奖范围。

已经给予奖励的成果，如发现存在严重学术不端行为的，学校追回计发的相关奖励。

第三条认定范围及奖励对象1．教学成果包括各级教学成果奖、“教学名师”、“优秀学位论文指导教师”、“优秀教师”、青年教师教学竞赛奖、教材、教改项目和其他教学成果。

2．科研成果包括学术论文、科研课题、科研获奖、学术专著和研究报告等科研活动产生的成果。

3．社会服务成果是指科研活动服务于社会实践而产生的应用对策性研究类成果，包括咨询报告、调研报告和政策建议等。

4．奖励对象为我校所有教师（包括在职和离退休）。

成果要求以我校为第一署名单位，要求以我校教师为第一署名人（第一作者、主持人或项目负责人）。

年薪制教师的成果奖励应扣除聘期合同规定的目标任务部分。

5．我校组建的协同创新中心相关协同单位人员以协同创新中心为第一署名单位形成的成果按本办法相关条款给予奖励。

淮北师范大学科研奖励暂行办法（2013年修订）第一章总则第一条奖励目的：为了促进我校科学研究和学科建设，鼓励科研、教学人员出高质量的科研成果，积极争取高层次的研究项目，提高学校的整体科研水平和学术地位，加快科研与社会经济发展相结合，促进科研成果转化，更好地为社会经济建设服务，特制定本办法。

第二条奖励对象：为学校科研工作做出贡献的在职人员。

第二章奖励范围与奖励条件第三条奖励范围：省、部级以上纵向科研项目、科技开发（横向）项目、获奖成果、学术论文与著作、专利成果、政府部门采用的研究咨询报告等。

第四条科研项目：以我校为主持单位申报的纵向科研项目和以学校名义与企事业单位签订的科技开发合同项目。

1、国家级:国家级I：国家社会科学基金（包括单列学科），国家自然科学基金（包括合作基金），国家重点基础研究计划（“973”计划）、国家高技术发展计划（“863”计划）。

国家级II：国家科技支撑计划、国家科技攻关计划、星火计划、火炬计划、国际科技合作计划、国家软科学研究计划、科技成果重点推广计划。

2、省、部级: 国家教育部各类项目，国务院其它各部委及直属办（局）项目；省哲学社会科学规划项目，省科技厅各类项目。

3、横向: 凡接受企事业单位的委托研究、技术成果转让、技术服务、技术咨询等。

第五条学术论文：我校为第一署名单位，且我校教职工为第一完成人或通讯作者；或我校为第二署名单位，且我校教职工为第一完成人或通讯作者在国内外重要学术期刊上发表的学术论文。

1、国内期刊论文：分A、B、C、D四级（A、B、C级由学校自主认定，见附录，D级除A、B、C级以外的CSCD、CSSCI核心期刊。

）2、国外期刊论文：SCI、SSCI、A＆HCI、EI（核心）收录源期刊论文以及ISTP、ISSHP收录的学术论文。

第六条著作和教材：指正式出版发行的学术专著、译著、全国及省规划教材。

第七条研究咨询报告指对政府部门决策有参考意义的软科学成果。

我校教职工为第一完成人、我校为第一完成单位并被地、市（厅）级及其以上政府部门采用。

盐城卫生职业技术学院科研工作考核细则（2008年修订稿）第一条为提高全院科技创新能力，促进学科建设和师资队伍建设，为专业技术人员考核、晋升、奖励提供依据，特制定本细则。

第二条科研工作考核的对象与内容：指专业技术人员参与编撰或翻译学术专著、主编或参编教材、承担各类教研科研任务、精品课程建设、发表期刊论文、学术交流论文、成果获奖、授权专利、学术讲座等工作。

第三条科研工作每年考核一次，以“分”为统计单位。

根据对不同职级专业技术人员年度教研科研工作任务的要求，坚持质量和数量相结合，对专业技术人员的科研立项和已完成的各类教研科研成果进行统计。

每年年底对在编在岗专业技术人员进行年度（当年1月1日～12月31日）科研工作考核统计。

第四条科研工作考核积分标准按《盐城卫生职业技术学院全员聘任绩效考核分配实施方案》中各类人员科研工作考核积分标准执行。

每考核年度内各类人员须完成规定积分，副高级及以上职称专业技术人员60分；中级职称专业技术人员40分；初级职称人员20分。

以上各类人员同时必须完成教研科研一般工作量。

未定级的人员只需完成教研科研一般工作量，如有参与教研科研工作并取得成果或公开发表学术论文者，可参与积分。

第五条科研工作考核积分的奖惩。

各类专业技术人员每年达到上述考核积分标准的,可享受当年全额科研绩效津贴。

同时，按照每分20元的标准计发科研奖励费。

末达到上述考核积分标准的，按比例扣发本人当年的科研绩效津贴，具体计算方法为：每少1分，副高级及以上职称的专业技术人员扣发1/60；中级职称专业技术人员扣发1/40；初级职称人员扣发1/20。

以此类推。

第六条教研科研一般工作量是指参加学院组织的各类学术活动、外出参加各种学术会议、向校刊投稿等，满分可积10分。

具有下列一项视为未完成教研科研一般工作量，扣5分。

(一)无故缺席学院组织的各类学术活动2次以上者；(二)不服从学院安排的院内外各类学术活动；(三)每年未向校刊投稿1篇。

南京农业大学教育教学奖励办法（修订）校教发〔2016〕466号第一章总则第一条为鼓励我校广大教师、教育工作者积极开展教育教学研究、教材建设及课程建设工作，促进我校教育教学改革与发展，不断提高教育教学管理水平和质量，特修订本办法。

第二条南京农业大学教育教学研究和教材建设奖励经费由校财务支出。

第三条奖励范围包括教育教学方面取得的标志性成果，主要有：教学成果奖、教学名师奖、优秀教材、教育教学研究论文、通过部省级验收的本科教学工程项目、竞赛奖等。

第四条奖励的基本条件是以南京农业大学为第一署名单位的学校教师和教育管理人员（包括离退休人员）。

第五条奖励授予第一完成人，由第一完成人主持分配。

第六条每年三月份对前一年的教育教学研究和教材建设成果进行奖励。

第七条在学校奖励的基础上，鼓励各单位、各部门根据情况予以配套奖励。

第二章教学成果第八条获得国家级、省级、校级及部分学会教学成果奖，学校予以奖励。

国家级教学成果特等奖：30万元国家级教学成果一等奖：20万元国家级教学成果二等奖：10万元省级教学成果特等奖：8万元省级教学成果一等奖：4万元省级教学成果二等奖：2万元校级教学成果特等奖：0.8万元校级教学成果一等奖：0.4万元校级教学成果二等奖：0.2万元各类学会的教育科研成果奖，视以下不同情况予以奖励。

中国学位与研究生教育学会研究生教育成果奖：一等奖视同省级教学成果特等奖，二等奖视同省级教学成果一等奖，给予相应奖励。

全国高校外语教学大赛全国总决赛：视同省级教学成果奖，按获奖等级给予相应奖励。

全国多媒体课件大赛：一、二、三等奖视同校级教学成果特等奖，优秀奖视同校级教学成果二等奖。

江苏省高等教育学会高等教育科研成果奖：视同校级教学成果奖，按获奖等级给予相应奖励。

中国教育管理学会全国素质教育教研成果奖、中国高等教育学会来华留学生教育优秀科研成果奖、全国农林院校研究生管理工作研讨会优秀成果奖以及其他经教务处认定的教育科研成果奖：视同校级教学成果二等奖给予奖励。

昆明学院科研成果奖励办法为促进学校科学研究工作的开展，营造良好的科学研究环境，活跃学校学术氛围，充分调动全校教职员工（含离退休教职工）从事科学研究工作的积极性与创造性，鼓励科技创新和产出高水平的科技成果，促进人才培养、科技成果转化和推广应用，全面提高学校科研、人才培养及社会服务水平，提高学校的核心竞争力和学术声誉，特制定本办法。

一、科研成果奖励范围本办法涉及的科研工作奖励范围包括：我校教职工（含离退休教职工）每年度公开发表（不包括只有内部准印证的出版物或内部资料）的高水平科研论文；正式出版的著作、教材；承担和完成经国家、省（含部）、市级（含厅级）人民政府所属科研管理部门批复立项的科研项目和横向（委托）科研、技术服务项目；获得国家授权的发明创造成果（专利、软件成果）；专业的文学、艺术、体育类成果；决策咨询类成果、获奖的科研成果及其他经学校认定的科研工作任务。

以上科研工作均应以“昆明学院”为第一署名单位，方属于登记、奖励的范围，对于仅署名个人的科研工作不登记不奖励。

二、科研成果奖励办法（一）科研论文1、在国际学术权威期刊《Nature》、《Science》和《Cell》上发表的学术论文，每篇奖励50万元人民币。

2、被[SCI]（科学引文索引）和[SSCI]（社会科学引文索引）检索的论文每篇奖励10000元；发表在专业学术期刊上被[EI]（工程索引）检索的论文每篇奖励10000元；发表在国际学术会议集里被[SCI]、[EI]或[ISTP]（国际科学与技术会议录索引）检索的论文每篇奖励5000元。

对于被SCI检索且在本学科领域影响因子较高（源期刊在本学科期刊中排名前20%）的论文，每篇奖励20000元。

3、发表在我校认定为一级学术期刊（参见附件一）上的论文每篇奖励5000元；被《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载的论文每篇奖励10000元、摘编的每篇奖励5000元。

4、被《中国人民大学报刊复印资料》全文转载的论文每篇奖励2500元。

高校决策咨询类科研成果认定与奖励制度的调查分析作者：田虎伟管晨星魏亚茹来源：《智库理论与实践》2024年第01期摘要：[目的/意義]深入了解新时代高校决策咨询类成果评价制度改革进展、存在的问题，为持续深化改革提供素材。

[方法/过程]采用网络调查法、政策文本分析法、理论分析法，对30所本科高校相应政策文本进行系统整理分析，掌握改革实践进展状况。

[结果/结论]调查发现，存在6个突出问题，即评价客体不统一、评价主体构成单一、评价方法单一、评价标准体系不健全、署名要求过于僵化以及结果应用范围偏窄。

针对调研高校制度存在的问题，本文对应提出了6个方面的改进对策，即适度扩大决策咨询类科研成果认定范围、健全成果评价用户为主组织制度、根据评价目的完善评价方法、完善以质量创新和实际贡献为导向的评价标准体系、对高级别特殊决策咨询类科研成果取消“第一”署名限制以及适度扩展认定成果的应用范围。

关键词：高等学校智库成果决策咨询类科研成果研究成果评价分类号：G644DOI： 10.19318/ki.issn.2096-1634.2024.01.03*本文系河南省教育科学规划2022年度重大招标课题“破‘五唯’背景下高校人文社会科学研究成果分类评价体系研究”（课题批准号：2022JKZB03）的前期研究成果之一。

1 前言深化高校智库成果评价改革，改进高校科研评价，“完善以质量创新和实际贡献为导向的评价办法，构建用户评价、同行评价、社会评价相结合的指标体系”[1]，是中国特色社会主义进入新时代以来教育部重点关注，党中央、国务院关心的重大现实问题之一。

2014年，教育部印发的《中国特色新型高校智库建设推进计划》中，提出高校智库应当发挥战略研究、政策建言、人才培养、舆论引导、公共外交的重要功能，改革管理方式，改进科研评价[2]。

2015年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》中，提出要推动高校智库发展完善，深化成果评价和应用转化机制改革[1]。

关于转发《重庆理工大学科研项目和成果认定办法》的通知关于转发《重庆理工大学科研项目和成果认定办法》的通知重理工科研字[2013]97号各单位和老师：为做好绩效考核工作，现转发学校已正式发文的《重庆理工大学科研项目和成果认定办法》。

具体内容如下：重庆理工大学科研项目和成果认定办法（试行）重理工发〔2013〕84号第一条为调动学校广大教职工从事科学研究工作的积极性，不断提高学校科研项目和成果的质量和水平，进一步规范科研管理，为客观评价科研工作提供依据，结合学校实际，特制定本办法。

第二条科研项目和成果认定范围包括学校教职工承担的科研项目、发表的学术论文、出版的学术著作、取得的知识产权、获得的科研成果奖励等。

第三条科研项目的认定科研项目是指我校教职工以学校做为第一承担单位或合作单位承担的纵向科学研究项目，包括国家级、省部级、厅局级项目，以及做为第一承担单位承担的横向、校级各类科学研究项目。

（一）科研项目资格认定1.科研项目的认定以下达的计划通知、签订的计划任务书或合同为依据，同时原则上要求有科研项目经费划入学校帐户。

2.科研项目研究人员的排名原则上以项目立项时的排序为认定依据，若项目研究人员在在研和结题期间有变更，按上级相关部门或学校科研项目相关管理办法执行，以变更后名单认定。

3.学校非项目承担单位，但教职工作为项目组成员(个人署名单位为学校)参加的，且有科研经费拨入学校帐户的纵向科研计划项目，原则上按横向科研项目认定。

4.承担国家级、部级重点实验室和部级人文社科重点研究基地设立的开放课题按厅局级科研项目认定，承担校外省级重点实验室和省级人文社科重点研究基地设立的开放课题按横向科研项目认定。

（二）科研项目级别的认定根据项目来源及其计划性质分为国家级科研项目、省部级科研项目、厅局级科研项目、横向科研项目、校级科研项目五个级别。

1.国家级科研项目是指由国家科学技术部、国家自然科学基金委员会、国家发展和改革委员会、工业与信息化部、全国哲学社会科学规划办公室等下达，列入国家科技计划体系的各类科研项目。

青岛大学文件青大社科字〔2016〕2号关 于 印 发《青岛大学人文社会科学科研业绩分类分级评价办法》的通知各学院，医学部，校行政各部门，校直属各单位： 《青岛大学人文社会科学科研业绩分类分级评价办法》已经校学术委员会审议通过，校长办公会研究同意，现予以印发，请认真遵照执行。

青岛大学 2016年12月1日— 1 —青岛大学人文社会科学科研业绩分类分级评价办法为进一步促进我校人文社会科学研究和学科建设的发展，提高学校的整体科研水平和学术地位，推动人文社会科学研究更好地服务社会经济发展和文化传承创新，特制定本办法。

一、科研项目科研项目分为纵向科研项目、横向科研项目和其它类别项目三个类别，具体包括：（一）纵向科研项目纵向科研项目是指由各级政府及其职能部门公开发布、统一评审的课题，分为国家级、省部级与市厅级三个等级，具体包括：1．国家级A类：国家社会科学基金重大项目、中央马克思主义理论研究和建设工程重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目等。

B类：国家社会科学基金重点项目、国家社会科学基金教育学重点项目、国家社会科学基金艺术学重点项目等。

C类：国家社会科学基金一般项目、国家社会科学基金教育学一般项目、国家社会科学基金艺术学一般项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目、教育部人文社科规划重点项目、经国家主管部门批准的政府间国际科研合作项目、国家社会科学— 2 —基金青年项目、国家社会科学基金后期资助项目、国家社会科学基金中华学术外译项目、国家软科学研究计划项目等。

2.省部级A类：教育部人文社科规划基金项目和青年基金项目、教育部哲学社会科学研究普及读物项目、教育部后期资助项目、全国教育科学规划项目（教育部重点），中央各部委（局）设立的重点科研项目（有资）等。

B类：山东省社会科学规划项目、山东省软科学研究计划项目、山东省教育科学规划重点资助项目、教育部人文社会科学研究专项、全国教育科学规划专项、全国教育科学规划（教育部规划、教育部青年专项）项目、全国古籍整理项目、国家体育总局体育哲学社会科学研究项目、国家艺术基金年度资助项目、文化部文化艺术科学研究项目、中央其他各部委（局）设立的科研项目（含政府招标）、中国博士后科学基金项目等。

邵阳学院科研成果奖励办法（修订）第一章总则第一条科研成果是科研工作者辛勤劳动的结晶，也是体现学校实力的重要指标。

为了鼓励广大师生员工积极参加科研工作，调动科研人员的积极性，促进我校科研水平、学术影响和教育教学质量的整体提升，根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本《办法》。

第二条本《办法》所指科研成果包括人文社会科学研究及应用成果、自然科学研究及应用成果、各级各类获奖成果和各类创作成果。

第三条科研成果奖励设学术著作奖、科研论文奖、创作作品奖、获奖成果奖、应用成果奖和科研工作先进集体奖。

第四条科研成果奖每年评定一次。

评奖时间为每年四月份，评奖成果为我校科研人员前一年所取得的科研成果。

第五条所有报奖的科研成果应以邵阳学院为第一署名单位，申报人应是科研成果的第一完成人。

但在外攻读博士学位的我校在职教师以“邵阳学院”为第二作者单位取得的科研成果可以按照同等成果奖励标准的1/3给予奖励。

教师指导学生以“邵阳学院”为第一署名单位发表的科研论文，教师不是第一作者的也可给予同等奖励。

第六条本《办法》涉及的科研成果，不重复奖励。

如同一成果多次获得奖励，只取最高档次奖励。

第七条我校教职员工（含离、退休人员）均可参照本《办法》申报有关奖项。

科研成果奖评审机构为校学术委员会，具体办事机构设科技处。

第二章各类成果奖励办法第八条学术著作奖1.学术著作必须已经在合法出版社公开出版，其中权威出版社出版的学术著作每部奖励30000元，一般出版社出版的学术著作每部奖励15000元，权威出版社的界定参照《邵阳学院专业技术人员科研工作量考核办法》（邵院政字[2009]50号）第七条有关规定。

2.学术著作字数少于15万字的原则上不予奖励。

3.学术著作一般应在本人系列论文的基础上形成，在省级以上刊物发表的相关系列学术论文不得少于3篇，否则奖励折半。

4.国家教育部、省教育厅的重点立项教材参照学术著作奖励标准进行奖励，一般教材不列入本《办法》奖励范围。