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2023年父亲生病请假条范文
尊敬的 xx 领导：
我是贵单位 xx 部门的 xx，特此向您请假。
首先，我深感抱歉，因为我的父亲最近身体不适，被诊断出患有某种疾病，需要进行治疗和休养。
医生建议他接受进一步的检查和治疗，为了陪伴父亲并照顾他的康复，我希望能请假一段时间。
其次，我作为唯一的子女，对父亲的健康负有直接的责任和义务。
他是家庭的顶梁柱，为了支持我和家庭付出了许多。
在这个关键时刻，我希望能够全身心地陪伴他，为他提供必要的照料和关怀。
在我请假期间，我会尽最大的努力为我的工作安排提供一个充分的交接，并与同事密切合作，确保工作顺利进行。
我会即时与您保持沟通，并通过电子邮件随时回复您的信息。
请您批准我的请假申请，我将会在 xx 年 xx 月 xx 日开始请假，预计需要请假 xx 周。
我保证在我请假结束后，会尽快回到岗位，继续履行我的职责，并确保工作的顺利进行。
再次向您表示深深的歉意和感谢，我会尽最大努力为父亲带来舒适和康复，同时也会尽力保证工作的正常进行。
谢谢！
此致
礼迅忠启
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事业单位的病假请假条范文（推荐17篇）事业单位的病假请假条范文（推荐17篇）事业单位的病假请假条范文篇1尊敬的领导：您好!我是部(门)的(姓名)，因为(病因)，需休息治疗。
需要请假(时间)从x 年__月__日到x年__月__日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：。
恳请领导批准。
请假人：时间：__年__月__日事业单位的病假请假条范文篇2尊敬的______：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准。
请假人：__年_月__日事业单位的病假请假条范文篇3尊敬的领导：您好!我是__部门的员工__，因为突感身体不适，需请×天。
请假从__年__月__日到__年__月__日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：__。
恳请批准，感谢。
请假人：__时间：__年__月__日事业单位的病假请假条范文篇4尊敬的领导：您好!我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从x年__月__日到x 年__月__日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：。
恳请领导批准。
此致敬礼请假人：时间：____年___月___日事业单位的病假请假条范文篇5尊敬的公司领导：我因______________________________原因，需请(婚、丧、产、病、事)假，申请假期为______个月______日______时，具体时间为自______月______日______时______分始至_____月______日______时______分止。
以上请示如无不妥，望领导审批为盼。
请假人：___________________________年_____月_____日部门负责人签批：______________________________________________公司领导审批：_______________________________________________事业单位的病假请假条范文篇6本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2019年____月____日提前待产，特从2019年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:___________________年____月____日事业单位的病假请假条范文篇7尊敬的领导：本人于X年_月_日登记结婚，并属于晚婚。
上班请假模板范文一、病假。
主题：请假申请身体不适。
亲爱的[领导称呼]：领导啊，我今天得跟您请个假。
我这身体啊，就像一辆破车似的，突然就出故障了。
昨儿晚上不知道是吃坏了东西还是着凉了，一晚上跑了好几趟厕所，整个人都被折腾得没了精气神儿。
今天早上起来，感觉自己就像个软脚虾，脑袋也晕乎乎的，肚子还时不时地疼。
我想去医院看看，让医生给我好好检查检查，开点药啥的。
您看我这状态也没法好好工作呀，所以想请一天假，在家休息休息，调养调养。
我已经和[同事名字]简单交接了一下手头紧急的事儿，保证不会耽误工作进度的。
希望您能批准，等我身体好了，就立马像打了鸡血一样回来好好干活儿！[你的名字][日期]二、事假（家里有事）主题：请假家里突发状况。
[领导称呼]：领导呀，我跟您说个事儿，我得请个假。
您知道，我这家庭就像一个小团队，有时候也会突然出状况。
这不，今天早上我家那调皮的猫把家里的电线给咬坏了，现在家里乱成一团糟，电工师傅说马上过来修，但是我得在家盯着啊，不然我这心都放不下。
而且我妈也打电话来说，她今天出门忘带钥匙了，等会儿修好电线还得给她送钥匙去。
这一连串的事儿，就像多米诺骨牌一样，全赶一块儿了。
我这心思啊，完全没法集中在工作上。
我想请一天假，把家里这些事儿处理妥当。
我会在请假期间保持电话畅通，如果有什么紧急的工作需要我提供信息的，您随时联系我就行。
我保证回来之后加班加点把落下的工作补上。
您看行不？[你的名字][日期]三、年假（提前规划的休假）主题：年假申请。
嗨，[领导称呼]：领导，我想跟您请个年假呢。
您看啊，我就像一个一直高速运转的小陀螺，这段时间忙得晕头转向的，感觉自己都快没生活了。
我这心里啊，一直盼着能有个小假期，出去放松放松，充充电。
我都计划好了，想去[目的地]走走看看。
听说那儿的风景特别美，美食也多得不得了。
我就想趁着这个机会，逃离一下城市的喧嚣，放空自己，回来之后肯定能精神饱满地投入到工作当中。
我打算从[开始日期]开始休假，一共休[X]天。
事业单位的病假请假条尊敬的____：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准。
请假人：________年____月____日事业单位的病假请假条（二）尊敬的____领导：您好!我是____部门的员工____，因为突感身体不适，需请____天。
请假从____年____月____日到____年____月____日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：____。
恳请批准，感谢。
请假人：____时间：____年____月____日事业单位的病假请假条（三）尊敬的领导：您好!我是部(门)的(姓名)，因为____(病因)，需休息治疗。
需要请假(时间)从____年____月____日到____年____月____日，共(____)天假，请假期间有效联系方式：____。
恳请领导批准。
请假人：____时间：____年____月____日事业单位的病假请假条（四）____领导：兹有本单位员工____，因____(病因)需休息治疗，现请假____天，希批准为感!请假人：____日期：年月日事业单位的病假请假条（五）尊敬的领导：您好！我是贵单位的员工XX，现就我由于身体不适，需要请病假一事向您请示。
首先，我要向您说明，我一直遵守公司的各项规章制度，并尽心尽力地完成自己的工作。
但近期，我不幸感染了疾病，出现了严重的身体不适症状，医生经过仔细的检查和诊断后，建议我必须进行适当的休息并接受治疗。
根据《劳动法》和公司的相关规定，我希望能请假进行病理治疗和康复。
为了确保自己的身体能够尽快康复，以便能够再次投入到工作中，我请求您批准我请假的申请。
具体请假时间为XX年XX月XX 日至XX年XX月XX日，共计X天。
我已将医生给出的详细诊断和治疗计划附在此函中，供您参考。
根据医生的建议，我需要在此期间保持良好的休息和饮食习惯，遵守医嘱，服用药物和进行康复训练。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我在事业单位上班父母有病想要请假篇一：事业单位请假规定篇一：事业单位请假制度事业单位请假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五?一”国际劳动节3天、“十?一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。
如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。
(七)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：(1) 工作人员请病假，应按规定报批。
一个月内病假天数累计在3天至10天以内的，当月综合目标奖扣除20%；累计达10天及以上的，当月综合目标奖全部扣除（大病、住院除外）。
因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。
职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
（八）、事假：事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。
篇二：事业单位请假制度事业单位请假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、所有假期均包含国家法定节假日，公休日和寒暑假。
四、休假制度(一)公休假和国家法定节假日单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、清明节1天，“五?一”国际劳动节1天、端午节1天，中秋节1天，“十?一”国庆节3天共11天的法定节假日。
(二)婚假1、婚假天数（1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
(三)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属于晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕期间流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。
2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予3－7天的丧假。
旁系亲属2天。
如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：(1) 重大疾病住院期间学校安排。
出院后三天以内由学校安排，超过三天到乡中心校请假，学校按中心校批条办理。
逾期不上班者按规定扣除本人绩效工资。
（2）本人有病或伤残确系无法上班者，履行请假手续，任课教师自行安排课的不扣钱，后勤人员每天扣10元。
超过20天的扣工资的一半。
（3）父母及配偶、子女住院，任课老师请假由学校安排的每节课扣5元，后勤教辅人员每天扣10元。
超过20天的扣工资的一半。
（八）、事假：每月事假不超过3天的按满勤计算。
一个月内请假超过3天的部分每天扣10元。
一月内请假累计超过20天的扣工资的一半。
事假，学校不负责安排请假人工作。
本规定从201X年5月4日起执行。
201X年5月4日以前按老办法执行。
（九）、因请假代课费用从本学期每节课10元。
经学校安排的，因公请假由学校支付，因私请假由个人支付。
其它未尽事宜，学校有最终解释权。
篇三：事业单位请假制度(201X.04)事业单位请假制度（201X.04.04）一、总体要求1.工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
2.请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。
确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。
3.请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
4.零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。
其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。
5.事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。
其中，统一下校、集体活动，不得准假。
6.离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。
重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。
⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。
二、操作程序1.向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。
2.经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。
3.将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。
4.将《请销假审批表》交校办备案存档。
5.假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，三、审批权限1.零星假、分散下校，由主管部室主任审批。
整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。
统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。
2.准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。
3.批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。
四、类别界定（一）公假 1.公务假（1）涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。
（2）凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。
2.工伤假（1）涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。
（2）凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。
（3）时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。
经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。
3.补休假（1）涵义：经学校篇二：事业单位请假制度机关事业单位职工休假、请假有关规定时间：201X-06-29 来源：中顾法律网一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
