未休年休假工资报酬审批表

年休假申请审批表每个公司除去国家的法定节假⽇之外，在每年还应该给⾃⼰的职⼯⼀些年休假，让他们好好休息。

那么⼤家知道年休假申请审批表？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、年休假是什么年休假，指法律规定的劳动者⼯作满⼀定的⼯作年限后，每年享有的保留⼯作带薪连续休假。

年休假包括基本年休假和补加年休假。

具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

年休假，是国家根据劳动者⼯作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的⼀定期间的带薪连续休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

⼆、年休假申请审批表满⾜享受带薪年假⼯作年限规定后，每个职⼯具体享受的带薪年假天数。

根据相关法律规定，职⼯带薪年假天数与其⾃⾝的⼯龄挂钩：（⼀）职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（⼆）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应该以职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付其未休带薪年假⼯资，由于职⼯因个⼈原因不休并且做出书⾯放弃休假权利承诺的除外。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的年休假申请审批表。

满⾜享受带薪年假⼯作年限规定后，每个职⼯具体享受的带薪年假天数。

根据相关法律规定，职⼯带薪年假天数与其⾃⾝的⼯龄挂钩。

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带薪年休假申请审批单
姓名：性别：部门：职位：出生年月：年月参加工作时间：年月日进入本企业时间：年月日
累计工龄：年
年度年休假计算起止日期：年月日至年月日，应享受带薪年休假天数：天。

序号休假
天数
休假起止时间申请人签字及申请日期审批人意见及审批日期
1 年月日年月日
2 年月日年月日
3 年月日年月日
4 年月日年月日
5 年月日年月日
6 年月日年月日
7 年月日年月日
8 年月日年月日
9 年月日年月日
10 年月日年月日
年终复核
截至年12月31日，该员工本年度已休年休假天，尚有应休未休年休假天。

人力资源部审核人：日期：年月日
备注
1.此表必须由员工本人填写；
2.部门负责人及以上级别人员带薪年休假审批人为总经理；其他人员带薪年休假审批人为部门负责人。

3.员工申请假期1天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；2天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3天（含）以上的需公司总经理审批。

年休假审批表
单位（盖章）：2016年11月24日姓名科室
职务工作时间年联系方式工作交接
应休天数10天已休天数4天本次休假6天
休假起止时间自2016年11月28日至2016年12月5 日止（不含节假双休日2天），共6天。

申请签名
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
主要领导意见
签名：年月日
执行依据
根据《关于印发<****区机关事业单位工作人员请假考勤管理制度>》***字〔2015〕24号文第十一条：工作1年以上的，可享受带薪年休假。

累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

有下列情形之一的，不享受当年年休假：（二）请假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；（三）累计工作满1年不
满10年，请病假年累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的，请病假年累计3个月以上的；（五）累计工作满20年及以上的，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）（三）（四）（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

备注此表一式两份，一份交人事科存档，一份交办公室备查。

销假日期年月日签字
分管领导办公室签字。

成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（县委政府工作部门、直属事业单位、乡镇党政正职使用）49号文件执行。

2、此表由休假人本人填写。

3、此休假由县委、政府主要领导审批。

4、审批后，此表由单位存查，复印件报组织部门备案。

成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（县委政府工作部门和直属事业下属单位领导干部使用）备注：1、带薪年休假时间、条件按《成县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》成办发〔2014〕49号文件执行。

2、此表由休假人本人填写。

3、此休假经单位负责人审核同意后，由县委或政府分管领导审批。

4、审批后，此表由单位存查，复印件报组织部门备案。

成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（县委政府工作部门、直属事业单位、乡镇副职和人大常委会、政协工作部门领导使用）备注：1、带薪年休假时间、条件按《成县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》成办发〔2014〕49号文件执行。

2、此表由休假人本人填写。

3、县委政府工作部门及直属事业单位副职和人大、政协工作部门领导休假经单位负责人审核同意后，由县委或政府分管领导（人大、政协领导）审批，乡镇人大主席及党政副职由县级联乡领导审批。

4、审批后，此表由单位存查，复印件报组织部门备案。

成县机关事业单位工作人员带薪年休假审批表（内设机构领导干部、非领导职务干部使用）备注：1、带薪年休假时间、条件按《成县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行办法》成办发〔2014〕49号文件执行。

2、此表由休假人本人填写。

3、此休假经单位分管领导审核同意后，由单位主要领导审批。

4、审批后，此表由单位存查，复印件按干部管理权限报主管部门备案。

20XX年度事业单位工作人员带薪年休假审批情况汇总表
主管单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：此表由各主管部门填报，并于2月10日前报市人事局备案，同时附报所属事业单位《2010年度事业单位工作人员带薪年休假实施情况统计表》。

附表3：
2010年度事业单位工作人员带薪年休假审批情况汇总表（样表）
主管单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：此表由各主管部门填报，并于2月10日前报市人事局备案，同时附报所属事业单位《2010年度事业单位工作人员带薪年休假实施情况统计表》。

20 年度工作人员发放年休假工资报酬审核表
单位：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：（1）日工资额=当年工资收入计发基数÷261；（2）应发年休假工资报酬=日工资额×未休假天数×200%；（3）未休年休假工资报酬按月计发的人员需在备注栏中注明。

附表2：
20 年度工作人员发放年休假工资报酬审核表（样表）单位：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：（1）日工资额=当年工资收入计发基数÷261；（2）应发年休假工资报酬=日工资额×未休假天数×200%；（3）未休年休假工资报酬按月计发的人员需在备注栏中注明。