公司解散和清算中的赔偿制度

第三节股东的权利与义务九、司法强制解散（解散公司之诉）（一）相关概念公司经过解散、清算和注销登记而终结。

1.公司解散，是指公司发生章程规定或法定的除破产以外的解散事由而停止业务活动，并进入清算程序的过程。

2.公司清算，是指公司解散或依法被宣告破产后，依照一定的程序结束公司事务，收回债权，偿还债务，清理资产，并分配剩余财产，终止消灭公司的过程。

【提示】作出解散公司的决定后，便进入清算程序。

所谓清算，就是将公司的资产变现，分配给应当得到的人。

公司应先清算，再注销。

（二）司法强制解散（解散公司之诉）1.公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2.单独或者合计持有公司全部股东表决权10%以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法规定的，人民法院应予受理：（1）公司持续2年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（2）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续2年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（3）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（4）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

3.股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

【提示】解散公司诉讼法定条件经典迷惑选项。

4.股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对其提出的清算申请不予受理。

人民法院可以告知原告，在人民法院判决解散公司后，依据相关规定，自行组织清算或者另行申请人民法院对公司进行清算。

【提示】公司应先解散，再清算。

【例题·2016年单选题】根据公司法律制度的规定，下列情形中，构成股东要求司法解散公司的正当理由的是（）。

企业解散方案在商业运营过程中，如果企业遇到了无法继续经营的问题，例如巨大的亏损、严重的法律诉讼或市场上的严重竞争，解散企业可能是一个不可避免的结果。

如果实施不当，企业解散可能会带来一系列的财务和法律问题。

然而，如果按照正确的程序和步骤执行企业解散，可以避免或减少可能出现的潜在风险。

企业解散类型企业解散有以下几种类型：1.立即解散：公司的业务和资产被直接清理。

针对的公司主要是公司股东已经不想经营下去了或经营状况差到无法恢复。

2.破产清算：公司破产，需要清算债务和资产。

3.债权人会议：有争议的企业解散方案，必须组织债权人会议就解散权的问题进行协商。

企业解散的步骤企业解散程序的各个步骤可能会根据国家的法律制度略有不同。

以下是一般而言，在大多数国家都有相似或类似的步骤：通知公司相关方面企业解散首先需要通知公司的股东、董事会、员工和其他相关的利益相关者。

例如，股东可能需要签署一份股东决议来授权公司解散。

进行资产评估和清点企业解散时，需要评估背书负载和公司所有权资产的价值。

此过程需要完整的台账记录，包括账户余额、设备和其他公司性质的资产。

向债权人发出通知企业解散后，会有可能有欠债有债权人需要关注，并且需要退还投资。

需要向债权人发出解散通知，并让他们回应实际债权数额，以便确认有多少未支付的款项。

解决税务问题在企业解散过程中，需要考虑税务问题。

例如，需要清算公司的收入，支付所有所得税，处理未缴纳的税收问题等。

通常公司需要寻找专业的会计师或税务顾问来协助处理这种问题。

完成公司解散所有的债务都得到清算，资产被交付和销售，所有的债权人得到赔偿，所有股东投票通过公司解散决议等事“完成公司解散”时，解散程序已经完成，此时公司即不复存在。

对所有相关方面包括股东、管理层和员工都要作出最终通知，以正式结束企业解散过程。

企业解散的潜在风险如果企业解散过程不正确，可能会导致以下潜在风险：1.债权人未获得合理的赔偿，或者被忽略不计。

我国公司解散制度的完善为了便于公司解散制度在实践中的操作执行，加强行政机关与司法机关对公司解散中所发挥的作用，我国立法应完善以下相关配套制度。

一、完善行政机关解散登记制度（一）建立公司解散的登记制度所谓公司解散登记制度是指当公司决议解散、被行政机关责令关闭或被司法机关判决解散等解散原因出现后，由公司负责人或股东到公司登记机关进行相应的登记。

同时公司应在媒介上发布公告，书面通告股东和债权人，以对公宣示公司已经解散，使公司的解散清算过程处于依法有权监督的机关和个人的监督之下。

公司解散登记制度是各国立法的通例。

如《日本商法典》规定，公司解散时，除合并及破产情形外，应于两周内在本公司所在地，周内在分公司所在地进行解散登记。

韩国商法典规定与日本法规定相同。

德国有限责任公司法规定公司的解散应申报商业登记。

除此，法国商事公司法、瑞士债法典和我国香港公司条例等都对解散登记作了明文规定。

虽然我国公司法规定有注销登记制度，但没有关于解散登记的任何规定。

而解散登记和注销登记是两个不同的概念，解散登记是在出现解散事后及时进行，而注销登记是在清算完结后进行。

所以，建立公司解散的登记制度可使公司登记机关在其职权范围内监督和督促公司清算的进行，有利于保护债权人和小股东利益，有利于清算程序的顺利进行。

注销登记则因在清算完结后进行，对清算进程没有影响。

（二）非经清算，不得办理注销登记制度公司解散后进行清算，清算后注销登记，非经清算不得办理注销登记制度已为各国的立法普遍适用。

例如，法国商事公司法条规定无论由于何种原因，公司一旦解散，就进入清算阶段。

如同企业非经登记，不得以企业的名义从事生产经营活动一样，公司非经清算也不得注销其主体资格。

建立公司解散必须进行清算制度的根据为，公司是以股东出资的财产为限独立承担民事责任，而股东对公司的债务并不直接承担责任。

而在公司法人注销的情况下，如公司因法人人格消灭而终结了清偿债务的履行义务，那么公司债权人的利益将无法通过清算程序得到保护。

一、公司破产清算老板要坐牢吗依据我国企业破产法的规定，公司破产后公司的董事长没有违反法律规定侵害公司利益的，不需要承担连带的责任。

《中华人民共和国企业破产法》第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。

第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

公司破产清算老板要坐牢吗二、公司解散和清算的区别是什么１、导致清算的原因不同。

公司解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等；破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。

２、清算程序不同。

解散清算按《公司法》规定程序进行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司无法自行清算时由债权人或股东向法院提请强制清算；破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。

３、清算组成员组成不同。

解散清算可以由公司股东为清算人，在需要法院强制清算时才由法院依法指定清算组成员；破产清算只能由法院依照《企业破产法》规定，从法定人员范围中以法定程序和方法选任。

４、债权人的作用迥异。

在公司解散清算中，债权人的地位被动，清算程序由清算组掌握；在破产清算中，债权人组成债权人会议，参与破产清算程序，决定公司清算中的有关重大事项，决定破产财产的分配处理方案等。

三、公司破产员工赔偿的标准根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

公司解散清算法律问题探讨摘要：我国有关公司设立的制度已经比较完善，但有关公司的退出机制却一直处于摸索阶段。

实践中如何指定清算组，清算义务人不积极履行清算义务应如何承担责任，以及公司财产流失、账册或重要文件丢失时清算程序如何进行等问题仍未得到妥善的解决。

关键词：解散清算；强制清算；法人人格否认法人的清算，是指依法对已解散法人的财产进行清理和分配，并了结其既有全部权利义务关系的法律活动。

①据上海市和广东省法院调研发现，实践中，由于社会诚信制度和公司法律制度不健全等原因，公司在解散后怠于清算、不进行清算，或者违反法定程序进行清算的现象大量存在，公司股东、董事等清算义务人在公司解散后销声匿迹，或者不履行清算义务，置公司账册及公司资产流失于不顾，甚至故意篡改、毁损公司账册或隐匿、私分、转移公司资产，恶意逃废债务，也有的公司股东虚构公司已经清算的事实，编造清算报告骗取公司注销登记。

这些违法行为，不仅严重损害了公司债权人的合法利益，也侵害了公司相关当事人，如中小股东、企业劳动者等的合法权益，对公司经营活动和市场安全秩序构成威胁和破坏。

②由于我国法律规定较为原则，许多法院在处理具体的清算问题时也常常遭遇难题。

笔者拟从以下几个方面对程序难题进行探讨。

一、法院清算责任判决如何执行？如何指定清算组？清算责任，是清算义务人在未依法组织清算而承担的强制履行清算义务的责任，也称清算的组织责任。

③在企业法人解散而未清算的情况下，债权人起诉主张其债权时，可以判令清算主体承担清算责任，这几乎已成为司法实践中的共识。

④清算责任判决则是要求一方当事人作为或不作为义务的判决，清算责任的法律性质属于行为责任。

根据《公司法》第184条的规定，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

另根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》（以下简称”解释（二）”）第18、19条，清算义务人根据公司类型进行了细化，在有限公司为股东、实际控制人，在股份公司为董事、控股股东和实际控制人。

事业单位解散撤销财务清算流程和主要内容（案例）⼤家对事业单位解散、撤销或吊销法⼈证书等情形如何进⾏财务清算不太清楚，我们搜集温州市财政局2020年9⽉印发的《温州市市级事业单位财务清算暂⾏办法》（温财资〔2020〕42号）⽂件，对清算范围、流程、内容及要求等事项都予以了清晰明确的规范，现摘录供⼤家学习和了解。

我们将继续对⼤家实践⼯作中所产⽣的问题，查阅相关内容进⾏分享和探讨，以丰富和增加⼯作经验和业务知识⾯，同时也会在备份公众号“司会之家”进⾏发布差异化内容，敬请关注！附件：温州市市级事业单位财务清算暂⾏办法第⼀条为规范事业单位财务清算⾏为，根据《事业单位登记管理暂⾏条例》（国务院令第411号）、《事业单位登记管理暂⾏条例实施细则》（中央编办发〔2014〕4号）、《事业单位国有资产管理暂⾏办法》（财政部令第36号）、《事业单位财务规则》（财政部令第68号）和《温州市市级⾏政事业国有资产管理办法》（温政办〔2020〕52号）等规定，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于执⾏政府会计准则制度的市级事业单位的财务清算⾏为。

市级⾏政单位，以及市委市政府为履⾏某项特定⼯作职责⽽设⽴、执⾏政府会计准则制度的⾮常设机构的财务清算，参照本办法执⾏。

第三条事业单位发⽣解散、撤销或者被吊销法⼈证书等情形的，应当在其向事业单位登记管理机关申请注销登记前，成⽴清算组，完成财务清算⼯作。

其中，对因合并、分⽴解散以及存在其他规定情形，其权利义务由合并、分⽴后的单位或其他单位承接的，⽆需进⾏财务清算。

第四条事业单位财务清算，应当在主管部门和财政部门的监督指导下，成⽴清算组，对单位的财产、债权、债务等进⾏全⾯清理，编制财产⽬录和债权、债务清单，提出财产作价依据和债权、债务处理办法，做好资产的移交、接收、划转和管理⼯作，并妥善处理各项遗留问题。

第五条事业单位应当⾃发⽣解散、撤销或者被吊销法⼈证书等情形之⽇起15⽇内，成⽴清算组，并抄送主管部门和财政部门。

第十一节公司解散和清算一、公司解散（一）公司解散的概念和特征1.公司解散，是指公司发生章程规定或法定的除破产以外的解散事由而停止业务活动，并进入清算程序的过程。

2.公司解散的特征：（1）公司解散事由发生后，公司并未终止，仍然具有法人资格，可以自己的名义开展与清算相关的活动，直到清算完毕并注销后才消灭其主体资格。

（2）除因合并或者分立而解散，不必进行清算外，公司解散必须经过法定清算程序。

（2009年案例分析题）（3）公司解散的目的是终止其法人资格。

（二）公司解散的原因公司有上述第（1）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。

【提示】修改公司章程，有限责任公司须经持有2/3以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

（三）司法强制解散（解散公司之诉）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司清算二、公司清算1.公司清算的概念公司清算，是指公司解散或被依法宣告破产后，依照一定的程序结束公司事务，收回债权，偿还债务，清理资产，并分配剩余财产，终止消灭公司的过程。

【提示】公司解散清算vs破产清算：公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。

2.公司清算时限公司出现解散事由时（因公司合并或者分立需要解散的除外），应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。

【提示】公司合并或者分立而解散不需要清算。

【例题·2009年案例分析题，节选】2009年5月14日，甲公司再次召开临时股东大会，讨论吸收合并乙公司的事项。

出席会议的股东（包括C）或者股东代表一致投票通过了合并决议。

2009年6月30日，甲公司完成对乙公司的吸收合并。

但在办理乙公司的注销手续时，当地工商行政管理局的经办人员张某以乙公司未经清算程序为由，拒绝为其办理注销手续。

Vol.33No.2Feb.2012第33卷第2期2012年2月赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）Journal of Chifeng University （Soc.Sci ）一、公司清算义务人的概念清算义务人是指基于其与公司之间存在的特定法律关系而在公司解散时对公司负有依法组织清算义务，并在公司未及时清算给相关权利人造成损害时依法承担相应责任的民事主体。

①2002年最高人民法院《关于审理解散的企业法人所涉民事纠纷案件具体适用法律若干问题的规定(征求意见稿)》（简称《最高院意见稿》）首次引入了“清算义务人”这一法律概念，并对清算义务人主体资格的确定、民事责任的承担都做出了相应规定。

但此“征求意见稿”最终并未形成相应的司法解释，并无法律效力。

2005年《公司法》以及2008年最高人民法院出台的《公司法司法解释(二)》虽然未明确使用“清算义务人”的概念，但其中2005年《公司法》第184条确立并简化了公司清算组的构成，其中《公司法司法解释(二)》第18条、第19条、第20条、第21条对清算义务人制度中民事责任的相关内容进行了详细的规定。

并且，最高人民法院副院长奚晓明在其《最高人民法院关于公司法司法解释(一)(二)的理解与适用》一书中承认并大量使用“清算义务人”的概念，并将有限责任公司的股东，股份有限公司的董事和控股股东统称为公司清算义务人。

②二、债权侵权理论概述债权侵权行为，又称第三人侵害债权行为，是指债的关系以外的第三人故意实施或与债务人恶意通谋实施旨在侵害债权并造成债权人实际损害的行为。

③债权侵权行为的理论障碍在于债权能否作为相对权成为侵权行为侵害的对象。

对此，理论界有两种相互对立的观点：其一，否定说的观点，认为债权与第三人无涉，第三人的行为不能构成侵权。

依据债的相对性原理，债之法律关系仅能约束合同中特定的当事人，在此之外的第三人不应承担损害赔偿的责任。

此外，侵权责任的客体仅为是绝对权，而债权是相对权，其受到侵害后的救济方式应是违约救济，而不能提起侵权之诉。

有限公司解散协议范本6篇篇1协议人：_________鉴于：_________，经公司股东会决议，决定解散公司。

为了明确公司解散后的相关事宜，特签订本协议。

一、协议目的本协议旨在明确公司解散后的清算程序、资产分配、债权处理及人员安置等事宜，确保公司能够有序、合法地解散，并保障各方的合法权益。

二、协议内容1. 清算程序（1）公司解散后，应立即成立清算组，负责公司的清算工作。

清算组由股东会选举产生，其成员应具备相关专业知识和经验。

（2）清算组应制定详细的清算计划，并报请股东会批准。

清算计划应包括资产分配方案、债权处理方案及人员安置方案等。

（3）清算组应严格按照清算计划进行清算工作，确保公司的资产得到合理分配和处理。

2. 资产分配（1）公司解散后，其资产应按照股东会的决议进行分配。

资产分配应遵循公平、公正的原则，并保障各方的合法权益。

（2）具体资产分配方案应在清算计划中明确，包括但不限于固定资产、流动资产、知识产权等。

（3）资产分配过程中，如出现争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

3. 债权处理（1）公司解散后，其债权应按照股东会的决议进行处理。

债权处理应遵循合法、公正的原则，并保障债权人的合法权益。

（2）具体债权处理方案应在清算计划中明确，包括但不限于债务清偿、债权转让等。

（3）债权处理过程中，如出现争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

4. 人员安置（1）公司解散后，其员工应按照股东会的决议进行安置。

人员安置应遵循合法、合理原则，并保障员工的合法权益。

（2）具体人员安置方案应在清算计划中明确，包括但不限于解除劳动合同、支付经济补偿等。

（3）人员安置过程中，如出现争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

三、协议生效与终止1. 本协议自股东会决议解散公司之日起生效。

2. 公司解散完成后，本协议自动终止。

四、其他事宜1. 本协议未尽事宜，由股东会另行决定。

遇到公司法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>企业集团有限责任公司章程(12)合并，分立，解散和清算第十二章合并、分立、解散和清算第一百四十一条公司可以依法进行合并或者分立。

公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。

第一百四十二条公司合并或者分立，按照下列程序办理：(一)董事会拟订合并或者分立方案;(二)股东会依照章程的规定作出决议;(三)各方当事人签订合并或者分立合同;(四)依法办理有关审批手续;(五)处理债权、债务等各项合并或者分立事宜;(六)办理解散登记或者变更登记。

第一百四十三条公司合并或者分立，合并或者分立各方应当编制资产负债表和财产清单。

公司自股东会作出合并或者分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在_________报上公告三次。

第一百四十四条债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司不能清偿债务或者提供相应担保的，不能进行合并或者分立。

第一百四十五条公司合并或者分立时，公司董事会应当采取必要的措施保护反对公司合并或者分立的股东的合法权益。

第一百四十六条公司合并或者分立各方的资产、债权、债务的处理，通过签订合同加以明确规定。

公司合并后，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设立的公司承继。

公司分立前的债务按达成的协议由分立后的公司承担。

第一百四十七条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，依法办理公司注销登记;新设立的公司，依法办理公司设立登记。

第二节解散和清算第一百四十八条有下列情形之一的，公司应当解散并依法进行清算：(一) 营业期限届满;(二) 股东会决议解散;(三) 因合并或者分立而解散;(四) 不能清偿到期债务依法宣告破产;(五) 违反法律、法规被依法责令关闭;(六) 因不可抗力事件致使公司无法继续经营时。

第一百四十九条公司因有本节前条第(一)、(二)项情形而解散的，应当在十五日内成立清算组。

第二单元合伙企业二、普通合伙企业（五）入伙和退伙1.入伙（1）新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。

（2）入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；入伙协议另有约定的，从其约定。

（3）新入伙的普通合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。

【例题·多选题】某普通合伙企业经营期间，吸收甲入伙。

甲入伙前合伙企业已负债20万元。

甲入伙1年后退伙，在此期间合伙企业新增负债10万元。

甲退伙后半年，合伙企业解散，以企业全部财产清偿债务后，尚有80万元债务不能清偿，根据合伙企业法律制度的规定，下列关于甲承担清偿责任的表述中，正确的有（）。

A.甲对入伙前合伙企业的20万元债务承担无限连带责任B.甲对入伙后至合伙企业解散时新增的60万元债务承担无限连带责任C.甲对合伙企业解散后尚未清偿的全部80万元债务承担无限连带责任D.甲对担任合伙人期间合伙企业新增的10万元债务承担无限连带责任【答案】AD【解析】甲对入伙前及担任合伙人期间的30万元债务承担无限连带责任。

2.退伙（1）协议退伙（4）除名合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：①未履行出资义务；②因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；③执行合伙事务时有不正当行为；④发生合伙协议约定的事由。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。

被除名人“接到除名通知之日”，除名生效，被除名人退伙。

被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。

（5）退伙后果①合伙人退伙，除财产份额被依法继承外，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算。

②退伙的普通合伙人对退伙前发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。

3.财产份额的继承（1）合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继承人，按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，从继承开始之日起，取得该合伙企业的合伙人资格。

公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？

当公司长期经营不善而且没有什么回转的余地的时候，更多的企业会选择破产，但是企业破产对于员工来说并不是一件好事。所以在企业对员工进行解散的时候同时还需要支付给员工一定数额的赔偿款。那么▲公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿? ▲(一)解散程序 一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求 律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。 这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案，律师应该审慎对待，不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案，也有失律师谨慎的职业风格。可以根据企业的大体目标出具

一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求；二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理；三、制定方案，根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行完善。方案初稿确定后，需要将安置方案进行一定的民主公示程序。 框架性的思路或方案。 二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理 了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项： 1、内部信息调研 需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等进行核实。 与个别员工进行沟通，了解其关注的焦点问题。 2、外部信息调研 了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况，尽可能让外部了解企业目前的难处。 三、制定方案 根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行完善。方案初稿确定后，需要将安置方案进行一定的民主公示程序。应与征求员工的意见，多与工会或职工代表协议，视情况采纳其合理建议，最后向全体员工进行公示。安置方案分为以下几种思路： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。 3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助，如患有重大疾病。 4、对于以上述方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。 ▲(二)赔偿问题 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。 4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。 以上便是对问题▲公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿?的简单回答，从文章中不难看出，公司破产解散员工同样也是需要按照一定的法律程序来进行，而且还需要考虑到公司的实际情况，综合全面的制定出解散员工的合理方案才行。

第1篇一、引言无限责任是指个人或企业对其债务承担全部责任，无论债务大小，都必须以个人或企业的全部财产来偿还。

在我国，无限责任法律规定主要体现在公司法、合伙企业法、个人独资企业法等法律法规中。

本文将从无限责任法律规定的起源、主要内容、适用范围以及存在的问题等方面进行探讨。

二、无限责任法律规定的起源无限责任法律规定的起源可以追溯到古代。

在古代，商人和手工业者往往以个人名义从事经营活动，对其债务承担无限责任。

随着经济的发展，为了保护债权人的利益，各国开始制定相关法律法规，对无限责任进行规范。

三、无限责任法律规定的主要内容1. 无限责任的范围在我国，无限责任主要涉及以下三个方面：（1）公司股东对公司债务承担无限责任。

根据《公司法》第三条，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

（2）合伙企业合伙人对外承担无限责任。

根据《合伙企业法》第二条，合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。

普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

（3）个人独资企业业主对外承担无限责任。

根据《个人独资企业法》第二条，个人独资企业由业主设立，业主以其个人财产对企业债务承担无限责任。

2. 无限责任的承担方式（1）公司股东承担无限责任。

在公司破产清算时，如果公司财产不足以清偿债务，股东应当以其个人财产承担无限责任。

（2）合伙企业合伙人承担无限责任。

在合伙企业破产清算时，如果合伙企业财产不足以清偿债务，合伙人应当以其个人财产承担无限责任。

（3）个人独资企业业主承担无限责任。

在个人独资企业破产清算时，如果企业财产不足以清偿债务，业主应当以其个人财产承担无限责任。

3. 无限责任的限制条件（1）公司股东承担无限责任。

根据《公司法》第一百四十七条，公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益。