公司解散和清算中的赔偿制度

协议编号：【编号】甲方（公司名称）：【公司全称】地址：【公司地址】乙方（员工姓名）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方因公司解散而辞退乙方事宜，达成如下补偿协议：一、辞退原因甲方因【具体原因，如：公司经营不善、业务调整、公司解散等】需要辞退乙方。

二、补偿范围及标准1. 经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，甲方应支付乙方经济补偿金。

具体标准如下：（1）工作满1年不满10年的，按乙方离职前12个月平均工资的1.5倍支付；（2）工作满10年不满20年的，按乙方离职前12个月平均工资的2倍支付；（3）工作满20年以上的，按乙方离职前12个月平均工资的3倍支付。

2. 一次性赔偿金：除经济补偿金外，甲方还应支付乙方一次性赔偿金，具体金额为经济补偿金的50%。

3. 住房公积金：甲方应将乙方离职前应缴纳的住房公积金全部结清，并一次性支付给乙方。

4. 社会保险：甲方应将乙方离职前应缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）全部结清，并一次性支付给乙方。

三、支付时间及方式1. 甲方应在协议签订之日起【具体天数，如：30天内】将经济补偿金、一次性赔偿金、住房公积金及社会保险支付给乙方。

2. 支付方式：甲方可通过银行转账、现金支付等方式支付给乙方。

四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 任何一方不得擅自变更、解除本协议。

如一方违反本协议，应承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________注：本协议内容仅供参考，具体条款以双方协商一致为准。

公司解散清算中股东民事责任制度探讨【摘要】本文正是从股东清算责任这一角度入手，深入的思考了股东在清算过程中所应当承担的法律责任和义务，针对我国法律关于公司解散清算中出现的问题，提出相应的建议。

【关键词】公司清算；股东；民事责任一、公司清算中股东民事责任的一般理论股东民事责任的确定在公司清算中具有非常重要的法律及现实意义。

这对于股东明确自己的权力、义务及责任，平衡相关主体之间利益，减少债权人维权的成本有着重要的意义。

并且可以进一步而完善我国公司法。

（一）公司清算中股东民事责任的理论基础法律责任是指行为主体因违反法定义务而应当或必须承担的不利后果，这是狭义的法律解释。

由此可推断出法律责任是一个与法律义务相对应的概念。

在法律关系中，权力主体的合法利益想要实现必须有义务主体认真履行义务为前提。

这样该法律关系才能归于正常消灭。

相反的如果义务主体消极履行义务，则导致权利主体的利益无法实现。

权力的实现需要责任作为其坚强后盾。

在我国，由于社会诚信体系及公司法律制度不健全，并且股东以有限责任作为其逃避责任的保障的现状，股东在公司解散后不进行清算或者违法进行清算的情况大量存在。

（二）公司清算中股东民事责任的分类股东在公司清算中的民事责任主要分为清算责任、清偿责任和赔偿责任。

首先，清算责任是指股东作为组织清算人对以解散的公司进行清算的责任。

准确的来说，依法在公司解散后组织清算是股东的义务。

当股东自愿主动履行清算义务、积极地组织清算人进行清算时，无需其承担清算责任。

相反，如果未依法组织清算的情况下，股东承担的清算义务则需要转化为清算责任。

其次，清偿责任是指清偿公司债务的责任。

最后，赔偿责任是指因其消极的不作为行为而依法承担的赔偿责任。

二、我国公司清算中股东民事责任制度在我国实践中，出现股东不履行清算义务或者恶意侵占公司财产现象的最根本的原因在于我国公司清算中股东责任制度的不健全。

因此，深刻反思我国清算中股东民事责任制度的立法与司法缺陷显的尤为重要。

公司注销倒闭员⼯赔偿怎么算根据国家法律规定，如果公司解散的话是要去⼯商局办理注销⼿续的，还要进⾏成⽴清算⼩组，对于公司债务问题等进⾏处理，那么公司注销倒闭员⼯赔偿怎么算?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、公司注销倒闭员⼯赔偿怎么算依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员⼯的赔偿要依据劳动者⼯作年限和⼯资进⾏计算，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉的⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

⼆、股份有限公司如何注销1、公司解散，依法应当清算的，清算组应当⾃成⽴之⽇起10⽇内将清算组成员、清算组负责⼈名单向公司登记机关备案。

2、公司清算组织应当⾃公司清算结束之⽇起三⼗⽇内向原公司登记机关申请注销登记。

3、清算组应当⾃成⽴之⽇起⼗⽇内通知债权⼈，并于六⼗⽇内在报纸上公告。

债权⼈应当⾃接到通知书之⽇起三⼗⽇内，未接到通知书的⾃公告之⽇起四⼗五⽇内，向清算组申报其债权。

债权⼈申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。

清算组应当对债权进⾏登记。

在申报债权期间，清算组不得对债权⼈进⾏清偿。

4、公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东⼤会或者⼈民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不⾜清偿债务的，应当依法向⼈民法院申请宣告破产。

5、经公司登记机关注销登记后，公告公司终⽌。

公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

有限公司解散处置方案背景概述近年来，受经济形势和法律政策的影响，一些有限公司出现了解散的情况。

面对这样的情况，企业应该如何解散处置，需要制定相应的方案。

解散处置方式自愿解散在企业合法经营期间，股东自愿解散企业的，应经全体股东通过股东大会决议，并依法履行注销登记手续。

在解散处置中要注意给予员工合法合理的赔偿，避免造成员工的经济损失。

合并取得在合法经营期间，有限公司合并取得新公司的，原公司解散，其财产、债权、责任由新公司继承。

在合并的过程中，应该注意清算资产和债务，并及时通知员工和相关方。

破产清算有限公司因经营不善等原因导致破产的，可以申请破产清算。

在破产清算过程中，应该在法律规定的期限内向人民法院申报破产。

破产清算会向债权人返还债务，对企业的财产进行清算。

委托清算股东可以委托清算机构或专业人士在受托期间参与企业的财务和业务管理，并在法定期限内完成企业清算程序，保障各股东的权益。

在委托清算的过程中，要及时与员工、股东和债权人沟通，并保障他们的合法权益。

解散处置须知事项无论是哪种解散处置方案，都需要遵守相关的法律规定和程序，否则会造成不利的财务和法律后果。

以下是解散处置须知事项：受法律规范在任何情况下，有限公司的解散处置必须遵守相关的法律规定和程序，否则会引起法律纠纷，甚至会面临刑事责任的追究。

公示公告在解散处置的过程中，应当发布公告和公示，方便债权人确认自己的权益。

同时需要通知与企业相关的其它人和组织。

注销登记解散完成后，需要及时办理注销手续，以取消企业的法人资格，不再承担相关的法律责任和义务。

员工保障在解散的过程中，要特别关注员工的权益，保障其合法权益，避免引起员工不必要的损失。

总结有限公司的解散处置是一个复杂的过程，需要遵守相关的法律规定和程序，并综合考虑多方利益。

在解散的过程中，要认真执行相应的方案，并做好风险防范和管理工作，避免产生不良后果。

2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除此之外，劳动合同法还规定了用人单位与劳动者协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职等情形下可以解除劳动合同的具体情形和程序。

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。

如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减人员。

5、用人单位规定的工作时间、工作强度、工作条件等违反国家规定，对劳动者身体健康造成损害的;6、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者请求变更劳动合同，用人单位不同意的;7、用人单位规定的劳动者工作地点发生变更，劳动者提出变更劳动合同，用人单位不同意的;8、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意的;9、劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期满后，用人单位不再安排劳动的;10、用人单位违反劳动法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，劳动者解除劳动合同的;11、其他依法应当支付经济补偿金的情形。

2024年公司解散员工补偿协议【引言】本协议旨在规定2024年公司解散时对员工进行补偿的相关事宜，以确保员工合法权益，维护劳动关系稳定。

协议内容适用于公司的全体员工。

【第一章企业解散及补偿原则】第一条：如果公司决定解散，应提前向员工发出书面通知，并在解散前至少提前60天进行公告，以便员工有足够准备。

第二条：公司解散后，员工须清退相应的资产和文件，并交接工作给指定人员。

第三条：员工解散后，应享有合法权益和补偿。

第四条：公司解散后，员工享有以下权益：1. 底薪补偿：员工对公司服务的持续时间，将按照15天的薪资进行补偿，上限不得超过12个月的底薪。

2. 福利补偿：员工在公司工作期间所享受的福利，公司解散后应按照市场行情进行合理补偿，包括但不限于职工医疗保险、退休金计划等。

3. 离职补偿金：作为员工解散后的特别酬劳，公司应按照员工在公司工作期间的表现和贡献进行裁定，补偿金额不得低于2个月的总薪资。

【第二章公司解散文件和过程】第五条：公司解散需经过国家有关部门批准，并遵守有关法律法规的规定。

第六条：公司解散后，应妥善处理企业财产，并按照国家有关规定进行报备和注销手续。

第七条：公司解散前，员工应协助完成所有相关文件和资料的整理和交接工作。

【第三章解散员工的权益保障】第八条：公司解散期间，员工享有以下权益保障：1. 继续领取底薪和福利待遇：直到解散日为止，员工应继续领取基本薪酬和享受正常福利待遇。

2. 寻找新工作时间：公司应提供必要的帮助和资源，供员工在解散期间寻找新的就业机会。

3. 提供离职证明：公司解散后，员工有权要求公司提供离职证明，以供求职使用。

第九条：公司解散后，员工有权根据法律规定或个人情况提起相关诉讼维护自身权益。

【第四章协议的变更和终止】第十条：协议的变更应经过双方协商一致，并签署书面变更协议。

第十一条：双方可根据实际情况，在协议规定的基础上进行补充和完善。

第十二条：协议终止的条件包括但不限于：双方协商一致；协议内容不再符合国家有关法律法规的要求；公司获得合法的解散许可。

单位解散如何赔偿社保在经济发展的过程中，总会有公司跟不上时代变化的脚步而被落下，那么对于员工来说，万一出现意外，而单位又解散了怎么办？单位解散如何赔偿社保为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。

社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。

其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、单位解散如何赔偿社保１、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

２、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、有什么注意事项一般来说，公司要终止为了避免有些法律或者其他纠纷，都会通过公司清算报告来解决，那么公司清算的时候我们有什么要注意的呢，我们大致列的以下几点：（一）、公司的清算是基于公司面临终止的情况。

公司的终止原因有三种，一种是公司的解散。

公司解散，是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的行为。

公司解散具有以下几个特点：１、公司解散是针对已经依法成立的公司而言的。

没有依法成立的公司或者设立失败，设立无效的公司是不存在解散之说的，这是公司解散制度的题中应有之意。

２、公司解散系公司法人资格终止的前奏和原因，但公司解散并不意味着法人资格当然消灭。

对于清算中的公司而言，其法人资格依然存续，但其权利能力和行为能力大大缩减，其业务范围被严格局限于对解散的公司的债权债务的清理、处理与清算有关的公司未了结的业务及剩余财产的处置等以清算为目的的民事行为，不得再开展新的商业活动，公司在清算阶段进行的经营活动一律无效。

公司解散员工赔偿标准一、公司解散的原因和责任公司解散的原因可能是出于经营效益不佳、丧失市场竞争力、无法偿还债务等。

这些原因可能与公司经营决策和管理不善等有关，因此，在为员工制定赔偿标准时，公司需承担相应的责任。

二、法律法规的约束在制定员工赔偿标准时，公司需遵守国家和地方相关法律法规的规定。

根据中国《劳动法》和《企业破产法》，公司解散时应向员工支付相应的赔偿金，并按照一定的标准进行计算。

三、员工赔偿标准的制定员工赔偿标准的制定应实行公平、公正、合理的原则，并根据公司的实际情况进行具体的调整。

1. 资格分级针对不同级别的员工，可以按照职位级别和服务年限进行资格分级。

在公司解散时，优先考虑高级职位和长期服务员工的赔偿，以提供相应的补偿和保障。

2. 基本赔偿金基本赔偿金是指员工在解雇（解散）时应获得的一次性经济补偿。

根据《劳动法》的规定，基本赔偿金的计算一般为：在公司服务年限低于3年的员工，赔偿金为一个月工资；在公司服务年限3年以上不满10年的员工，赔偿金为两个月工资；在公司服务年限10年以上的员工，赔偿金为三个月工资。

3. 补偿金调整为了满足员工的实际需求和照顾其特殊情况，公司解散时还可以根据员工的个人情况进行补偿金的调整。

例如，员工是否有供养家庭的责任、是否有特殊的病情或伤残等，公司可以根据这些情况增加赔偿金额，以充分保障员工的生活和就业权益。

4. 社会保险和福利待遇在公司解散过程中，公司应继续为员工缴纳社会保险费用，并确保员工享受到应有的福利待遇，比如工伤保险、失业保险、医疗保险等。

这些保险和福利待遇可以作为员工在解散过程中的救济措施，保障员工的基本生活。

5. 再就业帮扶为了帮助员工顺利转换工作，公司在解散过程中还可以提供再就业的帮扶措施。

比如提供求职指导、职业培训、就业推荐等服务，以帮助员工重新就业并尽快适应新的工作环境。

四、合理执行与公众监督公司在制定员工赔偿标准时应充分考虑员工利益，合理设置赔偿金额，并确保赔偿标准的公开透明。

破产清算组工作人员的酬金是怎样的清算组在处理清算事务时耗时费力，责任重大，且有负担财产责任的风险，因此，立法多规定其享有取得报酬的权利。

而取得报酬的依据，一般应结合清算案件的繁简、清算财产的规模、财产的分配情况、清算组耗费的时间、精力及努力程度、同业标准等因素综合判定。

热门城市：北林区律师肇州县律师来宾律师唐山律师太和区律师乌海律师秦皇岛律师喀喇沁旗律师怀来县律师公司破产时，作为破产清算组的工作人员是否有酬金?酬金多少的确定方式?这些对于清算的过程也很重要，下面由小编在本文中详细介绍公司破产时清算组工作人员的酬金在法律中是如何规定的，供大家了解。

一、清算组的组成清算，包括自行清算和强制清算，其中破产清算属于强制清算的范围。

在债务人被宣告破产之后，根据人民法院的指定所组成的负责对破产财产进行保管、清理、估价、处分和要配的清算机构。

各国对清算组或类似于清算组的成立有不同的规定，中国《企业破产法》规定，由人民法院成立清算组来接管破产企业，其组成人员由人民法院从破产企业的上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。

专业人员一般指注册会计师、律师、经济师、审计人员等。

清算组成立后还可视具体情况聘用工作人员。

清算组受人民法院的领导，对人民法院负责并报告工作，其他单位和个人不得对清算组的活动进行干涉。

二、清算人员的酬金清算组在处理清算事务时耗时费力，责任重大，且有负担财产责任的风险，因此，立法多规定其享有取得报酬的权利。

而取得报酬的依据，一般应结合清算案件的繁简、清算财产的规模、财产的分配情况、清算组耗费的时间、精力及努力程度、同业标准等因素综合判定。

《清算纪要》的理解适用中介机构或者个人担任清算组成员的，其报酬由中介机构或者个人与公司协商确定;协商不成的，由人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》确定。

(1)公司内部人员作为清算人员公司内部人员担任清算组成员的，其是否应当领取报酬，本条区分为两种情况分别作出规定：(1)有限责任公司股东、实际控制人或者股份有限公司的董事，属于公司法意义上的清算义务人，是在公司解散时，依法承担组织公司清算、启动公司清算程序的义务主体，组织清算是其法定义务，因此，其担任清算组成员，参与清算事务，是履行其清算义务的行为，不再领取报酬。

破产清算赔偿的顺序破产清算是指企业因经营不善或其他原因而无力偿还债务，根据相关法律规定进行清算，以偿还债权人的一种程序。

在破产清算过程中，债权人的赔偿顺序是十分重要的，这直接关系到各债权人能否以及何时能够获得赔偿。

根据我国《破产法》的规定，破产清算赔偿的顺序如下：1. 优先受偿债权：这里主要包括劳动者的工资、福利以及社会保险费用等。

在破产企业清算时，首先要保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资等福利待遇。

这是因为劳动者的权益通常是最为脆弱的，而且对于他们来说，工资等福利是日常生活的重要来源。

2. 优先受偿担保债权：这主要涉及到以破产企业的财产为担保所形成的债权。

在破产清算中，这些债权人的利益受到一定程度的保护，他们可以优先获得债务的清偿。

担保债权通常会在清算财产中按照其担保的价值进行分配，以保障其合法权益。

3. 实际受偿债权：这部分债权指的是没有任何担保的债权。

在破产清算中，这些债权人通常相对弱势，由于没有任何担保，他们在赔偿顺序上排在了较后的位置。

清算时，按照债权债务的大小进行比例分配，每个债权人按照其债权的比例分得破产财产。

需要注意的是，在优先受偿债权和实际受偿债权之间，还有一个诉讼费用和清算费用债权。

当破产清算程序完成后，法院、管理人或其他相关机构根据破产法规定可以获得一定的费用。

这些费用通常会优先扣除，然后再进行其他债权的清偿。

总的来说，在破产清算中，债权人的赔偿顺序是按照法律规定进行，旨在保护特定群体的权益以及确保债权人能够按照一定的次序得到补偿。

然而，由于清算财产有限，在清算过程中，优先受偿债权可能无法完全得到清偿，实际受偿债权则需要分得较少的赔偿金额。

需要强调的是，以上仅是一般情况下破产清算赔偿的顺序，实际情况可能因具体案例而有所不同。

因此，在实际操作中，需要根据法律、合同等特定情况进行具体破产清算程序的执行。

破产清算保护了不同债权人的利益，并有利于企业倒闭后的资产的合理分配。

Vol.33No.2Feb.2012第33卷第2期2012年2月赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）Journal of Chifeng University （Soc.Sci ）一、公司清算义务人的概念清算义务人是指基于其与公司之间存在的特定法律关系而在公司解散时对公司负有依法组织清算义务，并在公司未及时清算给相关权利人造成损害时依法承担相应责任的民事主体。

①2002年最高人民法院《关于审理解散的企业法人所涉民事纠纷案件具体适用法律若干问题的规定(征求意见稿)》（简称《最高院意见稿》）首次引入了“清算义务人”这一法律概念，并对清算义务人主体资格的确定、民事责任的承担都做出了相应规定。

但此“征求意见稿”最终并未形成相应的司法解释，并无法律效力。

2005年《公司法》以及2008年最高人民法院出台的《公司法司法解释(二)》虽然未明确使用“清算义务人”的概念，但其中2005年《公司法》第184条确立并简化了公司清算组的构成，其中《公司法司法解释(二)》第18条、第19条、第20条、第21条对清算义务人制度中民事责任的相关内容进行了详细的规定。

并且，最高人民法院副院长奚晓明在其《最高人民法院关于公司法司法解释(一)(二)的理解与适用》一书中承认并大量使用“清算义务人”的概念，并将有限责任公司的股东，股份有限公司的董事和控股股东统称为公司清算义务人。

②二、债权侵权理论概述债权侵权行为，又称第三人侵害债权行为，是指债的关系以外的第三人故意实施或与债务人恶意通谋实施旨在侵害债权并造成债权人实际损害的行为。

③债权侵权行为的理论障碍在于债权能否作为相对权成为侵权行为侵害的对象。

对此，理论界有两种相互对立的观点：其一，否定说的观点，认为债权与第三人无涉，第三人的行为不能构成侵权。

依据债的相对性原理，债之法律关系仅能约束合同中特定的当事人，在此之外的第三人不应承担损害赔偿的责任。

此外，侵权责任的客体仅为是绝对权，而债权是相对权，其受到侵害后的救济方式应是违约救济，而不能提起侵权之诉。

Don't live in the eyes of others, let alone live in the mouths of others.整合汇编简单易用（页眉可删）公司解散员工怎么赔偿？用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

一、公司解散员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

二、解除劳动合同如何补偿?单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、公司解散劳动合同什么时候终止是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。

按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。

在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。

公司注销支付经济补偿合同5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方公司因经营不善或其他原因决定注销公司，需对乙方进行经济补偿，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的为明确双方在公司注销过程中的权利义务，保障乙方的合法权益，就甲方支付乙方经济补偿事宜，特订立本合同约定。

二、经济补偿原则1. 甲方根据公司注销时的实际情况，依据国家法律法规及公司内部规定，对乙方进行公平合理的经济补偿。

2. 补偿范围包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等。

三、补偿金额及支付方式1. 补偿金额：甲方支付乙方的经济补偿总额为人民币________元（大写：____________________元整）。

2. 支付方式：甲方在公司注销前将经济补偿款项支付至乙方指定的银行账户，支付时间为____________________。

四、双方权利义务1. 甲方应按照本合同约定支付经济补偿款项，确保乙方合法权益。

2. 乙方应配合甲方完成公司注销过程中的相关手续，确保公司注销工作顺利进行。

3. 甲方支付经济补偿后，双方之间的劳动关系即行终止。

4. 乙方收到经济补偿后，不得再以任何理由向甲方主张与劳动关系相关的任何权益。

五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付经济补偿款项，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。

2. 若乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决因本合同的履行产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：____________________（盖章）法定代表人（授权代表）：____________________（签字）日期：____________________年_____________月_____________日乙方（员工）：____________________（签字）日期：____________________年_____________月_____________日篇2甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方公司因经营不善或其他原因决定注销公司，需对乙方进行经济补偿，为明确双方权益，特订立本合同。

甲方（公司名称）：地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________乙方（员工姓名）：身份证号码：____________________联系电话：______________________鉴于甲方因经营不善或其他原因决定解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方解散过程中乙方应得的赔偿事宜达成如下协议：一、赔偿范围1. 乙方在公司工作期间，根据国家规定和公司制度，应得的工资、奖金、津贴等。

2. 乙方在公司工作期间，因工作原因产生的医疗费用、病假工资、产假工资等。

3. 乙方在公司工作期间，因公司原因造成的经济损失。

4. 乙方在公司工作期间，因公司原因解除或终止劳动合同的赔偿金。

5. 乙方在公司工作期间，因公司原因未能享受的年假、事假等假期工资。

二、赔偿标准1. 工资、奖金、津贴等：按照乙方在公司最后一个月的实际工资计算。

2. 医疗费用、病假工资、产假工资等：按照国家规定和公司制度执行。

3. 经济损失：根据乙方在公司的实际损失情况，由双方协商确定。

4. 赔偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据乙方在公司的工作年限和解除或终止劳动合同的原因确定。

5. 假期工资：按照国家规定和公司制度执行。

三、赔偿方式1. 甲方应在协议签订之日起____个工作日内，一次性支付乙方全部赔偿款项。

2. 甲方应保证赔偿款项的合法合规，不得拖欠或克扣。

3. 乙方应在收到赔偿款项后，出具收条，确认已收到全部赔偿款项。

四、其他约定1. 乙方在收到赔偿款项后，应立即离开公司，不得以任何理由要求继续在公司工作。

2. 双方在协议签订后，应遵守协议约定，不得擅自变更或解除协议。

3. 如因不可抗力等原因导致协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

The more refined the strategy, the easier it will be to execute thoroughly.悉心整理助您一臂（页眉可删）公司解散员工赔偿标准因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

随着经济的发展，公司的发展状况也会受到影响，经营状况不好的企业就容易解散员工，降低成本。

对于解散一些合同未到期的员工，公司需要赔偿的，需要严格按照公司解散员工赔偿标准来进行赔偿。

下面就具体介绍下赔偿标准的内容。

一、公司解散员工赔偿标准(一）一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。

没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

)(二)孕期员工的补偿1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。