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劳动经济学名词解释劳动经济学是一门研究劳动市场、劳动力供求关系、劳动力市场机制以及劳动力经济效益的学科。
在劳动经济学中，有一些重要的名词需要解释，以便更好地理解劳动经济学的概念和原理。
1. 劳动力供求关系：指劳动力的供给与需求之间的关系。
劳动力的供给取决于劳动人口的数量、劳动力参与率等因素，劳动力的需求则由企业的生产需求决定。
劳动力供给与需求的平衡对于劳动力市场的稳定和经济发展至关重要。
2. 边际劳动生产力：指劳动力的边际产出与边际成本之间的关系。
边际劳动生产力逐渐递减，即每增加一单位劳动力，产出的增加逐渐减少。
边际劳动生产力的概念在分析劳动力的配置和效益时具有重要意义。
3. 工资刚性：指工资在一段时间内不能随着市场供求变动而灵活调整的现象。
工资刚性可能来自劳动合同、法律规定或组织协商等因素。
工资刚性的存在会影响劳动力市场的灵活性和效率。
4. 经济失业率：指在劳动力市场中寻找工作但未找到工作的人口比例。
经济失业率是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标，高失业率可能会导致社会问题和经济不稳定。
5. 人力资本：指个体通过教育、培训和学习等途径所获得的知识、技能和经验等人力资源的总和。
人力资本的积累对于提高劳动者的生产力和就业机会非常重要。
6. 劳动力市场分割：指劳动力市场中出现的不同劳动力群体之间的差异和隔离现象。
劳动力市场分割可能由于性别、年龄、种族、教育等因素引起，不同群体之间的就业机会和待遇存在差距。
7. 无工资劳动：指没有直接支付工资的劳动形式，如家庭劳动、义务劳动等。
无工资劳动在经济中占有一定比重，但由于难以计量和定价，对于劳动力市场的分析和政策制定具有挑战性。
8. 隐性失业：指在就业人口中存在的一部分人即使失去工作也不寻求新的就业机会的现象。
隐性失业可能与劳动力市场的信息不对称、劳动者的风险规避和社会保障等因素有关。
劳动经济学中还有许多其他重要的名词，如劳动力市场的薪酬差异、劳动力市场的竞争程度、劳动市场的流动性等，它们共同构成了劳动经济学的理论框架，帮助我们理解和分析劳动力市场的运作和效果。
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义劳动经济学是关于劳动力市场、就业、劳动收入、劳动生产率和劳动力流动的分析。
它不仅关注在经济学中占重要地位的企业行为和市场机制，而且也研究了劳动者对企业、市场和国家的反应。
基于劳动经济学的理论框架，有效地引导劳动力的流动，优化劳动力的市场配置，提升劳动力的素质成为国家经济发展的基本方针。
在我国经济发展中，劳动经济学十分重要。
以下就其在以下三个方面的实际应用进行简单分析。
人力资源的流动劳动经济学研究了劳动力市场的运作规律，劳动力的流动是劳动市场正常运行的必要条件。
通过研究人力资源流动的规律，优化人才结构，提高劳动市场的效率和活力，促进人力资源的高效配置。
目前，我国在不断地促进人才流动、实现优质人才的跨区域流动。
通过引进优质人才，劳动经济学可以帮助国家优化人才结构、提高人才流动和利用效率。
同时，政府在引导人才流动方面也需要加强劳动经济学的理论指导。
劳动力市场的运作劳动力市场是一种具有特殊性质的市场，其均衡价格的形成不是由供需关系决定的，而是由生产力和技术水平、制度环境等因素共同作用所决定的。
因此，劳动力市场的运作需要劳动经济学理论和方法的支持。
劳动市场的不同政策对市场的影响也需要用劳动经济学的相关知识进行分析和研究。
比如，政府的政策调节可以在一定程度上促进劳动力市场的稳定和良好的发展，保护劳动者的权益，同时也促进市场的稳定和快速发展。
这些都需要劳动经济学的分析和研究。
劳动报酬的调节人们参与劳动活动，除了满足社会需要的劳动，也会为获得报酬而工作。
因此，劳动经济学理论的研究不仅包括生产力和劳动力价值的结合，还要分析劳动报酬的变动。
当前我国的最低工资标准仍想要完善，这就需要劳动经济学的专业知识给出合理的报酬标准调整建议。
同时，在劳动力成本上，对企业和个人都有较大的影响。
在制定政策时也需要严格考虑劳动经济学的理论和实证研究，以实现高质量发展。
在总体上，劳动经济学在我国经济发展中的地位越来越重要。
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
谈谈对劳动经济学的认识劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它研究劳动力的生产力、劳动力的供应与需求、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题。
劳动经济学对于了解人类经济活动的本质和规律具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的生产力。
劳动力是经济活动的重要组成部分，劳动力的生产力直接影响到经济的发展水平和效益。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的数量和质量等因素，揭示了劳动力生产力的决定因素。
例如，技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而推动经济的发展。
劳动经济学研究了劳动力的供求关系。
劳动力供求关系是劳动力市场运行的基础。
供给方面，劳动力的供给受到人口数量、劳动力参与率、劳动力的教育程度等多种因素的影响。
需求方面，劳动力的需求受到经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
劳动经济学通过对供求关系的研究，可以揭示劳动力市场的运行机制，为制定劳动力政策提供理论基础。
劳动经济学研究了劳动力市场的运行机制。
劳动力市场是劳动力供求相互作用的场所，其运行机制直接影响到劳动力的流动和收入分配。
劳动经济学通过对劳动力市场的研究，可以了解劳动力的就业情况、劳动力的流动性以及劳动力的收入分配情况。
这对于制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的收入分配。
劳动力的收入分配是社会公平和经济发展的重要问题。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运行机制，可以揭示劳动力收入分配的不平等现象，为改善劳动力收入分配提供理论基础。
劳动经济学还研究了劳动力的收入与经济增长的关系，探讨了劳动力收入分配对经济发展的影响。
劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它对于了解劳动力的生产力、劳动力的供求关系、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题具有重要意义。
劳动经济学的研究成果可以为制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平提供理论支持，对于促进经济的发展和社会的进步具有积极意义。
劳动经济学学习心得劳动经济学是一门研究劳动力市场及劳动力需求与供给关系的学科。
通过学习劳动经济学，我对劳动力市场的运行机制和影响因素有了更深入的了解，也对劳动力市场中的问题和挑战有了更清晰的认识。
在学习过程中，我获得了很多的心得，以下是我学习劳动经济学的心得体会。
首先，劳动力市场是一个复杂的系统。
劳动力市场是一个充满了各种因素和变量的系统，包括就业机会、工资水平、教育背景、技能要求等等。
这些因素相互影响，相互作用，从而决定了劳动力市场的运行。
学习劳动经济学让我认识到，要想理解劳动力市场，就需要从多个角度、多个层面来考察和分析，不能仅仅从一个角度出发，否则容易得出错误的结论。
其次，供求关系是劳动力市场的核心。
在劳动经济学中，供求关系是一个非常重要的概念。
供求关系不仅决定了劳动力市场的价格——工资水平，也是决定劳动力市场运行的基本机制。
在学习劳动经济学的过程中，我了解到供求关系的变化会导致工资水平的波动，进而影响到就业和失业的状况。
通过分析供求关系的变化，可以预测劳动力市场的未来发展趋势，从而制定相应的政策和措施。
再次，劳动力市场存在不平等现象。
劳动力市场中存在不同的群体和阶层，他们的就业机会、工资水平和福利待遇存在差异。
在学习劳动经济学的过程中，我认识到劳动力市场不仅是一个经济问题，也是一个社会问题。
社会不平等会对劳动力市场的运行产生负面影响，因为不平等现象会导致资源分配不公，削弱劳动力市场的效率和稳定性。
因此，为了促进劳动力市场的发展，需要通过政策和法律来减少不平等现象，实现公平和正义。
最后，劳动经济学是一门实践性很强的学科。
通过学习劳动经济学，我了解到劳动力市场的问题和挑战，并且能够思考和提出解决办法。
劳动力市场的问题需要政府、企业和个人共同努力来解决，而解决问题的过程就是劳动经济学的实践过程。
在学习劳动经济学的过程中，我学会了如何应用经济学的理论和方法来解决实际问题，从而提高自己的分析和决策能力。
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。
2、是存在于活的人体中的能力。
3、是人在劳动中所运用的能力。
4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。
劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
1、劳动力需要是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的假设：1、生产技术假设。
2、组织目标的假设。
3、市场环境的假设。
4、劳动力是否同质的假设。
边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。
2、弹性小于1，无弹性。
3、弹性等于1，为单位弹性。
4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。
5、弹性无穷大。
称之为完全有弹性。
劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。
3、其他生产要素的供给弹性越大。
4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。
2、资本密集型技术进步。
3、劳动密集型技术进步。
第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。
第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济学的研究内容，本书主要涉及我国劳动力市场的发育，工资与就业机会的相互关系；工资、收入和个人工作选择的相互作用；一般的市场因素对职业选择的影响方式；工资与职业特征的关系；教育和培训投资的刺激因素和效果；分析社会政策对就业和工资的影响。
第二节劳动经济学的前提假设了解----传统的计划产品经济理论的前提假设1、人具有很高的悟性2、计划中心具有完全信息3、生产力较为发达，物质财富较为丰富了解----我国传统文化是以承认个人理性为前提假设的了解----社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系的前提假设1、承认、引导、利用个人理性对人的经济行为的激励机制，从而促进经济的发展，增进全社会福利2、社会主义市场经济须变革产权的单一国家所有，形成多元产权3、“资源”的前提假设4、信息的前提假设掌握----西方经济理论的前提假设1、人是合乎理性的人或经济人；2、人是具有完全信息的人；3、关于“资源”的假设；西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的。
4、产权界定明晰的前提假设。
第三节劳动经济学的性质和方法了解----劳动经济学的理论基础马克思主义政治经济学以劳动价值论为基础；现代西方经济学以效用价值论为基础。
了解----劳动经济理论在经济理论中的作用1、从西方宏观经济学的奠定者凯恩斯的经济理论中可窥视其一斑。
凯恩斯宏观经济理论主要涉及四种市场，即：产品市场、货币市场、劳动力市场和国际市场，劳动力市场正是劳动经济理论研究的主要论题之一。
2、劳动、劳动力、劳动价值论构成了马克思《资本论》的基石。
3、从我国经济体制改革遇到的难点如企业冗员过多，那么精简下来的人员的就业问题，已成为劳动经济理论研究的重要课题之一。
掌握----劳动经济学的研究方法一、实证分析方法---回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么的问题。
二、规范分析方法---就是用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。
首先使用“互惠“基准来解决这一问题。
“互惠”是交易中参与交易各方都受惠的意思。
交易结果符合以下3种情况之一，被认为就是互惠的：1、所有人都受益，即所有人都觉得效用提高了；2、部分人受益（效用提高），但也没有人受损（效用降低）；3、部分人受益，部分人受损，但总的来讲受益者所受之益可以并且足够补偿受损者之损。
“互惠障碍”一般认为主要有以下几种：1、信息障碍2、交易障碍3、交易费用无法解决4、“市场”缺位三、均衡分析和非均衡分析瓦尔拉斯制作出整个市场体系在一个价格体系下，同时达到供求平衡模型，叫一般均衡模型，用这种模型去分析经济行为人的方法，被称为一般均衡方法，或瓦尔拉斯均衡方法。
四、静态分析与动态分析两者的区别静态分析不涉及时间因素，它的特征是不考察经济变量的时间关系，即它所考察的变量都是属于同一时点的。
动态分析所考察的是经济状态随时间变化的演变。
所以说，静态分析是状态分析，动态分析是过程分析。
第二章劳动力市场第一节劳动力的一般理论熟悉----与劳动力相关的概念界定1、劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口：是指生活在一定社会和一定区域内的人的总和。
是全部社会行为的主体。
3、劳动适龄人口：是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
我国把16岁规定为劳动年龄的下限。
4、工资率：指单位时间的工资报酬。
工资是工作时间数量乘以工资率。
熟悉----劳动力的生产与人力投资一、劳动力的生产过程：是一个生理上的自然成长过程和社会过程的统一。
生产劳动可以划分为两大类：一类是生产物质产品的劳动；一类是生产劳动力的劳动。
二、劳动力的生产部门主要有：教育部门、医疗卫生部门和家庭。
三、劳动力的生产费用：是指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力止，需要支出的全部费用。
这种生产费用可分为直接费用和间接费用两种。
直接费用：1、生产费用2、教育费用3、医疗费用4、社会公共支出间接费用：1、工时损失费用2、受教育的机会成本凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资，叫物力投资。
凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资，叫人力投资。
掌握----劳动力的概念界定马克思阐述：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
1、劳动力是人所特有的一种能力。
2、劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活动中所运用的能力。
3、劳动力是存在于活的人体中的能力。
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
第二节劳动力市场的一般理论了解----劳动力市场的结构劳动力市场由劳动力供给、劳动力需求和供求双方的交换三方面构成。
了解----劳动力市场的运行机制1、国家调节市场2、市场引导企业3、国家与企业4、国家与个人5、个人与企业熟悉----劳动力市场的功能1、实现劳动力趋优配置；2、满足产业结构调整的需要；3、激发劳动者提高自身素质；4、有利于微观搞活；掌握----劳动力市场的概念最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制。
这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
掌握----劳动力市场的特点1、劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买。
2、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
3、劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资应获得的报酬。
4、企业的工作时间、工作环境、工作地点、企业福利、企业地位、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响。
5、劳动力市场存在着各种歧视。
6、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。
掌握----劳动力市场的运行规律体系（一）劳动力价值规律：劳动能力不能用时间这个自然尺度去衡量。
（二）劳动力竞争规律：在劳动力市场上，竞争的具体作用有三个方面：1、竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的基本手段。
2、劳动力市场中存在竞争，可以激励劳动者端正劳动态度、恪尽职守。
3、竞争还能促进企业不断优化自己。
（三）劳动力供求规律劳动力价格形成规律、竞争规律等作用的发挥，只有在劳动力供给与需求的矛盾运动中才能实现。
劳动力供求量呈“不平衡----平衡----新的不平横----新的平衡”的动态运动形式。
在劳动力供求矛盾的运动中，必然使一部分劳动力在流动过程中沉淀下来，形成失业。
失业是价值规律调节劳动力供求时必然出现的现象。
失业是就业过程中竞争机制、价格形成机制的作用得以发挥的条件，是从根本上完善企业竞争环境的条件，是产业结构得以进行调整的条件，是保证劳动者具有择业自主权的条件。
但是，在我们认识失业的客观必然性的同时，还必须深刻地认识到失业的严重危害性。
第三节市场经济体制下的劳动经济体制熟悉----典型市场经济体制的总体特征在这种体制下，掌握着定量资源的单个生产者和消费者自主地进行生产、投资、消费，彼此以货币为媒介进行等价交换，以满足各自的需要。
1、典型市场经济体制的权利结构是一种产权结构。
典型市场经济体制下的利益分配方式只能是“投入---报酬”方式。
2、惟产权的权利结构决定了典型市场经济体制中的所有经济行为人都以价值为尺度，在有限预算的约束下，追求最大的效用，或以价值为尺度，用最小的成本去取得等量的效用。
因此，在这种体制中，厂商的行为目标是利润最大化，劳动者的目标是时间效用最大化。
3、典型市场经济体制的运行机制是惟市场机制，由市场供求均衡决定的价格信号，刺激对方购买自己的产品的手段提高对方的效用或改变对方的偏好。
熟悉----相应的劳动经济体制劳动力市场供求均衡决定的工资率，就是交易双方进行决策时依据的唯一信号。
熟悉----典型市场经济体制的变通变通的途径无非是参与交换的当事人自行调整和政府干预两种。
1、当事人自行调整的方式又有两种，一是双方当事人共同创造市场，二是双方当事人互相妥协。
2、政府干预势必改变权利结构。
所谓二元劳动力市场理论就是研究同时运行着的两类劳动力市场之间差别的理论。
这两类劳动力市场，一类称“优等劳动力市场”，或“一等劳动力市场”；一类称“次等劳动力市场”，或“二等劳动力市场”优等劳动力市场的特点是职业稳定，工资水平高且稳定，劳动条件好。
次等劳动力市场的特点是劳动力流动灵活、频繁，职业不稳定，工资随行就是，劳动强度大，劳动条件差。
第三章劳动力供给第一节劳动力供给的基本概念掌握----劳动力的概念、劳动力参与率的概念一、劳动力：是存在于劳动者体内的一种能力，它不能离开劳动者而单独存在。
