《工作场所职业卫生监督管理规定》(47号令)解读培训课件

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职业卫生管理培训 ppt课件

三、“四位一体”的职业卫生管理模式
劳动者
卫生等政府监管部门
履行保护健康义务主张健康权利
职业卫生服务机构
用人单位
卫生预评价、防护效果评价职业病危害监测、评价健康监护职业病诊断、治疗劳保用品提供方
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
四、职业卫生现状和存在的问题
职业卫生现状： “三个并存和二个依然”；成效明显和问题突出并存、防治力度加大和违反职防的现象反弹并存、国家的职防要求不断提高和工艺、设备的滞后并存。作业场所职业危害依然不尽人意、铅作业员工体检结果依然不容乐观。
6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工
（1）上岗前的职业健康体检。其主要目的是为了查明劳动者是否有职业禁忌症，有职业禁忌症不得从事其所禁忌的作业；
(2）在岗时的职业健康体检，其主要目的是为了监护员工是否有职业损伤
（3）离岗时的职业健康体检，其主要目的是为了确定员工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（最后一次在岗期间的健康检查在离岗前的90日内，可视为离岗时检查）。
更衣室换下工作服脱下工作服
洗手洗脸漱口
洗澡洗头
规定路线出厂
七、工作场所清洁及弃物处理要求
工作场所应按6S管理和清洁生产要求
4、中华人民共和国工业和信息化部中华人民共和国环境保
护部公告 2012年第18号
铅酸电池行业准入条件
5、长兴县人民政府文件长政发〔2012〕67号长兴县铅酸蓄电池行业职业卫生长效管理实施细则
11 作业场所危害因素检测合格率100%
2
接铅劳动者血铅超标率控制在10%以下，不出现血铅600ug/L以上的劳动者
具体表现
职业病危害控制效果评价未完成更衣室、休息室、浴室、洗衣房需提升部分生产设备陈旧，防护差，产尘多更衣柜设置未与车间隔离白班、晚班无间隙，造成车间铅尘无沉降时间，铅浓度本

职业卫生培训教材幻灯片

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? 5、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 ? 第四条：每年至少一次全面检测。（周期、范围） ? 第十条正常生产，不得故意减少生产负荷或停产、停机。 ? 第十三条不得有下列行为： ? （一）检测机构无资质； ? （二）隐瞒或虚报原辅材料成分及用量等有关情况； ? （三）要求机构在不能反映真实结果的生产状态下进行检测； ? （四）要求服务机构更改采样检测数据； ? （五）要求机构对指定地点或指定危害因素进行采样检测； ? （六）以拒付少付检测费用等不正当手段干扰机构正常采样； ? （七）妨碍正常采样工作，影响检测结果真实性的其他行为。
? （一）未组织劳动者进行职业卫生培训，或未对劳动者个体防护采取有效指导、督促措施；
? （二）工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按照规定存档、上报和公布。
2020/2/11
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? 3、48 号令《职业病危害项目申报办法》 ? 第二条：存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当
及时、如实进行申报。（罚则：可处 5万元以上 10万元以下的罚款。）
? 第二十八条有以下行为的，可处5万元以上20万元以下的罚款： ? （一）未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治； ? （二）隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，
或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。
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? 第二十九条用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处 5万元以上30万元以下的罚款：（一）未进行上岗前体检；（二）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。
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? 2、47 号令《工作场所职业卫生监督管理规定》
? 第八条：危害严重的用人单位，应设职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者＞100 人，设专职机构及专职人员；劳动者≤ 100 人，专职或者兼职机构。（罚则：可处10万元以下罚款）

职业卫生管理知识培训ppt课件

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职业病危害警示标识
使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，必须在使用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明（示例见附件3），警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内” 等警示标识。
职业卫生管理知识培训
1
一、用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范二、工作场所职业卫生监督管理规定三、严防企业粉尘爆炸五条规定四、用人单位职业病危害防治八条规定
2
一、用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范
用人单位职业病危害告知职业病危害警示标识公告栏与警示标识的设置公告栏与警示标识的维护更换
5
职业病危害告知
产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员。格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
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健〔2014〕111号职业病危害告知：用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。

《工作场所职业卫生监督管理规定》

国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。

国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。

国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年四月二十七日工作场所职业卫生监督管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求，为用人单位提供技术服务。

第七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

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工作场所职业卫生监督管理规定解读
《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全监管总局第47号令解读
安全监管总局在职业病防治工作中预防环节上的主要监管职责，相关工作需要提出落实要求，新修改的《职业病防治法》确定了安全监管部门在职业病预防环节依法监管的主体地位，相关工作需要具体规范，安监总局23号令存在与中央编办发〔201X〕104号文和《职业病防治法》不符之处，需要进行修改和完善。

1.职责分类归并、集中明了，便于落实
2.重要条款细化完善，规定明确，便于执法
3.用人单位职责具体，有利主体责任的落实
4.五部规章有机结合，各有侧重，相辅相成。

第一章第3条：“用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

”(作为对用人单位职业卫生管理工作的总要求)
1.相当多的用人单位没有认真贯彻落实国家有关职业卫生法律、法规、规章及职业卫生标准
2.相当多的中小微型企业，工作环境和条件恶劣，职业病危害因素浓度、强度超标严重。

职业卫生知识培训课件(1)

3.规章：
（1）《工作场所职业卫生监督管理规定》总局47号令
（2）《职业病危害项目申报办法》总局48号令
（3）《用人单位职业健康监护监督管理办法》总局49号令
（4）《职业病卫生技术服务机构监督管理办法》总局50号令（5）《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）
2.劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时； 3.劳动者疑似职业病时，在诊断或者医疗观察期间； 4.劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
5.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间； 6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
工伤保险条例
1、认定工伤：（7种） 2、视同工伤：（3种） 3、不得认定：（3种）
辐射与电离辐射等。化学因素：以粉尘、烟尘、雾气、蒸气或气体形态分布在作
业场所的工业毒物。生物因素：如炭疽杆菌、霉菌、面氏杆菌、森林脑炎病毒和
真菌等。（2）劳动过程中的因素劳动组织不合理。工作紧张。个人不良习惯。劳动负荷过重。不良工作体位。
（3）环境中的因素生产场所设计或安装不符合卫生要求。如厂房矮小、狭窄、
法律规定的劳动者依法享有的职业卫生保护权力
1、受教育、培训权； 2、职业健康权； 3、职业病危害知情权 4、获得劳动保护权； 5、检举、控告权； 6、拒绝作业权； 7、参与民主管理权。
有以下情况之一者，不能解除或终止与劳动者订立的劳动合同：
1.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业危害作业时；
(2)卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法做出处理。
(3)县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。 2、职业病报告办法、程序与时限《职业病报告办法》中规定的职业病报告办法、程序与时限与有关用人单位有关的归纳如下：

用人单位职业卫生管理ppt课件

机构职责
• 职业病防治责任制度还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
1、综合管理措施
规章制度
• 内容：用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖：
13项管理制度
•
《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号）
•
《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号）
•
《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号）
•
《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121号）
方可投入生产和使用。安全生产监督管理部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。
2、建设项目管理
竣工验收
• 属于职业病危害一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织职业卫生专业技术人员对职业病危害控制效果评价报告进行评审以及对职业病防护设施进行验收，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见和验收意见。
1、综合管理措施
职业卫生档案（主要，GBZ/T 225-2010）
• 用人单位应当建立健全职业卫生档案，职业卫生档案应包括： – 职业卫生管理档案， – 前期预防管理档案， – 材料与设备管理档案， – 工作场所管理档案 – 职业卫生宣传培训档案， – 个人防护用品管理档案， – 职业病危害因素监测与检测评价档案， – 用人单位职业健康监护管理档案， – 劳动者个人职业健康监护档案 – 职业病危害事故的应急救援档案， – 法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

作业场所职业健康监督执法培训课件

这个概念不难理解
▪ 以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域，也就是说为了劳动者在职业活动中不受粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质侵害而做的各项工作。
▪ 另外，国家和企业还要在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面采取相应措施
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理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；负责化学品毒性鉴定管理工作；பைடு நூலகம்▪ （四）负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。
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安监部门职责：
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职业安全与职业卫生
▪ 两者都是安全生产工作的重要内容，是密不可分的两个组成部分，无论过去还是现在，指的都是职业人群安全健康保障要素的总和，也是某个阶段、某种社会经济条件下，劳动者现实安全卫生状况的反映。职业安全卫生，从管理角度讲，它要求就业岗位（作业场所）的劳动条件，必须符合现行法律法规和有关标准的规定，满足劳动者在生产过程中对身体健康和生命安全的基本要求。最终目的都是为了预防、控制、消除生产劳动过程中的危险、有害因素，保护劳动者的安全与健康。职业安全控制的危险因素，职业卫生控制的是有害因素。
▪ （三）组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为；
▪ （四）组织指导、监督检查生产经营单位职业安全培训工作。各级煤矿安全监察机构依据上述内容负责煤矿企业作业场所的职业卫生监督管理工作。
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高毒物品告知卡,载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、
防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
高毒物品告知卡样式
八、劳动防护（第十六条）做到 “标准配备、正确佩戴、经常维保、严禁以钱代物”。
具体细化明确3点要求： 1.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴； 2.不得发放钱物替代发放用品； 3.不得使用价低质次的防护用品。
工作场所存在职业病危害因素的用人单位，应根据《职业病危害因素分类目录》，按照《职业病危害项目申报办法》，通过《职业病危害项目申报系统》，及时、如实地向市局申报职业病危害项目，三个业务科室分别审核，通过后，用人单位到市局进行纸质备案，并自觉接受市局和镇街安监站的监督检查。

六、“三同时”（第十四条）

按照安监总安健【2012】73号通知公布的《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》中分的一般、较重、严重三种情况：（一）职业病危害一般的建设项目，其职业病危害预评价报告应当向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施由建设单位自行组织竣工验收，并将验收情况报安监部门备案；（二）职业病危害较重的建设项目，其职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核；职业病防护设施竣工后，由安监部门组织验收；（三）职业病危害严重的建设项目，其职业病危害预评价报告应当报安监部门审核，职业病防护设施设计应当报安监部门审查，职业病防护设施竣工后，由安监部门组织验收。

目前，由于法律、规章与职能划转不同步，建设项目职业病危害预评价报告、职业病危害控制效果评价报告的审核、审查以及项目的竣工验收仍有卫生部门实施，相关资料须到我们安监部门备案。但我们需要抓紧学习总局第51号令《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，掌握有关程序和要求，待职能划转后，能够及时开展工作。

四、安全监管部门职权划分：（第五条）国家总局负责全国职业卫生监管，省、市（设区市）、县安监局分别负责本行政区域内职业卫生监管。五、由第三方提供技术服务：（第六条）用人单位在防治职业病过程中，需要进行的检测、查体、评价等，由具备相应资质的中介技术服务机构提供服务。六、违法行为和事故举报：（第七条）任何单位和个人均有权向安监部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。
用人单位应当建立、制定下列十三项职业卫生管理制度和操作规程： 1、职业病危害防治责任制度； 2、职业病危害警示与告知制度； 3、职业病危害项目申报制度； 4、职业病防治宣传教育培训制度； 5、职业病防护设施维护检修制度； 6、职业病防护用品管理制度； 7、职业病危害监测及评价管理制度；

《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）:包括图形标识、警示线、警示语句和文字。图形标识分为禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。
1、常用的警告标识
注意防尘当心中毒
注意高温
当心电离辐射
2、常用的指令标识
戴防尘口罩戴防毒面具戴护耳器注意通风
《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZT 203）:
3. 全国人大常委会办公厅、国务院办公厅以及国务院法制办要求制定配套
规章，相关工作需要细化补充； 4. 安监总局23号令存在与中央编办发„2010‟104号文和《职业病防治法》不符之处，需要进行修改和完善。
一、47号令制定的背景及特点
共5章61条
第一章总则 7条
主要特点
1.职责分类归并、集中明了，便于落实； 2.重要条款细化完善，规定明确，便于执法； 3.用人单位职责具体，有利主体责任的落实；

二、培训管理（第九条、第十条）

1、主要负责人、安全管理人员接受职业卫生培训，取得《安全培训合格证》。 2、劳动者培训，要进行上岗前（包括新入厂工作、换岗和使用新工艺、技术、设备、材料等）、在岗期间培训；危害严重岗位的劳动者，要专门培训，考核合格方可上岗作业。

三、制度规程（第十一条）
4.采用无毒或低毒材料，淘汰高毒材料
高毒原料（无标识）低毒或无毒原料
油性漆料
水性油漆料

十三、劳动管理（第二十九条、第三十三条）
劳动管理的要求，概括讲就是做到“签合同，告危害，保健康”。用人单位与劳动者要签订劳动合同，职业危害要如实告知并在合同中注明。用人单位应履行法定义务保障劳动者健康。劳动者有权拒绝危害作业，且不能因此解除合同。对特殊人员要做到“三不准”，即未成年人不准从事有危害作业、有禁忌症劳动者不准从事禁忌作业、孕期及哺乳期女工不准从事对本人和胎婴儿有危害作业。

8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度； 9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度； 10、职业病危害事故处置与报告制度； 11、职业病危害应急救援与管理制度； 12、岗位职业卫生操作规程； 13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。在实际监管工作中，可指导用人单位将已有的安全管理制度和操作规程，加上职业卫生的内容，合并为一套管理制度和操作规程。

第二章用人单位的职责

第八条至第三十八条，共三十一条。
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归纳一下，本章共对用人单位规定了以下18个方面的职责，这也是我们下步对企业实施职业卫生监督检查的重点内容。

一、机构设置（第八条）分两类情况： 1、职业病危害严重的用人单位职业病危害严重的用人单位，是指安监总安健【2012】73号公布的《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》中，在行业分类严重、较重、一般三种情况中，划为严重的行业。属于上述用人单位的，应当全部设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

2、非职业病危害严重的用人单位（1）劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；（2）劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。在实际工作中，我们可以要求用人单位安全与卫生管理机构，合并为一套机构，这样既可节省人员，又可提高效率。
不督促指导劳动者正确佩戴发放钱物替代发放用品价低质次的防护用品

九、应急处置（第十七条）
用人单位为预防突然泄漏、放射危害等应急事故的发生，在应急准备和处置方面，应做到 “一报警、二撤离、三急救”。即在有毒有害作业场所设置自动报警装置；发生应急事故或接到报警应紧急撤离和疏散人员，启动应急预案；对伤害人员要立即科学施救，送医院抢救，同时避免次生事故的发生。应急预案要不断修订完善，定期做好应急演练。
建设项目（包括新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目），建设单位应根据《职业病危害因素分类目录》进行自我辨识，可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，向安监部门申请备案、审核、审查和竣工验收。县级以上各级人民政府安监部门对本行政区域内的建设项目职业卫生“三同时”实施监督管理，上一级人民政府安监部门根据工作需要，可以委托下一级人民政府安监部门实施。
1.采用先进生产工艺，淘汰落后生产工艺
落后工艺
石英砂干法破碎
先进生产工艺
石英砂加工湿法破碎
2.采用先进技术，淘汰落后技术
落后技术
人工喷漆
先进技术
机器人喷漆技术
3.采用先进设备，淘汰落后设备落后设备
简陋石英砂破碎机
先进设备
石英砂加工球磨机

七、警示公告（第十五条）
为预防职业病的发生，增强劳动者的自我防护意识和能力，新《规定》要求用人单位对作业场所存在的一切危害因素，让劳动者达到无缝隙、全覆盖的了解、熟悉其作业岗位、环境的所有职业危害因素，防护措施。具体要求就是用人单位要做到 “一警示两告知”。

“一警示 ”：即在工作场所中的设备、设施、环境，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 “两告知”：即一是设置公告栏。告知劳动者职业病防治的规章制度、操作规程、事故应急救援措施和危害因素检测结果；二是设置告知卡。按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203），告知劳动者作业岗位高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

四、场所要求（第十二条）
概括讲，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当达到“一分开、二防护、三健康”的基本要求，即：有害和无害作业、工作与生活场所要分开。有有效防护设施，危害程度达到国家标准。有更衣、洗浴、休息设施，包括使用的设备、工具达到劳动者健康卫生的要求。

五、危害申报（第十三条）

十二、设备材料（第二十三条至第二十八条）
设备材料管理，也是企业职业卫生管理的一项重要内容。
管理的目的，就是预防劳动者使用的生产经营设备、材料对人体产生职业危害;

管理的要求，是设备、材料生产销售单位向用人单位提供的可能产生职业危害的设备、材料时，应提供中文说明书、带有警示标示和中文警示说明（包括：产品性能、材料成分、职业危害、安全操作、维护事项和防护措施等内容。）,否则，不得购进和使用，同时不得使用国家明令禁止使用的产生职业病危害的设备、材料。用人单位应优先采用新技术、新工艺、新设备、新材料。用人单位贮存产生职业危害化学品、放射性同位素和含放射性物质的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。设备材料的危害应如实告知劳动者，不得隐瞒，出现后果承担责任。此外，用人单位不得将产生职业危害作业转移给不具备防护条件的单位，不具备防护条件的单位也不得接受。