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作者： 无
作者机构： 不详
出版物刊名： 中国劳动
页码： 1-1页
年卷期： 2013年 第2期
主题词： 社会保障工作 人力资源 城镇失业人员 城镇登记失业率 就业政策 就业优先战略 就业困难人员 就业工作
摘要：就业工作一是通过实施就业优先战略和更加积极的就业政策，就业局势保持基本稳定。
2012年，全国城镇新增就业1266万人，城镇失业人员再就业552万人，就业困难人员实现就业182万人，年末城镇登记失业率为4．1％。
二是重点群体就业工作稳步推进。
通过完善实名制就业服务、规范完善就业见习基地、开展网络招聘周活动等措施，。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年吉林省职业能力建设工作要点》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】吉人社办字[2012]63号【发布部门】吉林省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.04.06【实施日期】2012.04.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年吉林省职业能力建设工作要点》的通知（吉人社办字〔2012〕63号）各市（州）、长白山管委会、县（市）人力资源和社会保障局：现将《2012年吉林省职业能力建设工作要点》印发给你们，请结合实际切实研究和安排好本地职业能力建设工作，采取有效措施抓好贯彻落实，确保完成全年各项工作目标任务。
二〇一二年四月六日2012年吉林省职业能力建设工作要点2012年，全省职业能力建设工作的总体要求：坚持服务就业和经济发展为宗旨，以促进劳动者技能成才、技能就业、技能强省为目标，围绕“创业带动就业年”，进一步扩大职业培训，健全完善各项制度，不断提升培养技能人才的能力，为稳定扩大就业和促进经济社会发展发挥更加积极的作用。
主要工作目标：全省劳动者素质培训80万人次，其中：企业在岗职工技能提升培训19.5万人，城镇失业人员技能就业培训10.5万人，新生劳动者技能储备培训5万人，农村劳动力技能培训12万人，创业培训5万人，其他职业培训28万人；评选吉林省首席技师400名；培养高技能人才4.2万人。
一、推进高技能人才队伍建设以激励表彰、基础建设为重点，着力做好四项工作：一是继续实施千名首席技师打造计划。
召开首届吉林省首席技师表彰大会。
制定《2012年度吉林省首席技师评选工作方案》，组织50个职业（工种）的系列竞赛，做好400名吉林省首席技师评选工作，筹备建立20个吉林省首席技师工作站。
二是开展高技能人才表彰活动。
开展第三届吉林技能大奖、吉林省技术能手评选表彰活动，评选表彰10名吉林技能。
人力资源和社会保障局2012年上半年工作总结
上半年，在区委、区政府的正确领导下，围绕区委十二届全会的部署，认真贯彻落实科学发展观，以机构改革为契机，加强领导班子建设和队伍管理，夯实基础，突出重点，坚持就业优先战略，实施以创业带就业工程，积极推进城乡社会保障体系建设，较好地完成了上半年各项工作任务。
一、主要工作完成情况1、就业指标完成情况目前实现城镇新就业8230人，完成年计划的72%；新增就业7390人，完成年计划的71%；持《就业失业登记证》人员就业7100人，完成年计划的77%；其中：就业困难人员就业2650人，完成年计划的72%；完成再就业培训3000人，创业培训700人；介绍求职登记人员8569人次，介绍成功4437人次，实现劳务输出8807人次；小额担保贷款共审批51笔，发放230万元；城镇登记失业率控制在3.7%以内；为2500人审批办理了《就业失业登记证》；安排公益性岗位1678人，为724名公益性岗位办理了工伤保险；为161名劳动保障协理员、53名随军家属缴纳了五险；接收下岗职工档案220本；办理退休人员174人；办理社会保障卡550人；2、劳动保障执法工作巡视监察和年检用人单位1318家，督促补签劳动合同1400人；立案2起，结案2起，为2名追回被拖欠工资12620元；共开展专项检查3...阅读完整文章将扣除您1点积分，确定要浏览吗？。
社保所2012年工作总结元山镇社会保障服务中心2012年工作总结在喜迎十八大召开之际，又到了今年的年终总结期，此时此刻，社会保障服务中心对一年来为老百姓所做的一切工作感到十分高兴，同时，也为社会保障服务中心负出的艰辛而感到忐忑不安。
此刻，只有把今年来的工作认真总结如下：一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局、县民政局、县扶贫办的指导下，认真落实社会主义科学发展观，努力实践“三个代表”的重要思想。
以全心全意为人民服务为工作宗旨，以“上为政府分忧，下为百姓解愁”为工作目标，以依法管理我镇社会保障服务事务，保障人民群众的基本生活权益和民主政治权益为己任，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局，开拓创新、扎实工作，各项工作稳步推进、健康发展，取得了一定的成绩，也存在一些问题，现把一年的工作总结如下：一、加强学习，努力提高思想政治和自身业务素质一是始终坚持思想政治理论学习，认真学习党和国家的现行政策、社会保障的相关法律法规、打牢思想政治理论基础，牢固树立全心全意为人民服务的工作思想，不断增强为人民服务的能力。
二是广泛学习，不断拓展学习领域和扩大知识面，改进学习方法，讲求学习效果，坚持学以致用，在认真完成本职工作的同时，积极参加县、镇组织的学习和培训。
三是讲求实效，注重融会贯通，理论联系实际，为各项工作奠定基础，不断增强工作的责任心和紧迫感，提高为人民服务和工作水平。
二改进作风，扎实推进各项工作（一）、花大力，狠抓社会保障服务中心的7件重要工作1、针对全镇劳动力资源不明，为准确上报我镇劳动的各项数据，我中心集中了大量的人力、物力、财力对全镇所辖的7个村委会、62个自然村的各家各户进行了一次大规模、全方位的劳动力资源统计；2、为配合国家的进步与发展，按时完成我镇1400余人的个人医保信息采集，我中心又集中了大量的人力、物力、财力，加班加点对我镇新合医所有参保人的个人信息进行了电脑录入；3、针对镇公益性公墓已建成但还不通电的状况，在镇政府的要求和支持下、在新庄村委会的配合下，上和昆宏泰联系、下和架电线路所经林地的农户协商，经大量工作，终于把镇公益性公墓的电架通，经县供电公司验收合格，现已投入运营；4、今年5月，针对我镇农村低保、城镇低保现存的一些问题，我中心按“客观、公开、公平、公正”的原则，按办理农村低保、城镇低保的正常手续，对82人农村低保、对6人城镇低保进行停发、新办理农村低保82人、城镇低保10人，把低保政策落到实处。
徐州市人力资源和社会保障局关于印发《二〇一二年全市职称工作要点》的通知文章属性•【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.17•【字号】徐人社发[2012]111号•【施行日期】2012.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文徐州市人力资源和社会保障局关于印发《二〇一二年全市职称工作要点》的通知（徐人社发〔2012〕111号）各县（市）、区人保局，徐州经济技术开发区组织人事部（社会保障局），市各系列（专业）评委会：现将《二〇一二年全市职称工作要点》印发给你们，请遵照执行。
二○一二年四月十七日2012年全市职称工作要点2012年全市职称工作，要紧紧围绕服务我市经济发展，充分发挥职称工作在整体性人才资源开发中的独特作用，以加强统一规范管理为抓手，以提高评审质量为核心，以规范评审程序、完善制度为重点，以创新评价机制为动力，在提升服务质量上下功夫，不断提高职称工作的管理服务水平。
一、加强职称工作统一规范管理市各系列主管部门要在市职称办的指导安排下，认真执行国家、省和我市职称工作的政策规定，切实维护职称制度的统一性、严肃性，严格按照规定的程序和要求开展工作。
确保职称政策统一、评价标准统一、工作程序统一；严格执行申报条件、评审条件、评审时间、淘汰率等规定，坚持请示、审查、审批、告知公示制度，确保工作规范有序、务实高效。
二、完善服务方式，提高职称公共服务水平（一）进一步加强指导服务工作。
各系列职称主管部门要进一步拓宽职称工作服务领域和范围，加强对各用人单位尤其是企业的指导服务工作，建立重点企业及专业技术人员密集企业的工作联系制度，积极采取网上服务、预约服务、上门服务等措施，加强与企业及专业技术人员的沟通和交流，帮助专业技术人员做好职称申报工作。
（二）加强职称网络平台建设。
网络平台的功能主要包括：职称评审网上个人自主申报、政策宣传及咨询回复、评审结果公示、专业技术人员数据库管理、证书查询等功能。
人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.04.06•【文号】人社厅发[2012]34号•【施行日期】2012.04.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知（人社厅发[2012]34号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。
为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》(人社部发 [2012]1号)精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：一、明确做好2012年劳动保障监察工作的思路当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，为适应经济社会发展的新形势给劳动保障监察工作带来的挑战、切实解决人力资源社会保障领域的突出违法问题，迫切需要全国劳动保障监察机构进一步创新工作理念，切实做好监察制度的顶层设计，着力加强劳动保障监察基层建设，不断加大监察执法工作力度。
2012年，各地要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，突出把握好“稳中求进”的总基调，以全面推进“两网化”管理为基础，以制度机制创新为动力，以机构队伍建设为保障，综合运用各种执法方式，加大力度解决各类突出违法问题，不断增强预防和查处违法行为的能力，推动劳动保障监察工作实现新发展。
二、认真做好劳动保障监察日常执法工作2012年，各地要进一步发挥日常执法对主动预防、及时发现和快速查处违法行为的重要作用。
要将日常巡视检查用人单位数量、书面审查用人单位数量、举报投诉案件结案率等列为工作考核指标并加强督促检查。
县人力资源和社会保障领域工作谋划范文(3篇)【篇一】县人力资源和社会保障领域工作谋划20_年，市审计局社会保障审计处工作的主要任务：一是围绕推进政策落实，加强政策执行审计。
二是围绕促进提质增效，深化财政审计。
三是围绕推进依法行政，深入推进经济责任审计。
四是围绕维护经济安全，加大对风险隐患的揭示力度。
五是围绕推进共享发展，抓好民生审计。
六是围绕推进绿色发展，强化资源环境审计。
七是围绕推进创新发展、协调发展，更加关注体制机制性问题。
根据上述要求，20__年度市审计局重点审计项目计划安排如下：(一)稳增长促改革调结构惠民生防风险政策措施落实情况跟踪审计。
推动国家和本市重大政策措施贯彻落实，促进经济平稳运行、健康发展和转型升级。
(二)市本级一般公共预算执行和决算草案审计。
促进健全统一完整的政府预算体系，提高预算管理水平，推动财政政策贯彻落实。
(三)政府性基金预算执行及决算草案审计。
推动完善政府性基金管理，提高基金管理绩效和水平。
(四)社会保险基金预算执行及决算草案审计。
加强社会保险基金预算管理和监督，规范社会保险基金预算编制行为，保证基金安全完整和运行效益，维护保险对象的合法权益。
(五)国有资本经营预算执行及决算草案审计。
揭示国有资本经营收益收缴、支出及管理中存在的体制机制性问题，促进加强国有资本经营预算管理。
(六)部门(单位)预算执行和其他财政收支审计。
对部分预算主管部门和预算主管单位2015年度预算执行和其他财政收支情况实施审计，推动提高部门预算管理水平，深化部门预算改革，提高预算绩效。
(七)部门(单位)决算草案审计。
加强和完善决算管理，促进提高部门财务核算和财务管理水平。
(八)市级建设财力项目竣工决算审计。
促进提高政府投资项目管理水平和投资效益。
(九)城镇保障性安居工程跟踪审计。
根据审计署统一部署，促进城镇保障性安居工程政策落实到位、分配公平公正、管理规范有序、制度机制健全完善，切实维护人民群众住房保障权益。
石家庄市人力资源和社会保障局关于做好2012年度企业职工因病提前退休工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.16•【字号】•【施行日期】2012.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文石家庄市人力资源和社会保障局关于做好2012年度企业职工因病提前退休工作有关问题的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，市本级参统单位：根据河北省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年度全省企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》（冀人社字〔2012〕310号）和《关于做好2012年度因病或非因工劳动能力鉴定工作的通知》（冀人社字[2012]317号）精神，结合我市实际情况，现将我市2012年度企业职工因病（非因工负伤）完全丧失劳动能力提前退休工作通知如下：一、申请病退的条件（一）企业职工。
经原劳动部门批准招用的国有、集体企业原固定职工、劳动合同制职工现仍在企业工作的，截止2012年12月31日，符合以下条件的可申请办理因病（非因工负伤）提前退休。
1、男年满50周岁以上、女年满45周岁以上；2、缴费年限满15年以上；3、因病（非因工负伤）医疗期满后，达到完全丧失劳动能力条件人员，或者符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1994]479号）中第六条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”，达到完全丧失劳动能力条件人员。
（二）灵活就业人员。
除具备本条第（一）款1、2、3项的同时，还必须符合冀劳社[2008]30号文件规定的以下条件方可申报，即：原国有企业、集体企业的固定职工、劳动合同制职工曾在国有、集体企业工作满10年以上，因企业破产、改制失业后，按个体工商户政策继续缴费的（原则上应按照灵活就业人员政策规定缴纳基本养老保险费一年以上，其中实际缴费满5年），缴费期间因病（非因工负伤）医疗期满，经鉴定完全丧失劳动能力，达到国家规定的因病提前退休年龄，可由档案管理单位为其申请办理因病提前退休。
贵州省人力资源与社会保障厅关于印发《2012年全省社会保险基金、就业专项资金和业务专项经费监督工作要点》的通
知
【法规类别】保险监管
【发文字号】黔人社厅通[2012]48号
【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.02.08
【实施日期】2012.02.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
贵州省人力资源与社会保障厅关于印发《2012年全省社会保险基金、就业专项资金和业
务专项经费监督工作要点》的通知
（黔人社厅通[2012]48号）
各市、州人力资源社会保障局：
根据人力资源社会保障部《2012年社会保险基金监督工作要点》，结合我省社会保险基金、就业专项资金和业务专项经费监督工作实际，我厅拟定了《2012年全省社会保险基金、就业专项资金和业务专项经费监督工作要点》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二〇一二年二月八日
2012年全省社会保险基金就业专项资金和业务专项经费监督工作要点
2012年社会保险基金、就业专项资金和业务专项经费监督工作的基本思路是：贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署，整体布局，突出重点，以制度建设为主线，强化依法监督，加大监管力度，加强能力建设，进一步维护社会保险基金、就业专项资金和业务专项经费安全。
一、完善监管工作相关政策法规。
认真贯彻。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.19•【字号】•【施行日期】2012.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知各区（市）县职改办，市级部门职改办、各有关单位：《成都市2012年职称改革工作要点》已经2012年成都市职称改革工作领导小组会议讨论通过，现印发你们，请结合本部门、本单位实际，认真贯彻执行。
二〇一二年三月十九日成都市2012年职称改革工作要点为推进我市“五大兴市战略”和打造西部经济核心增长极，加大人才开发力度，加快改革完善人才评价机制，根据国家、省职称改革工作精神，特制定我市2012年职称改革工作要点。
一、围绕中心，深化职称制度改革工作（一）推广构建社会化人才评价服务体系，实现全域成都人才无障碍评价。
做好职称社会化评审申报点的管理和服务工作，在我市重点企业和产业功能园区建立评审申报点。
指导新闻等系列（专业）职称评审委员会拓展社会化人才评价工作。
（二）拟制实施《成都市有突出业绩初中级人才专业技术职称评价办法（试行）》，在我市初、中级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，切实为对经济社会发展做出突出贡献的人才提供评价服务“绿色通道”。
（三）紧密结合我市经济社会发展需要，打破人才评价体制机制障碍，拟制《关于统筹规范专业技术执业资格与专业技术职务任职资格有关问题的通知》，实现职业（执业）资格与职务任职资格的互通互认，为广大专业技术人员提供更加有效的人才评价服务。
二、探索创新，推进人才评价公共服务（四）探索拓展人才评价方式和渠道。
指导区（市）县开展农村实用人才专业技术初、中级职称评审工作。
由市农委牵头完成全市农村实用人才高级职称评审工作。
（五）探索把职称评价工作延伸到产业发展的第一线。
2012年**县人力资源和社会保障 工 作 要 点
2012年全县人力资源和社会保障工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续开展创先争优活动，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以“民生为本、人才优先”为工作主线，大力实施就业优先战略和人才强县战略，不断健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，努力构建和谐劳动关系，全面推进政府绩效评估，协调推动各项工作取得新进展，为建设幸福**做出积极贡献。 一、千方百计稳定和扩大就业 - 2 -
（一）实施积极的就业政策。坚持将稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事，畅通落实渠道，加强督促检查，全面兑现“六补二贷一扶持”政策。 （二）突出抓好创业带动就业工作。加大对创业孵化基地建设、创业项目扶持、创业带动就业工作经费、创业培训后续服务的支持力度，重点扶持建设一批示范基地。 （三）大力加强公共就业服务和就业援助。全面贯彻落实省、市基层就业和基层平台建设工作会议精神，建立标准化、规范化的基层平台体系。进一步完善就业援助制度，组织开展公共就业服务专项活动，及时帮助高校毕业生等就业困难群众和零就业家庭人员实现就业。 （四）加强职业技能培训和鉴定。建立我县职业培训机构准入和退出机制，严格控制定点培训机构数量，大力开展定单、定向培训和校企合作，加强定点监管，切实提高职业培训质量和效果。深入拓展技能鉴定工作，严格按程序开展职业技能等级鉴定。 二、加快完善社会保障体系 （五）扎实做好社会保险扩面征缴和支付结算工作。按照“补缺”和“扩面”相结合的原则，科学制订社会保险费征缴计划，认真核定缴费基数和缴费人数，进一步扩大各项社会保险覆盖范围，做到应保尽保，应收尽收，确保各项指标任务圆满完成。稳步提高养老、医疗、失业、工伤、生育 - 3 -
等相关待遇水平，按时足额支付与结算各项保险待遇。 （六）积极推进基本养老保险制度改革。继续坚持不停保、不退保、不动摇、不转向、不后退的方针，稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，加强社保基金管理，加大基金的稽核力度，加强基金年度预算和决算工作。严把职工提前退休审核关。按照统一部署和要求，做好2012年调整增加企业退休人员基本养老金工作，做好离退休人员养老金社会化发放工作，确保调整后的养老金按时足额发放。及时做好农民工等群体的参保缴费和异地接转等工作。 （七）着力完善医疗和生育保险制度。积极配合落实医疗保险市级统筹工作，切实提高医保运行效率和管理水平。加大扩面征缴力度，积极推进城镇非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加城镇职工基本医疗保险，努力完成全年扩面任务。进一步完善医疗保险费用结算办法，废止项目结算，扩大单病种包干范畴，加强对定点医疗机构和定点零售药店的管理和监督，提高医疗保障水平。继续做好生育保险工作，扩大生育保险覆盖面，切实保障生育女职工的待遇。 （八）大力推进工伤保险制度建设。落实工伤保险市级统筹各项制度和配套政策措施，提高工伤保险费率，强化基金征缴，继续推进实施农民工参保“平安计划”，在继续推动 - 4 -
高风险企业参保的同时，以服务行业和机关事业单位为重点，努力扩大参保覆盖面。探索工伤保险住院费用结算办法，加大工伤医疗监管，规范协议医疗机构服务行为，确保工伤医疗服务有序。积极稳妥全面地解将老工伤人员纳入统筹管理。 （九）进一步推动失业保险制度健康发展。根据《失业保险条例》和相关政策，进一步规范参保单位的缴费基数，加强失业保险年度申报工作和日常稽核工作，积极探索失业保险基金保障失业人员基本生活、促进就业的途径和办法。 （十）积极开展农村社会养老保险和城镇居民养老保险工作。全力推进农村社会养老保险和城镇居民养老保险，强化内部管理，加强考核监督，强化续保，确保养老金按时足额发放，确保基金安全运行。 （十一）完善被征地农民社会保障实施办法。妥善解决被征地农民的基本生活和长远生计，尽快完善我县被征地农社会保障可操作性的实施办法，推动县内重大项目建设，促进经济和谐健康发展。 （十二）加强社会保险基金监督检查。进一步巩固、深化社会保险基金专项治理工作。全面梳理社保经办机构内控制度和工作流程，建立内部控制监督检查制度，着力开展基金安全警示教育。 三、完善工资收入分配制度 - 5 -
（十三）深化机关事业单位工资收入分配制度改革。指导督促事业单位做好绩效考核和绩效分配，认真做好基础性绩效工资和奖励性绩效工资审批工作，稳步推进其他事业单位的绩效工资实施。做好日常工资异动、审批、管理和年终一次性奖金、年终一次性慰问金审批工作。 （十四）认真做好企业工资宏观调控工作。加大对企业工资的指导力度，督促企业认真落实最低工资规定，规范企业工资分配秩序。 四、深化人事制度改革 （十五）完善公务员管理制度。做好事业单位参照管理参管人员的登记审批工作。完善准入机制，坚持凡进必考，继续推进依法考录、科学考录和公平考录，注重从基层选拔优秀人才充实到公务员队伍，认真做好政法干警培养招录工作，落实选拔高校毕业生到农村基层锻炼的选拔和管理。加强对公务员的考核。坚持奖励会审制度，规范奖励呈报审批程序，加大对奖励对象的考察、审核力度，推动政府奖励工作的规范运行。 （十六）深化事业单位人事制度改革。全面实施事业单位工作人员聘用制度和事业单位新进工作人员公开招聘制度。规范事业单位岗位管理制度，坚持以岗定薪，岗变薪变。完善机关事业单位人员调配规章制度，继续做好高校毕业生 - 6 -
“三支一扶”招募工作。 （十七）探索推进职称制度改革。坚持岗位设置和岗位聘任相结合，做好事业单位职称评审工作。坚持以职业分类为基础，以能力和业绩为导向，完善重在业务和社会认可的专业技术人才评价机制，形成科学、分类、动态和职称制度。完善职称评审机制，加强评委会建设，提升评审质量。 （十八）积极推进军转安置工作。进一步探索以考试考核相结合的军转安置方式，完成上级下达的军转安置任务。加强对自主择业军转干部的动态管理，进一步完善自主择业军转干部管理服务体系，大力扶持自主择业军转干部再就业和创业，加强自主择业军转干部典型宣传。 （十九）加强人事考试工作。继续组织实施好公务员录用考试、专业技术资格考试等各类政策性考试。加强考试管理，严肃考风考纪，完善人事考核突发事件的处置机制，严格执行违纪违规行为处理办法，严厉打击防范高科技手段作弊行为，确保考试安全。 五、大力加强人才队伍建设 （二十）进一步加大引才引智工作力度。完善和落实我县引进、盘活和使用人才的有关政策规定，优化人才工作环境，拓宽引进人才的渠道，大力引进优秀高层次人才。建立引进人才联系制度和奖励机制。加大引智项目、出国（境） - 7 -
培训项目的申报和执行力度，加强对外国专家的管理服务，建设我县外国专家表彰奖励制度，搭建外国专家创业平台。 （二十一）认真做好人才选拔培养工作。继续实施娄底市“252”人才工程，做好2011年度新世纪百千万人才工程国家级人选、享受政府津贴专家、全国杰出专业技术人才和省“121”人才工程的选拔推荐工作。认真抓好公务员培训、专业技术人员公需科目继续教育培训等各项培训。 （二十二）拓宽人才服务经济社会发展领域。积极推进我县专家咨询论证工作，加强专家基地建设，组织开展科技平台培训与指导活动，进一步深化科技服务平台工作。积极督查与落实专家的津贴补贴待遇。 （二十三）加大人力资源管理力度。加强人力资源市场管理，提高人力资源市场管理信息化水平。充分发挥人力资源市场功能，为企事业单位高效、有序、规范地配置人才资源。进一步推进人事代理工作，规范人事档案管理。进一步完善非公有制经济组织人事联系员制度，积极为非公有制经济组织提供服务。加强对人力资源中介机构的管理。 六、构建和谐劳动关系 （二十四）积极配合推进企业改革改制工作。服务指导企业关闭破产和改革改制的职工分流安置和社会保障工作；落实各项安置政策，维护职工合法权益。 - 8 -
（二十五）继续加强劳动关系协调工作。督导机关事业单位、社会团体等用人单位和劳动者签订书面劳动合同，建立劳动用工备案制度。进一步推进企业工资集体协商制度、集体合同制度、企业劳动用工备案制度。 （二十六）强化劳动保障监察执法工作。加大对农民工工资支付、社会保险扩面征缴、劳动合同签订与履行、禁止使用童工等方面的监察执法力度，遏制严重劳动违法行为。大力加强劳动监察“两网化”管理建设。 （二十七）加强人事劳动争议仲裁调解工作。加强基层调解组织建设，积极推动乡镇、街道办事处成立劳动争议调解组织，企业成立劳动争议调解委员会。落实企业联系点制度，做好劳动人事争议预防工作。加强仲裁员、调解员队伍建设，加快仲裁员、调解员队伍专业化和规范化进程。 （二十八）全力做好企业军转干部和部分军转退役人员解困维稳工作。加大调查摸底力度，认真收集相关信息，扎实做好企业军转干部的思想稳定工作，及时落实企业军转干部各项解困政策。认真落实部分退役人员劳动保障政策。 七、扎实推进政府绩效评估工作 （二十九）认真完成承担的为民办实事工作和绩效评估指标。按照市人力资源和社会保障局及县委、县政府下达的目标任务及绩效评估指标，制订落实2012年全县人力资源
