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岗前培训协议范本5篇篇1甲方（公司方）：__________________乙方（员工方）：__________________根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方对乙方进行岗前培训事宜达成如下协议：一、协议目的为提升乙方的职业技能与综合素质，确保乙方能更快适应甲方工作岗位需求，双方同意在乙方入职前进行必要的岗前培训。
二、培训内容1. 岗前培训内容主要包括但不限于：公司文化、岗位职责、专业技能、工作流程、安全规范等。
2. 甲方根据乙方的岗位需求制定详细的培训计划，并提前通知乙方培训内容、时间、地点等。
3. 乙方应按时参加培训，并认真学习培训内容，掌握相关知识和技能。
三、培训时间与地点1. 培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日，共计__天。
2. 培训地点：__________________。
四、培训费用1. 甲方承担培训期间的食宿费用及培训师资费用。
2. 乙方需承担因自身原因导致的额外费用（如交通费等）。
五、双方责任与义务1. 甲方负责培训计划的制定与实施，确保培训质量。
2. 乙方应积极参加培训，认真学习和掌握培训内容。
3. 培训期间，乙方应遵守甲方的相关规定和纪律。
4. 培训结束后，乙方应按照甲方要求完成培训成果展示或考核。
5. 乙方需保守甲方的商业机密和技术秘密。
六、培训后的工作安排与待遇1. 培训结束后，乙方应按照甲方的工作安排到指定岗位工作。
2. 乙方完成培训并通过考核后，甲方将根据乙方的表现及岗位需求调整薪酬和福利待遇。
3. 乙方在培训期间的表现将作为甲方对其后续考核与晋升的重要依据。
七、协议终止与解除1. 培训期间，如乙方表现不佳或违反甲方规定，甲方有权解除本协议。
2. 培训结束后，如乙方未能通过考核或未能按照甲方要求到指定岗位工作，甲方有权解除本协议。
3. 本协议在双方协商一致或法律法规规定的其他情形下可以终止或解除。
八、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同中的培训服务条款模板根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，达成如下培训服务条款：第一条培训目的1.1 甲方为了提高乙方的业务技能和综合素质，提升公司整体竞争力，特为乙方提供专业技术培训。
1.2 乙方自愿接受甲方的培训，并按照甲方的要求参加培训。
第二条培训内容2.1 培训内容包括：专业技能培训、岗位技能培训、企业文化培训等。
2.2 培训方式包括：内部培训、外部培训、在线培训、实操培训等。
第三条培训期限3.1 乙方参加培训的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 在培训期限内，乙方应按照甲方的要求完成培训任务。
第四条服务期限4.1 乙方在完成培训后，应按照甲方的要求在甲方公司继续工作____年，自培训结束之日起计算。
4.2 如乙方在服务期限内提前解除劳动合同，应按照培训协议的约定承担违约责任。
第五条培训费用5.1 甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。
5.2 乙方在培训期间享有的工资、福利等待遇按照甲方的规定执行。
第六条培训成果归属6.1 乙方在培训期间所取得的知识产权、技术成果等成果归甲方所有。
6.2 乙方在培训期间所制作的文件、资料、工具等归甲方所有。
第七条保密条款7.1 乙方在培训期间和培训结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 乙方的保密义务自培训开始之日起至服务期限结束之日起计算。
第八条违约责任8.1 乙方如违反本培训服务条款的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、延长服务期限等。
8.2 甲方如违反本培训服务条款的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、支付违约金等。
第九条其他约定9.1 本培训服务条款一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本培训服务条款自双方签字（或盖章）之日起生效。
员工培训合同协议书模板5篇职业培训是用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识的必要手段。
职业培训也是企业对人力资源一种培养和提升。
下面小编给大家带来员工培训合同协议书，详情可以点击“合同格式”查看更多相关的各类合同参考。
员工培训合同协议书模板1甲方_________因工作(出产)须要(或根据乙方_________的个人申请)，赞成乙方加入_________培训。
现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：一、参加培训的时间从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、培训情势全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。
三、培训费支付培训费共计_________元。
由甲方负责承担_________%,人民币_________元;由乙方负责承担_________%,国民币_________元。
培训所需的交通费用由乙方负责。
四、乙方在培训期间的，其基础工资发_________%或不计发;岗位工资发_________%或不计发;其他工资奖金补助发_________%或不计发。
五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。
六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务_________年。
七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
八、其余商定：_________.九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________负责人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日员工培训合同协议书模板2甲方(用人单位)：乙方(员工)：身份证号码：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第1条培训情况1.1培训性质为专业技术培训，培训内容为：。
员工入职培训协议书6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要对新员工进行入职培训，以提升乙方的职业素养和专业技能，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在员工入职培训过程中的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。
二、培训内容1. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的岗前培训，包括公司文化、业务流程、专业技能、团队协作等方面的培训内容。
2. 乙方应按时参加甲方组织的各项培训活动，并认真学习，积极发言，及时提出问题和建议。
3. 培训期间，甲方有权对培训内容和形式进行调整和优化。
三、培训时间和地点1. 培训时间：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 培训地点：甲方指定的培训场所。
四、双方责任与义务1. 甲方负责为乙方提供必要的培训资源和指导，确保培训质量。
2. 乙方应遵守甲方的培训纪律和规定，认真参与培训，努力提高自己的职业素养和专业技能。
3. 培训期间，乙方如需请假或者终止培训，应提前向甲方提出申请，并得到甲方的批准。
4. 培训结束后，乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，积极履行工作职责，将所学知识和技能运用到实际工作中。
五、保密义务1. 甲乙双方应对涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。
2. 乙方在培训过程中获取的所有资料、文档、课件等应妥善保管，不得私自复制、泄露或向他人提供。
六、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本协议约定的内容和义务，应承担相应的违约责任。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
4. 如因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
新员工入职流程及合同模板一、入职前准备1. 确认职位空缺及招聘需求。
2. 准备招聘广告，发布职位信息。
3. 收集并筛选简历，确定面试候选人。
二、面试与评估1. 安排面试，评估候选人的资质和经验。
2. 进行背景调查和参考人核实。
3. 确定最终候选人，并进行薪资谈判。
三、录用通知1. 向候选人发送录用通知书。
2. 确认候选人接受录用意向。
四、入职手续1. 安排新员工报到日期。
2. 准备入职所需材料，如员工手册、公司政策等。
3. 安排新员工培训和部门介绍。
五、合同签订1. 准备劳动合同。
2. 双方审阅合同内容，确认无误。
3. 双方签字盖章，正式生效。
六、入职培训1. 对新员工进行公司文化、规章制度的培训。
2. 安排岗位技能培训。
3. 完成培训后进行考核。
七、试用期管理1. 明确试用期期限和评估标准。
2. 定期进行工作表现评估。
3. 根据评估结果决定是否转正。
八、转正评估1. 完成试用期后进行综合评估。
2. 根据评估结果决定是否正式录用。
3. 办理转正手续。
劳动合同模板甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：地址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。
2. 工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日和带薪年假。
第四条劳动报酬1. 乙方试用期工资为____元/月。
2. 转正后工资为____元/月。
第五条社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
劳动合同的签订流程
劳动合同的签订流程
1、审查新员工的主体资格
(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。
毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。
禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。
新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
岗前培训合同协议【标准版】6篇篇1甲方（培训方）：_________乙方（参训方）：_________一、培训目的本次培训旨在提高乙方的专业技能，增强乙方的工作能力，使其更好地胜任本职工作。
二、培训内容1. 专业知识培训：包括_________等方面的专业知识。
2. 技能培训：包括_________等方面的技能培训。
3. 团队协作培训：培养乙方的团队协作精神，提高其在团队中的合作能力。
4. 沟通技巧培训：提高乙方的沟通能力，使其更好地与同事、客户等沟通。
三、培训方式本次培训采用线上与线下相结合的方式进行，具体内容包括但不限于以下几个方面：1. 线上课程学习：乙方需通过甲方指定的线上平台进行课程学习，并按时完成作业。
2. 线下实践操作：乙方需到甲方指定的实践基地进行实践操作，并接受甲方的指导与评估。
3. 团队协作项目：乙方需参与甲方指定的团队协作项目，并贡献自己的力量。
4. 沟通技巧演练：乙方需进行专门的沟通技巧演练，以提高自己的沟通能力。
四、培训时间本次培训自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________天。
五、培训费用1. 甲方承担的培训费用包括：_________等方面的费用。
2. 乙方承担的培训费用包括：_________等方面的费用。
具体金额及支付方式如下：_________。
六、培训纪律1. 乙方需按时参加培训，不得迟到、早退或旷课。
如有特殊情况需请假，需提前向甲方提交书面请假申请。
2. 乙方在培训过程中需遵守甲方的规章制度，不得违反培训纪律。
如有违反，甲方有权终止其培训资格。
3. 乙方需尊重甲方的工作人员和其他参训人员，不得恶意中伤或诋毁他人。
如有发现，甲方将依法追究其法律责任。
七、培训效果评估1. 甲方将在培训结束后对乙方的培训效果进行评估。
评估方式包括但不限于以下几个方面：_________等方面的评估。
第1篇甲方（培训机构名称）：乙方（学员姓名）：鉴于甲方从事教育培训业务，乙方希望加入甲方从事相关教学工作，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
一、协议标的1.1 乙方同意加入甲方，担任甲方指定的教育培训岗位，负责相关课程的教学工作。
1.2 甲方同意聘用乙方，为乙方提供相应的教学岗位及待遇。
二、协议期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.2 协议期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方，并签订新的协议。
三、工作内容与职责3.1 乙方应按照甲方的要求，认真备课、授课，确保教学质量。
3.2 乙方应按时参加甲方组织的教研活动，与其他教师共同提高教学水平。
3.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。
3.4 乙方应妥善保管甲方的教学资料和设备，确保其安全、完整。
3.5 乙方应积极与学员沟通，了解学员的学习需求，及时调整教学计划。
四、教学安排4.1 乙方应按照甲方安排的教学计划进行教学，不得擅自调整教学内容和时间。
4.2 甲方应根据乙方的教学能力和课程安排，合理分配教学资源。
4.3 乙方应确保所授课时数与甲方提供的课时相符。
五、薪酬待遇5.1 乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。
5.2 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，工资待遇不变。
5.3 乙方在完成教学任务的情况下，可获得相应的课时费。
5.4 甲方根据乙方的教学成绩和表现，给予一定的绩效奖金。
5.5 乙方在试用期内，工资待遇按试用期工资标准执行。
六、社会保险和福利6.1 甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方为乙方提供法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利。
6.3 甲方根据实际情况，为乙方提供一定的职业培训和进修机会。
七、保密条款7.1 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的教学资源、教学方法、学员信息等。
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入职前培训怎样签订劳动合同
篇一：员工入职前培训协议律师拟定版本 员工入职前培训协议 用人单位（以下简称甲方）： 负责人： 地址： 入职者（以下简称乙方）： 性别：出生日期：居民身份证：联系电话： 为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权益，根据中华人 民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵 守本协议所列条款： 一、协议期限 协议期限为年，自年月日起至年月日止。
2 18 二、培训内容及要求 1、甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意甲方外派乙方到北京参加在 培训，合格后在甲方从事2年工作，乙方愿意服从甲方安排，并 认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位任务。 2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培 训内容和工作岗位。 3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完 成培训及工作任务。 4、甲乙双方认可培训的费用为万元（包括甲方所提供的全部培训费， 如路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等），乙方需要缴纳给甲方元作 为同意参加培训的诚意金（在乙方按合约服务甲方两年后退还）。 5、其他费用：乙方因个人生活需要支出的费用，而非培训费用项目支出的， 由乙方自行承担。 三、实习时间及薪资
3 18 1、实习时间（乙方接受培训的期间为实习时间）：乙方在甲方公司实行公司 -1- 篇二：毕业生如何签订劳动合同 毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4 18 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
5 18 3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 毕业生如何签订劳动合同 眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节，而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。 据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期主要
6 18 针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6-12个月，自报到之日起计算。 ? 1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至
7 18 违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。
8 18 遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免 日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。 5、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把
