物业管理公司考勤管理制度(4)

精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣状况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。

2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。

二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。

（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。

（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。

2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。

（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。

3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。

三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。

2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。

3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。

四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。

2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。

3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。

4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。

物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。

第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。

二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。

请假单需在请假前提交给人力资源部。

第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。

第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。

第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。

出差申请单需在出差前提交给人力资源部。

第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。

第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。

离职申请单需在离职前提交给人力资源部。

三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。

请假单需在请假前提交给人力资源部。

第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。

第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。

第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。

第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。

第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。

第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。

四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。

免费物业考勤管理制度一、总则为规范物业管理人员的工作行为，提高物业服务质量，加强对物业工作的监督管理，特制定本考勤管理制度。

二、工作范围本考勤管理制度适用于所有物业管理人员。

三、考勤方式1. 物业管理人员应按规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

2. 物业管理人员应按规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内随意离开工作岗位。

3. 物业管理人员应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代打卡或者让他人代打卡。

4. 物业管理人员应按规定的考勤要求进行排班，不得私自调整工作时间。

四、考勤记录1. 物业管理人员的考勤记录将由物业管理部门统一管理，记录每位员工的考勤情况。

2. 物业管理人员每月应在规定的日期前将本月考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向上级主管报告。

五、考勤奖惩1. 对于考勤表现优良，无迟到早退现象，积极主动完成工作任务的物业管理人员，将给予相应的奖励和表扬。

2. 对于经常迟到早退，工作懈怠，严重影响物业服务质量的物业管理人员，将进行严肃批评，并做出相应的惩罚措施。

六、考勤监督1. 物业管理部门将委托专人进行考勤监督，确保物业管理人员的考勤行为符合规定。

2. 物业管理部门定期对考勤记录进行核对，如发现异常情况，将及时进行调查处理。

七、违纪处理1. 对于违反考勤规定的物业管理人员，将按照相关规定进行处罚，严重者将予以辞退处理。

2. 对于造成严重影响的违纪行为，物业管理部门将对相关人员进行记录和通报。

八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。

2. 物业管理部门有权对本考勤管理制度进行解释，并对违反规定的人员做出处罚。

3. 物业管理人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反情况应及时主动向上级领导汇报并接受相应处理。

本考勤管理制度是为了规范物业管理人员的工作行为，加强对物业服务质量的管理，保障物业工作的正常运转。

希望所有物业管理人员能够严格遵守规定，以优质的服务和高效的工作态度，为业主提供满意的物业服务。

物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。

第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。

第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。

第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。

第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。

第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。

第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。

第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。

第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。

第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。

第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。

第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。

第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。

第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。

第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。

第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。

第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。

第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。

第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。

第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。

第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。

第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。

第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。

第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。

小区物业考勤管理制度第一章总则为了加强小区物业管理工作，规范物业人员的工作行为，提高服务质量，保障小区居民的利益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于小区物业管理处全体员工的考勤管理。

第二章考勤制度1. 考勤时间（1）工作日：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00（2）休息日：根据需要灵活安排，需提前请假（3）加班：需提前报备，并由主管批准2. 考勤方式（1）员工需每日上、下班打卡，如有特殊情况需提前请假申报（2）员工需在考勤卡上填写完整的考勤信息，包括上班时间、下班时间、请假情况等（3）加班情况需由主管签字确认3. 考勤规定（1）迟到、早退、旷工等情况需填写迟到记录表，并由主管审核（2）连续两天不打卡、不请假者将被扣发相关工资（3）请假需提前申请，超过两天或累计达到五天者需提交病假证明或其他相关证明第三章考勤管理1. 销假手续（1）员工需于销假当日交回请假证明，填写销假手续（2）请假后需提交相关工作情况报告，由主管审核2. 考勤奖惩（1）考勤优秀者将获得奖励，如表扬信、奖金等（2）迟到、旷工、早退等情况将受到相应的处罚，扣发工资或者扣除奖金等3. 考勤监督（1）每月进行一次全员考勤审核，对考勤情况进行统计和分析（2）主管有权对员工的考勤情况进行监督和检查第四章其他规定1. 物业人员需保持良好的职业操守，遵守规章制度，维护小区物业管理秩序2. 物业人员需定期接受相关培训，提高服务意识和工作能力3. 物业人员需保护小区业主的信息安全，不得泄露业主的个人信息4. 物业人员需积极配合小区管理工作，认真履行职责，提高服务质量第五章附则1. 本制度由小区物业管理处负责解释2. 本制度的修改和补充由小区物业管理处负责，并在小区内公示以上为小区物业考勤管理制度，希望各位物业人员严格执行，做到规范考勤，提高服务质量，共同为小区的和谐发展做出贡献。

物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。

二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。

三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。

手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。

3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。

如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。

超出者，应依照公司规定办理相关手续。

3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。

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【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。

由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。

上、下班须进行签到。

二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。

2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。

2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。

4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。

考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。

二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。

所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。

2、员工必须按操作规程使用打卡机。

将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。

听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。

严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。

3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。

4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。

5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。

月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。

5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。

三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。

员工考勤制度为加强物业管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。

本处特设打卡钟一台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。

同时告知物业处全体员工有关请假程序。

一、打卡制度：1、员工上下班必须在规定时间，指定地点打卡。

因故不能打卡，应及时由上级部门主管签字核准后生效。

否则，根据打卡记录，按无故旷工处理。

2、考勤机由各部门考勤员管理，考勤统计情况必须与考勤记录相符，未出勤处一定要有本部门经理签字认可，否则视为无故缺勤。

二、请假审批程序：1、凡物业员工需请假应逐级上报审批，一天至三天（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级审核，综合管理部批准。

2、部门经理级以上员工请假，由总经理审批，或由总经理委派人审批，综合管理部备案。

3、物业处全体员工当月考勤统计，由各部门考勤员连同《未打卡说明单》、《请假单》、《加班审批单》以及其它考勤原始单据汇总后于每月5日报送综合管理部。

4、以上规定未涉及之处一律参照《员工手册》之规定执行。

三、考勤员工作须知1、统计考勤：1.1 每月1日考勤员收集打卡记录。

1.2 考勤统计应使用规定的考勤统计表，加班要有加班单，请假要有请假单，调休视同请假，填写调休单。

1.3 考勤统计表，经考勤员签字、部门经理确认签字后至迟2日内报至综合管理部。

2、考勤机：考勤机记录是统计考勤的基本依据。

考勤员汇总考勤时用红笔在卡上注明员工执行工时制（如正常班，12小时班，其它班次等），注明加班、请假、迟到、早退时间，标出漏打、错打情况。

凡有迟到、早退、漏打、错打等，均应在卡上注明并由部门经理签字。

考勤卡最后由员工本人在卡上签字后，随本月考勤报至综合管理部，综合管理部核对后归档保存。

归档后考勤卡不得再补签字，未经本部门经理同意不得借阅。

综合管理部核卡时如发现有未打卡同时又未签字，一律按公司规定记过失一次。

考勤汇总表：考勤汇总表分出勤、病假、事假、倒休、其它假，加班、夜班、迟到、早退（次数及累计分钟数）等栏目。