工作时中暑算工伤吗

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发企业高温津贴工作有关问题解答的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.09.02•【字号】桂人社发[2011]123号•【施行日期】2011.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发企业高温津贴工作有关问题解答的通知（桂人社发〔2011〕123号）各市人力资源和社会保障局：我区企业高温津贴标准发布后，各地在实施过程中反映了一些问题，现将《关于企业高温津贴工作有关问题解答》印发给你们，请与自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全监督管理局、国家税务局、地方税务局、总工会《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）一并贯彻执行。

二○一一年九月二日关于企业高温津贴工作有关问题解答一、为什么要设立高温津贴？答：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”。

随着经济发展和社会文明进步，夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害问题已愈来愈引起各级政府和广大劳动者的关注。

我区夏季高温、高湿天气发生频率较高，时间较长。

从维护用人单位和劳动者双方合法权益的目的出发，既要保护用人单位在整个夏季的正常生产（工作）秩序，又要保障劳动者在生产（工作）过程中的身体健康，有必要设立高温津贴。

高温津贴属于特殊工资性津贴。

特殊工资性津贴是对员工在特殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用以及身体健康损害所给予的物质补偿。

我区实施高温津贴政策，对于保护劳动者的劳动安全卫生权利，维护其家庭实际生活水平，稳定用人单位在高温条件下工作的员工队伍，促进劳动关系和谐稳定协调发展，具有重要的意义。

二、享受高温津贴的具体条件是什么？答：根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高湿。

【湖南高温补贴2018文件】高温补贴湖南【劳动社保就业】高温补贴湖南下面是小编整理的高温补贴湖南，供大家参考!高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。

对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入”工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

特别注意：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤夏季高温天气，容易中暑。

那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?高温补贴湖南长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。

不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。

根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。

若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。

企业拒不支付的，职工可拨打电话”12333”向劳动保障监察部门投诉。

发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。

高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

企业不发高温补贴员工可依法维权：员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。

调查高温补贴湖南2012年出台的《湖南省劳动合同条例》制订了我省高温补贴标准，一直沿用至今。

立夏过去了，也就预示着夏天的正式来临。

对于大多数工人，尤其是做户外工作的人来说，夏天也就多了一笔收入——高温津贴。

大家创业网为大家带来的防暑降温措施管理办法，希望能帮助到大家!防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分高温》(GBZ/T187)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素》(GBZ2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分高温》(GBZ/T223)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。

第五条用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。

对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

公司防暑降温管理规定1.0目的为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者的身体健康及其相关权益，不断地改善劳动条件，防止因高温作业和高温天气作业引发的人员中暑或其他各类生产安全事故。

2.0范围本规定适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的公司各部门及各外包单位。

3.0引用文件《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）4.0术语与定义4.1高温天气：是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

4.2高温作业：是指有高气温、有强烈的热辐射或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业，包括高温天气作业和工作场所高温作业。

4.3高温天气作业：是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

5.0职责与分工5.1HSE部负责防暑降温工作的整体策划，负责夏季防暑饮用水预算的归口管理，监督、检查和考核各部门分包商防暑降温工作的实施情况。

5.2各部门、分包商根据天气预报情况，或结合作业场所环境温度实际情况，采取有效的措施，调整人员作息时间，改善现场作业环境，确保作业安全。

5.3保障部做好通风、除湿设备设施的日常维护、保养和检修，确保夏季防暑降温期设备设施好用。

5.4行政部负责组织开展“夏季送清凉”活动，并监督防暑降温各项措施的落实。

6.0管理程序与内容6.1每年的7月7日（小暑）至9月30日是公司夏季防暑降温期，防暑降温期间现场开放大桶饮用水、冷饮购买点，有效预防员工因高温导致中暑。

根据天气情况，可由HSE部提出提前或延长防暑降温期。

6.2各部门、分包单位在每年的7月22日（大暑）期间组织全体员工进行防暑降温知识专项教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，形成教育培训记录。

6.3各部门、分包单位在防暑降温期内要强化班前喊话工作，每周班前会十条，班前喊话重点关注作业者的身体状况，对身体状况不佳、精神状态不良的人员禁止安排室外作业和从事高温天气的作业。

劳动争议典型案例解读郭德纲俩骨干退社济南市八职工热死——2010年8月劳动争议典型案例解读特约撰稿周斌何云伟李菁宣布立即退出德云社【案例回放】8月1日下午北京电视台记者在采访郭德纲别墅涉嫌侵占公用绿地一事时被拒绝，并遭郭德纲弟子李鹤彪殴打。

后李鹤彪被拘，郭德纲过激言论引发媒体声讨，继而德云社内部停业整顿。

8月6日凌晨，郭德纲徒弟何云伟在新浪博客中发表声明，称已经和创办人之一李菁一起正式退出德云社。

对于此次退社之举，何云伟也无奈地解释道：“内部的管理机制不健全，我和李菁一商量，退出是早晚的事情，那就办吧。

”而退社的原因是否牵涉到打人事件？他表示：“这跟打人事件无关，希望大家不要把这个事情放在一起。

”谈及跟德云社的“终身合同”，何云伟说：“以前确实签过，但是哪有终身制这么一说啊？后来德云社又跟各位签了一个新合同，我和李菁都没签。

可以说，这么多年我是碍于师徒情谊参与德云社的演出，实际没有劳务关系（似应为劳动关系——作者注），他们也没给我上三险。

”【关注指数】★★★★★【争议焦点】何云伟李菁是否可以宣布立即退出德云社？【法律解读】正值德云社多事之秋，对于何李二人宣布退社之事，各方评论不一，这里只从法律层面上探讨两人是否可以宣布立即退社。

而要回答这个问题，首先得搞清楚二人与德云社是劳务关系还是劳动关系。

前者主要受民法、经济法、合同法调整，后者主要受劳动法调整。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。

而用人单位招用劳动者同时具备下列情形的，属于劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

简单地说，如果二人并未接受德云社的劳动管理，接受演出任务完全需本人自愿，演出费用有一笔算一笔，没有演出任务也没有保底工资可拿的，一般属于劳务关系；反之，可能属于劳动关系。

工伤及应急处理措施在人们的生产生活中常常受到各种各样的伤害，除了要学会如何更好地保护自已外，还要知道如何更有效地保护自身利益，需要了解在什么情况下可以利用法律的武器保障自身合法利益。

一、工伤及工伤认定为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗求治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

国家通过对《工作保险条例》的立法对做好工伤人员的医疗求治和经济补偿，加强安全生产工作，预防和减少生产安全事故，实现社会稳定，具有积极的作用。

Ⅰ.有下列情形之一的，应当认定为工伤：１.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；４.患职业病的；５.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；６.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅱ.有下列情形之一的，视同工伤：１.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；２.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；３.职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Ⅲ.在下述条件下遭遇负伤、致残或者死亡的职工，可按比照工伤处理：1.在本单位集体食堂就餐发生非本人责任的食物中毒的；2.参加本企业组织的体育比赛或代表本企业参加体育比赛发生意外事故的；3.参加企业组织的受企业指派参加展览会、政治活动期间发生意外事故的。

Ⅳ.以下情况不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的等情形。

我公司工伤的处理注意事项：a.工伤发生后伤者应立即向部门组长（或主管），部门组长（或主管）知情后，应于5分钟内口头或电话通知安全部进行工伤确认，如果重大工伤事故还应立即通知总经理室和行政部经理，并立即开具就诊单，经部门副主管以上人员签张后，安排（或安排人员护送）工伤员工到公司医疗就诊（较重工伤可在事后2小时内补单）；b.未及时报告，造成安全部无法进行现场事故调查及工伤认定，无法在72小时内向社保局提交工伤申请报资料的，由事发部门相关负责人员承担责任。

高温津贴管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，保障员工身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条每年7月1日至9月30日期间安排员工从事露天岗位工作且作业场所温度不低于33℃（不含33℃）以下的，适用本办法。

第三条在高温天气期间，相关部门应根据施工现场作业特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下员工的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：1、优先采用有利于控制高温的新技术、新设备，从源头上降低或者消除高温危害；对于项目施工过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

2、在项目建设过程中，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

3、应实施由专人负责高温作业日常督查。

4、不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。

5.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；6.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排员工室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；7.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，并且不得安排室外露天作业员工加班；应向员工提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导员工正确使用。

8、应对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

9、应当为高温作业、高温天气作业的员工供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

10、在高温工作环境设立休息场所。

协保人员工伤协保人员是指负责维护社会治安、保护公民和财产安全、维护社会稳定的一种特殊执法人员。

他们的工作职责包括巡逻、防控、处置案件和平安维稳。

但是作为协保人员在工作过程中也会面临一定的危险和风险，因此工伤是不可避免的。

在此我将以协保人员工伤为话题，撰写700字的文章。

协保人员是社会安全的守护者，他们为了群众的安全付出了巨大的努力。

然而，他们在工作中也可能遭受意外伤害，这既是他们责任的延伸，也是为了保护广大居民的生命财产安全。

协保人员的工作特点是危险性较高，通常需要长时间站岗、巡逻或处理突发情况。

他们可能面临的风险包括被暴力袭击、交通事故、意外摔倒等。

这些工作风险使协保人员成为工伤高发群体之一。

在工伤中，最常见的伤害类型包括身体受伤、中暑、扭伤等。

例如，协保人员中的许多人在长时间站岗时，由于缺乏活动导致下肢血液循环不畅，容易引发脚腕扭伤或肌肉酸痛。

另外，夏季高温天气下协保人员长时间暴露在炎热环境中，容易中暑。

这些都是协保人员在工作中容易遇到的伤害。

虽然协保人员面临工伤风险，但是我们应该通过一系列的措施来降低这些风险。

首先，协保人员应该定期进行健康体检，掌握自己的身体状况，及时发现和处理潜在的健康问题。

其次，在高温、寒冷、雨雪天气中，协保人员应加强防护和保暖，避免受到极端天气的伤害。

此外，协保人员应接受专业的岗前培训，提高自身的安全意识和应对能力。

同时，相关管理部门也应该加大对协保人员的保障力度，建立健全的工伤保险制度，确保协保人员工作期间的安全和保障。

对于协保人员的工伤，应及时进行合理的赔偿和康复治疗，保障他们的合法权益。

协保人员是社会的守护者，他们以自己的安全为代价，维护了社会的稳定和安宁。

我们应该感谢他们的付出，同时也应该加强对他们的保护和关怀。

只有这样，他们才能更好地履行自己的职责，为社会的和谐发展做出更大的贡献。