重庆第三产业的劳动力吸纳能力分析

九华社区农村劳动力调查情况分析报告为进一步健全对城乡劳动者政策统一、服务共享、机会均等的就业创业服务体系，完善农村公共就业服务，提高农村劳动力就业服务制度化、规范化、标准化和信息化水平，根据街道劳动保障所《关于开展南京市农村劳动力就业状况调查的通知》的工作部署，我村自2013年10月至11月对全村农村劳动力资源情况进行了全面调查调查工作，布置了为摸清全区农村劳动力资源基本情况，掌握劳动力结构及输转情况，促进就业服务体系全覆盖，实现充分就业。

镇江新区劳动就业管理处在全区范围内扎实开展了农村劳动力资源调查，并在此基础上进行了认真分析。

现将具体情况报告如下：对全村劳动力资源进行了全面调查，现将调查情况分析报告如下：一、调查目的、对象、内容、形式此次调查目的：根据第六次人口普查的统计数据情况，对本市农村劳动力资源进行摸底调查，并建立完备的农村劳动力就业状况数据库，全面掌握农村劳动者的就业失业状况。

此次调查对象：九华村法定劳动年龄内，即男性16-60周岁，女性16-50周岁的南京市户籍农村劳动力。

调查内容：农村劳动力的基本情况、劳动力结构状况、就业情况、劳动力培训、转移情况、收入情况、权益保障情况等。

调查形式：由本村调查人员入户调查、登记《南京市农村劳动力资源调查表》后汇总、完成后统一上交。

二、调查工作要求1、加强领导、精心组织。

为了加强对此项工作的领导，由村书记任组长，主任任副组长，各驻组干部组成统一的团队，切实做好劳动力调查工作。

2、加大宣传，提高认识。

做好本村农村劳动力资源调查工作，能够全面掌握农村劳动力的情况，为此，我们根据街道的工作要求把调查思想统一到这项中心工作上来，采取多种宣传形式，广泛宣传农村劳动力资源调查的目的和意义，动员广大群众积极参与支持调查工作。

3、落实责任，确保质量。

农村劳动力资源调查工作涉及面广，任务重，难度大，本着高度负责的精神，由本村村书记统一开会布置工作，组织调查员由各驻组干部负责，深入到千家万户，采取逐户逐人调查，逐户逐人登记，做到不漏一户，不漏一人，不漏一项，确保调查质量，严禁不入户登记搞闭门造车，弄虚作假，一经发现将严格追究责任人的责任。

第三产业的就业产值弹性分析作者：尉秀来源：《科教导刊·电子版》2013年第10期摘要改革开放以来，我国经济结构转换速度不断加快。

就业是民生之本，该问题受到经济学界和各国政府的关注。

本文通过选取全国改革开放以来的相关数据作为样本从第三产业内部各行业的就业产值弹性的角度进行分析，总结出就业结构滞后于产业结构的原因。

关键词第三产业弹性分析中图分类号：F241.4 文献标识码：A1就业弹性的概念与计算方法弹性是指各产业产值增长率每变化一个百分点所带来的就业增长率的大小，其实质是对某产业提供的就业机会的变动幅度，其自身变动幅度的一个反应。

就业产值弹性越大，单位经济增长带动就业增长的水平就越高，依靠经济增长拉动就业的作用就越明显如果用E表示就业产值弹性系数，用Y表示总产值，L表示就业人数，则就业弹性可表示为：E=利用弹性分析具有以下优点：弹性是个无量纲的数，与两个变量的单位无关；简单易行、概念直观。

但它只考虑两个经济变量之间的关系，忽略了其它经济变量的影响，因此结果比较粗糙。

2 三次产业间就业产值弹性分析根据《中国统计年鉴》的相关数据，我们得到1978年以来我国三次产业的就业弹性，具体见表1（其中Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ分别表示第一、第二、第三产业）。

（1）纵向来看：Ⅲ就业弹性一直为正值，并且值数都较大，长期表现为经济增长对就业的拉动效应，并且与Ⅰ的劳动力转出形成呼应，主要源于Ⅲ的快速增长对劳动力的强大吸纳能力。

Ⅱ的就业弹性变动较为平稳，除1999-2002年出现负值，表现为经济增长对就业的一定拉动效应。

（2）横向上看：1992-1996年，由于邓小平南巡讲话的重要作用，社会主义市场经济的发展，Ⅰ表现出经济增长对就业的挤出效应，Ⅱ变现出对就业的小幅度的拉动作用，而Ⅲ则表现出经济增长对就业较大幅度的拉动效应，从0.211上升为0.370，1995年最值为0.375，这说明我国Ⅲ对劳动力的吸纳能力很强，就业增加主要靠Ⅲ来拉动。

2018年重庆武汉天津成都第一产业第二产业第三产业业，水利、环境和公共设施管理业以及文化、体育和娱乐业就业人员相对较少，占全市就业人员的比重均不足1%。

表2 2018年部分城市1就业人员的行业结构单位：%整体上看，重庆、武汉、成都3个城市非农产业就业结构较为相似。

制造业、建筑业、批发和零售业就业人员占比均较高，是非农产业就业的主要支柱，而采矿业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，水利、环境和公共设施管理业以及文化、体育和娱乐业就业人员占比均相对较少。

具体来看，重庆非农产业就业结构较其他2个城市仍存在一定差距。

一方面，就业支柱行业支撑作用相对较弱。

制造业、建筑业、批发和零售业三大支柱行业就业人员占比，重庆分别比武汉和成都低16.4和9.5个百分点。

另一方面，新兴行业就业人员占比相对较低。

信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，科学研究和技术服务业，文化体育和娱乐业等新兴行业就业人员占比，重庆也是3个城市中最低的。

三、就业人员的所有制结构非公有制经济特别是个体和私营经济吸纳就业能力进一步增强。

2018年，非公有制经济就业人员占比为66.0%，其中私营经济占比为23.3%，个体经济占比为26.7%，其他经济占比为16.0%；公有制经济就业人员占比为34.0%，其中，国有经济占比为6.6%，集体经济占比为27.4%。

图2 2018年重庆就业人员所有制结构单位：%国有经济集体经济私营经济个体经济其他经济四、就业人员的城乡结构城镇化建设的快速发展以及农村剩余劳动力向城镇地区持续转移，促使就业人员的城乡分布进一步优化。

2018年，全市城镇就业人员占全部就业人员的61.8%，乡村就业人员占38.2%。

重庆就业人员的城乡结构优于全国，城镇就业人员占比高出全国水平5.8个百分点。

12018 年天津分行业就业数据未发布，行业就业结构比较缺少天津。

图3 2018年重庆和全国就业人员城乡结构单位：%重庆全国城镇乡村重庆城乡就业结构也优于同处于西部地区的成都，城镇就业人员占比高出成都0.9个百分点,差距比去年扩大0.3个百分点。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业市场日益繁荣，就业环境评估成为社会各界关注的热点。

为了全面了解我国就业环境现状，为政府部门、企业和求职者提供有针对性的政策建议和决策参考，本报告从多个角度对我国就业环境进行了全面评估。

二、就业环境现状分析1. 就业形势总体稳定近年来，我国就业形势总体稳定，城镇新增就业人数逐年增加。

根据国家统计局数据，2019年全国城镇新增就业1352万人，比2018年增加33万人。

同时，我国劳动力市场供需结构逐步优化，就业质量不断提高。

2. 就业结构不断优化随着产业结构调整和升级，就业结构不断优化。

第三产业成为吸纳就业的主要领域，占比逐年上升。

此外，新兴行业和新型业态蓬勃发展，为就业市场注入新的活力。

3. 就业歧视现象依然存在尽管我国就业市场总体稳定，但就业歧视现象依然存在。

性别、年龄、地域、学历等方面的歧视依然在一定程度上影响着求职者的就业机会。

4. 企业招聘成本上升随着劳动力市场供需关系的逐渐平衡，企业招聘成本逐年上升。

企业为了吸引和留住人才，不断提高薪酬待遇和福利保障。

三、就业环境影响因素分析1. 政策因素国家政策对就业环境具有重要影响。

近年来，我国政府出台了一系列政策措施，如降低企业负担、促进就业创业、优化劳动力市场等，为就业环境创造了有利条件。

2. 经济因素经济发展水平直接影响就业环境。

随着我国经济的快速发展，就业岗位不断增多，就业环境逐渐改善。

3. 社会因素社会因素对就业环境也有一定影响。

如人口结构、文化教育水平、社会保障体系等。

4. 企业因素企业自身的发展状况和人力资源政策对就业环境有直接影响。

如企业规模、行业特点、招聘渠道等。

四、就业环境评估指标体系构建为了全面评估我国就业环境，本报告构建了以下指标体系：1. 就业形势指标（1）城镇新增就业人数（2）失业率（3）就业人数增长率2. 就业结构指标（1）第三产业就业人数占比（2）新兴行业就业人数占比（3）企业招聘成本3. 就业歧视指标（1）性别歧视指数（2）年龄歧视指数（3）地域歧视指数4. 企业招聘指标（1）企业招聘成本（2）企业招聘渠道（3）企业招聘效率五、就业环境评估结果分析1. 就业形势稳定根据评估结果，我国就业形势总体稳定。

2024年重庆市区域经济市场分析现状引言重庆市作为中国西部地区的重要城市，具有丰富的资源和人力资本，经济发展迅速。

随着城市规模的扩大和建设项目的加速推进，重庆市区域经济市场也在不断发展壮大。

本文将对重庆市区域经济市场的现状进行分析，探讨其发展趋势和未来的挑战。

市场规模与结构重庆市区域经济市场规模逐年增长。

根据统计数据显示，截至2020年，重庆市的GDP总量为xxxx亿元，同比增长了x.x%。

市场结构方面，重庆市的经济主要由第一产业、第二产业和第三产业构成。

第一产业主要包括农业、林业、牧业和渔业；第二产业主要包括制造业和建筑业；第三产业主要包括服务业和金融业。

市场特点与竞争态势重庆市区域经济市场具有以下几个特点：1.区位优势：重庆市地处长江经济带核心区域，与中西部其他城市有良好的交通连接，便于物资流通和市场开拓。

2.产业结构多元化：重庆市没有依赖于单一产业的经济结构，拥有众多的产业类型，包括汽车制造、电子信息、石油化工等。

3.消费市场潜力大：随着居民收入水平提高和城市化进程加快，重庆市的消费市场逐渐扩大，各类消费品需求旺盛。

4.竞争激烈：由于重庆市经济发展迅速，各类企业涌入市场竞争，市场竞争压力逐渐增大。

5.政策支持：重庆市政府为推动经济发展提供了一系列的支持政策，包括税收减免、人才引进等，为企业发展提供了良好的环境。

市场机遇与挑战重庆市区域经济市场面临一些机遇和挑战：1.优势产业发展机遇：重庆市在汽车制造、电子信息、石油化工等优势产业有较大的发展潜力，可以通过进一步的技术创新和市场开拓来提升竞争力。

2.城市建设项目带来的机遇：重庆市的城市建设项目不断推进，为相关产业链提供了机遇。

例如，城市基础设施建设需要大量建材和工程机械，提供了市场需求。

3.物流和供应链管理的挑战：由于重庆市地理位置特殊，物流和供应链管理存在一定的困难。

要解决这一问题，需要加强物流网络建设和优化供应链管理体系。

4.外部经济环境不确定性：国际贸易摩擦、宏观经济波动等因素会对重庆市的经济市场产生一定的影响，需要及时应对。

我国三大产业与其就业吸纳能力的实证分析（08金融A班 第八小组）摘要：本文对我国三大产业与其就业吸纳能力进行了分析。

通过对三大产业就业弹性的模型设定与检验，剖析了各个产业就业吸纳能力及其变动，为解决就业问题提出一些建议。

* 就业弹性是经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。

关键词：就业结构、就业弹性。

第一节实证项目研究的选题随着中国经济的快速发展，产业结构的不断升级，劳动力的就业总量和结构都发生了深刻的变化，在新增劳动力、下岗转移劳动力以及农村转移劳动力的综合作用下，我国就业问题日趋凸出。

由于产业结构和就业之间的关联问题，有的行业增加投入可直接创造大量的就业机会；有些行业增加投入，虽然给本行业直接创造的就业机会不多，但它会直接或间接消耗其它行业的产品，引致其它行业或部门从业人员增加，最终带动整个经济系统的就业增加。

因此，产业结构调整是解决就业问题的重要途径，通过产业结构调整对经济系统内部产业结构进行优化，可以使各行业吸纳劳动力达到最大。

因此，研究我国三大产业吸纳就业的潜力对扩大就业潜力和制定就业政策具有重大意义。

我国经济连续多年高速增长，近几年经济增长率都在10%左右，是世界上经济发展最快的国家之一，但是，经济的高增长没有带来高就业。

进一步讲，就业形势的好坏，与国民经济的发展速度有着密切关系。

一般而言，一定的经济增长所带来的就业增长也是一定的，然而我国的经济增长对就业增长的贡献却不是很明显。

最近十多年来，中国经济高速增长，但就业增长却相对缓慢，中国目前有大量的农村剩余劳动力以及存在大量的大学、大专毕业生面临就业选择，甚至毕业就失业的境况。

可以说，中国的就业压力很大，劳动力总量供过于求，局部就业供给不足，结构性矛盾日益突出。

因而面对着巨大的就业压力，我们应将视野放宽，在立足国情的基础上，充分借鉴西方经济学中有关就业理论研究的成果，解决就业问题，对于中国来说具有非常重要的现实意义。

因此，本文对我国三大产业与其就业吸纳能力进行了分析。