重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法的通知-
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重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好就业创业服务补助工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于做好就业创业服务补助工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2018.01.18•【字号】渝人社发〔2018〕15号•【施行日期】2018.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于做好就业创业服务补助工作的通知渝人社发〔2018〕15号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实市政府《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（渝府发〔2017〕41号）精神，按照财政部、人社部《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2017〕164号）的要求，切实提高我市就业创业服务工作能力，面向社会更好提供公共就业创业服务，现就做好就业创业服务补助工作有关事项通知如下：一、补助资金使用原则就业创业服务补助，以促进社会就业更加充分和优化社会人力资源配置为主要目的，着力加大对基层服务的支持力度。
按照“总额控制、分级负责、市场导向”的原则，主要用于加强公共就业创业服务机构服务能力建设，重点支持信息网络系统建设及维护等，公共就业创业服务机构及其与高校开展的招聘活动和创业服务，对创业孵化基地给予奖补，以及向社会购买基本就业创业服务成果。
就业创业服务补助支出不得超过当年就业补助资金预算的10%，有条件的区县（自治县）可结合本地工作实际适当上浮，上浮部分所需资金在同级配套的就业补助资金中列支。
补助资金主要分为公共就业创业服务支出、购买就业创业服务成果及创业孵化基地奖补。
二、补助资金使用范围（一）公共就业创业服务支出1．公共就业服务机构系统建设。
主要包括：市和区县（自治县）以及社区（行政村）劳动就业和社会保障服务平台（以下简称“基层平台”），公共就业创业服务机构信息应用系统；公共就业创业服务平台信息网络和设施设备建设。
重庆市人力资源和社会保障局
重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会重庆市财政局关于做好2009年普通高校毕业生定向就业培训工作的通知各区县（自治县）人事局、劳动和社会保障局、教委、财政局，有关单位：根据《重庆市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（渝办发〔2009〕71号）的要求和相关会议精神，为做好2009年普通高校毕业生定向就业培训工作，现将有关事宜通知如下：一、目标任务今年，全市普通高校毕业生定向就业培训任务为6500人，以电子、软件、化工、汽摩、装备制造等行业为重点，培训后稳定就业率达到100%（签订1年以上劳动合同）。
高校毕业生通过定向就业职业技能培训，既能学习职业技能，提升就业能力，积累工作经验，又能拓宽普通高校毕业生就业渠道，实现用人单位选人和大学毕业生就业的无缝对接。
二、培训组织实施（一）单位用人信息收集：今年有招用大学生意愿并且原则上招聘人数在20人以上的用人单位方可向市人才交流中心、市职业介绍服务中心申报用人信息及培训需求，填写申报表（见附件1），申报时间为7月16日-8月16日。
（二）培训对象：培训对象为毕业时未签订就业协议或劳动合同的重庆籍2009年普通高等学校毕业生。
（三）报名：培训对象可在市人力资源和社会保障局指定的报名点（报名地点另行公布）填写申报表（见附件2），经市人力资源和社会保障局审核符合规定者方可到培训机构参加培训。
报名时间为2009年8月1日至8月31日。
（四）培训期限：3-6个月。
（五）培训内容：以岗位专业知识、岗位职业技能、职业道德、企业入职教育等为重点。
（六）培训方式：采用订单式培训（先签定劳动合同后培训）方式进行。
（七）机构审定：定向就业培训机构审定工作由市人力资源和社会保障局牵头，市教委、市财政局参与，组织专家评审确定培训机构名单并向社会公布。
定向就业培训机构须根据用人单位的岗位需求进行确定，以政府的人力资源服务机构、职业院校（高职、中职）、技工院校、企业培训机构、经国家审批合格的社会培训机构为主要依托对象。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2014年公共就业和人才
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2014年公共就业和人才服务进校园活动的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】渝人社办[2014]91号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局【发布日期】2014【实施日期】2014【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2014年公共就业和人才服务进校园活动的通知（渝人社办〔2014〕91号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，万盛经开区人力资源和社会保障局：2014年，我市高校毕业生数量继续增加，促进高校毕业生就业工作任务依然繁重。
当前正是高校毕业生求职的高峰期，也是最需要公共就业和人才服务的关键期。
搞好就业服务，是促进高校毕业生就业的重要措施。
为贯彻落实全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，按照市委、市政府关于做好高校毕业生就业工作的部署和要求，决定从5月中旬起在全市开展公共就业和人才服务进校园活动。
现将有关事项通知如下：一、总体安排（一）活动时间：5月19日-6月19日，为期一个月。
（二）活动主题：优化服务促就业真情帮扶圆梦想（三）活动目标：市和区县（自治县）人力社保部门要充分发挥公共就业和人才服务的专业优势，主动加强与当地高校的合作，通过送政策、送岗位、送信息等一系列进校园活动，搭建供需对接平台，帮助高校毕业生知晓就业政策，了解就业形势，合理设定就业目标，及时获取岗位信息和就业服务，促进更多的高校毕业生在离校前实现就业，努力提高初次就业率。
二、具体活动（一）市级公共就业人才服务机构重点开展以下活动1．政策宣讲进校园。
组织就业指导人员、创业成功人士，特别是大学生就业创业典型等进校园，通过举办报告会、座谈会等方式，解读就业创业政策，宣讲就业形势和服务举措，分享就业创业经验，提供工商注册、创办小微企业、融资贷款、权益维护、档案托管和人事代理等咨询服务。
2．信息服务进校园。
进一步完善网络服务栏目，及时更新就业创业政策、招聘活动安排和就业岗位信息，提高信息服务质量。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发重庆市市级创
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发重庆市市级创业孵化基地(园区)认定和管理办法的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】渝人社发[2017]181号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局【发布日期】2017.08.07【实施日期】2017.08.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发重庆市市级创业孵化基地（园区）认定和管理办法的通知（渝人社发〔2017〕181号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局：为加强市级创业孵化基地（园区）认定和管理工作，引导创业孵化基地（园区）可持续发展，支持以高校毕业生为主的青年群体、登记失业人员、返乡农民工、留学人员等重点群体创业，促进创业带动就业，根据国务院《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）、中组部人社部《关于支持留学人员回国创业的意见》（人社部发〔2011〕23号）和市政府《关于印发促进农民工等人员返乡创业实施方案的通知》（渝府办发〔2016〕33号）等文件精神，结合我市实际，制定了《重庆市市级创业孵化基地（园区）认定和管理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局2017年8月7日重庆市市级创业孵化基地（园区）认定和管理办法第一章总则第一条为加强市级创业孵化基地（园区）认定和管理工作，引导创业孵化基地（园区）可持续发展，支持以高校毕业生为主的青年群体、登记失业人员、返乡农民工、留学人员等重点群体创业，促进创业带动就业，根据国务院《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）、中组部人社部《关于支持留学人员回国创业的意见》（人社部发〔2011〕23号）和市政府《关于印发促进农民工等人员返乡创业实施方案的通知》（渝府办发〔2016〕33号）等文件精神，特制定本办法。
毕业生见习管理办法
毕业生见习管理办法第一条 ;为了进一步加强全州高校毕业生就业见习管理力度，提升就业能力，切实推进高校毕业生就业此项工作，根据《鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的实施办法》（办发〔〕94号）和《省人民政府关于进一步推进高校毕业生就业工作的意见》（政〔〕13号）等政策规定，结合实际，制定本办法。
第二条 ;高校毕业生就业见习是指政府机构为缓解压力，积累高校毕业生毕业生实际组织工作经验，提升未就业未有大专院校毕业生就业能力，遴选能够接受未就业高校毕业生失业就业见习的单位，遵循本人自愿的原则，推荐未就业高校毕业生在一定时间内到机关并无企事业单位见习的就业制度。
本办法企事业所称就业见习生是指具有户籍的生源在党政机关、社会团体、企事业单位见习的未就业医学院校毕业生。
第三条 ;高校人力资源和社会保障部门负责全州州毕业生就业见习工作，所属就业部门具体承担高校毕业生就业见习的有关组织实施工作，统筹管理就业见习岗位资源和调剂配置工作。
人才交流和职业介绍就业机会等公共就业服务机构，建立健全本辖区就业见习人员信息台帐，提供便捷、高效的求职登记、职业介绍、职业指导、录用备案和社会工作等“一站式”免费公共就业服务。
第四条 ;就业见习岗位可通过两种渠道解决，即在党政机关、社会团体、国有企业中按实有编制数确定就业见习岗位，原则上编制10名以下设立1-2个，10名以上设立2-3个；企业中设立高校毕业生就业见习基地，每个基地见习人数能保持在3-20人。
第五条 ;具备条件的州跨国公司内企业用人单位，按照属地化管理模式原则，向州、县申报社会保障部门所属的就业部门人力资源设立就业见习基地，申报需提交单位营业执照（法人证书）原件、复印件、见习专业和工种情况，填写《省高校毕业生就业县见习基地申报表》（见附件1）；对申办单位资格审查成功进行审查和实地考查，提出审核意见后报省人力资源和社会保障厅统一审批。
就业见习基地的认定和按现行政策规定执行。
第六条申请就业见习岗位时，须填写《州高校毕业生就业向国生报名表》（见附件2），然后经参加州人力资源福利和社会保障部门组织的统一考试、考察考核和公示，遵循“公开、公平、公正”的原则，择优录用，确定见习对象。
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第七批规范性文件的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第七批规范性
文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.01.17
•【字号】渝人社发〔2017〕17号
•【施行日期】2017.01.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局
关于废止第七批规范性文件的通知
渝人社发〔2017〕17号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，万盛经开区人力社保局，局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，有关单位：按照《重庆市人民政府法制办公室关于清理政府规章和规范性文件的通知》（渝府法制发〔2016〕16号）要求，我局对2016年9月30日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的规范性文件进行了清理。
经清理，决定自公布之日起，废止（或失效）19件规范性文件（具体文件目录见附件）。
附件：废止（或失效）的规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2017年1月17日附件。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市国有资产监督
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市国有资产监督管理委员会、重庆市中小企业局关于试行开展普通高等学校贫困毕业生岗位补助工作的通知
【法规类别】扶贫救灾救济
【发文字号】渝人社发[2014]230号
【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市国有资产监督管理委员会重庆市中小企业局
【发布日期】2014.12.11
【实施日期】2014.12.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市国有资产监督管理委员会、重庆市中小企业局关于试行开展普通高等学校贫困毕业生岗位补助工作的通知
（渝人社发〔2014〕230号）
各区县（自治县）人力社保局、财政局、国资委、中小企业局（经信委）：
为贯彻重庆市人民政府办公厅《关于进一步完善扶持政策促进普通高等学校贫困毕业生就业创业的通知》（渝府办发〔2014〕53号）精神，落实岗位补助政策，现将有关事宜通知如下：
一、补助对象和标准
企业按认定的岗位招聘登记失业离校两年内的重庆市户籍普通高等学校贫困毕业生（以下简称贫困毕业生），签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，享受6000元/人的一次性岗位补助。
二、岗位认定
每年9月底前，由市国资委收集600个适合高校毕业生的国企岗位，并填写《重庆市优先招聘离校未就业高校贫困毕业生企业岗位信息表》（附件1），报送市人力社保局。
由各区县中小企业主管部门收集本辖区适合高校毕业生就业的岗位（渝东北生态涵养区和渝东南生态保护区的区县收集10个，其他区县20个），并填写《重庆市优先招聘离校未就业高校贫困毕业生企业岗位信息表》（附件1），报市中小企业局。
每年10月，市人力社保局对市国。
成都市人力资源和社会保障局关于切实加强高校毕业生就业见习工作的通知
成都市人力资源和社会保障局关于切实加强高校毕业生就业见习工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.19•【字号】成人社办发[2011]310号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文成都市人力资源和社会保障局关于切实加强高校毕业生就业见习工作的通知（成人社办发〔2011〕310号）各区（市）县人力资源和社会保障局：为贯彻落实国务院、省、市政府关于进一步促进普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业工作的决策部署，切实加强离校未就业高校毕业生就业见习工作，帮助离校未就业的高校毕业生提升就业能力，增强实际工作经验，促进充分就业，现将有关事项通知如下。
一、明确工作目标做好高校毕业生就业见习工作，是帮助高校毕业生积累工作经验，提升就业能力，增强市场竞争力的有效措施。
也是将高校毕业生组织到相关就业准备活动中，缩短离校后等待就业的时间，促进高校毕业生尽快实现就业的有效手段。
近年来，高校毕业生参加就业见习工作均纳入了省、市政府民生工程目标任务，各区（市）县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）要高度重视，认真落实各项政策措施，大力推进就业见习工作开展，确保完成目标任务（附件1）。
此外，各区（市）县人社局可结合本地实际，扩大高校毕业生就业见习规模。
二、明确工作职责市人社局负责全市高校毕业生就业见习工作的总体规划、政策制定和协调指导，各区（市）县人社局负责本地区高校毕业生就业见习工作的组织实施和监督管理。
市及各区（市）县人才流动服务机构（以下简称人才中心）负责高校毕业生就业见习工作的具体实施，包括见习基地和见习毕业生资格认定、提供相关服务等工作。
各区（市）县就业服务机构负责就业见习补贴的审核和发放工作。
三、明确工作流程（一）建立见习基地。
将原劳动保障部门认定的青年职业见习基地与原人事部门认定的高校毕业生就业见习基地进行有效整合，择优选择，进行重新申报和重新认定。
人力资源和社会保障部、教育部、财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知
人力资源和社会保障部、教育部、财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知文章属性•【制定机关】教育部,人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2009.06.29•【文号】人社部明电[2009]16号•【施行日期】2009.06.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源和社会保障部、教育部、财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知（人社部明电[2009]16号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、教育厅（教委）、财政厅（局）：今年以来，各地认真贯彻落实党中央、国务院关于普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业的决策部署，积极实施各项政策措施，开展形式多样的就业服务活动，高校毕业生就业工作取得有效进展。
当前，高校毕业生就业形势仍然十分严峻，工作任务十分繁重。
为贯彻国务院第67次常务会议精神，定于今年7-9月，在全国开展“高校毕业生就业推进行动”，集中精力做好高校毕业生就业工作。
现就有关问题通知如下：一、进一步加强对高校毕业生就业工作的组织领导要把高校毕业生就业作为今年下半年就业工作的重中之重，确保高校毕业生就业局势基本平稳。
要在努力使更多的高校毕业生在离校前实现就业的前提下，对离校未就业高校毕业生的就业工作进行统筹安排，制定工作计划，确定目标任务，实施工作调度，加强工作督导。
各级人力资源社会保障部门要积极会同教育、财政等相关部门和社会团体共同推动工作。
要重点在第三季度集中所有力量开展工作。
力争在今年底使大多数登记求职的高校毕业生实现就业，并确保家庭困难和就业困难的高校毕业生当年实现就业。
二、加大高校毕业生就业政策落实力度要完善高校毕业生就业政策的具体措施，全面推动政策落实，充分发挥政策促进就业的实效。
要加快落实到城乡基层岗位就业的相关补贴、到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业以及应征入伍服义务兵役的学费补偿和助学贷款代偿、企业吸纳专科以上毕业生在城市落户、重大科研项目承担单位吸纳高校毕业生、高校毕业生自主创业等政策，着力拓宽高校毕业生到各类企业就业、到城乡基层就业的渠道，扶持更多的高校毕业生自主创业。
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.28•【文号】人社厅函〔2024〕104号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知人社厅函〔2024〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作，决定在全国集中开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。
现就有关工作通知如下：一、行动主题助力攻坚就创青春二、行动时间2024年7月-12月三、服务对象（一）2024届离校未就业高校毕业生；（二）在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年）。
四、行动目标聚焦未就业高校毕业生和失业青年的求职关切，以实名登记台账为支撑，集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务，力争有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。
五、工作内容（一）抓好新一轮政策落实落地。
要做好高校毕业生等青年就业创业政策承接，推动政策能出早出，能出尽出，提高政策精准度。
在毕业生离校前集中开展政策进校园、进社区、进企业活动，发布就业创业政策清单，逐项开展“看得懂算得清办得明”宣传解读，把政策讲清讲透，提高政策知晓度。
公开办理流程，明确办理时限，大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，推动资金补贴等政策集中兑现，提高政策落实率。
（二）及时发布求职就业指引。
毕业生离校前，地市及以上人力资源社会保障部门要广泛运用各种媒介，集中发布一封公开信和三个服务清单，即致2024届高校毕业生的一封信、公共就业人才服务机构清单、高校毕业生等青年就业创业政策清单、就业创业服务清单，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。
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重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法的通知各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，各有关企事业单位、就业见习基地：为进一步做好我市高校毕业生就业见习工作，我们制定了《重庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中有何问题和意见，请及时反馈我们。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局2013年9月11日（此件主动公开）重庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法第一章总则第一条为贯彻落实人力资源社会保障部《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》（人社部发〔2013〕41号）和市政府办公厅《关于做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（渝府办发〔2013〕158号）精神，进一步做好高校毕业生就业见习工作，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称就业见习，是指政府为帮助离校未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，按照自愿参与的原则，组织推荐其到经人力社保部门认定的就业见习基地，参加就业训练实践活动的一项重要制度。
第三条高校毕业生就业见习工作，坚持政府引导、市场配置、双向选择的原则，充分调动各类用人单位和高校毕业生的积极性，努力促进高校毕业生就业。
第二章组织管理与职责第四条就业见习工作实行分级负责、属地管理原则，市人力社保局统筹管理全市高校毕业生就业见习工作。
主要职责是：（一）制定就业见习相关政策，指导开展就业见习活动；（二）建立就业见习基地动态管理机制，评估认定就业见习基地；（三）协调安排就业见习补贴资金，审核监督资金申报情况。
第五条市财政局负责落实就业见习补贴所需资金，监督检查补贴资金的管理和使用。
第六条市人才交流服务中心负责组织实施就业见习工作。
主要职责是：（一）拟定就业见习年度工作计划；（二）受理就业见习基地的申报、核查；（三）受理就业见习补贴资金的申报、核查；（四）采集发布就业见习岗位信息，组织开展供需对接活动；（五）协助市人力社保局对就业见习基地进行检查指导和考核评估。
第七条区县（自治县）人力社保局负责辖区内就业见习工作。
（一）审核认定辖区内就业见习基地；（二）监督管理辖区内就业见习基地；（三）组织开展辖区内的就业见习活动。
第八条区县（自治县）公共就业人才服务机构具体负责就业见习日常工作。
（一）受理辖区内就业见习基地的申报、核查；（二）采集、发布和上报就业见习相关信息；（三）组织辖区内未就业高校毕业生与就业见习基地开展供需对接活动；（四）协助区县（自治县）人力社保局对辖区内就业见习基地进行检查指导和考核评估。
第三章就业见习基地的设立与职责第九条符合下列条件的用人单位，均可申请设立就业见习基地：（一）具有独立法人资格的企事业单位（参公管理的事业单位除外），生产经营正常，内部管理规范，社会责任感较强；（二）具有带教人员和就业见习管理制度，能够为见习人员提供安全健康的见习环境；（三）每年能够提供10个以上具有一定技术含量和需要一定专业知识的见习岗位。
其中，劳务派遣（人才派遣）公司每年提供的见习岗位不少于50个；（四）积极吸纳见习人员，见习期满留用就业率不低于20%。
第十条设立就业见习基地，原则上由用人单位向所在区县（自治县）公共就业人才服务机构提出申请。
中央在渝及市属企事业单位，可直接向市人才交流服务中心申报就业见习基地。
市或区县（自治县）公共就业人才服务机构对申请单位进行实地考查。
符合条件的，分别上报市或区县（自治县）人力社保局予以认定。
区县（自治县）人力社保局认定就业见习基地后，应报市人力社保局备案。
就业见习基地一经认定，即向社会公布，接受社会监督。
第十一条申请设立就业见习基地，应提交以下材料：（一）《重庆市高校毕业生就业见习基地申报表》（附件1）；（二）企业营业执照或事业单位法人证书复印件（加盖单位鲜章）；（三）单位简介（注明生产经营规模、员工人数、技术力量、带教师资等情况）。
第十二条就业见习基地提供的见习岗位，分为以下三类：（一）企事业单位就业见习基地，根据本单位对见习人员的需求提供的见习岗位；（二）劳务派遣（人才派遣）公司就业见习基地，根据本公司以及派遣用工单位对见习人员的需求提供的见习岗位。
小微企业可通过劳务派遣（人才派遣）公司就业见习基地以派遣方式提供见习岗位；（三）高校就业见习基地，根据本学校以及见习实训合作单位对见习人员的需求提供的见习岗位。
第十三条就业见习基地应当履行以下职责：（一）制定年度见习计划，报送见习岗位需求信息；（二）招募和接收见习人员，安排带教人员开展见习工作，加强安全教育管理，妥善解决见习期间有关问题和困难；（三）按月发放见习人员见习期间不低于当地最低工资标准的基本生活补助，并办理不低于每人次50元的人身意外伤害保险；（四）建立就业见习台帐，对见习期满的见习人员出具见习考核鉴定，留用或推荐见习人员就业。
第十四条就业见习基地不得有下列行为：（一）组织见习人员从事违法活动；（二）安排见习人员从事有毒有害以及其它存在安全隐患的工作；（三）未经见习人员同意安排见习人员周工作时间超过四十小时。
第四章见习人员的招募与管理第十五条见习人员为离校两年内未就业的高校毕业生、高校毕业学年在校生以及对口支援西藏等地区的高校毕业生。
第十六条见习人员见习期限一般为3-6个月。
第十七条见习人员招募程序。
（一）信息发布。
市和区县（自治县）公共就业人才服务机构通过重庆大学生就业网、人力社保部门网站以及新闻媒体发布见习岗位信息。
就业见习基地也可自行在本单位网站或其他招聘求职网站上发布见习岗位信息。
（二）见习报名。
有见习意愿的高校毕业生可持身份证、毕业证或学生证到所在区县（自治县）公共就业人才服务机构或就业见习基地参加现场报名，也可登陆重庆大学生就业网进行网络报名。
（三）供需对接。
市和区县（自治县）公共就业人才服务机构对现场和网络报名信息审核后，统一录入就业见习供求信息库，组织专场见习供需洽谈对接活动，帮助报名人员和就业见习基地实现对接。
（四）签订协议。
达成见习意向后，见习人员应与就业见习基地签订《重庆市高校毕业生就业见习协议书》（附件2、附件3）。
（五）安排见习。
就业见习基地在见习人员报到之日起，组织安排见习人员上岗见习，委派带教人员开展岗前培训、安全教育和就业实践。
见习期满，就业见习基地留用见习人员就业的，应及时与其签订劳动合同（聘用合同）、办理社会保险。
第十八条见习人员享有下列权益：（一）见习期间，享有基本生活补助和人身意外伤害保险的权利；（二）见习期间，市或区县（自治县）公共就业人才服务机构免费提供人事档案托管服务；（三）见习期满留用就业的，见习时间作为工龄计算。
未留用就业的，市或区县（自治县）公共就业人才服务机构免费提供就业推荐、就业指导和就业培训等后续配套服务；（四）其他依法享有的权益。
第十九条见习人员应遵守就业见习基地的规章制度，履行就业见习协议，提高就业适应能力。
见习人员有下列情形之一的，就业见习基地可终止就业见习协议，停发基本生活补助。
（一）无故旷工连续五天或每月累计旷工十天以上的；（二）不遵守就业见习基地规章制度，经教育无效的；（三）由于主观过失或故意给就业见习基地造成重大损失的；（四）已落实工作单位等不能继续参加就业见习的。
第五章见习补贴的申报与拨付第二十条见习补贴标准与期限：（一）基本生活补贴按见习人员每人每月800元标准执行，人身意外伤害保险补贴按见习人员每人次50元标准执行；（二）补贴期限按见习人员实际见习月数计算，最长不超过6个月。
第二十一条申报见习补贴，须符合以下条件：（一）招募的见习人员符合见习规定对象；（二）与见习人员签订就业见习协议，见习期限符合规定要求；（三）按规定为见习人员发放基本生活补助，并办理人身意外伤害保险投保手续。
第二十二条见习补贴按季度申报。
见习期满后，就业见习基地在每季度末月20日前向市人才交流服务中心提交以下材料：（一）《重庆市高校毕业生就业见习补贴申报表》（附件4）和《重庆市高校毕业生就业见习工作情况统计表》（附件5）；（二）就业见习协议、见习人员身份证和毕业证（高校毕业学年在校生提供学生证）复印件；（三）就业见习基地通过银行发放基本生活补助的上账凭证和购买人身意外伤害保险的投保凭证。
提前留用就业或因见习人员个人原因终止就业见习且见习期限不足3个月的，还需提供劳动合同（聘用合同）复印件或终止就业见习证明。
劳务派遣（人才派遣）公司就业见习基地或高校就业见习基地申报补贴，还需提供与用工单位或高校见习实训合作单位签订的见习合作协议。
协议应当约定派遣见习岗位或见习实训岗位、见习人员数量、见习期限、见习带教职责、基本生活补助发放标准、财政补贴标准以及违反协议的责任。
第二十三条市人才交流服务中心受理就业见习补贴申报后，应通过人员资格比对、重复比对、社保记录比对、见习期限比对和电话调查等方式初审核查，报市人力社保局复核后，按规定向社会公示。
公示结束后，市人力社保局将见习补贴资金申请函并附《重庆市高校毕业生就业见习补贴审核情况汇总表》（附件6）报送市财政局，市财政局按规定将见习补贴资金划拨到就业见习基地银行帐户。
第六章见习考核与管理第二十四条市和区县（自治县）人力社保局应建立就业见习工作考核评估制度，每年分别对就业见习基地进行检查评估。
主要内容包括：见习规章制度建设、见习计划落实、见习岗位质量、带教人员配备、见习协议执行、见习人员权益保障、见习人员留用率以及见习补贴申报材料真实性等情况。
第二十五条对提供见习岗位质量好、招募见习人员多、见习效果优、留用就业率高的就业见习基地，由市人力社保局会同市财政局按照择优遴选原则，评选出“重庆市高校毕业生就业见习示范基地”，推荐参评“国家级就业见习示范基地”。
第二十六条就业见习基地有下列情形之一的，由认定其就业见习基地的人力社保部门责令整改。
整改不到位或拒不改正的，取消其就业见习基地资格。
（一）申报就业见习补贴材料有效合格率不足60%的；（二）实际招募见习人员不足其年度见习计划人数60%的；（三）年度内被有效投诉2次以上的；（四）拒不接受审计、监察等有关管理部门监督检查的；（五）有其他严重违反本办法行为的。
第二十七条就业见习基地有下列情形之一的，由认定其就业见习基地的人力社保部门直接取消其就业见习基地资格。
构成犯罪的，依法追究相关人员刑事责任。
（一）违反本办法第十四条规定情形之一的；（二）弄虚作假、虚报骗取见习补贴的；（三）未履行带教安全管理职责，见习人员发生重大安全事故的；（四）有其他违法犯罪行为的。
第二十八条对取消就业见习基地资格的单位，终止其就业见习活动，三年内不再受理其申请。
第七章附则第二十九条本办法由市人力社保局负责解释。
第三十条本办法自印发之日起施行。
本办法就业见习补贴标准，按照渝府办发〔2013〕158号规定从7月1日起执行。