重庆人力资源和社会保障公众信息网

重庆市劳动保障公众信息网重庆市劳动保障公众信息网是为了更好地为广大劳动者提供便捷的公共信息服务而建立的，主要致力于为广大劳动者提供涉及劳动保障领域的政策、法律法规、政策解读、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议、职业病预防等各类公共信息服务。

下面是对重庆市劳动保障公众信息网的介绍。

一、服务内容1.政策法规：为提高劳动者的知晓率，重庆市劳动保障公众信息网提供了全面及时、相关内容丰富的政策法规，使劳动者更能了解相关政策的深度及广度，为广大劳动者的权益保护提供依据。

2.政策解读：政策解读作为干部的重要角色，负责对政策的解读、解释及传播等重要工作，所以政策解读也是重庆市劳动保障公众信息网的一项重要工作内容，通过梳理政策的内容，为劳动者深入了解政策创造了良好的沟通渠道。

3.劳动合同：劳动合同是解决与劳动者劳动关系的重要法律文书，也是规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要工具。

因此，重庆市劳动保障公众信息网专门开设了劳动合同板块，为广大劳动者提供了相关信息。

4.工资福利：工资及福利制度是引导员工的好方法，也是企业与劳动者最常接触的方面，所以重庆市劳动保障公众信息网专门开设有关工资及福利制度的板块，为广大劳动者提供详细及时的信息和经验分享。

5.社会保险：社会保险是保障劳动者基本生活需要及应急支出的基本制度，为了加强劳动者对社会保险制度的了解，重庆市劳动保障公众信息网建设了专门的社会保险板块，为广大劳动者及时及准确地掌握有关社会保险制度的精要信息。

6.劳动争议：劳动争议的发生往往会对于劳动者的产生不良影响，为了让更多的劳动者获得帮助，在重庆市劳动保障公众信息网中专门设立了有关劳动争议的板块。

7.职业病预防：由于职业病对于工作者的危害极大，所以为了让劳动者了解职业病预防的重要性及进行有效的防治，重庆市劳动保障公众信息网专设了职业病预防板块。

二、服务对象1.广大劳动者：公平、公正地保障广大劳动者的劳动权益，提供权威的并且有关的政策法规、规章制度及事件解读等信息。

重庆市人力资源和社会保障公众信息网1. 简介重庆市人力资源和社会保障公众信息网（以下简称“人社网”）是由重庆市人力资源和社会保障局负责运营的一个在线平台，旨在为重庆市的劳动者和用人单位提供便捷的人力资源和社会保障服务。

人社网致力于实现劳动力市场和社会保障服务的数字化、网络化和智能化。

2. 主要功能2.1 多项查询功能人社网提供了多项便捷的查询功能，方便劳动者和用人单位查询相关信息。

其中包括：•就业服务查询：劳动者可以查询就业政策、招聘信息、培训信息等内容，帮助他们更好地就业和职业发展；•社会保险查询：劳动者和用人单位可以查询社会保险缴纳情况、参保资格、社保待遇计算等信息，方便劳动者了解自己的社保权益；•人力资源市场查询：用人单位可以查询招聘信息、人才市场动态等内容，方便用人单位招聘和人才引进；•劳动关系查询：劳动者和用人单位可以查询劳动合同相关内容、劳动争议解决等信息，保护劳动者和用人单位的合法权益。

2.2 在线办事服务人社网提供了一系列的在线办事服务，劳动者和用人单位可以通过人社网进行相关服务的办理，避免了繁琐的线下办事流程。

其中包括：•网上办事大厅：提供个人和企业用户的一站式办事服务，涵盖劳动合同签订、社保缴纳、招聘上岗等多个方面；•电子证照：提供电子版的劳动合同、社保证明、用工备案等证照，方便用户进行打印和使用；•在线咨询：提供在线咨询服务，用户可以随时向人社网咨询相关问题，获得专业的解答和指导。

2.3 即时通知和消息推送人社网定期发布重庆市人力资源和社会保障局的通知和政策信息，劳动者和用人单位可以通过人社网获取最新的政策动态。

此外，人社网还提供消息推送功能，用户可以根据自己的需求订阅相应的信息，及时获取个性化的通知和消息。

3. 使用指南3.1 注册账号劳动者和用人单位需要先注册一个账号，才能完整地使用人社网的功能。

注册时需要提供真实的个人或企业信息，以确保相关服务能够准确地提供给用户。

3.2 浏览信息用户可以通过人社网的导航栏或搜索功能浏览相关信息。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会重庆市财政局关于做好2009年普通高校毕业生定向就业培训工作的通知各区县（自治县）人事局、劳动和社会保障局、教委、财政局，有关单位：根据《重庆市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（渝办发〔2009〕71号）的要求和相关会议精神，为做好2009年普通高校毕业生定向就业培训工作，现将有关事宜通知如下：一、目标任务今年，全市普通高校毕业生定向就业培训任务为6500人，以电子、软件、化工、汽摩、装备制造等行业为重点，培训后稳定就业率达到100%（签订1年以上劳动合同）。

高校毕业生通过定向就业职业技能培训，既能学习职业技能，提升就业能力，积累工作经验，又能拓宽普通高校毕业生就业渠道，实现用人单位选人和大学毕业生就业的无缝对接。

二、培训组织实施（一）单位用人信息收集：今年有招用大学生意愿并且原则上招聘人数在20人以上的用人单位方可向市人才交流中心、市职业介绍服务中心申报用人信息及培训需求，填写申报表（见附件1），申报时间为7月16日-8月16日。

（二）培训对象：培训对象为毕业时未签订就业协议或劳动合同的重庆籍2009年普通高等学校毕业生。

（三）报名：培训对象可在市人力资源和社会保障局指定的报名点（报名地点另行公布）填写申报表（见附件2），经市人力资源和社会保障局审核符合规定者方可到培训机构参加培训。

报名时间为2009年8月1日至8月31日。

（四）培训期限：3-6个月。

（五）培训内容：以岗位专业知识、岗位职业技能、职业道德、企业入职教育等为重点。

（六）培训方式：采用订单式培训（先签定劳动合同后培训）方式进行。

（七）机构审定：定向就业培训机构审定工作由市人力资源和社会保障局牵头，市教委、市财政局参与，组织专家评审确定培训机构名单并向社会公布。

定向就业培训机构须根据用人单位的岗位需求进行确定，以政府的人力资源服务机构、职业院校（高职、中职）、技工院校、企业培训机构、经国家审批合格的社会培训机构为主要依托对象。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市就业工作领导小组办公室关于进一步做好高校毕业生定向就业培训工作的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】渝人社发[2011]275号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市就业再就业工作领导小组【发布日期】2011.10.31【实施日期】2011.10.31【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于加强离校未就业高校毕业生定向就业培训工作的通知重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市就业工作领导小组办公室关于进一步做好高校毕业生定向就业培训工作的通知（渝人社发〔2011〕275号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、就业办，各有关企事业单位、定点培训机构：为鼓励支持用人单位招聘未就业高校毕业生，充分发挥定向就业培训在提升未就业高校毕业生就业能力、促进高校毕业生就业中的重要作用，根据市政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（渝府发〔2011〕86号）和市政府办公厅《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（渝办发〔2011〕48号）、《关于切实加强短期技能培训监督管理的意见》（渝办发〔2011〕63号）以及财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等文件精神，现就进一步做好定向就业培训工作有关事项通知如下：一、培训对象主要指应届和毕业后两年内现未就业的重庆市高校毕业生以及市外高校重庆籍或户口已迁入重庆的毕业生（含自考、成教、电大、函授、远程教育等国家承认其学历，年龄不超过30周岁未就业的大专及以上毕业生）。

二、培训机构（一）开展定向就业培训的用人单位或培训机构，应当具备以下基本条件：1.用人单位：具有独立法人资格，每年招聘10名以上高校毕业生就业，签订劳动合同，具备岗前培训能力的在渝企事业单位。

2.培训机构：具备培训资质，与用人单位签订委托培训协议的职业院校和各类职业培训机构。

重庆人力资源社会保障网重庆人力资源社会保障网：/2013重庆公务员笔试备考专题：/zt/ck/2013重庆公务员考试辅导课程：/zt/2013skkc/为加快重庆市防震减灾事业的发展，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等文件规定，经市人力社保局核准，现面向全国公开考核招聘事业单位专业技术人才。

一、招聘原则及方式本次招聘坚持公开平等、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核和考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位本次公开考核招聘事业单位专业人才4名，具体岗位详见《重庆市地震局2013年考核招聘事业单位专业技术人才岗位一览表》。

三、招聘范围及条件凡符合以下条件的人员均可报名：1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；3.符合所考岗位要求的各项条件（其中：年龄截止时间为现场报名当日）；4.符合所报考岗位的身体要求；5、应届毕业生须于2013年7月31日前取得毕业证书和学位证书；6.考核招聘人员须在我局服务5年以上；7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

以下几类人员不属于招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥现役军人；⑦在读的非2013年应届全日制普通高校毕业生；⑧试用期内的机关事业单位工作人员；⑨具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知【法规类别】保险综合规定【发文字号】渝人社发[2013]242号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市工商行政管理局【发布日期】2013.12.02【实施日期】2013.09.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知（渝人社发〔2013〕242号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、工商局，北部新区社会保障局、财政局、工商局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局、工商局：为了鼓励微型企业创业带动就业，支持微型企业健康发展，根据国务院《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号）和市政府有关会议精神，经市政府批准，现就做好微型企业社会保险补贴工作有关问题通知如下：一、补贴对象我市微型企业招用城乡劳动力，与其签订1年以上期限劳动合同，按规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的，可按本通知规定享受社会保险补贴。

其中，对微型企业招用就业困难人员（指男五十周岁、女四十周岁以上的城镇登记失业人员，城市居民最低生活保障家庭和城镇零就业家庭的登记失业人员）和登记失业高校毕业生的（以下简称四类人员），仍按渝财社〔2012〕137号文件规定享受社会保险补贴，与本通知规定的社会保险补贴不重复享受。

二、补贴标准微型企业社会保险补贴标准按企业实际为员工缴纳社会保险费的5个百分点计算（其中，基本养老保险3个百分点、基本医疗保险和失业保险各1个百分点），不包括个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费。

三、补贴期限2013年9月1日至2014年12月31日。

四、补贴程序微型企业社会保险补贴实行“先缴后补”的原则，半年申报一次。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市地方税务局等关于实行社会保险统一征缴管理工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局,重庆市地方税务局,重庆市审计局,中国人民银行重庆营业管理部•【公布日期】2011.06.28•【字号】渝人社发[2011]163号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市地方税务局、重庆市审计局、人民银行重庆营业管理部关于实行社会保险统一征缴管理工作的通知（渝人社发〔2011〕163号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局、审计局，人民银行各中心支行：为认真贯彻实施《社会保险法》，进一步做好社会保险参保登记和社会保险费征缴工作，简化参保申报及缴费程序，方便用人单位参保缴费，维护劳动者合法权益，确保社会保险费征收，结合我市实际，现就实行社会保险统一征缴管理工作有关事项通知如下：一、组织机构实行社会保险统一征缴管理，是指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险（以下统称“社会保险”）实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。

为确保此项工作的顺利开展，市和各区县（自治县）人力社保部门分别从本级社会保险经办机构抽调人员，成立“社会保险公共业务管理办公室”（以下简称公共业务办公室）。

其中，各区县（自治县）在根据原市劳动保障局印发的《重庆市劳动和社会保障公共业务工作规范（试行）》（渝劳社办发〔2006〕156号）已成立的社会保险公共业务窗口基础上，将现社会保险公共业务窗口的工作职能并入新成立的公共业务办公室。

各区县（自治县）公共业务办公室的办事地点仍设在各区县（自治县）社会保险局。

市公共业务办公室负责指导、监督、检查各区县（自治县）公共业务办公室开展统一征缴管理工作，负责会同市地税部门、市财政部门完成各年度社会保险扩面征缴目标任务的制定、分解和下达工作，负责完成全市社会保险参保缴费稽核任务下达及社会保险数据统计、分析及报送等工作；区县（自治县）公共业务办公室负责统一对外办理社会保险参保登记，受理参保单位及职工增减变动、工资总额申报、缴费基数核定、信息维护，汇总传递征缴计划，组织实施参保缴费稽核等工作。

重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于评选中小学特级教师的通知文章属性•【制定机关】重庆市教育委员会,重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.07.07•【字号】渝教人[2009]49号•【施行日期】2009.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于评选中小学特级教师的通知（渝教人〔2009〕49号）各区县（自治县）教委（教育局）、人事局、劳动保障局，市教科院、委直属中小学：为庆祝建国六十周年，教育部和人力资源社会保障部拟将原在2010年开展的每三年一次的大表彰活动调整到今年进行。

按照《重庆市人民政府办公厅关于进一步规范全市奖励表彰管理工作的实施意见》（渝办发〔2004〕2号）和《中共重庆市委办公厅、重庆市政府办公厅关于规范人才奖励工作的通知》（渝委办发〔2006〕54号）规定，为与国家的教师节系列表彰活动相衔接，进一步调动广大教师教书育人的积极性，促进我市基础教育人才队伍建设，经请示重庆市人民政府同意，决定在今年推荐评选一批中小学特级教师。

现将有关事宜通知如下：一、推荐对象普通中小学、幼儿园、师范学校、特殊学校、教师进修学校（院）、职业中学、教学科研机构、校外教育机构的教师。

二、评选条件基本条件按《重庆市中小学特级教师评选规定》（渝教人〔1998〕81号）第四条执行。

三、名额分配各省、自治区、直辖市在职特级教师总数一般控制在中小学教师总数的千分之一点五以内。

今年我市共评选100名特级教师，各区县（自治县）和有关单位按1：1.5的比例推荐（名额分配见附件1）。

下达给各地的推荐名额均含所在地厂矿、企事业单位和机关办的中小学、幼儿园。

四、评选办法和程序（一）各校坚持公开、公正、公平和择优推荐的原则，在符合评选条件的中小学高级教师中提名推荐。

（二）各区县（自治县）组成专门考评小组，按特级教师的评选条件对学校提名上报的推荐对象进行全面考察，实事求是地写出考察材料。

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重庆市人力资源和社会保障局关于办理劳动争议仲裁文书网上公告送达有关事宜的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.09.04•【字号】渝人社办[2010]195号•【施行日期】2010.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于办理劳动争议仲裁文书网上公告送达有关事宜的通知（渝人社办〔2010〕195号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局：为进一步规范劳动争议仲裁文书公告送达，根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》规定，经研究，现就在重庆人力资源和社会保障公众信息网办理劳动争议仲裁文书公告送达的有关事宜通知如下：一、办理条件劳动人事争议仲裁委员会在办理劳动争议案件过程中采取其他方式无法送达仲裁文书的，可以选择网上公告送达的方式。

但涉及用人单位在重庆市外工商行政管理部门登记注册又未在本市设办事机构的，或劳动者是重庆市外户口又在本市无固定居住场所的，不得采用重庆人力资源和社会保障公众信息网公告送达。

二、办理机构网上公告送达的，由市劳动争议仲裁委员会收集后统一在重庆人力资源和社会保障公众信息网上发布。

三、报送材料区县（自治县）劳动人事争议仲裁委员会在上报公告送达内容时，应编写公告文号并加盖劳动人事争议仲裁委员会印章，并随同上报采取其他方式无法送达的证明文件，如邮寄回执等。

四、发布程序市劳动争议仲裁委员会发布时，应当将发布内容进行编号登记。

发布后应当打印网上公告送达发布的网页记录，交由市人力社保局办公室盖章后，反馈至具体承办案件的劳动人事争议仲裁委员会存卷归档。

自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

五、工作要求各区县（自治县）人力资源和社会保障局要加强对劳动人事争议仲裁委员会仲裁文书送达工作的指导，及时掌握和通报有关情况。

二〇一〇年九月四日。