新员工入职登记表 员工编号：
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新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵ 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
个人一寸免冠照片1张；
其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 新员工入职登记表 员工编号：
页脚内容2 ③ 新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。
三、 新员工入职工作流程图
入职五天后
1 / 11 新员工入职工作程序和流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴ 被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：
➢ 身份证复印件1张；
➢ 最高学历证和学位证复印件各1张；
➢ 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢ 个人一寸免冠照片3张；
➢ 其他必要证件复印件。
➢ 健康证，或近三个月的体检单。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③ 新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。
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三、 新员工入职工作流程图
入职五天后
给总经办号码
办理入职手续 交送入职资料 身份证复印件
学历证复印件
3寸免冠照片
其他证件复印件 参加晨会，入职介绍
参观公司办公区
新员工入职及转正流程（试行）
一、新员工未报到之前：
1．确认新员工报到日期及部门；
2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：
(1) 1寸彩照1张
(2) 身份证原件及复印件；
(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件
(4) 社会保险相关材料
3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：
1．提交所需资料；
2．填写新员工入职的一系列表单；
3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；
4．分配办公室及相关物品；
5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
6．将新员工入职情况向各部门公告；
三、新员工入职培训：
1. 1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包
括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2. 第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗 。
四、新员工试用期：
1．部门直接领导跟进，进行面谈；
2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。
3.人资部门出具考核表，进行考核；
六、新员工转正：
1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；
2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；
3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估 ；
4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；
5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；
6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
新员工入职程序及流程图
Prepared on 22 November 2020 新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢ 身份证复印件1张；
➢ 最高学历证及学位证复印件各1张；
➢ 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢ 个人一寸免冠照片1张；
➢ 其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。
三、 新员工入职工作流程图
入职五天后 给张总号码
办理入职手交送入职资料 身份证复印件 学历证复印件 1寸免冠照其他证件复印件 参加晨会，入职介绍
参观公司办公进行入职培办理转试用手领取工牌
办理彩铃业务 自办招商银行卡 签订劳动合同 领取办公用品
