新员工入职程序及流程图
集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08] 新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续： ⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵ 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
个人一寸免冠照片1张；
其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③ 新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。
三、 新员工入职工作流程图
入职五天后
办理入职手续 交送入职资料 身份证复印件
。
-可编辑修改- 新员工入职流程图
新员工入职第一天 新员工 所属部门辅导员 所属部门经理 办公室
制定初步培养计划 发放《入职一周反馈表》 填写《入职一周反馈表》
发放规章制度 审核初步培养计划 发放通讯录 签订劳动合同 工作谈话
提交《入职一周反馈表》 回收《入职一周反馈表》 提交 提交个人资料 新员工报到
填写各类表单
向新员工介绍部门新同事
安排一周工作
带领新员工去食堂吃午饭 通知新员工入职
审核原件资料（身份证、学历证书、资格证书等）
发放各类表单
欢迎新员工
安排辅导员 建档存档
准备办公用品
录入指纹考勤 准备办公桌椅、电脑
办理工作卡（就餐卡） 到部门报到 。
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新员工入职第一周
新员工培训流程图 。
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新员工入职培训 新员工 办公室 相关部门/人员 所属部门
参加培训 培训签到
提交培训效果评估表、考核试参加考核 进行培训 通知入职培训
安排训后考核
发放培训效果评估表、考核试卷 发放培训课程表
公司各类规章制度宣参训人相关的部门工作流程介绍 公司简介及发展历项目基本情况介绍
产品基础知识讲考核结果通知、归档
上岗 接收岗位说明书、岗位技能评定标准
接收《初培计划》 部门基本情况介绍 部门经理
辅导员按计划引导新员工上岗 确定并提交《初步培养计划》 介绍其上级、下属、同事；并向新员工介绍其他部门的负责人，主要合作的同事 接收、发放《初步培养计划》并存档 发放岗位说明书、岗位技能评定标准 。
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新员工在岗培训
新员工试用期考核流程图
新员工 部门辅导员 部门经理 办公室 总经理 。
-可编辑修改-
第一、二
月末试用期考核
员工自评 下发《试用期员工月度考核表》
填写《试用期员工月度考核表》 接收《试用期员工月度考核表》
填写《试用期员工月度考核表》
提交 回收《试用期员工月度考核表》
汇总考核结果，并反馈给部门经理及员工
幼儿园新员工入职程序及流程图
XXX教职工入职程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知的时间及要求前来园办理入职手续，否则按放弃处理。⑵新入职人员需提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
普通话证、教师资格证复印件各1张；
其他必要证件或荣誉证书复印件；
妇幼出具的健康证原件；
2、参加例会：园长介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政人员带领新员工参观幼儿园，认识各班教师，介绍幼儿园工作环境、生活环境。4、试岗期间研究《教职工手册》并观看工作流程指导视频。
5、入职新员工须在领取办公用品（本子和笔）；在库管处领取工服，自备室内运动鞋，考勤机录入指纹，自办邮政银行卡（卡号交财务室）。 6、试用期过后，幼儿园统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案。
注意事项：
①员工向园里提交的个人信息材料由幼儿园统一管理，离职后集中烧毁，不予清退。②新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或幼儿园辞退，幼儿园不予计算工资。
③需住宿的老师向后勤处提出申请，自备床上用品及个人用品，安排入住。
妇幼保健院办理健康证入职程序所需入职资料
及相关手续
身份证复印件、学历及资格证复
印件、其他证件或荣誉证书
录入考勤指纹
研究教职工手册
签定安全责任书（岗位、
交通）
支付试岗期（五个工作日）工服教职工例会入职引见
试岗期结束前缴承诺金及园服押金
自办邮政银行卡 研究员工入职培训视频
卡号告知出纳
试岗期结束支付园服试用期满填写转正申请表签定劳动合同
新员工入职、转正、离职流程
2、行政人事部审核离职申请，并通知员工办理相关手续；
3、员工需填写《离职申请表》（附件2），并在规定时间内交于行政人事处；
4、部门领导进行离职面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理；
5、行政人事部进行离职手续审核；
6、员工需完成工作交接，并归还公司财产；
7、离职员工需进行离职培训，包括不限于离职流程、福利结算、社保、公积金等相关事宜；
8、行政人事部进行离职手续的最终审核，并进行离职结算。
二）离职工作流程图
员工申请离职
行政人事部审核离职申请
填写《离职申请表》
部门领导离职面谈，办理离职手续
行政人事部审核离职手续
完成工作交接，归还公司财产 离职培训
行政人事部最终审核离职手续，结算离职费用
行政人事部
行政人事部
新员工入职、转正和离职程序及流程图
一、新员工入职工作程序及流程图
1.办理入职手续
新员工应按通知规定的时间及收到的入职offer前来公司办理入职手续。新员工入职当天需填写《员工入职告知书》，并携带相关证件复印件交于行政人事处存档备案。需要提交的资料包括：身份证复印件2份、毕业证书、学士学位证书复印件1份、工商银行卡或建设银行卡复印件2份（手写姓名、卡号）、一寸白底寸照电子版。
2.进入公司微信群和钉钉打卡中。
3.安排座位，参观公司办公室，向新员工介绍各部门人员。
4.带新员工见其部门领导，由部门领导做工作安排。
5.领取办公用品（本和笔）、工牌、工作服。
6.参加次日早会，并做自我介绍。
7.入职培训：
行政人事部对新员工进行入职培训，培训内容包括不限于企业文化、日常行为规范、奖惩管理制度、晨会流程及规范、考勤及假期管理制度、出差流程、入离职流程（入职、转正、离职）、福利管理制度。
二、新员工转正工作程序及流程图
1.试用期满前5天，行政人事部通知试用期员工办理转正审批手续，并发放《试用期员工转正申请表》。
2.试用期员工填写《转正申请表》，并在规定时间内交于行政人事处。
