人力资源服务许可证办理全攻略

人力资源许可证办事指南
一、法律依据:
1、《就业服务与就业管理规定》(原劳动和社会保障部第28号令)
2、湖北省实施《中华人民共和国就业促进法》办法(湖北省人民政府令第 53 号)
二、办理程序:
申请—受理—核查—审批—备案—发证
三、申报材料：
1、《武汉市人力资源服务机构资格认定申请表》原件两份；
2、机构名称预先核准通知书或《营业执照》原件和复印件（机构名称应能表达人力资源服务行业性质，不得冠以“中心”称谓）；
3、经合法验资机构出具的验资报告（实收20万元以上可申请职业中介，实收40万元以上申请人才中介）；
4、经营场所证明材料（租赁合同原件及复印件、场所房产证复印件；需40平米以上，有相应的办公设施。

）；
5、法定代表人或拟任人选身份证明材料（简历、户口簿、身份证、住所证明原件和复印件）；
6、拟开展职业中介活动的可行性报告、机构章程及内部有关规章、制度（行政管理制度、财务管理制度、印章管理制度等）；
7、机构从业人员证明材料（填写完整有照片的从业人员登记表、身份证复印件、资格证书原件及复印件；申办“境内职业介绍服务”
需有4名以上持三级及以上人力资源管理师、职业指导师或湖北省人力资源服务资格证书的专职工作人员；申办“人才中介服务”需有5名以上大专以上学历、取得同上资格的专职工作人员）；
8、国家、省及市人力资源行政部门规定的其他材料。

人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。

1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。

所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求？人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。

主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。

那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢？具体审批流程又该怎么办呢？对经营场地又有什么要求呢？想要知道这些问题的真相，那就跟着皓淼商务一起来了解吧！首先，我们要准备好人力资源许可证的相关材料，比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。

其次就是审批流程的具体操作方式为如下：(一)申请人向行政审批窗口提出申请，提交相关材料。

(二)人力资源配置科审查材料（注：1，材料不全或不符合法定形式的，一次性告知需要补正的内容。

2，符合受理条件的，依法受理。

3，不符合受理条件的，不予受理，并告知申请人理由。

）(三)人力资源配置科对申请材料进行审核(四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所进行勘察（注：1，经审批同意的，办理《人力资源服务许可证》。

2，审批不同意的，书面告知申请单位，并说明理由）然后，我们还剩最后一个问题了，那就是人力资源公司对场地的要求有哪些？对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。

但因为各个地区的面积划分标准不同，可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询，或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。

以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。

本文内容皆由皓淼商务整理编写所得，皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。

秉承着为企业办好事、办成事的服务准则，坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。

2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作！。

人力资源证的办理流程和办理资料嘿，大家好呀！今天咱就来唠唠人力资源证的办理流程和办理资料哈。

就说我有个朋友小李吧，他呀，下定决心要去考这个人力资源证。

咱先说说这办理资料哈，那可得准备得妥妥当当的。

像什么身份证那肯定得有吧，不然咋证明你是你呀，对吧！还有学历证书，这也是很重要的哟，得证明你有那个知识水平嘛。

然后照片也得准备几张好看点的，可别整得歪瓜裂枣的，哈哈。

再来说说这办理流程。

小李先是在网上一顿搜，找那个正规的报名渠道，可不能找错了地方，不然那不就白折腾啦。

找到之后呢，就按照要求一步一步地填写各种信息，那认真劲儿，就跟要去拯救世界似的。

填完信息交了费，这就算是报名成功啦。

接下来就得好好准备考试咯，看书、做题，那是一点都不能马虎。

然后就到考试那天啦，小李紧张得呀，手心里都是汗。

进了考场，深吸几口气，让自己镇定下来。

考试过程中，那是绞尽脑汁，把自己知道的都写上去了。

考完试，就盼着出成绩呀，那心情，就跟等着彩票开奖似的。

等成绩出来，嘿，过啦！小李那个高兴呀，感觉自己都要飞起来了。

然后就等着拿证啦，拿到证的那一刻，小李觉得之前的所有努力都值啦！
所以呀，大家要是也想办这个人力资源证，就按照我说的去准备资料，走流程，肯定没问题的啦！加油哦！。

人力资源许可证制度：流程、协议、费用
与信息审查
引言
人力资源许可证制度是为了规范和监管人力资源服务行业的发
展而设立的。

本文将介绍人力资源许可证制度的流程、协议、费用
以及信息审查方面的重要内容。

一、流程
1. 申请：申请人需要向相关部门提交申请材料，包括企业信息、从业人员情况等。

2. 审核：相关部门对申请材料进行审核，包括对企业资质、从
业人员资格等方面的审核。

3. 核准：审核通过后，相关部门会核准申请人的人力资源许可证，并颁发证书。

二、协议
1. 雇佣协议：人力资源服务机构与雇主之间需要签订雇佣协议，明确双方的权利和义务。

2. 服务协议：人力资源服务机构与客户之间需要签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等。

三、费用
1. 申请费：申请人在提交申请时需要缴纳一定的申请费用。

2. 年检费：持有人力资源许可证的机构每年需要进行年度检查，需要缴纳一定的年检费用。

3. 其他费用：根据具体情况，可能还需要缴纳其他相关费用，
如变更手续费等。

四、信息审查
1. 企业信息审查：申请人的企业信息将被相关部门进行审查，
包括企业注册情况、经营范围等。

2. 从业人员信息审查：申请人的从业人员信息将被相关部门进
行审查，包括从业资格、从业经历等。

结论
人力资源许可证制度的流程包括申请、审核和核准三个环节。

在申请过程中，需要签订雇佣协议和服务协议，并缴纳相应的费用。

申请人的企业信息和从业人员信息将被进行审查。

人力资源许可证
制度的建立有助于规范和监管人力资源服务行业，保护雇主和求职者的权益。

人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源服务许可证如何办理，办理需要什么条件，这就是小编接下来要给大家讲的内容。

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

那么，哪些行业是必须要办理人力资源服务许可证的呢？1.职业中介。

职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。

如果成功为求职者找到工作，就向求职者收费；成功替企业招到所需人才，就向企业收费。

2.猎头服务公司。

猎头公司主要是帮助优秀的企业找到所需人才，简单来说就是帮委托企业去挖人，因为一些高级技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的。

3.网上招聘，收集和发布职业供求信息。

这个我们就很熟悉了，就像经常会见到的智联招聘和前程无忧这些都是必须要办理人力资源服务许可证的。

办理条件1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；2.有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；5.法律、法规规定的其他条件。

人力资源服务办理所需资料：1.申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表；2.工商行政管理部门核发的营业执照副本及统一社会信用代码证书；3.机构法定代表人身份证或护照、简历；4.工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）；5.注册地房产使用证明；6.工作设备情况，工作规范和章程以及其他相关材料。

人力资源从业人员办证流程一、确定办证类型。

人力资源方面的证有好几种呢，像人力资源管理师证之类的。

你得先搞清楚自己要办哪种证。

如果是刚入行，可能从初级的开始办起比较合适。

这就像是你要爬山，得先找对那座山呀。

你可以根据自己的职业规划和目前的能力水平来确定。

要是你已经在这个行业摸爬滚打了一段时间，有一定经验了，那就可以考虑更高级别的证啦。

二、了解报考条件。

不同级别的证报考条件可不一样哦。

比如说初级人力资源管理师证，可能对学历要求相对没那么高，中专或者高中学历也许就可以报考，不过可能还需要有相关的工作经验。

而中级或者高级的证呢，可能就要求大专或者本科学历，并且要有几年的人力资源工作经验才行。

这就像是游戏里的升级打怪，每个阶段都有它的门槛，你得先看看自己够不够格。

你要是学历不太够，也别灰心，可以先去提升学历，现在提升学历的途径也挺多的呢。

三、选择培训机构（如果需要）有些证可能自己复习备考就可以了，但有些证可能需要参加培训机构的课程。

在选择培训机构的时候，你可得擦亮眼睛啦。

不要被那些花里胡哨的广告给忽悠了。

你可以先去网上看看大家的评价，问问身边已经考过证的朋友，他们有没有好的推荐。

而且要对比一下不同机构的课程内容、价格、师资力量这些方面。

就好像你买东西要货比三家一样。

一个好的培训机构就像是一个得力的助手，可以帮助你更好地备考呢。

四、报名。

报名也是个关键步骤哦。

一般来说，你可以在官方指定的网站上进行报名。

在报名的时候，要仔细填写自己的个人信息，可不能填错了。

像姓名、身份证号这些信息要是错了，那可就麻烦大了。

而且要按照要求上传照片，照片也要符合规定，不能太随意。

有些证的报名可能还有时间限制，你得时刻关注着报名的时间，可别错过了。

要是错过了，那可就得再等下一次机会了，就像你错过了一班车，就得等下一班了。

五、备考。

备考可是个漫长又有点辛苦的过程呢。

如果是参加了培训机构，那就跟着老师的节奏走。

要是自己备考，那就要制定一个合理的学习计划。

人力资源服务许可证办理步骤及流程
嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊人力资源服务许可证的办理步骤和流程。

这事儿乍一听可能有点复杂，不过只要跟着大概的步骤走，也没那么难啦。

首先呢，你得确定自己的企业是不是符合申请这个许可证的基本条件。

一般来说，得是合法注册的企业，经营范围和人力资源服务相关。

我觉得这一点大家应该都能理解吧？毕竟如果企业的业务和人力资源服务八竿子打不着，那也没必要申请这个证啦。

接下来，就是准备材料的环节啦。

这可需要你细心一点哦！通常需要企业的营业执照副本，这个肯定不能少呀。

然后呢，还有办公场所的证明材料，像租赁合同之类的。

不过这里我得说一句，这个办公场所得符合相关规定哦，具体啥规定，你可以咨询当地的相关部门。

再就是人员资质方面的材料，比如从事人力资源服务工作的人员的学历证书、资格证书啥的。

这部分材料准备起来可能有点繁琐，但是没办法该准备的还是得准备齐全。

在提交申请之前，我建议大家先把所有的材料检查一遍。

这就像咱们出门前检查一下自己有没有带钥匙一样重要！千万可别遗漏什么东西，不然就得来回折腾，多麻烦呀。

提交完申请之后呢，就是等待审核的过程啦。

这个过程可能会有点漫长，你可能会有点着急，不过这也是没办法的事呀。

根据经验，这个时候你可以时不时地关注一下审核进度，但是也别太频繁啦，给工作人员一点时间嘛。

人力资源服务许可证办理指南《人力资源服务许可证办理指南》嘿，新手朋友们，今天我来给你们讲讲人力资源服务许可证该咋办理。

首先呢，基本的注意事项。

你得先明确你要开办的人力资源服务的业务范围，是职业介绍呢，还是劳务派遣之类的。

这就好比你做饭得先想好做啥菜是一个道理。

我一开始就是没太明确这范围，结果后面有些麻烦事，所以大家一定要先确定好这个。

接着实用建议啊。

你得有一个合法合规的办公场所，这可不是随便租个房子就行的。

这个办公场所得是商业用房，不能是居民住宅，我之前就想图便宜找个住宅改的办公地，后来才知道不行。

这个场所要有相应的办公设施，桌子椅子电脑啥的，就像战士打仗要有武器一样。

然后容易忽视的点。

人员配置这一块很容易被忽略，你得有一定专业资质的人员，比如人力资源管理师啥的。

我当时就差点没重视这个，以为只要凑够人数就行，可不能这么想哦。

特殊情况来了。

要是你的公司和一些外资或者特殊性质的企业有合作关系的，办理的时候要额外准备相关的文件和说明，因为监管层面会有特殊要求的。

我有个朋友他们公司涉及一点外资背景，办理的时候就多费了好一番周折。

这里有个诀窍，材料准备的时候一定要仔细。

每一页文件都要保证清晰可读，签字盖章啥的都不能少。

像营业执照副本复印件，法人身份证明这些材料可千万别搞错了。

总结要点就是：确定业务范围，有合规办公场所和设施，保证人员资质合格，注意特殊关系带来的额外要求，仔细准备材料。

办理人力资源服务许可证呢，就是得细心细心再细心，这样你就能顺利拿到这个许可证啦。

别嫌我啰嗦，这些可都是经验之谈，希望大家都能一次就把证办好。

人力资源服务许可审批办理流程一、啥是人力资源服务许可审批呀？这个人力资源服务许可审批呢，就是一种官方的许可啦。

就好比你要开一家人力资源相关的公司或者开展人力资源相关的业务，得先从官方那里拿到一个“通行证”，这样才是合法合规的哟。

这可不是闹着玩儿的，有了这个许可，人家才会觉得你是正规军，可以放心地跟你合作呢。

二、办理之前的准备工作。

1. 场所的事儿。

咱得有个固定的办公场所呀。

这个场所不能是那种随随便便的小角落，得是正经能办公的地儿。

面积也有要求呢，不同地方可能会有点差别，但可不能太小哦，毕竟咱得有地方放办公桌、电脑这些办公设备，还得有空间让员工们走来走去的嘛。

而且这个场所得是商业用房，可不能是住家的那种房子哦。

2. 人员配备。

咱这人力资源服务，得有懂行的人呀。

得有一定数量的专职工作人员，这些工作人员可都是咱的主力军呢。

他们得熟悉人力资源相关的法律法规、业务流程啥的。

比如说，得知道怎么给人家招聘员工、怎么给员工做培训、怎么处理劳动纠纷这些事儿。

而且呢，还得有专门负责管理的人员，就像一个小团队得有个小队长一样，把大家组织起来，让工作有条有理地进行。

3. 管理制度。

管理制度也很重要哦。

这就像是一个游戏规则，告诉大家在这个公司里应该怎么做事。

比如说，招聘流程是啥样的，员工培训计划怎么安排，客户信息怎么管理，这些都得写得明明白白的。

这个管理制度可不能是从网上随便抄抄就完事的，得根据咱们自己的实际情况来制定，要切实可行，这样才能让咱们的公司运营得顺顺利利的。

三、开始办理喽。

1. 申请材料的准备。

这一步可不能马虎。

咱们得准备好多材料呢。

比如说，营业执照副本的复印件，这个大家应该比较熟悉啦，就是能证明咱们公司是合法注册的。

还有办公场所的产权证明或者租赁合同的复印件，这是证明咱们有办公的地方。

再就是人员的资格证书啦，像人力资源相关专业的毕业证书呀，或者人力资源从业资格证书之类的。

另外，还有咱们前面提到的管理制度的文本，这个得打印出来，整整齐齐的。