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人力资源会计探析中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2012）07-000-02摘要人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
笔者经过多年的研究与学习，就如何推动人力资源会计的应用与发展提出了几点较为可行的建议。
关键词人力资源会计意义发展建议人力资源会计是会计学的一个分支，是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。
一、在我国推行人力资源会计所具有的积极意义1.人力资源会计可以推进生产力不断进步。
当今社会科学技术迅速发展，生产力不断进步，人力资源的需求和竞争不断增强。
在知识经济的今天，人力资源对企业经营成败的影响越来越大，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
2.人力资源会计可以满足财务信息使用者的需要。
知识经济时代，投资者对人力资源信息的需求不断增加，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
而运用人力资源会计，也可鼓励经营者保护企业的人力资产，使其在管理上保护人力资源的评价方法，消除为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险，对企业的长期发展非常有利。
3.人力资源会计可以满足企业内部管理的需要。
市场经济条件下，企业所拥有和控制的人力资源是否得到优化配置和有效运用，对企业的经营业绩有很大的影响。
要优化配置和有效运用人力资源，企业的管理者必须掌握人力资源信息，才能将作为人力资源载体的劳动者安排在最能发挥其才能的工作岗位上。
建立人力资源会计，可以使企业管理者积极参与对企业人力的管理工作，促使管理的规范化、科学化和高效化，从而激发员工的活力和热情，增强企业发展潜力。
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
【人力资源会计论文】知识经济与人力资源会计探讨
摘要:当前我国不断向知识经济发展，人们的生活态度、思维和工作方式也发生了重大的变化，人力资源会计属于会计的一部分，在知识经济时代研究人力资源会计具有重要的现实意义。
要想成为一名能够为不断发展经济环境服务的会计工作者，要能够对旧的会计理论、方法进行提升和创新，同时了解知识经济时代发展目标，使得人力资源会计跟随知识经济的脚步，适应不断到来的各种新挑战。
关键词:知识经济；人力资源会计；主要目标
一、人力资源会讣的产生及貝学科性质
（一）人力资源会计的产生
人力资源会计属于会计学科中正在不断健全和完善的一个分支，它的主要价值在于其计量和核算方面，对于促进企业发展提髙竞争力有着重要作用。
同时也是会计学科发展的新形式，结合人力资源管理和会计学产生的一种会计理论。
人力资源会计在1964年被首次提出，是由美国的一名会计学家在其著作《人力资源会计》想起说明的。
自此开始，美国的很多会计组织像是会让学会、政府会计师协会等都开始对人力资源会计的方法和理论进行研究。
现在，在很多会计人员的共同努力和研究下，人力资源会计正在形成完整的理论系统，在当前知识经济快速发展的推动下，为人力资源会计的成熟和完善创造很好的条件。
（二）人力资源会计的学科性质
人力资源的学科性质有两种不同看法的群体存在，一种是人力资源管理会计观，另一种是人力资源财务会计观。
站在人力资源管理会计观的立场进行问题分析时，要保证人力资源的价值可以进行计量的，同时能够表现在对外报表中；人力资源价值与企业的管理方法存在某种函数关系：人力资源管理量化的信息和泄性分析在很大程度会影响企业的决策。
它包括了对人力资源的预测和决策行为、对责任和问题的控制，对行为学说的科学研究，发现使用战略管理会计进行人力资源会计的研究。
持人力资源财务会计观的人这样认为，人力资源属于无形资产的一个分支，和商业信誉一样，其他企业在知识和技能方而占有优势地位，从而给企业创造收益提高经济效益的资产形式。
从而人力资源会讣隶属于传统财务会计。
二、人力资源会讣的左义
人力资源的泄义存在多种说法，可以分为广义和侠义的人力资源会计泄义。
广义的人力资源指社会和企业中的人力资源会计。
广义的人力资源主要是考虑社会中的因素来进行确左和管理，属于社会会计的一部分。
企业人力资源是以企业的视角进行的人力资源管理、确认和U M-平时所说的人力资源是从企业角度进行的管理，是侠义的人力资源会计。
会计文献中常见两种种形式的泄义方式：一种是把人的价值和成本为资源进行计量和报告，另一种是利用各个学科的知识对会计信息进行确定和报告，从而使企业做出对自身有利的措施。
总的来说，人力资源会计主要通过对人的价值的计量管理。
目的就在于使用人力资源能力提高企业的人力资源情况，了解局势的厉害关系，从而使企业能够正确进行决策并创造价值。
三、知识经济背景下人力资源会计的主要目标
知识经济指以已有知识结构和信息的使用为基础，把知识进行合理分配和整合来促进经济的健康快速发展，通过人的智力劳动与先进技术的结合形成人力资源会计发展的强大推力。
所以，知识经济的主要体现在高科技与知识创新的共同发展。
知识经济时代，我们将更加重视企业软实力的发展，例如知识产权和专利权等，有利于企业形成科学的未来战略规划。
以企业能够做出最佳决策为前提，我们将知识经济背景下的人力资源主要目标分为以下四方而:
（一）利用国家宏观调控人力资源信息
我国接近完善的市场经济体制，使得人力资源的特点主要表现为经济的发展特征，需要对人力资源的价值和成本进行确定。
分析人力资源带来的经济效益并形成报告，不断对人力资源进行开发和利用，结合国家的宏观调控政策保持一定的稳立状态，对人力资源会计发展和优化配置有重要作用。
（二）为企业管理人员提供充足人力资源信息
髙素质人员是在激烈经济竞争下占据优势的重要因素，同时一是的人员培训投资、工作改善环境、提高薪酬等也是必不可少的。
同时，企业最重视的还是经济效益的增加情况，通过人力资源会计进行一左的核算明确实际增加的效益情况。
随着知识经济的到来对核算提岀许多新的要求，要求企业首先认頁•分析自身实际情况，解决好人力资源的质与量的关系，对企业经济效益有重要作用.并且也显示出人力资源会il•的重要作用。
（三）掌握完整的投资者信息与债权人信息
从传统企业内的会讣工作来看，人力资源信息并不包括投资者和债券人的信息，只是对企业内的物资和财务状况和变动情况的记录情况，人力资源的成本是当期发生的损益值，不把人力资源投资表现在资产分析和管理列表中，使得不能准确了解资产的变动和损益情况。
知识经济时代重视员工的综合素质水平，人力资源信息所包含的内容从知识创新到髙新技术很多方而，需要确左物资和财产的投资比例，从而使的企业的各项决策都有足够的信息支撑。
（四）充分调动员工工作的枳极性与主动性
建立完善的人力资源会汁包括不断开发创新人力资源，通过一左的资源投入为员工创造良好的工作环境，使得员工充分发挥自身的工作热情和开发思维为企业做出更多贡献，使得企业得到更好发展。
笔者认为，人力资源会汁应该选择容易操作的发展模式，使用人力资源成本模式要以原始记录为基础，通过发生结果分析得出人力资源成本会计的相关信息：该模式与传统的财务会汁非常类似，人们熟悉流程也更加容易理解和接受；同时让人力资源成本独立计量，能够明确得岀人力资源产生的经济效益。
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