人力资源会计毕业论文：某某公司人力资源会计研究

人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。

我国人力资源丰富，但分布不平衡。

推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。

3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。

随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。

对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。

（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。

所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。

经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。

同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。

所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。

2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。

合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。

二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。

虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。

在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。

至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。

（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。

有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。

企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。

随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。

本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。

二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。

其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。

（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。

人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。

（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。

人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。

（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。

人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。

三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。

比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。

2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。

直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。

毕业论文我国人力资源会计应用问题研究摘要人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进了深入的探索和钻研。

在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。

主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。

随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众,其重要性均日益突出。

在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究情况介绍；接着概述人力资源会计相关理论，人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。

关键词：人力资源，人力资本，人力资源会计，人力资源会计应用我国人力资源会计应用问题研究目录1绪论 (2)1.1 研究背景和意义 (3)1.1.1研究背景 (3)1.1.2 研究意义 (3)1.2国内外研究综述 (4)1.2.1国外研究综述 (4)1.2.2国内研究综述 (6)1．3研究方法 (8)1.4研究思路 (8)2 人力资源会计相关理论概述 (8)2.1人力资源会计的理论基础 (8)2.1.1人力资源和人力资本的关系 (9)2.2 人力资源会计的产生与发展 (9)2.2.1人力资源会计的产生 (9)2.2.2 人力资源会计的发展 (10)2.3 人力资源会计的任务 (11)2.3.1 人力资产的确认 (11)2.3.2 人力资产的计量 (11)2.3.3人力资源会计信息的披露 (13)3我国人力资源会计应用的现状分析 (13)3.1人力资源会计应用中存在的问题 (14)3.1.1 人力资源会计的确认存在争议 (14)3.1.2 人力资源会计的计量方法存在分歧 (14)3.1.3人力资源在分配上的问题 (15)3.1.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题 (16)3.1.5相关法律法规有待完善 (16)4我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析 (16)4.1 人力资产确认与计量难题的原因剖析 (17)4.1.1对人力资源会计的理论研究相对滞后 (17)4.1.2资产评估体系中对人力资产评估的缺失 (17)4.2 人力资源会计信息披露难题的原因剖析 (17)4.2.1 人力资源会计准则的缺失 (17)4.2.2企业对人力资源会计信息披露的认识不足 (18)4.2.3 社会公众要求人力资源会计信息披露的意识淡薄 (18)5 推进我国人力资源会计应用的对策 (19)5.1实现人力资产确认与计量方面的对策 (19)5.1.1加强人力资源会计的理论研究 (19)5.1.2 推进人力资产评估的实现 (19)5.1.2.1 完善资产评估体系,形成人力资产评估准则 (19)5.1.2.2 发挥企业人力资源管理部门在人力资产评估中的作用 (20)5.2 完善人力资源会计信息披露方面的对策 (20)5.2.1完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露 (20)5.2.2提高企业对人力资源会计信息的重视度 (21)5.2.3 发挥社会公众在信息披露中的督促作用 (21)5.3 推进人力资源会计应用的关键举措 (22)5.3.1发挥高素质会计人才的带动作用 (22)5.3.2开展人力资源会计应用试点工作 (22)结论 (22)1 绪论本文基于推进我国人力资源会计应用,对我国人力资源会计的应用现状、存在问题及原因以及对策等相关问题展开研究。

人力资源会计的理论研发和应用论文人力资源会计的理论研发和应用论文一、研究人力资源会计的意义人力资源会计是会计学中的一个崭新的分支，虽然理论研究已经趋于成熟，但其实践应用相对滞后，严重地阻碍了人力资源会计在企业中的正常实施。

人力资源会计是通过会计核算的方法将人力资源的经济效果和价值活动等变动信息情况如实地反映给信息需求者，对企业的经营发展、有效地监管、决策判断提供着有力的依据。

首先，人力资源会计的应用，大大促进了经济增长。

通过人力资源会计报告，可以清晰地反映出企业在人力资源的开发与利用的状况，引起企业对人力资源的重视，通过采取宏观调控的措施，科学的配置、开发，提升人力资源为企业提供更优质的服务，促进企业的经济发展。

其次，人力资源会计的应用，有利于企业资源的合理分配。

在知识经济发展的今天，企业的生存能力，取决于市场的认可。

由于企业有了人才，企业才具备竞争能力，才能立足于市场之中。

因此，企业通过人力资源会计信息的反映，调整对人力资源的投入与产出比率，优化资源的配置，充分发挥人力资源的主观能动作用，从而提升企业的市场竞争力。

最后，人力资源会计的应用，有利于促进人力资源会计理论发展与完善，更加丰富了会计学科的内容。

理论的研究最终要服务于实践，人力资源的应用为理论研究与创新起到推进作用，同时对市场经济与高科技的发展起到推波助澜的作用。

二、人力资源会计应用的现状目前，人力资源会计的理论已具备一定的雏形，也有部分企业也开始着手这方面的应用尝试。

例如，作为中国首例开展人力资源会计尝试性应用的公司-深圳华为、山西大同秦嘉实业等一些实力型的公司，通过实践操作，不仅对人力资源在企业发展中的地位和作用给予了充分地肯定，也体现出人力资源会计对促进企业发展的现实意义。

尽管如此，人力资源的应用始终仍然是处于应用中的探索阶段。

人力资源在计量方法上也存在差异。

在实际应用中最大的障碍就是缺乏统一的计量方法，导致无法准确地衡量人力资源的价值，其原因：一是，计量对象具有特殊性，主观能动性强、社会意识等不确定性因素复杂，企业不能够完全地控制与支配，计量信息无法准确地反映。

人力资源会计研究意义论文首先，人力资源会计的研究意义在于帮助企业了解人力资源的价值。

人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，可以量化和评估人力资源对企业的贡献。

这些贡献包括员工的工作效率、创新能力、培训和发展等方面，通过衡量这些指标，可以更准确地了解员工对企业的价值，为企业决策提供依据。

其次，人力资源会计的研究意义在于帮助企业优化人力资源配置。

通过统计和分析人力资源的投入和产出，可以找出人力资源配置中的问题和瓶颈，从而优化人力资源配置。

比如，通过分析各部门的人力资源投入和产出，可以找出效率较低的部门，进行人员优化和流动，提高整体工作效率。

再次，人力资源会计的研究意义在于提高企业绩效评价体系。

传统的绩效评价体系主要关注财务指标，而忽略了人力资源的价值和贡献。

通过引入人力资源会计，可以将人力资源的价值纳入绩效评价体系中，从而更全面地评估企业的发展和绩效。

这样可以激励员工的积极性，提高整体绩效。

最后，人力资源会计的研究意义在于提高企业决策的科学性。

通过人力资源会计，可以提供更全面、准确的数据和信息，为企业决策提供科学依据。

比如，在人力资源的招聘、培训、激励、福利等方面，通过人力资源会计的数据分析，可以更好地制定策略和计划，提高决策的科学性和预测性。

综上所述，人力资源会计的研究意义在于通过量化和分析人力资源的投入和产出，为企业决策提供科学依据。

它可以帮助企业了解人力资源的价值，优化人力资源的配置，提高绩效评价体系的科学性，以及提高企业决策的科学性。

因此，在现代企业管理中，人力资源会计的研究和应用具有重要的意义。

人力资源会计研究论文人力资源会计研究论文人力资源会计研究论文摘要：人力资源会计研究目前在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。

应完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。

明确劳动者权益，鼓励企业加大资源的投资力度，推进人力资源会计在我国的应用，以便更好地促使潜在劳动力带来经济效益。

[关键词] 人力资源；权益；应用知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。

人力资源会计自20世纪60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。

然而，步入90年代，学者对这一课题的研究却停滞不前，至今未形成较为完善的科学体系。

一、人力资源会计研究目前存在的问题（一）未突破传统会计的范围从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，账面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。

以现时重置成本计价，有重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。

（二）未与传统财务会计融合由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。

因此，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。

（三）未能明确界定劳动者权益企业因取得开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的'支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出并不足以说明所有权的归属。

劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在。

二、人力资源会计的内容（一）人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的比较成熟的人力资源会计模式。

早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得开发和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。

人力资源财务会计核算问题研究摘要：随着社会经济飞速的发展，我国也是越来越重视对人力资源的开发以及利用。

不过我国现有的会计制度对于生产力中最为重要的劳动要素却不够重视，对于有关于人力资源的信息不报告、不计量，进而使得会计报表信息严重失真。

本文主要针对人力资源财务会计核算问题进行了详细的分析，希望能够为我国企业更好的发展做出贡献。

关键词：人力资源；财务；会计核算；问题人力资源会计也被人们称之为人力资产会计，其中包括人力资源管理会计以及财务会计，其主要就是传统会计以组织行为学、经济学为基础和人力资源管理学相结合的一门会计学，其属于会计学科发展的全新领域，并且还是会计信息系统中的重要部分。

人力资源会计以会计方法为中心来对人力资源成本和价值以及实际使用的效果进行确认和报告，其主要的目标就是将人力资源的变动情况信息提供给需要的人。

在人力资源实际的会计核算中，通过进行人力资源成本与人力资源价值这两者之间的有效对比，我们能够能够精准的计算出人力资源的投资效益，而这也是进行人力资源会计核算最为主要的目的。

一、人力资源成本会计概述(一)人力资源成本会计含义人力资源成本会计的主要目的就是进行组织资源的人引发的成本报告以及计量。

在对其进行计量的过程中，单独进行人力资源的使用成本、替代成本等都是属于资本性中支出，所以应该进行资产化的处理，之后再形成企业的资产并且进行合理的分摊，最后转化成为费用，这是属于一种收益性的支出，所以也就能够将其当成是支出当期费用化进行处理。

(二)人力资源成本核算的原则首先就是分期计算这一重要的原则，其主要就是因为人力资源的投资具备着延续性，所以在短期内难以完成，因此人力资源成本核算就必须得按照会计分期的原则来进行计算，并且在期间内完成并且进行确认，最后再将其准确的记录到相关账户性，最终形成企业人力资产价值。

然后就是应该严格的遵循按受益时间分摊这一原则，投资的目的就是为了得到收益，所以人力资源成本也就应该依据费用与收益之间的配比来进行[1]。

人力资源会计研究毕业论文人力资源会计研究毕业论文在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源的重要性日益凸显。

企业越来越重视人力资源的管理和发展，以实现组织的长期成功。

而人力资源会计作为一种新兴的研究领域，探索了人力资源对企业绩效的影响，并提出了一种新的会计框架，以更好地衡量和评估人力资源的价值。

人力资源会计的研究主要关注两个方面：一是人力资源对企业绩效的影响，二是如何衡量和评估人力资源的价值。

在过去的几十年里，许多学者和研究人员进行了大量的实证研究，探讨了人力资源管理对企业绩效的影响。

研究结果表明，有效的人力资源管理可以显著提高企业的绩效和竞争力。

例如，通过招聘和培训优秀的员工，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高生产力和创新能力。

此外，有效的绩效管理和激励机制可以激发员工的工作动力，促进组织的整体发展。

然而，尽管人力资源管理对企业绩效的影响已经得到了广泛的认可，但如何衡量和评估人力资源的价值仍然是一个具有挑战性的问题。

传统的会计方法主要关注企业的财务绩效，而忽视了人力资源的价值。

因此，人力资源会计提出了一种新的会计框架，以更全面地衡量和评估人力资源的价值。

人力资源会计的核心思想是将人力资源视为一种资本，类似于财务资本和物质资本。

人力资源会计通过将人力资源的成本和收益纳入会计体系，实现了对人力资源价值的量化和分析。

例如，人力资源会计可以计算员工的培训成本、招聘成本和离职成本，并与员工的绩效和贡献进行对比。

通过这种方式，企业可以更好地了解员工的价值和贡献，从而更好地进行人力资源管理和决策。

此外，人力资源会计还提出了一种新的绩效评估方法，即人力资源绩效指标体系。

传统的绩效评估方法主要关注员工的工作表现和业绩，而忽视了员工的潜力和发展。

人力资源绩效指标体系通过综合考虑员工的工作表现、培训和发展、工作满意度等因素，更全面地评估员工的绩效和发展潜力。

这种绩效评估方法可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，从而更好地进行人力资源配置和发展规划。

人力资源会计体系研究论文|人力资源会计现状论文摘要：伴随科学技术的不断进步，全球经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争转变，开发、利用与管理人力资源已经成为社会经济发展必须考虑的问题。

一个企业是否具备竞争力与发展前景，不仅受经营规模的影响，更离不开丰富的人力资源。

如将人力资源归于企业资产，通过会计方式确认、计量与报告人力资源情况，可满足企业管理人员及其他相关人员对企业信息的要求，这已经成为时代发展的必要条。

通过对人力资源会计实施的必要性、人力资源会计体系的构建与实施进行了分析与探究。

关键词：人力资源会计；账户设置；账务处理；会计信息作为一种新型经济形态，伴随知识经济时代的到来，知识将成为全部财富创造的最基本要求。

“成功的组织都有积极的人不足为奇，人力资源才是一个公司真正能拥有的最有价值的资源。

”自1964年美国密歇根大学赫曼森将“人力资源会计”这一概念首次提出后，经大量学者、专家的不懈研究，人力资源会计理论体系现阶段已较为完善。

人力资源会计是指在经济学、组织行为学原理充分运用的前提下，和人力资源管理学互相结合、渗透的会计学科。

是计量、报告组织人力资源成本和价值的一种程序、方法，是会计学科发展的重要领域。

现阶段，人力资源会计体系还不完善，在对国外先进经验充分吸收的前提下，需构建符合中国特色的人力资源会计体系。

一、我国实行人力资源会计的必要性（一）有利于向使用者进行人力资源管理提供决策信息根据人力资源会计提供的信息，现代企业可对人力成本节约与人力投资之间的问题进行有效处理。

并按照人力资源价值改变信息，制定人力资源管理决策。

（二）有利于避免经济组织短期行为现行会计体系无法将人力资源信息提供给管理者，导致管理者对人力资源投资重视程度不足，致使企业选取培训费用降低的方式减少成本的短期行为，但这将严重危及企业长远健康发展。

（三）对国家宏观经济调控极为有利企业人力资源投资对企业人力资源管理水平及全员素质水平提升具有关键作用。

浅谈对人力资源会计的研究【摘要】随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。

但在近年对人力资源会计研究还处在发展阶段，研究还不深入。

因此，本文从人力资源会计的概念出发，理解设置人力资源的重要性，并对人力资源会计的核算有了更深的认识和探讨。

【关键词】人力资源会计；核算；研究方向知识经济已在世界范围内初见端倪，它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。

在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。

对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。

1.人力资源会计概念及分类所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。

人力资源会计有广义和狭义之分。

广义的人力资源会计包括社会和企业人力资源会计，前者即从社会的角度对人力资本进行确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，或称其为人力资本会计。

而企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行确认、计量、计录、报告和管理，这也是我们通常所说的人力资源会计，即狭义的人力资源会计。

2.建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展的关键因素，在此过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。

在人口众多而人口质量、竞争能力相对较差的中国，推行人力资源会计更具备必要性。

2.1财务信息使用者的需求知识经济时代的到来，企业成败的关键因素之一就包括人力资源的因素，即对企业经营成败的影响越来越大，使得投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这也是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

【毕业论文】人力资源本钱会计的研究- 17 -- 1 -- 17 -人力资源本钱会计的研究【摘要】随着知识经济的迅猛开展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断开展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的本钱，即人力资源本钱。

人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的本钱进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。

因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源本钱的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的开展都有着十分重要的意义。

【关键词】人力资源；本钱核算；人力资本；会计计量The Search of Human Resources Cost Accounting【Abstract】Along with the fast fierce shape of knowledge-based economy, human resources is more and more important to act in the modern economies, But continuously develop along with human resources question, human resources is a kind of capital that can created worth, theinevitable meeting is in the process of using amid generate certain cost, namely human resources cost. Human resources is an important agents of production of business, should pass as to it's the returning of cost progress exactitude for taking place gather to check with entity accounting to provide accurate accounting's information. Therefore,carries on the capitalization with the science way to the human resources, proposed that a set complete about the human resources cost's measurement, the calculation, the report accounting pattern has the very vital significance regarding the enterprise and even the national development.【Key Word】human resource; cost keeping; human capital; accounting calculates太原理工大学继续教育学院毕业设计——会计专业〔本科〕目录 TOC \o "1-3" \h \z \ul "_Toc296456372" 摘要 REF _Toc296456372 \h Il "_Toc296456373" ABSTRACT REF _Toc296456373 \h IIl "_Toc296456374" 一、绪论 REF _Toc296456374 \h 1l "_Toc296456375" 〔一〕研究背景 REF _Toc296456375 \h 1l "_Toc296456376" 〔二〕研究意义 REF _Toc296456376 \h 1l "_Toc296456381" 二、人力资源本钱会计根本的理论 REF _Toc296456381 \h 3l "_Toc296456382" 〔一〕人力资源本钱会计的定义 REF _Toc296456382 \h 3〔二〕l "_Toc296456385" 人力资源本钱会计的相关内容 REF _Toc296456385 \h 4l "_Toc296456390" 三、人力资源本钱会计应用 REF _Toc296456390 \h 6l "_Toc296456391" 〔一〕人力资源本钱会计确实认 REF _Toc296456391 \h 6l "_Toc296456396" 〔二〕人力资源本钱的计量 REF _Toc296456396 \h 9l "_Toc296456399" 〔三〕人力资源本钱会计的核算 REF _Toc296456399 \h 10l "_Toc296456404" 〔四〕人力资源本钱会计报告和信息披露 REF_Toc296456404 \h 15l "_Toc296456405" 四、大力推行人力资源本钱会计的建议REF _Toc296456405 \h 16l "_Toc296456406" 〔一〕对人力资源本钱会计计量方面的改进与完善 REF_Toc296456406 \h 16l "_Toc296456407" 〔二〕观念的转变 REF _Toc296456407 \h 16l "_Toc296456408" 〔三〕建立权益型人力资源会计模式 REF _Toc296456408 \h 16l "_Toc296456409" 〔四〕设置“人力资产〞账户 REF _Toc296456409 \h 16l "_Toc296456410" 结论 REF _Toc296456410 \h 17l "_Toc296456411" 参考文献 REF _Toc296456411 \h 18l "_Toc296456412" 致谢 REF _Toc296456412 \h 19一、绪论〔一)研究背景世界经济合作与开展组织于1996年提出了知识经济的概念，说明人类社会开始走进了知识经济时代。

企业人力资源会计的应用研究一、引言随着企业管理的日益复杂化和全球化竞争的加剧，人力资源成为企业发展的核心竞争力之一。

人力资源管理在企业管理中占据着越来越重要的地位，而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，也逐渐受到了广泛的关注。

本文将就企业人力资源会计的应用进行系统性的研究，以期为企业在人力资源管理方面提供一些有益的启示。

二、企业人力资源会计的概念和意义企业人力资源会计是指通过财务会计的手段，对企业人力资源进行资产评估、成本计量、绩效评价和财务报告等管理活动的一种会计管理手段。

其主要目的是通过定量化的方式，对企业的人力资源进行全面的、动态的、系统的管理分析，为企业的人力资源管理决策提供客观、科学的依据。

企业人力资源是企业最重要的资源之一，对企业的生产经营和管理活动起着决定性的作用。

而企业人力资源会计的应用，则可以帮助企业对人力资源进行量化管理和分析，为企业提供决策支持。

具体来说，企业人力资源会计的应用有以下几方面的意义：（1）反映人力资源的价值：通过会计手段对人力资源进行资产评估，可以客观地反映出人力资源对企业的价值贡献，从而使人力资源管理得到更多的重视和关注。

（3）评价人力资源绩效：通过会计手段对人力资源绩效进行评价，可以客观地评定员工的工作表现，并为薪酬激励和晋升晋级等决策提供客观的依据。

（4）提高人力资源的使用效率：通过会计手段对人力资源的使用效率进行评价和监控，在企业管理中可以更加科学地规划和优化人力资源的使用，提高企业的经济效益。

企业人力资源会计的应用方法主要包括以下几个方面：1. 人力资源的资产评估企业人力资源的资产评估是企业人力资源会计的重要内容之一。

资产评估的目的是确定企业人力资源的价值，并据此做出相应的决策。

资产评估的方法有多种，常见的有成本法、市场法和收益法等。

成本法是根据人力资源获取、培训和激励等成本来评估人力资源的价值；市场法是根据类似岗位的市场薪酬水平来评估人力资源的价值；收益法则是根据人力资源的未来预期收益来评估其价值。

人力资源成本会计核算的研究论文人力资源成本会计核算的研究全文如下：一、人力资源成本会计核算的概述人力资源成本会计是当前企业人力资源会计的一部分,人力资源成本会计核算的主要目的就是研究企业对人力资源的投资,通过对投资人力资源过程中所产生的人力资产价值进行核算。

在当今社会发展形势下,企业的人力资源聘用、开发、使用及退出等活动中产生的各项支出都与企业的经济效益有着密切的关联,对企业在人力资源管理中产生的各项支出的计量及报告则是人力资源成本会计核算的基础。

随着市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,而企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去,就必须不断提高自身的经济效益。

同时,企业在发展过程中,企业为了更好地提高自身的经济效益,就必须对企业在发展人力资源过程中所产生的各项费用进行全面的掌控,进而为企业的经济效益提供保障。

二、人力资源成本会计核算中存在的问题一成本会计核算主账户不明确人力资源作为当前企业管理工作中一项重要的工作,人力资源成本会计不仅关系到企业的经济效益,更关系到广大工作人员的利益。

随着市场经济的发展,市场竞争也日益激烈,市场环境的不断变化给人力资源成本会计工作造成了巨大的影响。

当财务会计人员在进行人力资源成本会计工作时,容易受人力资源成本会计工作人员的主观意愿的影响,在账务处理过程中先将其按照权责发生制的原则物化为某项资产,然后将这项资产的价值按照配比原则在相对较长的时期内进行摊销处理,每期都按照损益来确认和计量。

然而不同的人有不同的标准,在当前市场发展形势下,许多企业为了更好的表现自己,会将一些好的东西尽量展现出来,将一些不好的东西进行掩饰,以至于人力资源成本会计存在很大的不真实性、不公平性。

二人才供不应求就我国当前保险行业发展现状来看,保险行业对人才的需求非常迫切。

近年来,我国保险行业规模不断扩大,保险工业人员与日俱增,然而,我国整个保险行业的人力资源在数量、结构及素质等方面都存在较大的问题,与当前的保险市场发展需求有着较大的差距。

人力资源会计研究毕业论文人力资源会计研究摘要：人力资源在企业的发展中起着至关重要的作用。

为了更好地管理和监控公司的人力资源资产，人力资源会计概念因此而被引入。

本文通过介绍人力资源会计的概念和实践，探讨了它如何帮助企业更好地评估和管理人力资产。

研究结果表明，人力资源会计可以为企业提供更多的信息和决策支持，并且可以帮助企业更好地理解和管理人力资源的贡献。

虽然人力资源会计在实践中仍有挑战和限制，但它仍然是一个非常有前途和有价值的领域，未来将继续得到重要的关注和投资。

关键词：人力资源会计、企业管理、人力资产。

Abstract:Human resources play a crucial role in the development of enterprises. In order to better manage and monitor a company's human resource assets, the concept of human resource accounting is introduced. This paper explores how human resource accounting can help enterprises better evaluate and manage their human asset by introducing its concepts and practices. The results show that human resource accounting can provide more information and decision support forenterprises, and can help enterprises better understand and manage the contributions of their human resources. Although there are still challenges and limitations in the practice of human resource accounting, it is still a very promising and valuable field, and will continue to receive important attention and investment in the future.Keywords: human resource accounting, enterprise management, human assets.绪论：人力资源是企业最重要的资源，对企业的生存和发展具有至关重要的意义。

人力资源价值会计的研究论文关于人力资源价值会计的研究论文对与企业人力资源价值的研究应着眼于实际，从实际出发。

下面是店铺为你整理的人力资源价值会计的研究，希望对你有帮助。

关于人力资源价值会计的研究[摘要]现行的会计模式一方面很重视物质资源的确认计量记录和报告，另一方面却未将人力资源会计纳入财务会计核算体系内。

要提高一个企业的经济效益，就必须使其财力、人力、物力等资源得到有效运用。

从知识经济角度看，在几种资源中，人力资源最为重要。

在企业竞争激烈的今天，企业经营的成败关键在人。

而现行财务报告模式忽略对人力资源信息的披露，这无异于“舍本逐末”。

文章对人力资源价值的研究目标、内容以及确认和计量的方法进行初步探讨。

[关键词]人力资源价值;物质资源;计量方法高新技术革命与进步的浪潮正在把世界各国的经济发展由自由资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争，从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展的最关键的制约因素。

目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响，尤其是我国国有大中型企业面临的问题更为严重。

所以，我们就要加强人力资源管理，发展人力资源会计。

1人力资源与物质资源的异同长期以来，人们之所以只承认物质资源价值而不予确认人力资源价值的原因之一是难以找到一个统一的标准和科学的方法来确认和计量人力资源的价值。

因为人力资源具有与物质资源不同的特性，尽管人力资源的特性存在给确认与计量带来一定的困难，但是我们也应该看到人力资源与物质资源的共性所在，若在传统计量基础上采用一定的技术方法来确认和计量人力资源的价值，其客观程度并不一定低于对物质利益的确认与计量。

2人力资源价值会计研究的目标与内容对人力资源的研究应着眼于实际，从实际出发，能切实为我国经济建设和社会发展服务。

鉴于人力资源价值计量难题是人力资源开发与管理的“瓶颈”，因为解决人力资源价值计量的问题正是我们致力于人力资源价值研究的目的所在。

企业人力资源会计论文2篇1人力资源会计研究困境理论是技术的支撑，人力资源会计能否较好的运行推广靠的就是理论研究的支持，会计的核心是计量，在过去的时间里，我国会计业界对会计理论包括计量做出了许多研究，但对于人力资源的计量却仍然存有争议，有学者对人力资源会计的剂量问题提出质疑，认为人力资源是一个可变的量，受到多种条件多种因素的改变而发生变化，劳动者的个人性格、能力、需求的不同也会影响人力资源的计量。

不能准确的将经济利益与人力资源进行合理的计量，这就是人力资源会计研究理论的一大弊病。

在运行环境上，会计的计量运行更像是一种政治过程而非经济现象。

在运行中，教育水平的阻碍和企业本身的文化缺陷也使得人力资源会计的整体从业水平不高。

不注重运行环境，人力资源会计就不能更进一步推行发展。

2针对困境的出路分析2.1促进人力资源会计法制化进程，敦促相关法律的设计与完善人力资源会计的法律法规在会计法律中相对是不太完备的，为数不多的法律中，还都属于理论研究问题探讨上，并没有深入会计实践操作法规之中。

法律的不健全不能为人力资源会计的推行提供保障。

建立法律法规的过程也是一个排查失误、模拟实验的过程，企业应该对雇佣的劳动者赋予一些可以支配的权利，能够保障劳动者在工作中的正常权利，也许设立一些保障企业的法律，避免企业因为劳动人员擅自离职而造成的企业损失。

在此基础上，还应提出合理可用的市场人才价格，为人才选择提供保障。

只有促进人力资源会计法制化进程，敦促相关法律的设计与完善，才能使人力资源会计顺利推进。

2.2组织从业人员培训与定期考核，提高素质从业人员的素质高低决定了人力资源会计工作的好坏，面对会计人员的素质水平参差不齐，人员缺乏的情况下，组织设置一批专业学科，专门培养高素质相关人才，在各大拥有会计专业的高校中定期观察，将素质高的学生纳入培养对象。

需要定期组织在岗会计从业培训，设置考核对素质不达标准的会计重新培训，分配岗位。

在人力资源会计的岗位要求设置、人才的招聘、工作人员的管理方面把好关，拒绝低素质会计的进入。