“个人简历”写作教案

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即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

三、编写原则
（一）要有重点，个人简历重在“简”。

一个招聘者希望看到你对自己的事业米取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

（二）是把简历看作一份广告，扬长避短，推销自己。

最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。

你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

（三）要陈述有利的信息，争取成功的机会。

也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

（四）表达准确，制作规范。

四、使用类型
（一）时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

（二）功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

（三）专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

简历。

取好的方法疋在你心情好的时候编与你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我” 的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

尽量用简结而又不简单的语言。

六、注意事项
（一）个人简历的基本内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、年龄、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。

切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比
如自立读完大学等）写上去。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。

内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

（二）个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。

表现自然。

（三）突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。

如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。

下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。

（四）画龙点睛做小结
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。

七、细节冋题
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。

它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

（一）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。

至少能在一定
前台接待个人简历
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导入：
求职是高校毕业生面临的很重要的现实问题。

在目前竞争激烈的社会环境下，求职是一件不容易的事情。

如果掌握了求职的语言艺术，就能够事半功倍。

求职的过程尽管不长，但对求职者语言表达的要求还是不容低估的。

如果掌握了一定的求职语言技巧，就会在求职过程中把握主动，赢得先机。

一、任职资格与条件
（一）硬件要求毫不含糊“硬件”是指招聘单位对求职者的年龄、生理条件、学历、专业技能水平的要求。

（二）软件要求绵里藏针
“软件”是求职者运用知识，表现能力，展现综合素质的指标。

（三）硬件要求常常是用人单位提出的特性要求，标准比较清晰
（四）招聘内容从应聘者的理想、事业心、归属感的诉求，逐渐向对物质待遇，经济实惠和经济的诉求转变
（五）用人单位日益占主动地位的招聘局面，使应聘者忽视了不言自明的条件。

例如：随和个性、团队合作意识、个人素质修养、流利的普通话
二、求职材料的准备
•学历证明：毕业证书、学位证书等；
•相关证明：秘书职业资格证书、英语等级证书、
计算机等级证书、其他培训证书等；
•必要证件：身份证、工作证、下岗证、驾驭证等；
•个人简历：可能是求职者自己设计的，也可能是按
照要求到用人单位索取后填写的。

•辅助材料：个人求职信、他人推荐信、个人作品
二、联系面试或约见时应注意的事项：
（一）做好准备电话号码的准备、联系人姓名的准备、简短自我介绍的准备（列一个简短提纲）
（二）讲究时机
联系面试或约见的时候要注意把握合适的时机。

通常上班时间点的后半小时和下班时间点的前半小时，不适合去电。

（三）语言技巧
1、口齿清楚，发音正确。

2、讲话要言简意赅，平实易懂。

3、交谈中要注意掌握和控制语速、语调。

一般情况下，语速以每分钟120 个字左右为宜。

要注意语句间的停顿，不要滔滔不绝让人应接不暇。

4、交谈中注意讲话礼貌，不要随意打断对方说话。

5、认真倾听对方讲话，听清楚并正确理解对方意义。

三、面试
（一）形式：笔试、口试、实际操作测试
（二）面试的注意事项
1、了解招聘单位的基本情况和职位要求了解途径：报纸、电视、杂志等大众传媒；工作员工；
招聘单位的网站职位要求：经常性出差；要求掌握金融财务知识
2、了解自身特点
（1）才能够表现长处，淡化短处（2）才可用有利的方式承认自己的短处，并努力发掘其中可能包含的优势案例：
一个人比较喜欢较真，可以描述为“我这个人比较执着，在原则问题上从来不让步”，这种品格在某些岗位，比如公关、销售、一般性管理可能是弱点，但在另一些岗位，如财务审计、营销策略，确是很优秀的素质。

（三）如何在面试中表现自己
1、不卑不亢，充满自信很多应聘者认为求职是自己有求于招聘单位，考官的一句话就会决定录用，这种想法是不对的。

在面试中要表现出亲和力，音量不要太大，但音调要偏高一些。

语速适中，过快显得紧张，容易发生吞字现象，过慢又显得态度散漫而且让人感觉语流不通畅。

2、突出良好形象
要必须表现出自己有责任心、工作努力、有工作能力
3、把握倾听技巧
（1）目光要专注，要有礼貌的注视考官，并要不时地与考官进行眼神交流，不可东张西望。

（2）尽量微笑，适时爽朗的笑声会令气氛活跃，但不可开怀大笑。

（3）用点头对考官的话做出反应，并适时说出一些简短而肯定对方的话。

如：“对、可以、是的、不错、我明白”
（4）身体稍微向前倾，手脚不要有太多姿势。

4、掌握分寸，说话懂得留有余地无论是不卑不亢还是突出良好形象，都要恰当掌握分寸。

回答考官问题是，态度要谦逊，回答不要太长避免啰嗦。

若要求才艺展示，一定要把握好，因为这可能是考官给你前面失误的一个补救机会。

（四）面试中应避免的行为
1、反应迟钝
2、单调的叙述高昂的音调会使考官感到威胁，而平淡低沉单调的声音会使考官感到厌烦。

3、使用不恰当的语言在面谈过程中要尽量使用商务用语或书面用语，也要注意避免对一些政治、社会、文化问题或现象作出评论，以免引起考官反感。

4、消极的开始
5、不雅观的姿势、动作或表情。