对建筑工程高职类院校教师参加社会实践模式的探讨
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高职院校教师企业实践的方法和途径摘要:目前大部分高职院校的一线专业教师,都是从理工类院校毕业后直接就业,只有少数教师经过短期的实习。
因此,理论知识较丰富,但缺乏实践教学经验。
作为高职院校的专业教师,不仅要具备高等教育教师应当共有的专业素质、教学素质、职业道德素质和科研能力素质等,还应当具备专业实践能力的素质,这是职业教育教师最主要的特点之一,也是对专业教师更加强调的特有素质。
基于此,本文主探讨了高职院校教师企业实践的方法和途径。
关键词:高职院校;教师;企业实践;方法引言当前职校教师赴企业实践还存在着诸多障碍,只有想尽办法将其清除,建立完善的职校教师赴企业实践的轮换机制,经过企业实践使职业院校教师的专业水平保持在较高水平,从而有效提高职业院校教育教学水平。
1教师进行企业实践是提高教学水平的内在要求目前大部分高职院校的一线专业教师,都是从理工类院校毕业后直接就业,只有少数教师经过短期的实习。
因此,理论知识较丰富,但缺乏实践教学经验。
作为高职院校的专业教师,不仅要具备高等教育教师应当共有的专业素质、教学素质、职业道德素质和科研能力素质等,还应当具备专业实践能力的素质,这是职业教育教师最主要的特点之一,也是对专业教师更加强调的特有素质。
俗语说的好“要给学生一碗水,教师必须有一桶水”,专业教师的实践经验、实践教学方法显得尤为重要。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》指出,在职业院校教师队伍的建设工作中,要“完善教师定期到企业实践的制度”。
也明确的提出鼓励企业接收高职院校学生实习和教师实践,鼓励企业加大对职业教育的投入。
高职院校教师进行企业实践已经成为制度,对每一位高职教师都提出了深入企业实践时间的要求,这充分体现了高职院校教师到企业实践的重要性。
另外,随着高职教育的飞速发展,对高职院校“双师型”教师队伍的建设和大型实训教学基地的建设提出了更高的要求。
专业教师到企业进行实践将是高职院校教师提升教学能力的最有效途径。
关于为建筑企业培养高技能型人才的教学改革探讨[摘要]高等职业教育的目的是为企业输送高素质、高技能的实用型人才。
对于文化基础相对较弱的高职学生,以何种教学方式来激发他们的潜能以达到高职教育的目的,是值得我们不断探究的课题。
文章通过江西建设职业技术学院高职建筑工程技术专业、建筑设计技术专业课程教学改革的实例,指出教师用实践训练的方式培养学生的职业能力,注重理论与实践相结合,能快速提高学生的专业技术能力,有利于高职毕业生就业率的提高,有利于高职毕业生更好地适应企业的需求。
[关键词]职业能力实践训练建筑企业教学改革随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的智力因素、文化水平和创新能力对企业发展的作用显得越来越突出。
在竞争激烈的环境中,企业要提高经济效益,要推进技术进步和管理现代化,要不断提高创造企业的竞争优势,就必须拥有一批高素质的高技能型企业人才。
我国职业教育是为企业培养高技能型人才的“大熔炉”,近几年来,我国各类职业技术院校为了培养受企业欢迎的学生,在教育理念上有了重大的更新。
将培养职业能力作为教学的首要任务,即我们培养出来的学生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽等特点,是有一技之长的高技能人才,而不是基础知识扎实,毕业后仍需要进行较长时间的培训和再教育之后才能胜任工作的人才。
建设职业技术学院如何实现以培养高质量的建设类高等技术应用型人才为目的,如何深化高职专业课程教学改革,对提高人才培养的质量,促进高职教育与企业需求的和谐发展,具有特别重要的意义。
一、为建筑企业培养高技能型人才的教学改革目的发达国家都有完善的职业教育体系和成熟的职业教育模式,例如,澳大利亚的产学合作教育模式及德国的“双元制”职业教育模式,均突出以企业为主、学校为辅的原则,强调实践训练和教学,重视宽基础复合型人才的培养。
自20世纪90年代以来,这些模式在我国一定范围内正在得到实验和推广。
国外先进职业教育模式的引入,大大拓宽了人们的视野,丰富了我国职教课程理论和实践,在理念上具有革命性的意义。