事业单位技术工人的工资标准是多少？

沈阳市事业单位工资中薪级工资是如何界定的？岗位原标准新标准增一级 2800 3810 1010二级 1900 2910 1010三级 1630 2650 1020四级 1420 2355 935五级 1180 2060 880六级 1040 1890 850七级 930 1760 830八级 780 1550 770九级 730 1475 745十级 680 1390 710十一级 620 1280 660十二级 590 1220 630十三级 550 1150 600薪级工资薪级原标准新标准增1 80 170 902 91 188 973 102 209 1074 113 230 1176 137 275 1387 151 299 1488 165 327 1629 181 355 17410 197 387 19011 215 419 20412 233 456 22313 253 493 240薪级原标准新标准增14 273 535 26215 295 577 28216 317 619 30217 341 666 32518 365 713 34819 391 765 37420 417 817 40021 443 874 43122 471 931 46023 499 993 49424 527 1061 53425 555 1129 574薪级原标准新标准增27 613 1275 66228 643 1354 71129 673 1433 76030 703 1512 80931 735 1597 86232 767 1682 91533 799 1767 96834 834 1858 102435 869 1949 108036 904 2048 114437 944 2147 120338 984 2246 126239 1024 2345 1321薪级原标准新标准增40 1064 2452 138841 1109 2559 145042 1154 2676 152243 1199 2793 159444 1244 2910 166645 1289 3027 173846 1334 3144 181047 1384 3270 188648 1434 3396 196249 1484 3522 203850 1534 3648 211451 1590 3774 218452 1655 3900 2245薪级原标准新标准增53 1720 4026 230654 1785 4152 236755 1850 4278 242856 1920 4404 248457 1990 4530 254058 2060 4656 259659 2130 4782 265260 2200 4938 273861 2280 5094 281462 2360 5250 289063 2440 5406 296664 2520 5562 304265 2600 5795 3195事业单位薪级工资对照表：相关文章：1.事业单位薪级工资对照表2015年2.2015年事业单位薪级工资对照表3.2015年事业单位管理人员薪级工资对照表4.2015年事业单位薪级工资标准表5.事业单位工资标准套改表20156.2015事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法7.最新事业单位人员薪级工资标准是多少8.2015年事业单位工资标准表沈阳市事业单位工资中薪级工资是如何界定的？篇八《2015事业单位薪级工资基本政策》基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

事业单位工龄工资每一年加多少？工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。

其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。

员工工龄工资标准：工龄工龄工资：连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

事业单位工龄工资标准具体如下：一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元;2、管理人员由现行的550元-2750元分别提高到1150元-3770元;3、工人由现行的540元-830元分别调高到1130元-1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元-2600元分别提高到170元-5795元2、工人由现行的70元-915元分别提高到150元-1855元。

事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法:例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2022年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请留意查对自己的工资。

这些都是第一手资料，本想将直接贴上进部落格，可这个不知是啥演算法，小小的就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种。

随便申明一下，可不是有意钓博友们的胃口哟！一、岗位工资（元）湖南省永州地区的套改标準如下：中学高阶教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高阶）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教（小教二级、员级）岗位为十（550元）二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标準略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十岗位1级特别提示：第23级金额有误，是499元三、薪级工资套改表套改对照表使用说明：要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。

例如：张老师是中学高阶教师，已经任“中高”10年，1980年参加工作，读本科4年（共30年工龄）。

他的工资是：①岗位工资：930元②薪级工资：767元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10年”档下的与工龄“30－31年”的穿插点知道是32级，再回查“二、薪级工资”中32级的标準是767元）③教龄津贴：5年3元，10年5元，15年7元，20年及以上10元。

④适当补贴：中学高阶教师165元，中学一级教师155元，中学二级教师150元，中学教师145元.⑤保存工资：70.80元⑥误餐补助：60元合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）。

事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表【精选文档】2010年01月11日见习阶段的岗位工资:博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准一 2800二 1900 正高三 1630四 1420五 1180副高六 1040专业技术岗位七 930八 780中级九 730十 680十一 620 初级十二 590员级十三 550正厅三 1640副厅四 1305正处五 1045副处六 850 管理岗位正科七 720副科八 640科员九 590办事员十 550高级技师技术工一级 830技师技术工二级 690 工勤岗位高级工技术工三级 615中级工技术工四级 575初级工技术工五级 545普通工普通工 540薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位工资套改对照表事业单位工资套改对照表从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。

2010年01月11日星期一 20:51见习阶段的岗位工资：博士见习 845?????????? 博士见习岗位工资硕士见习 770????????? 硕士位研究生岗位工资双学见习 710????????? 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685????????? 大学本科见习岗位工资大专见习 655????????? 大学专科见习岗位工资中专见习 590????????? 中专毕业见习岗位工资高中见习 590????????? 高中毕业见习岗位工资初中见习 570????????? 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

事业单位工资薪级算事业单位是经济社会开展中提供公益效劳的主要载体，是我国社会主义现代化建立的重要力量，在促进经济社会开展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

现在请欣赏带来的事业单位工资薪级计算方法。

第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

为企业长远开展创造更大的价值和作出更大的奉献，鼓励员工与企业同开展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比方xx年4月份之前入职的，xx年才可以享受工龄级别的升格;xx年5月份(包含5月份)之后入职的，xx年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资第五条工龄工资的计算(举例说明)例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于xx年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于xx年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整第六条员工辞职后又复职员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算方法是年—年+1。

相关政策：1.工作人员所聘岗位是指xx年6月30日在聘(任)岗位。

(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)2.任职年限计算截止至xx年6月30日。

⾏政事业单位⼯资和津贴补贴标准是多少⼯作年限满35年既⽆⾏政职务，⼜⽆专业技术职务的退休⼲部，⽐照正科级退休补贴标准执⾏;⼯作年限满35年⽆技术等级的退休⼯⼈(含普⼯)⽐照技师退休补贴标准执⾏。

⾏政事业单位和津贴补贴标准2015年后实⾏的⾏政事业单位⼯资标准如下：岗位⼯资薪级⼯资岗位⼯资标准起点薪级薪级⼯资标准薪级⼯资标准薪级⼯资标准薪级⼯资标准技术⼯⼀级83026170111882136331614技术⼯⼆级（技师）69020232643390132172340933675技术⼯三级（⾼级⼯）6151441011423224432347075112152482545535739技术⼯四级（中级⼯）26426478367747136172822750437809技术⼯五级（初级⼯）5452814818300285303884491611932029556普通⼯5401101742034030585409县津贴补贴标准：(⼀)离休⼈员按我县同职级在职⼈员规范津补贴标准的90%执⾏离休补贴;⼈员按当地同职级在职⼈员规范津补贴标准的70%执⾏退休补贴;按照国发（1978）104号⽂件规定退职的⼈员按当地同职级退休⼈员退休补贴标准的90%执⾏。

(⼆)⼯作年限满35年既⽆⾏政职务，⼜⽆专业技术职务的退休⼲部，⽐照正科级退休补贴标准执⾏;⼯作年限满35年⽆技术等级的退休⼯⼈(含普⼯)⽐照技师退休补贴标准执⾏。

⼯作年限满35年退休前有职务(技术等级)的退休⼈员，如按其职务(技术等级)执⾏的退休补贴标准低于⼯作年限满35年⽆职务(技术等级)退休⼈员的，可按“就⾼不就低”的原则执⾏退休补贴。

(三)年满70周岁的退休⼈员，执⾏退休补贴标准低于正科级(技师)退休补贴标准的，从年满70周岁的次⽉起，⽐照正科级(技师)退休补贴标准执⾏。

(四)事业单位执⾏中的其他具体问题，仍分别按《市义务教育学校实施若⼲具体问题的处理意见》、《重庆市公共卫⽣与基层医疗卫⽣事业单位实施绩效⼯资若⼲具体问题的处理意见》、《重庆市其他事业单位实施绩效⼯资若⼲具体问题的处理意见》的相关规定执⾏。

事业单位公务员工资套改等级标准对照表近日有关2016年公务员工资改革的消息一直是大家关注的热点问题。

2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。

工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点;另外一个就是涨工资。

但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法。

职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。

级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

事业单位11级退休工资标准表首先先来了解一下事业单位工资构成：一、基本工资：1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、地勤技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。

技术人员和管理人员有65个工资表，工人有40个工资表，每个工资表对应一个工资标准。

二、绩效工资：绩效工资主要反映员工的业绩和贡献。

国家事业单位绩效工资分配的总量调控和政策导向。

事业单位按照标准程序和要求，在核定的总额内自主分配绩效工资。

三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。

根据艰苦边远地区的发展变化，每五年进行一次评估和调整。

2、特殊岗位津贴补贴：特岗津贴补贴改革在国家制定的特岗津贴项目、标准和实施范围内进行。

应该不会有太大变化。

四、其它工资依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。

而在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

2019年事业单位标准工资表（最新）事业单位工作40年退休工资多少？2006年7月1曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。

退休费按本人退休前的岗位工资和等级工资之和或岗位工资和等级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前本人职务工资与薪级工资之和的一定比例计算。

工作满35年，按90%计发；工作满30年，不满35年，按85%计发；工作满20年，不满30年，按80%计发。

2.机关事业单位技术工人和普通工人退休后的退休费，按其退休前的岗位工资、技术等级工资和岗位工资的一定比例计算。