国开《办公室管理》形考任务三试题及标准答案

国家开放大学学习指南·形考任务3一、单选题1.进入课程页面后，学生只能按顺序一章一章的进行系统学习。

（）A. 对B. 错正确答案：B2.由国家开放大学开发的能够与学习网同步学习应用程序的名称是（）A. 国开学习B. i国开C. 在线学习D. 国开远程学习正确答案：B答案解释：暂无3.下面哪些作业类型不属于形成性考核（）A. 上传单个作业B. 专题讨论C. 阶段性测验D. 毕业论文正确答案：D二、多选题4. 国家开放大学课程考核方式通常采用（）相结合的方式进行。

A. 形成性考核B. 阶段性考核C. 网络考核D. 终结性考核E. 纸质考核正确答案：A D5.课程学习一般需要完成以下哪些环节（）A. 学习导学资料B. 浏览课程视频C. 完成形成性考核任务D. 学习拓展知识6. 完成终结性考核正确答案：A B C D E7.依据在考试时是否允许学生携带、使用相关的学习资料参加考试，考试一般又可分为（）A. 开卷B. 半开卷C. 闭卷D. 半闭卷E. 全开卷正确答案：A C8.学生参加考试时必须要携带的证件有（）A. 身份证B. 学生证C. 准考证D. 课程资格证E. 工作证正确答案：A B C三、判断题9.在“i 国开”移动学习应用程序中“推荐课程”中的课程是目前学生已经学习过的课程。

（）B. 错正确答案：B10.形成性考核既可以在国家开放大学学习网上完成，也可以在“i国开”移动学习应用程序上完成（）A. 对B. 错正确答案：A11. 论坛不需要登录。

（）A. 对B. 错正确答案：B12.任何人博客内容浏览者都可以看到并可以进行评价。

（）A. 对B. 错正确答案：B13.QQ群可以随意加入，不需审核。

（）A. 对正确答案：B14.学生只能管理个人资料，无法查看好友资料。

（）A. 对B. 错正确答案：B。

国开(中央电大)行政管理本科《西方行政学说》网上形考三试题及答案一、单项选择题1. 1993 年，美国行政学会为了纪念一位学者在公共预算方面所取得的巨大学术成就面专门设立了以其名字命名的奖项，这位学者是(A) 。

A. 维尔达大斯基B. 林德布洛姆C. 布坎南D. 沃尔多2. Y 理论为管理人员提供了一种对于人的(B) 的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。

A. 悲观主义B. 乐观主义C. 自由主义D. 理性主义3. 在沃尔多看来，强调组织的生存和发展的组织理论是(C) 。

A. 传统组织理论B. 新传统组织理论C. 现代组织理论D. 后现代组织理论4. 里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括(A) 。

A. 原始社会B. 传统农业社会C. 过渡社会D. 现代工业化社会5. 新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家(C) 的“作为公平的正义” 思想体系中获取坚实的理论依据。

A. 阿尔蒙德B. 伊斯顿C. 罗尔斯D. 罗伯特·达尔6. 德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是(B) 。

A. 公共选择理论B. 公共服务机构管理理论C. 公共部门绩效管理理论D. 全面质量管理理论7. 寻租的本质在于(B) 。

A. 促进公共利益B. 获得更大利润C. 行贿受贿D. 逃避党争8. 在库珀看来，行政伦理的核心概念是(B) 。

A. 权力B. 责任C. 权利D. 效率9. 登哈特认为，(A) 已经成为美国人生活中的一个主题。

A. 社区B. 社团C. 志愿性组织D. 街坊群体10. 作为治理的公共管理，遇到的主要挑战是处理(C) ，即相互依存的环境。

A. 扁平状B. 等级化C. 网络状D. 金字塔状二、不定项选择题11. 西方行政学的理论渊源包括(ABC) 。

A. 西方近代史上的政治学B. 君主制时代德国、奥地利两国的官房学C. 资产阶级革命以后形成的行政法学D. 中世纪的基督教的教父学12. 人们在处理公务时只应考虑(ABD) 。

国开(中央电大)专科《个人与团队管理》网上形考(任务1至10)试题及答案形考任务1试题及答案通过测试，可以知道个人擅于使用哪个半脑。

对于个人的左右脑分工，说法正确的是()。

[答案]在思维时，应该左右半脑同时使用，即全脑思维刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。

针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。

刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。

可以看出刘总在这次会议中运用了()。

[答案]头脑风暴法关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是()。

[答案]谨慎思考，避免出现荒谬想法如果小型团队利用电子头脑风暴法开会，收效不一定高。

这体现了电子头脑风暴法的()的缺点。

[答案]效率受规模限制小赵决定提高自己的自我认知能力，()对他提高自我认知能力没有帮助。

[答案]通过批评反思自己的行为能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在()的情况下，获得的反馈是无益的反馈。

[答案]当你认为反馈是无价值时关于SWOT分析法中字母与其对应的含义,说法不正确的是()。

[答案]S——劣势，T——机会个人SWOT分析中，首先应对()进行分析。

[答案]自身条件根据KOLB学习周期，实践和具体做些事情()阶段的内容。

[答案]获得经验根据KOLB学习周期，“从实际出发考虑应该怎样做，然后对实践进行总结和反思，最后进行理论化思考”是从()阶段开始学习。

[答案]应用关于反思的说法，正确的是()。

[答案]反思与理论学习和实践应用相结合，组成完成的学习过程思考是反思过程中必不可少的步骤。

关于反思中的思考，说法不正确的是()。

[答案]思考需要考虑到问题的多个方面，无须遵循逻辑小张和小王在同一个生产车间上班，为了熟悉彼此的工作，学习对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们可采用()的学习形式。

[答案]岗位轮换小张在学习的过程中遇到一些学习障碍，不属于学习障碍的是()。

国开形成性考核《公司概论》形考任务（3）试题及答案（整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）第4-6章一、单选题1、公司董事是由（C）选举产生。

C、股东大会2、下列哪一项是公司的决策机构：（C）。

C、董事会3、下列哪一项是公司的执行机构：（B）。

B、经理层4、下列哪一项是公司的监督机构：（B）。

B、监事会5、下列选项中不属于董事会职权的是（D）。

D、对公司增加或减少注册资本做出决议6、下列选项中不属于经理层职权的是（A）。

A、制订公司的年度财务预算方案7、股票市场治理属于外部公司治理中的（D）。

D、资本市场治理8、（C）是对经理人及其经营行为约束最强的市场。

C、经理人市场治理9、债务市场治理属于外部公司治理中的（B）。

B、资本市场治理10、（A）是以外部市场为主导，主要依靠高效运行的市场机制监督和激励经营者的一种公司治理模式。

A、英美治理模式11、下列选项中哪一种治理模式是以股东主权加竞争性市场为特点的。

（C）C、英美治理模式12、（C）是指股东（法人股东）和银行（一般也是股东）在公司治理中发挥主导作用的一种公司治理模式。

C、德日治理模式13、下列选项中哪一种治理模式是以主银行制和法人相互持股为特点的。

（B）B、德日治理模式14、实行单层董事会制度的是（D）。

D、英美治理模式15、实行双层董事会制度的是（D）。

D、德日治理模式二、判断题1、公司治理问题是随着公司所有权与经营权的分离而产生的。

（V）2、公司治理的目标则是提高公司的效率和盈利水平，侧重于公司的日常经营，追求效率。

（X）3、董事会是公司的最高权力机构。

（X）4、董事会的职权包括对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出决议。

（X）5、股东大会的职权包括决定公司内部管理机构的设置。

（X）6、监事会的职权包括提请聘任或者解聘公司的副经理、财务负责人。

（X）7、公司的经理层是公司治理的中心，公司的董事会是公司管理的中心。

电大《办公室管理》形考任务二试卷总分：100得分：100一、单项选择题(每小题5分，共50分)1. 级别高的办公室一般称为() 办公厅2. 中央机关分别采用分理制和综理制设置下属机构，其办公厅(室) 属于分理制的是( ) 国务院3. 办公室的核心功能是( ) 塑造出组织文化及价值观4. 办公室的本质属性是()服务性5. 办公室管理的第一要义是() 服务6. 常用办公用品中属于办公文具的是() 中性笔7. 发放办公用品的人员要求是() 发放人员要提醒使用部门和人员节约办公用品8. 办公用品库存管理中的再订货量是指() 判定需要订购新的办公用品的库存余额9. 正确选择办公设备和易耗品供应商不必考虑的因素是() 名牌和高档10. 有权对政府采购合同进行监督和管理的是(A) 国家级或省部级财政部门二、判断题(每小题5分，共50分)11. 办公室是组织内部办文、办公、办事、办会的主要平台。

对12. 省政府的办公厅比其他厅的行政级别要高。

错13. 信息调研是办公室的一项基本职能。

对14. 办公室的工作具有综合性特点。

对15. 办公室工作人员要具备自律的职业素质，讲规矩要达到拘谨的程度。

错16. 办公室管理要严格按既定条条框框办事，不能引用弹性原理。

错17. 发放办公用品的时候，不需要对用品库存进行记录。

错18. 办公电话应定期检查并核对电话账单以控制开销。

对19. 办公用品的最大库存量是指仓库最多能容纳的数量。

错20. 办公用品的库存控制和监督中，要求保持进货卡、出货卡和库存卡的三卡一致。

对。

国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1基本工资的计量形式有（A）。

【A】：计时工资和计件工资【B】：岗位工资和技能工资【C】：基本工资和辅助工资【D】：定额工资和提成工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。

【A】：产品数量主要取决于机械设备的性能【B】：劳动成果容易用数量衡量【C】：自动化．机械化程度较低【D】：依靠体力劳动和手工操作进行生产题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）。

【A】：同一岗位技能要求差别小【B】：同一岗位技能要求差别大【C】：不同岗位之间劳动差别小【D】：生产专业化．自动化程度低题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。

【A】：劳动贡献大小【B】：劳动责任大小【C】：工龄或技术熟练程度【D】：劳动条件好坏题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。

【A】：奖金【B】：结构工资【C】：浮动工资【D】：岗位工资题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）。

【A】：岗位工资制【B】：结构工资制【C】：绩效工资制【D】：技能工资制题目7下列奖金哪些属于长期奖金（A）。

【A】：员工持股计划【B】：合理化建议奖【C】：成本奖【D】：超额奖题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。

【A】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动【B】：流动劳动；物化劳动和潜在劳动【C】：潜在劳动；物化劳动和流动劳动【D】：物化劳动；流动劳动和固定劳动题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（D）。

【A】：劳动差别【B】：劳动责任【C】：劳动条件【D】：劳动价值题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（B）。

国开(电大)专科《管理信息系统》网上形考任务(阶段性学习测验一至四)试题及答案阶段性学习测验一试题及答案题目1：1.以下关于管理信息系统特点的说法，错误的是( )[答案]管理信息系统是模型驱动的题目2：2.下列说法不正确的是( )[答案]管理信息系统可以代替人进行决策题目3：3.一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于( ) [答案]战略级管理题目4：4.管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即( )[答案]非结构化决策、半结构化决策和结构化决策题目5：5.事务型管理信息系统的主要目的是( )[答案]具体业务过程的自动化题目6：6.ERP的含义是( )[答案]企业资源计划题目7：7.战略级管理属于( )[答案]高层管理题目8：8.控制管理属于( )[答案]中层管理题目9：9.执行层或称作业层的管理属于( )[答案]基层管理题目10：10.MRPII的含义是( )[答案]物料需求计划第二代题目11：11.计算机集成制造系统和办公自动化系统的英文缩写分别是( )[答案]CIMS、OA题目12：12.系统由输入、输出、处理、反馈、控制5要素组成，其中反馈是指( )[答案]将输出的一部分信息返回到输入，以供对系统进行控制用题目13：13.管理是一项有序化的、经常性的过程，其最重要的职能之一就是( )[答案]决策题目14：14.信息系统是由硬件、软件、数据库、远程通讯和网络、人员以及过程组成的，其中起主导作用的是( )[答案]人员题目15：15.信息源中的同一信息可以为多个信息接受者使用，这种特性称为信息的( )[答案]共享性题目16：16.信息运动的基本形式是( )[答案]数据题目17：17.系统而可以从多个角度进行分类，按系统与环境的关系可分为( )[答案]封闭系统和开放系统题目18：18.信息与管理一样，也具有层次性，从信息来源看，高层信息大多来自( )[答案]外部题目19：19.信息系统的英文缩写是：( )[答案]IM题目20：20.比较常见的电子商务模式B2C(或称B to C)是指( )[答案]企业与直接个人消费者间的电子商务题目21：21．系统分解的原则包括( )。

国开形成性考核《管理方法与艺术》形考任务(1-3)试题及答案（课程ID：51744，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）形考1一、判断题题目：公司非董事总经理列席董事会会议。

（V）题目：只要有董事提议时就要以召开董事会临时会议。

（X）题目：PEST分析法是行业分析方法。

（X）题目：决策树分析法是在已知各种情况发生概率的基础上，通过构成决策树来求取净现值的期望值大于等于零的概率，并评价项目风险，判断其可行性的决策分析方法，是直观运用概率分析的一种图解法。

（V）题目：董事会决议的表决，实行一人一票。

（V）题目：直线制组织结构是一种古老的组织形式，对于任何企业，其效率都比事业部制组织结构差。

（X）题目：公司治理结构是一种联系并规范股东（财产所有者）、董事会、高级管理人员权利和义务分配，以及与此有关的聘选、监督等问题的制度框架。

（V）题目：一个自然人可以投资设立多个一人有限责任公司。

（X）题目：董事会议事规则设计的目的主要是规范董事会成员的个人行为。

（X）题目：有限责任公司董事由董事会选举产生。

（X）题目：在进行决策时，内部环境分析主要是分析企业具有什么样的优势。

（X）题目：在董事会成员选择时应该尽量避免内部人控制问题。

（V）题目：组织层次过多，不利于组织内的沟通。

（V）的数值就是该方案的期望值。

（X）题目：运用德尔菲法时，专家提出意见后还可修改。

（V）题目：组织设计应该满足事事有人做的原则。

（V）题目：企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则。

（V）题目：直线制组织结构是一种古老的组织形式，对于任何企业，其效率都比事业部制组织结构差。

（X）题目：在用德尔菲法进行时应强调专家之间的相互沟通。

（X）题目：董事会议事规则设计的目的主要是规范董事会成员的个人行为。

（X）题目：事业部制组织结构的主要缺点之一是增加了管理层次，造成机构重叠、管理人员和管理费用增加。

题目6泰罗科学管理理论的中心问题是（A）。

[A]:提高劳动生产率[B1 :增强责任感[C1 :加强人的管理[D1 :科学技术题目7在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（D）为重要标准。

[A]:感情的逻辑[B]:科学的理念[C]:正规的程序[D]:效率的逻辑题目8日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（D）。

:充分利用企业战略管理[B]:进行了企业流程再造[C1 :先进的社会制度[D]:形成了自己独特的企业文化题目9计划工作的前提是（C）。

[A]:管理[B]:领导[C]:预测[D]:决策题目10每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（A）特征。

[A]:普遍性[B]:创造性[C]:灵活性[D]:超前性题目11当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（A）。

[A]:更短[B1 :不确定[D]:更长题目12选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（A ）的方案。

:最满意 :简单易行 :利润最大:风险最小题目13当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（A ）是可取的方 ：定量预测 :宏观预测 :定性预测 ：微观预测题目14企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正， 使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（D ）原则。

题目15目标建立过程中要注意，目标数量要适中。

一般地，要把目标限制 在（A ）以内。

[A] [B] [C1 [D1 法。

[A] [B] [C] [D][A] [B] [C1 [D]:现实性 ：关键性 :协调性 :权变性:15个 :10个 :2个二、多项选择（每小题2分，共30分。

题目16根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（CD ） o[A]:社会制度 [B]:生产关系[C]:社会化大生产 [D]:生产力答案： 生产力社会化大生产题目17明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些 角色被分为(ABC) o：决策制定角色[B]:人际关系角色[C]:信息传递角色 [D]:组织人事角色答案：人际关系角色 信息传递角色 决策制定角色题目18管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下 技能：如(ABC) o:概念技能[B]:技术技能[B] [C] [D][C]:人际技能[D]:信息技能答案：技术技能人际技能概念技能题目19外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为(AD) o[A]:产业环境[B]:文化环境[C]:物质环境[D]:宏观环境答案：宏观环境产业环境题目20梅奥的人际关系学说的基本内容包括(ACD) o[A]:企业中存在着非正式组织[B]:科学管理方法可以提高效率[C]:人是“社会人”而不是“经济人”[D]:生产效率主要取决于工人的士气答案：人是“社会人”而不是“经济人”企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气题目21、马克斯•韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。