4川病假工资计算及绩效工资发放标准完整篇.doc

竞争原那么：现阶段,公司属于战略性投入期,不符合工效挂钩条件的情况下,实施工资总额预算限制下的,有竞争力的薪酬领先策略,薪酬分配以提升关键岗位在人才市场上的薪酬竞争力和吸引力为导向.通过优化薪酬结构,调整薪酬水平,建立有竞争力的薪酬体系,从而吸引优秀人才,保证企业快速的开展.鼓励原那么：薪酬以增强工资的鼓励性为导向,通过绩效工资增加薪酬的鼓励性,通过年度奖金和利润提成奖励政策,建立起风险与收益相结合的鼓励机制；通过设计不同职系的薪酬晋升通道,鼓励员工立足本职,通过持续提升水平和绩效实现薪酬的提高.合法合规性：薪酬分配制度要在国家的法律、法规等制度框架下来制定,并且按国资委对央企的薪酬绩效治理有关文件为基本依据.第四条适用范围本规定适用于工资关系在公司的本部员工,但不包含由集团每年核定薪酬的企业负责人.第二章职级及薪酬模式第五条职级设置结合集团及公司的实际,本部设置十个职级,从高到低依次为：董事长〔含党委书记〕、总经理〔含副董事长、党委副书记〕、副总经理〔含三总师〕、总经理助理级〔含副总师〕、部门主任、部门副主任及主任工程师、处长、主管、主办业务员、业务员.总经理助理及以上班子成员为高管层级,部门的正、副主任以及主任工程师为中层层级,其他职级的员工为i般员工层级.第六条薪酬模式公司本部实施宽带薪酬体系,其中,本部中层及高管实行年薪制,员工层级实行岗效工资制.第三章薪酬结构和水平第七条薪酬结构〔一〕我公司班子成员我公司班子成员的薪酬,由基薪、绩效薪金和中长期鼓励三个薪酬单元组成.基薪是高管年度根本收入,绩效薪金是与经营业绩考核结果挂钩,考核后的绩效薪金倍数乘以基薪.我公司班子成员的薪酬由集团负责治理.我公司副总工程师、总助层级由我公司参考班子成员的薪酬治理方法进行治理.〔二〕我公司中层员工中层员工年薪制人员的薪酬,由根本年薪、绩效年薪、工龄工资、福利津贴、年终效益奖励构成,其中根本年薪和绩效年薪构成岗位标准年薪.年薪制人员的根本年薪、绩效年薪的比例, 视治理需要可以调整.〔三〕我公司本部一般员工我公司本部一般员工实施岗效工资,由根本工资、绩效工资、工龄工资、福利津贴、年终效益奖励构成.其中,根本工资和绩效工资构成岗位标准工资,视治理需要可以调整.第八条薪酬结构工程〔一〕总薪酬员工薪酬在广义上分为固定薪酬和浮动薪酬、间接薪酬三部分,这三局部构成了员工在公司获得的总薪酬.其中：固定薪酬是指公司每个月根据固定标准发给员工的报酬,包括根本工资、工龄工资、国家规定的津补贴〔副食补贴、独生子女费等〕；浮动薪酬是指根据员工业绩完成情况、企业经营情况发给员工的报酬,包括根据月、季、年考核发放的绩效工资、年终效益奖.间接薪酬是指公司可用货币化进行衡量的福利,公积金、商业补充保险等.第九条薪酬水平〔一〕根本工资：根本工资是员工按月发放的根本收入,是员工根本生活保证及岗位价值的表达,根本工资根据岗位职级设定,岗位越高,根本工资越高.根本工资按月度考勤结果发放,员工满勤时的根本工资为员工标准根本工资.〔二〕绩效工资：绩效工资的差异表达了员工的工作业绩、工作水平和工作态度的差异,绩效工资根据员工的绩效考核结果发放.员工考核结果为1.0时的绩效工资为员工标准绩效工资.我公司本部各职级员工的绩效考核方法另行下文.员工的年度根本工资与标准绩效工资构成了员工的年度标准薪酬.〔三〕根本工资与绩效工资金额及比例根据员工绩效对企业效益的影响力,岗位职级越高影响越大,浮开工资比例越高的原那么,确定不同层级员工月根本工资金额及绩效工资发放比例,具体见下表〔根据我公司薪酬治理和激励政策的需要,对根本工资与绩效工资比例可做适当调整〕.〔四〕薪酬标准1、员工年度标准薪酬按有竞争力的薪酬策略,按同规模、同行业、同岗位劳动力市场价位中位数,确定本部薪酬标准中位值.其中：我公司高管层级员工由集团确定薪酬标准；其他层级员工按宽带薪酬理念,每个职级员工的薪酬为一个区间,区间内设置假设干档,职级越低档差越小,级别越高档差越大；相邻职级之间的薪酬标准有一定的重合.2、工龄工资工龄工资是公司根据员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动奉献的积累给予的固定工资.工龄工资标准,具体见下表：工龄工资以查档的方式确定,从参加工作起开始计算〔包括部队服役〕；每年的一月份为工龄工资调整时间,按自然年度调整.3、福利津贴福利津贴构成员工的间接薪酬,是员工所能享受到的一种福利待遇,包括国家法定性津贴、国家强制性保险、补充保险和公司为员工提供的有关补助.国家法定性津贴按国家的有关文件执行.国家强制性保险、补充保险按国家的有关规定执行.公司为员工提供的补助,按我公司有关规定执行.4、技术职称津贴当员工取得专业技术职称,代表其到达了对应职称所具有的专业技术水平,当员工所从事的岗位的任职资格专业技术要求与职称一致时,对于处长以下〔不包含处在〕员工给予技术职称津贴〔含注册专业证书〕.技术职称津贴暂不执行,待我公司职称制度等有关文件下发后,确定执行时间.5、年终效益奖励我公司完成集团公司下达的利润总额,可以发年终效益奖励.处长及以下级别员工发放.-3个月的月度标准工资〔标准基本工资+标准绩效工资〕作为年终效益奖〔具体发放月数,由我公司总经理办公会确定〕,部门中层年终效益奖励政策视情况另行制定.第四章薪酬运作治理第十条入职员工薪酬水平确实定1.岗位级别确实定人力资源部综合新入职员工的学历、工作经验、个人水平、市场价位及岗位匹配程度确定其岗位职级.2.岗位工资水平确实定以确定岗位职级对应的工资区间的某一档为起薪点,依据岗位说明书〔或岗位胜利力模型〕要求,结合员工的综合资历、行业稀缺性、内部同级别员工薪酬水平,在综合平衡后确定员工入职之后的工资水平.第十一条现有员工薪酬套档国有企业最新薪酬治理制度〔汇编〕1第2页按目前的薪酬水平,在考评的根底上,各层级员工原那么上就高套档,对于目前薪酬水平与个人水平、经验、知识水平以及内外部薪酬差距相差比拟大的员工,在经部门分及分管领导的提议下,经人力资源部审核,经公司审批后向更高档级调整.第十二条特殊人员薪酬特殊人员指的是试用期员工、实习生、借调人员、交流人员、外派人员、劳务人员等员工.〔一〕试用期薪酬新招聘入职与我公司签订劳动合同的员工,按?劳动合同法? 与员工约定试用期.为吸引核心治理人员及技术人员进入我公司,创造有竞争力的吸引人才的条件,新入职人员试用期薪酬按以下方法执行：部门副主任级及以上人员,试用期薪酬按100% 发放〔根据治理需要可进行调整〕；处级及以下人员试用期薪酬按80%发放.试用期人员福利津贴按有关规定执行.〔二〕实习生为培养选拔优秀毕业生进入公司工作,公司选择一些即将毕业的应届毕业生到公司实习.实习生在与公司签订实习协议后, 每月给予800元/月的实习津贴和餐补.〔三〕借调人员借调指临时抽调到我公司本部工作的下属企业人员,借调人员的人事关系保存在原单位,工资按借调前标准保持不变在原单位发放,福利津贴由我公司本级发放,原单位停止发放.〔四〕交流人员以人才培养、锻炼、熟悉企业情况为目的或短期支援企业某项工作任务的本部工作人员,交流到下属企业的,人事关系在我公司本部,薪酬、福利在本部保持不变.〔五〕外派人员由我公司本部外派到下属企业工作的人员,为我公司外派员工,人事关系保存在我公司本部.派遣人员,薪酬、福利津贴按外派公司的标准执行,在本部发生的保险公积金由下属公司承担,年末统一结算.因个人或工作需要,已与我公司本部解除劳动关系并与下属公司签订劳动合同的员工不属于我公司外派人员.〔六〕劳务人员我公司本部的专职司机、清洁工及安保人员等后勤效劳人员,签订劳务协议的,薪酬标准按协议执行.第十三条特殊情况下薪酬〔一〕新录用员工,从报到之日起计发薪酬；我公司内部岗位异动的员工,15日前正式宣布或文件下发的,从月初调整, 15日后宣布的,从月末调整薪酬.离职员工从离职审批之日起停发薪酬,实行年薪制的员工, 按效劳月数,在年度绩效考核后发放绩效年薪.离职员工不享受年终效益奖励.〔二〕事假工资员工休事假,每月事假超过一天的,需计扣工资,事假扣款=〔月薪酬/月计薪天数/8〕*事假时数.〔月薪酬指全部货币化薪酬〕请事假累计一个月,年终效益奖金按应发金额减发20%,两个月减发40%,以此类推,直至全部减发完毕.〔三〕病假工资1、短期病休,按休假天数扣除绩效工资〔15以内不扣〕.病假扣款二〔月绩效标准工资/月计薪天数〕*病假扣款天数*50%2、长期病休,指因疾病或非因工负伤连续休假两个月以上, 医疗期内给予员工病休待遇,支付病假工资及“医疗救济费〞. 病假工资支付比例及医疗救济费金额见下表：的,按北京市企业职工最低工资标准的80%计发〔包含由个人承当的保险、公积金等〕.在医疗期内病休两个月,年终效益奖励减发20%,四个月减发40%,以此类推,直至全部减发完毕；年度病休超出医疗期人员不享受年终效益奖励.〔四〕带薪休假法定休假日、年休假、探亲假、哺乳假、婚假、产假、方案生育假、看护假、丧假等为带薪休假,带薪休假按正常出勤发放薪酬与福利；〔五〕离岗培训员工员工公派进修、脱产培训连续离岗超过三个月,培训期间基本工资全额发放.培训期间不参加绩效考核,无绩效工资.年终效益奖按实际在岗的时间进行调整.其它事项执行公司培训治理方法及双方签订的培训协议.员工自费脱产培训学习期间,自批准之日起停发薪酬,法定社会保险中应由企业承当的局部,公司统一缴纳,应由个人承当的局部,由公司代扣代缴.〔六〕离职人员1、正常离职的人员,一般员工的绩效工资考核后按正常的发放周期发放；部门副主任以上年薪人员,绩效年薪在年底考核后发放.正常离职人员不享受年终效益奖和其他薪酬待遇.2、因严重过失被公司解除劳动合同的人员,或表现不佳给公司造成重大损失及负面影响,被劝退或辞退人员,只发放在岗期间的固定工资,取消自解除劳动合同或离职之日起的所有剩余绩效工资、奖金.〔七〕员工因公负伤,其工资待遇按?北京市实施办法?的有关规定执行.〔八〕员工被有关部门拘留、收容、审查,尚未解除劳动合同的,1个月之内,按事假处理；超过1个月的,按北京市城市居民最低生活保证标准支付生活费.〔九〕工资中扣除局部按国家有关规定,公司从个人工资中扣除法定的社会保险和住房公积金个人承当局部,扣除代扣代缴的个人所得税,扣除其它公司治理制度中的扣款工程.第十四条薪酬调整〔一〕整体调整当发生以下情况时,可进行整体调薪,其标准最终由董事会确定：1、公司经营效益发生重大变化；2、社会物价水平显著提升或降低；3、劳动力市场的供求与工资行情发生重大变化；〔二〕岗位变动调薪岗位变动后,按变动后的岗位调整薪酬标准.1、员工在本职系内职务晋升或平调,岗位工资依据就近就高原那么进行调整；员工在本职系内降职,岗位工资依据就近就低原那么调整.2、员工在职系之间的岗位变动,按新岗位的任职资格确定其在新职系中的职级,并在新职系中晋升.3、员工身兼多个岗位的工作时,薪酬按主岗位的薪酬标准执行,另外给予相应的兼职津贴.兼职津贴表达在员工年终效益奖励中,或通过适当提升主岗位的考核系数表达,主岗位考核系数提升幅度参考对兼职岗位的业绩考核结果执行；4、副职主持工作时,薪酬标准在本级内上调一档执行；不再主持工作时,薪酬标准调整回原标准.〔三〕绩效考核调整员工按年终综合考核评级结果,每年有一次绩效调薪.绩效考核结果,需要强制分布并限制各考核结果的比例,具体限制比例如下表〔可根据薪酬策略调整比例〕：连续两年年度绩效综合考核为C〔根本称职〕或年度绩效考核结果为D 〔不称职〕,可以调整其岗位及降低其薪酬,直至解除劳动合同；年度考核结果为A 〔优秀〕,在同职级内上调一个档级；年度考核结果为S 〔卓越〕,在同职级内上调两个档级.本级员工绩效考核方法另行下文.〔四〕个别审批调整1、有特殊功绩表现;2、中途录用的员工具有优秀的技能与成绩；3、为同行业间竞相争取的人才；第十五条薪酬支付〔一〕支付时间1、公司最迟在次月5日前支付上月根本工资和月度绩效工资.如遇国家法定节假日提前发放.2、实行年薪制人员的绩效年薪,参考国资委有关规定,在每年年末在绩效考核后,一次性预发年绩效考核工资的80%,余下年绩效考核工资的20%局部,在次年经审计后,根据审计结果一次性发放.〔二技付形式所有正式员工的薪酬通过银行代发薪酬.第十六条薪酬保密员工个人薪酬信息是公司机密,公司的薪酬制度及绩效考核结果等,可按有关规定予以公开.第五章附那么第十七条本制度实施后,其他相关规章制度自行废止.第十八条员工劳动合同中有特殊约定的,从其约定.第十九条本制度由公司人力资源部负责解释.第二十条本制度自2021年1月1日起试行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。

四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见发布部门:四川省人民政府发布文号:川劳办［1996］19号一、劳动合同(一)劳动合同的订立1、企业、企业化管理的事业组织和个体经济组织的全体劳动者必须依法与用人单位订立劳动合同；国家机关、社会团体、非企业化管理的事业组织中的工勤人员也必须依法与用人单位订立劳动合同。

2、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

协商双方应当具备法律、行政法规规定的主体资格，在订立过程中不得违反《劳动法》及相关法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、用人单位招用职工，应自劳动者报到之日起三十日内，依法与劳动者订立劳动合同。

4、企业的厂长(经理)应与聘用(任命)的部门或者资产所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘用(任命)期一致。

其中有主管部门的用人单位的厂长(经理)一般应与聘用(任命)的主管部门签订劳动合同，无主管部门的用人单位的企业厂长(经理)与资产所有者部门或政府指定的部门签订劳动合同。

实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。

实行公司制的企业，董事长若兼任企业的厂长(经理)，可以不签订劳动合同。

5、已订立了劳动合同的职工，一般不需重新签订劳动合同。

如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不一致的，应当协商变更相关内容；变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。

6、国有企业使用的混岗集体职工，在征得集体企业同意后，可先解除其与集体企业建立的劳动关系，再与国有企业订立劳动合同，并办理职工流动手续。

混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。

对具有集体职工身份，但不归属任何集体企业的混岗职工，可直接与用人单位订立劳动合同。

7、与原单位保持着劳动关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。

四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法（１９８５年９月２日川府发〔１９８５〕１５５号）一、总则第一条为了适应劳动制度的改革和四化建设的需要，切实保障劳动合同制工人在暂时或永久丧失劳动能力的基本生活，作好待业期间的生活救济，解除他们的后顾之忧，调动生产积极性，特制定本办法。

第二条城镇劳动合同制工人实行社会劳动保险制度。

社会劳动保险的实施和管理工作，在职期间的保险待遇，由用人单位负责办理；老年期间的退休待遇，由当地社会劳动保险机构负责办理（当地未建立社会劳动保险机构之前，暂由当地劳动服务公司负责办理）；待业期间的生活救济，由当地劳动服务公司负责办理。

第三条已实行劳动合同制的市、县，来自城镇的劳动合同制工人必须参加当地组织的老年社会劳动保险；跨地区使用的劳动合同制工人，亦应参加调出地区组织的老年社会劳动保险。

二、在职期间的保险待遇第四条疾病、因工和非因工负伤待遇：１．非因工：劳动合同制工人在疾病和非因工负伤医疗期间的医疗、病假待遇，原则上应与用人单位的固定工享受相同的待遇。

劳动合同制工人在合同期内患疾病和非因工负伤停工治疗时间较长，工作不满一年的，累计病假休息达三个月；工作一年不满三年的，累计病假休息九个月；工作满三年不满五年的，累计病假休息达十五个月（合同期满后续订合同的，病假时间应从续订合同之月起重新计算），在治疗告一段落后，经市、县医务劳动鉴定委员会确认，在短期内不能恢复健康的，可提前解除合同。

在解除合同时，可分别按如下情况发给医疗补助费：在合同期内，工作不满一年的，一次发给本人标准工资一个月；工作满一年不满三年的，一次发给本人标准工资三个月；工作满三年不满五年的，一次发给本人标准工资五个月。

机关工作人员带薪休假通知机关工作人员带薪休假通知省级各部门：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后，原省人事厅、省直机关工委印发了《做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发〔2015〕52号），省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。

近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，有的单位在具体执行中也不尽一致。

为了进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，现将有关问题通知如下：一、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。

二、工作人员参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。

当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。

三、军队转业干部、复员安置的人员、新调入人员及有工作经历的公招人员，由单位根据原工作单位出具的本人休假情况证明，按规定安排年休假。

四、当年退休的工作人员，单位应安排其在退休前休完年休假。

确因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数，以工作人员上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人当年应享受的年休假天数－当年度已休年休假天数。

五、当年死亡的工作人员，按工作人员生前应休未休年休假天数，以上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬。

六、职工应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。

七、带薪年休假制度由各单位人事（干部）部门负责具体组织实施。

四川省劳动厅四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则川劳险[1998] 8号各市、地、州、县劳动（人事劳动）局、省级有关部门：根据《四川省人民政府贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的通知》（川府发[1997]151号）规定，现将《四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》印发你们，请在贯彻省政府《通知》中一并执行。

执行中的情况和问题，请及时反映。

四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则根据《四川省人民政府贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的通知》（川府发[1997]151号）规定的《四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法》（以下简称《办法》）以及国家的有关规定，制定本实施细则。

一、关于《办法》的实施范围（一）从1998年1月1日起，参加基本养老保险的城镇各类企业和职工，以及城镇个体劳动者，应按《办法》规定实施。

二、关于基本养老保险基金的筹集（二）企业按全部职工上一年（或上月，下同）缴费工资总和为基数缴纳基本养老保险费。

企业的具体缴费比例在全省未统一规定前按各市、地、州政府的规定执行。

有条件的地区，各类企业可实行统一的缴费比例；条例尚不具备的地区，应逐步统一缴费比例。

企业和职工个人缴纳基本养老保险费的缴费工资基数计算单位为元。

（三）企业和职工接规定应缴纳的基本养老保险费不得减免。

企业停产、半停产暂时确无能力缴纳基本养老保险费的，个体工商户经工商行政管理部门批准办理停业，歇业手续的，可向社会保险机构提出书面申请，经审核批准后可以缓缴，缓缴期最长为6个月，缓缴的基本养老保险费要按规定计算利息。

企业和职工欠缴、缓缴基本养老保险费，至本年底止仍未补缴，社会保险机构在结算缴费情况时，应按规定记载欠缴、缓缴基本养保险费的本金和利息。

利息按照个人帐户储存额利息计算办法计算。

企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳；逾期不缴的，除按规定征收基本养老保险费和利息外，每逾期一日，加收2‰的滞纳金。

《四川省劳动厅关于转发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》的通知川劳计[xx]80号各市、地、州劳动（人事劳动）局，省级各部门：为保障《劳动法》的贯彻执行，劳动部制发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》），现将此《办法》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、《办法》对经济补偿的规定适用于企业、个体经济组织中的全部劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、国家机关、事业组织、社会团体实施的《办法》，计算经济补偿金的工资标准是按劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

经济补偿金在行政事业费中列支。

三、符合此《办法》第6条规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行；（一）本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费；（二）本单位工作年限满5年不满xx年的，一次性发给7个月工资的医疗补助费；（三）本单位工作年限满xx年不满xx年的，一次性发给8个月工资的医疗补助费；（四）本单位工作年限满xx年不满20年的，一次性发给9个月工资的医疗补助费；（五）本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费；（六）患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60%；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100%。

四、过去有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定与此《办法》不一致的，按此《办法》执行。

五、各级劳动行政部门要加强对《办法》执行情况的监督检查，督促用人单位严格按照《办法》规定的条件和标准支付经济补偿金，切实有效地维护劳动者的合法权益，各地在执行《办法》中遇到的问题，请及时向省劳动厅反映。

一九九四年十二月二十二日第二篇：违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

西充县乡镇事业单位工作人员绩效考核试行办法为了进一步深化乡镇事业单位改革，强化乡镇事业单位工作人员管理，探索和完善乡镇事业单位分配激励机制，充分发挥乡镇事业单位工作人员的主观能动性和创造性，促进农村经济和社会事业又好又快发展，特制定本试行办法。

一、指导思想坚持以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观，巩固乡镇事业单位机构改革成果，大胆探索和推进乡镇事业单位工作人员收入分配体制改革,打破收入分配上的“吃大锅饭”和平均主义，逐步形成科学合理的内部激励机制和管理约束机制，充分调动乡镇事业单位人员的工作积极性,促进全县各项事业协调、健康发展。

二、基本原则（一）量化考核的原则。

全县乡镇事业单位工作人员统一实行量化考核，体现考核结果可比较、数据化。

(二）优绩优酬的原则.将乡镇事业单位绩效工资，按考核的结果计发,真正体现奖勤罚懒、优绩优酬。

（三)公开公平的原则。

考核后绩效工资的分配应切实做到公开、公平、公正。

（四)科学合理的原则。

考核各项指标的设置和绩效工资的分配要切合本地实际,做到科学合理。

(五）控制总量的原则。

乡镇事业单位工作人员的绩效工资发放额度不得高于公务员津补贴水平。

三、实施对象实施对象为全县乡镇事业单位正式工作人员,包括县级业务主管部门派驻乡镇事业机构（即：人口和计划生育技术服务站、村建环卫服务中心、基层畜牧兽医站、乡镇国土所)和乡镇直属事业单位(即：农业服务中心、社会事业服务中心和晋城镇劳动保障所）的所有正式工作人员.四、考核期限对乡镇事业单位工作人员的考核,每年进行一次，统一在次年度1月份进行。

五、考核内容乡镇事业单位工作人员管理考核的内容，实行德、能、勤、绩、廉五个方面的量化考核，考核总分为100分,分值构成比例为10：10：20:50：10。

（一)对“德”、“能”、“廉”的考核德：主要考核个人政治、思想和职业道德的表现；能：主要考核个人业务技术水平、管理能力和作用发挥,业务技术提高和知识更新情况；廉:主要考核工作人员个人的廉政情况。

四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见文章属性•【制定机关】•【公布日期】1996.04.10•【字号】川劳办[1996]19号•【施行日期】1996.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见（四川省劳动厅一九九六年四月十日印发川劳办［１９９６］１９号）《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年元月一日起正式施行。

现就《劳动法》在我省贯彻执行中出现的若干问题提出如下实施意见。

一、劳动合同（一）劳动合同的订立１、企业、企业化管理的事业组织和个体经济组织的全体劳动者必须依法与用人单位订立劳动合同；国家机关、社会团体、非企业化管理的事业组织中的工勤人员也必须依法与用人单位订立劳动合同。

２、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

协商双方应当具备法律、行政法规规定的主体资格，在订立过程中不得违反《劳动法》及相关法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

３、用人单位招用职工，应自劳动者报到之日起三十日内，依法与劳动者订立劳动合同。

４、企业的厂长（经理）应与聘用（任命）的部门或者资产所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘用（任命）期一致。

其中有主管部门的用人单位的厂长（经理）一般应与聘用（任命）的主管部门签订劳动合同，无主管部门的用人单位的企业厂长（经理）与资产所有者部门或政府指定的部门签订劳动合同。

实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。

实行公司制的企业，董事长若兼任企业的厂长（经理），可以不签订劳动合同。

５、已订立了劳动合同的职工，一般不需重新签订劳动合同。

如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不一致的，应当协商变更相关内容；变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。