宁波工程学院高层次人才引进类型、要求和待遇

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.16•【字号】浙人社发[2010]213号•【施行日期】2010.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2010〕213号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，得到各地、各单位的积极响应。

经评审委员会评审，共有156 项被确定为2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究立项课题，现将课题立项名单予以公布。

请各有关单位切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。

各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。

一般立项课题完成后，请于2010年12月25日前将课题成果一式三份按原申报渠道报送省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。

当年没有完成课题和报送课题成果的将取消下一年度的立项资格。

鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。

课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。

资助立项课题《浙江省人力资源市场建设问题研究》，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。

在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按原申报渠道反馈给省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障学会秘书处地址：杭州市天目山路45号8楼，邮编：310007联系人：陆海深、沈泽民联系电话：************* 85216997传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏、童素娟联系电话：*************88399638传真：*************附件：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一○年七月十六日2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合部分（一般项目）2010A001 浙江“十二五”劳动保障总体思路研究谭永杰浙江省劳动保障科学研究院2010A002 浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析张春玉浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A003 浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响分析孙胜梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A004劳动保障历史遗留问题成因分析徐红梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A005 劳动保障事业发展“十二五”规划总体思路研究--以台州为例赖尚造台州市劳动保障局2010A006“十二五”时期嘉兴社会保障体系建设研究倪建强嘉兴市劳动保障局2010A007社会保障“一卡通”工程建设研究张伟舟山市人事劳动社会保障局2010A008“十二五”人才开发规划研究陈伯永诸暨市人事局2010A009浙江省“十二五”公务员培训对策研究何桥浙江工业大学2010A010 新生代农民工聚居空间生活现状调查--以杭州为例赵衡宇浙江工业大学2010A011 新生代农民工利益诉求与融入城市路径研究金碧华浙江理工大学2010A012 浙江省新生代农民工融入城市的实证研究张蕾浙江理工大学2010A013 浙江省新生代农民工生存状态调查宋瑜浙江理工大学2010A014 新生代农民工心理健康状况调查及对策研究--以温州为例廖传景温州大学2010A015 农民工子女教育的“软环境建设”研究廖小辉衢州学院2010A016基于公共服务均等化的新生代农民工社会融合问题研究王永乐绍兴文理学院2010A017 新生代农民工生存状态研究--基于对丽水、温州两地的调查张祝平丽水职业技术学院二、就业与再就业问题（一般项目）2010B001灵活就业问题研究王坚杭州市劳动保障局2010B002政府在创业带动就业中的作用研究徐攀杭州市劳动保障局2010B003创建充分就业农村社区（村）工作探讨李聚忠杭州市余杭区劳动保障局2010B004嘉兴市创建创业型城市研究应志敏嘉兴市劳动保障局2010B005 发展家庭服务业与促进就业问题研究张浩绍兴市劳动保障局2010B006大学生职业价值观研究洪芳浙江理工大学2010B007高技能人才培养的国际比较与体制创新刘晓浙江工业大学2010B008浙江省女性农民工非正规就业研究骆建艳浙江工业大学2010B009外商直接投资对浙江就业的影响王君浙江工业大学2010B010高校毕业生就业见习的长效机制研究许紫岳浙江工业大学2010B011 大学生就业模式创新研究唐瑜浙江工业大学2010B012大学生就业能力培育研究--以面向基层就业为导向谢军浙江中医药大学2010B013浙江省残疾人就业服务指导体系问题研究肖丽琴杭州电子科技大学2010B014大学生就业难成因探析--以浙江为例应建华宁波大学2010B015浙江省中小企业“用工荒”问题研究董建华嘉兴学院2010B016浙江省高校毕业生公共就业服务体系研究柯羽嘉兴学院2010B017经济转型与结构调整背景下高职学生就业能力培养研究梁丽华浙江交通职业技术学院2010B018大学生网络创业服务平台构建研究程君青杭州职业技术学院2010B019产业结构调整对浙江就业的影响徐冯璐浙江金融职业学院2010B020大学生职业生涯规划现状调查及研究--以高职艺术专业为例羊力超浙江商业职业技术学院2010B021浙江省大学生职业价值观影响因素实证研究杨金石浙江商业职业技术学院2010B022经济转型视角下大学生就业能力培育研究郑伟浙江经济职业技术学院2010B023 “招工难”和“就业难”问题研究吕国安浙江经济职业技术学院2010B024大学生顶岗实习现状、存在问题及对策研究易际培浙江经济职业技术学院2010B025大学生职业观念现状调查--以高职院校为例郑尧军浙江经济职业技术学院2010B026产业结构调整对浙江就业途径影响研究刘锋浙江工贸职业技术学院2010B027后金融危机下大学生择业策略研究柴爱仙衢州职业技术学院三、社会保障问题（一般项目）2010C001完善外来务工人员养老保险政策研究杨继杰宁波市劳动保障局2010C002推进基本医疗保险市级统筹研究 XXX 宁波市劳动保障局2010C003 社会保险关系转移接续办法王宋余温州市劳动保障局2010C004 《工伤保险条例》实施中的问题研究陈德祥温州市劳动保障局2010C005加强社保基金支出监管研究徐水培湖州市劳动保障局2010C006农婚知青养老保险问题研究沈福群湖州市劳动保障局2010C007省级养老保险统筹模式研究徐德兴金华市劳动保障局2010C008统筹城乡医疗保障制度的实践与思考马金德杭州市余杭区劳动保障局2010C009关于做好社保基金保值增值工作研究卢纯佶东阳市人事劳动社会保障局2010C010城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究陈薇台州市椒江区劳动保障局2010C011浙江省城镇居家养老服务体系建设研究--以金华市为例肖金萍浙江师范大学2010C012政府在农村社会保障中的责任研究田野绍兴文理学院2010C013失地农民社会保障制度的优化--以嘉兴市“两分两换”为例战昕嘉兴学院2010C014浙江省实施养老保险省级统筹模式研究郑栋浙江纺织服装学院2010C015机关事业单位养老保险制度改革问题研究叶林良浙江经济职业技术学院2010C016企业年金的可行性分析研究温敏浙江东方职业技术学院2010C017完善农村社会保障制度体系问题研究韩雪浙江金融职业学院2010C018浙江省事业单位职业年金制度实施可行性研究章泓杭州职业技术学院四、人才队伍建设问题（一般项目）2010D001宁波高校毕业生创业发展研究孙国茂宁波市人事局2010D002建立南太湖人才发展改革实验区可行性研究蔡小凡湖州市人事局2010D003关于加强企业人才开发推进产业转型升级的调查研究王水君绍兴市人事局2010D004新时期人才工作理念探析李秋华金华市人事局2010D005推进“四大建设”的紧缺人才调查与研究单坚台州市人事局2010D007创业孵化器培育与制度建设的实践和探索王小军富阳市人事局2010D008大学生公共实训基地建设的探索和研究（以宁波市镇海区为例）徐天红宁波市镇海区人事局2010D009现代服务业人才队伍建设对策研究章为群嘉兴市秀洲区人事劳动保障局2010D011海外高层次人才引进模式研究-以浙江省为例邹晓东浙江大学2010D012大学生创业教育研究新趋势和新动态的可视化研究徐国良浙江大学2010D013高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析方阳春浙江工业大学2010D014推进我省自主创新进程中高层次创新型科技人才开发研究孙蔚中共浙江省委党校2010D015高职高专院校师资队伍建设存在的问题及对策研究侯村叶浙江医学高等专科学校2010D016威客型公共实训基地建设研究张作为宁波城市职业技术学院2010D017浙江省高职创业教育模式创新研究徐海洁浙江金融职业学院2010D018高校电子商务创业的体制机制研究徐美燕义乌工商职业技术学院2010D019浙江省国际化人才外语能力本土培养路径研究李琳宁波大学2010D020欠发达地区高校专业技术队伍建设对策研究倪立宠衢州职业技术学院2010D021基于中小企业需求的应用型人才培养模式研究冯岚台州科技职业学院2010D022浙江省大学生创业体制机制研究孟晋霞浙江经济职业技术学院2010D023大学生创业体制机制研究牟惠康台州科技职业学院五、人事制度改革问题（一般项目）2010E001事业单位奖励性绩效工资研究章荣杭州市人事局2010E002深化事业单位工资制度改革研究吴家斌温州市人事局2010E003军官转业安置政策分析及今后发展思路陈玉多温州市人事局2010E004加强引进国（境）外智力工作研究刘贤奎温州市人事局2010E005军官转业安置制度建设研究刑泉浙江工业大学2010E006基于个体行为驱动DISC模型的公务员均衡激励机制研究丁颖浙江工业大学2010E007浙江高校教师评价体系研究刘其君浙江理工大学2010E008高校海外高层次引进人才业绩考核体系建设研究张翌温州医学院2010E009新时期高校教师考核评价体系规范性研究马重阳浙江中医药大学2010E010服务型政府绩效评估指标体系标准化问题研究：以浙江省为例唐俐俐浙江工商大学2010E011浙江省不同体制间人员流动政策现状研究陈红敏杭州万向职业技术学院2010E012工科类高职院校教师考核制度设计研究葛永明浙江机电职业技术学院2010E013基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究张清阳杭州职业技术学院六、职业能力建设问题（一般项目）2010F001 公共职业培训机构发展研究何世清绍兴市劳动保障局2010F002公共实训基地建设与运行机制的实证研究--以浙江省职教为例袁新苗浙江工业大学2010F003农村实用技能人才队伍建设的途径研究王建枫浙江广播电视大学2010F004高技能人才培养与利用研究-以社区体育指导员为例董立群宁波大学2010F005大学生就业能力培养模式及路径研究任峰宁波大学2010F006中小企业技能人才开发对策研究--以宁波市装备制造业为例胡斌宁波工程学院2010F007农民工教育培训问题研究--以浙江省为例陈彩娟杭州师范大学2010F008大学生就业能力与企业需求的比较研究--以浙江省为例季志湖州师范学院2010F009浙江经济转型与高职教育改革适应性研究徐金寿浙江同济科技职业学院2010F010职业技能鉴定存在的问题及对策研究洪列平浙江工商职业技术学院2010F011浙江技能型人才建设适应产业结构调整的对策研究胡启祥浙江交通职业技术学院2010F012高校创业教育能力评价体系构建研究李征浙江商业职业技术学院2010F013高技能人才培养模式研究---以金融产品营销人员为例吴庆念浙江经济职业技术学院2010F014浙江省产业结构调整与技能人才培养机制研究李晓阳浙江经济职业技术学院2010F015职业能力培养的岗位适应性调查与对策研究--以高职商务英语人才为例贾越明浙江经济职业技术学院2010F016德鲁克管理视野下高技能人才培养策略研究李红萍浙江经济职业技术学院2010F017构建大学生职业适应能力培养模式研究姜宇国浙江经济职业技术学院2010F018以职业素质与技能为导向的教育模式探索聂华浙江经济职业技术学院2010F019高校“校本培训”模式与应用研究--以温州为例吴肖蓉浙江东方职业技术学院2010F020产业结构调整背景下技能人才建设研究--以温州市制造业为例张小冰浙江东方职业技术学院2010F021浙江海洋经济发展与高技能型人才培养对策研究孔志华浙江国际海运职业技术学院2010F022民办职业培训机构发展战略研究--以温州为例楼红平浙江工贸职业技术学院2010F023基于产业结构调整的高技能人才培养途径研究--以下沙经济技术开发区为例杨强杭州职业技术学院2010F024大学生就业能力培育研究谢文琴宁波城市职业技术学院2010F025农民工职业培训效应与对策的分析研究沈央儿台州职业技术学院2010F026新时期高职院校大学生职业观与创业教育探索李吟台州职业技术学院2010F027农村实用技能人才培养模式研究--以湖州为例王柱国湖州职业技术学院2010F028公共实训基地建设的实证调查与分析曾益坤湖州职业技术学院七、劳动关系调整和收入分配问题（一般项目）2010G001宁波市劳动保障依法行政情况调研站建国宁波市劳动保障局2010G002 企业人工成本预测预警制度研究沈康民湖州市劳动保障局2010G003台州市劳动争议仲裁工作对策研究杨少白台州市劳动保障局2010G004劳动关系和谐指数探析李英武衢州市人事劳动社会保障局2010G005《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策沈瑜维杭州市西湖区劳动保障局2010G006工伤认定工作存在问题及对策研究吴莹岗杭州市余杭区劳动保障局2010G007温岭市开展行业工资集体协商的实践与探索李玉友温岭市人事劳动社会保障局2010G008《劳动合同法》实施的对策研究李慧红仙居县人事劳动社会保障局2010G009群体性劳资纠纷预防和化解机制研究龚和艳浙江省劳动仲裁院2010G010劳务派遣存在的问题及法律规范研究林敏喜浙江工业大学2010G011高校绩效工资制度建构研究--以宁波大学为例沈立宏宁波大学2010G012餐饮服务业最低工资实施状况分析--以浙江为例刁宇凡中国计量学院2010G013基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究钱程浙江金融职业学院2010G014企业人工成本分析与研究俞婷婷江西财经大学浙江物产国际贸易有限公司2010G015大学生就业权益法律保护研究姜吾梅浙江经济职业技术学院2010G016劳动关系综合型预警机制研究李良波宁波城市职业技术学院2010G017劳务派遣工的同工同酬问题研究朱四明湖州职业技术学院2010G018上市公司高管薪酬研究--基于浙江省上市公司的分析赵金芳浙江旅游职业学院2010G019劳动用工网络诚信公开查询制度的研究严亮奇浙江浙中律师事务所2010G020“劳动仲裁申请不予受理”程序性规范研究陈善浙江浙中律师事务所八、浙江人力资源市场问题研究（资助项目）2010H001浙江经济社会发展与人力资源市场建设陈诗达浙江省劳动保障科学研究院2010H002浙江人力资源市场的形成与发展罗传银杭州市劳动保障局2010H003浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移郭继强浙江大学2010H004浙江城乡人力资源市场一体化问题研究孙裕增浙江省发展改革委员会2010H005浙江公共就业服务体系的建设与发展陆海深浙江省劳动保障科学研究院2010H006浙江人力资源市场的工资差异与引导机制孔冬嘉兴学院2010H007积极的就业政策与浙江人力资源市场建设陈根元浙江省就业管理服务局2010H008市场化下的浙江人力资源开发与管理伍争荣浙江工商大学2010H009社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究何文炯浙江大学2010H010浙江人力资源市场信息化建设研究张益成浙江省人力资源和社会保障信息中心2010H011发达国家人力资源市场发展模式及借鉴陈雅温州大学。

落 到实处 。 （ 四）培 养机 制不够完善。一是工学矛盾 较为突 出。由
势 ，保 持在未来 激烈 的高 校外语教 育人 才竞 争 中立 于不败
之地 。
（ 三）加 强外语教 育人 才开发是 高校外语教 育教 学改革 的 实际需要 。高校外语教师是外 语教育 工作者 的重要群体 ， 集教外 语 、用外语 、学外语 三重任 务 于一身 。随着 我国改 革开放 和教育事业 的不 断推进 ，外 语工 作 的重要性 与 １俱 ３ 增 ，对外 语教育工 作者 的要 求也越 来越 高 。大力开发外 语 教 育人才 资源 ，有 助于提高 外语教 师 队伍 的整体素质 ，保 证高 校外语教育 教学改革顺 利进行 ，促 进高 校外语 教育 事
视 野 、宽广 的思路 、开 阔的胸襟 ，培养 和打 造具有专 业水 准的外语 教育人才 ，不断增 创外语 教师 人才 队伍 的竞 争优
较多 ，复合 型人才 较少 ，尤其 缺乏擅长多项 语种 ，具有科 研 创新能力 的人才 ；层次结构方 面 ，具有副 高及 以上职称
专 任教师 占专 任教师的 比例为 ２ ． ０３ ％，低于 国家 规定 比例＞ ３ ％的标准② ０ ｏ年龄结构 方面 ，４ 岁以下的副高及 以上职 ０周 称 的专任 教师 占专 任教师总数 不足五成 ，外 语教 师队伍年 龄结构不尽 合理 。因此 ，有必要加 快整合 、优化外语 教师
才培育是锻造 和健 全外语教 师能力 的主要手 段 ，培养造就 高素质 、专业化 、创 新型 的外语教 师队伍 ，必须走 以高校 加大投入 为基础 的创新道路 。要按 照科学发 展观的要求和 以人为本 的理念 ，逐步建立 高校人 才开发体 系建 设投入 的 稳 定增长机制 ，为人才 引进 、培育 提供财力 支撑 。要立 足

镇海区121人才2013年入选人员培养期满综合考评结果公示名单序号姓名工作单位培养层次考核结果1 万震宁波海德针织漂染有限公司第一层次优秀2 毕美芬镇海区中医医院第一层次优秀3 厉佳旭镇海区立人中学第一层次优秀4 李向军镇海国创高压电器有限公司第一层次合格5 周文斌宁波镇洋化工发展有限公司第一层次合格6 张海城福安药业集团宁波天衡制药有限公司第一层次合格7 倪剑锋宁波基内生物技术有限公司第一层次合格8 钟善军宁波中意液压马达有限公司第一层次合格9 贺琦军宁波招宝磁业有限公司第一层次合格10 沈是铭镇海区中医医院第一层次合格11 晏育刚宁波新福钛白粉有限公司第二层次优秀12 张兆庆宁波顺泽橡胶有限公司第二层次优秀13 李本智宁波市镇海规划勘测设计研究院第二层次优秀14 李晓军镇海区新闻中心第二层次优秀15 贾德星宁波新容电器科技有限公司第二层次合格16 刘东升百隆东方股份有限公司第二层次合格17 曹贞虎宁波祢若电子科技有限公司第二层次合格18 邵玉强宁波汉商液压有限公司第二层次合格19 于波宁波市镇海江南家禽育种有限公司第二层次合格序号姓名工作单位培养层次考核结果20 柳辉高镇海龙赛医院第二层次合格21 王世彦蛟川双语小学第二层次合格22 尹恩德镇海区教师进修学校第二层次合格23 张建强镇海职教中心第二层次合格24 黄波宁波巨化化工科技有限公司第三层次优秀25 张小莲宁波永顺精细化工有限公司第三层次优秀26 何建芬宁波市中博人力资源有限公司第三层次优秀27 陈彬镇海区人民医院第三层次优秀28 谭九根镇海区人民医院第三层次优秀29 沈晓敏镇海区艺术实验小学第三层次优秀30 梅妙聪蛟川双语小学第三层次优秀31 严辉镇海区文化馆第三层次优秀32 沈锋宁波和谐节能科技股份有限公司第三层次合格33 韦隆武宁波永顺精细化工有限公司第三层次合格34 林建强宁波招宝磁业有限公司第三层次合格35 郭莎莎宁波和谐节能科技股份有限公司第三层次合格36 李红良宁波大达化学有限公司第三层次合格37 王冬蕾宁波市巨高兔业发展有限公司第三层次合格38 郑玉文镇海区中医医院第三层次合格39 余锟镇海区中医医院第三层次合格40 陈石玉镇海区人民医院第三层次合格41 傅能镇海龙赛医院第三层次合格序号姓名工作单位培养层次考核结果42 杨婷婷镇海区艺术实验小学第三层次合格43 庄艳娜镇海区庄市学校第三层次合格44 翁海芳尚志中学第三层次合格45 杨峰尚志中学第三层次合格46 顾红飞应行久外语实验学校第三层次合格47 王姣慧仁爱中学第三层次合格48 范晓晶仁爱中学第三层次合格49 陈灵丸中兴中学（庄市中心）第三层次合格50 江琰中兴中学（庄市中心）第三层次合格51 苗定超骆驼实验学校第三层次合格52 吴波镇海区文物保护管理所第三层次合格53 傅景涛镇海区新闻中心第三层次合格54 任明生中亿建业集团有限公司第三层次合格55 叶堂中亿建业集团有限公司第三层次合格。

编者按：2018年，奉化区科技局紧紧围绕区委区政府的部署要求，牢牢抓住“六争攻坚、三年攀高”的历史机遇，坚持把创新作为引领发展的第一动力，以科技高质量发展为导向，以提高自主创新能力为核心，以促进科技与经济紧密结合为重点，深化科技体制改革，优化创新创业生态，努力提升科技创新对全区经济社会发展的支撑引领作用。

记者：在2018年，奉化区科技局聚焦“科技争投”目标，主要有哪些成效？王倍龙：一是高新技术产业平稳发展，2018年1-9月，奉化区实现高新技术产业产值145.03亿元，同比增长5.9%，完成年度目标值的76%；高新技术产业增加值38.5亿元，完成全年指标任务的78.5%，同比增速为13.1%，增速位列宁波各区县（市）第三位。

二是专利增量提质稳步推进，1-9月，奉化区共申请专利1837件，同比增长11.5%，其中发明专利申请535件，同比增长32.8%；共授权专利1158件，同比增长23.3%，其中发明专利授权148件，同比增长24.4%；全区有效发明数达到716件，提前完成宁波“科技争投”该项指标年度考核任务的104.1%，完成率位列宁波各区县（市）第二位。

三是网上技术市场交易攀升突破。

网上技术市场年交易额突破3.7亿元，同比增长232.3%，提前完成宁波“科技争投”该项指标年度考核任务的192.6%，完成率位列宁波各区县（市）第一位。

四是区科技信贷风险池作用持续发挥，1-9月，信贷风险池累计放贷14家企业，合计放贷金额2880万元。

五是科技服务业保持稳定增长，1-9月，奉化区科技服务业限上单位营业收入8425.7万元，同比增长7.78%。

记者：在创新主体培育，挖掘产业发展新动力方面有哪些进展？王倍龙：一是开展科技型企业梯队培育工程，奉化区新增科技型中小企业111家、浙江省高成长科技企业20家、宁波创新型初创企业115家，新申报国家高新技术企业16家，宁波亚德客自动化有限公司进入省领军型企业培育库。