劳动合同法律制度若干问题探讨(一)

浅谈企业人事劳动管理的若干法律问题浙江平宇律师事务所詹少将律师当前我国正处于经济社会发展重要战略期和社会矛盾凸显期，企业人事劳动管理体系的建设尚未完善，劳动者的权益容易受到侵害，劳资纠纷事件频繁发生，既影响企业的正常生产经营活动，更不利于社会的安定团结，为了建设社会主义和谐社会，我们有必要进一步规范我国企业的人事劳动管理制度。

作为一名律师，我认为我国的社会主义法律制度体系建设已相当完善，在劳动和社会保障法律方面，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规及一系列相关的司法解释、部门规章和地方法规的实施，我们的企业人事劳动管理制度的订立和完善是有法可依的。

然而在最近参与企业法务工作和劳动争议仲裁及诉讼案件的时候，我发现许多矛盾复杂的劳资纠纷其实在最初的企业劳动人事管理阶段就可以得到妥善的解决，根本不需要行政部门和司法体系的介入。

虽然劳动者在与企业的博弈中天然处于相对弱势的地位，需要得到法律强制力的保护，但是企业却并一定必然担任“血汗工厂”的角色，为了维持自身的正常经营秩序，并非没有妥协的空间。

我们律师应当在企业人事劳动管理方面发挥自身的作用，现就相关法律问题谈谈本人的看法。

一、企业人事劳动管理的基础便是劳动合同的制订问题。

自《劳动合同法》实施以来，企业自觉与劳动者签订劳动合同，尤其是相对长期的固定期限劳动合同已经成为司空见惯的事情，极少会发生所谓的事实劳动关系争议，但是企业却常常会犯“灯下黑”的错误，照搬照抄网络上或社保部门提供的劳动合同范本，主动地放弃制订劳动合同的权利。

社保部门制订的劳动合同一般相对平衡，也比较专注于劳动法律条文的规定，但在涉及企业具体法律实务工作方面的条款却不够清楚详细。

事实上，我国大部分地区，包括浙江省均未硬性规定使用社保部门制订的劳动合同范本，仅将其作为企业制订劳动合同的参考，而网络上获取的劳动合同范本更是存在诸多与本地区本行业实际情况不符的缺陷。

第1篇一、引言劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动争议案件的数量逐年上升，成为影响社会和谐稳定的重要因素。

为了妥善处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我国制定了相应的法律规定。

本文将从劳动争议案件案由、法律规定等方面进行详细阐述。

二、劳动争议案件案由1. 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）劳动合同的签订纠纷：如劳动合同主体不明确、劳动合同内容不合法、劳动合同签订程序不合法等。

（2）劳动合同的履行纠纷：如用人单位未按约定支付工资、未按约定提供劳动条件、未按约定提供社会保险等。

（3）劳动合同的变更纠纷：如劳动合同变更未经双方协商一致、变更后的劳动合同内容违反法律法规等。

（4）劳动合同的解除和终止纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动合同到期终止等。

2. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在支付劳动报酬方面发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）工资支付纠纷：如用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等。

（2）加班费纠纷：如用人单位未支付加班费、加班费计算错误等。

（3）奖金、津贴纠纷：如用人单位未支付奖金、津贴、奖金、津贴计算错误等。

3. 劳动保险和福利纠纷劳动保险和福利纠纷是指劳动者与用人单位在享受社会保险和福利待遇方面发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）社会保险纠纷：如用人单位未依法缴纳社会保险费、劳动者未依法享受社会保险待遇等。

（2）福利待遇纠纷：如用人单位未按规定提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇等。

4. 劳动保护纠纷劳动保护纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保护方面发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）工作时间纠纷：如用人单位违法安排加班、超时加班等。

新劳动法全文解释及新劳动法的若干问题的解读(免费)新劳动法全文解释（免费）动争议调解仲裁法解释：第一条【立法目的】第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

【解释】本条是关于本法立法目的的规定。

劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。

劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系，双方并不是处于平等主体的地位。

劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。

有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。

近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变革，劳动争议案件数量大幅度上升，争议案件日趋复杂，争议内容、日益多样化，调处难度加大；同时，劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高，以及仲裁与诉讼不衔接等问题的存在，影响了对劳动争议案件的公正及时处理。

为了解决这些问题，有必要制定专门的劳动争议调解仲裁法，进一步完善劳动争议处理的程序制度，公正及时地解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

2007年8月劳动争议调解仲裁法（草案）提交十届全国人大常委会第二十九次会议审议，经过三次审议，全国人大常委会第三十一次会议审议通过了本法。

根据本法第一条的规定，本法的立法日的有三层含义：（一）公正及时地解决劳动争议劳动争议最根本的特点就在于其主体一方是劳动者，这一特点决定了劳动争议处理的重要性。

第一篇：《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》在省法院与省劳动仲裁委员会联合新闻发布会上的讲话省法院党组副书记、副院长凌祁漫（2008年7月7日）各位新闻媒体的朋友们：下午好！欢迎各位参加今天的新闻发布会。

首先请允许我代表省法院，向长期以来关心支持法院工作的记者朋友们表示衷心的感谢！今天的新闻发布会主要是向大家通报，由省法院与省劳动仲裁委员会联合制定下发的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）的有关内容，下面我就该指导意见出台的背景和主要内容，给大家做个扼要介绍。

一、《指导意见》出台的指导思想和主要背景大家知道，今年1月1日起正式实施的《劳动合同法》和5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》，对我国劳动合同制度和劳动争议处理制度作出了一系列新规定，进一步加大了对劳动者权益的保护力度，劳动争议的诉讼案件也随之大幅增加。

广东作为经济大省、劳动争议案件收案数一直居全国首位，约占此类案件全国法院收案总数的近三分之一。

据统计，截至6月30日，全省法院上半年新收劳动争议案件39767件，同比增加了24338件，增幅达157.7％；其中，珠三角地区上半年新收38381件，同比增长160.1％，案件数量占到全省的96.5％，呈“井喷”之势。

今年前5个月，仅深圳一市就受理劳动争议仲裁案件19784件，同比增长250%，超过去年全年收案总数。

为积极应对这些新情况，针对劳动争议案件处理中存在的法律适用问题，省法院与省劳动争议仲裁委员会通过深入调研，在广泛征求各方意见的基础上，联合制定了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》。

此次，联合制定下发的《指导意见》，首开全国“裁审统一标准”的先河。

在制定这个《指导意见》的过程中，我们坚持了四点基本原则：一是坚持对劳动者和用人单位的合法权益平等保护的原则，促进和谐劳动关系的构建；二是坚持法不溯及既往原则，以案件事实发生时间作为法律适用的选择标准；三是坚持法律效果与社会效果相统一的原则，实现劳动者权益保护与社会经济发展的平衡；四是坚持充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源原则，保障劳动争议审判的公正、高效运行。

发文单位：天津市劳动局文号：津劳局[1997]421号发布日期：1997-12-8执行日期：1997-12-8各区、县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：现将《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。

天津市劳动局一九九七年十二月八日附件：天津市实行劳动合同制度若干问题的规定各区县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》的规定，经两年来的努力，我市劳动合同制度已基本建立，运行良好，发展平稳，但也暴露出一些问题。

为解决这些问题以使我市劳动合同制度进一步发展，现根据有关法律、法规，结合我市实际，做出如下规定，请按照执行。

执行中有什么问题，请及时与我局劳动合同管理处联系。

一、用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起十日内，签订劳动合同。

任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。

签订劳动合同时，分别按下列情况办理。

1、初次就业的凭《就、失业证》；2、大、中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信（派遣证、推荐书）及《就、失业证》；复员、转业军人凭分配信和报到证。

3、再次就业人员凭原单位开具的终止或解除劳动合同证明书和《就、失业证》；4、外来劳动力凭《天津市外来人员就业证》、身份证；二、用人单位按有关规定，招用与其它单位保持劳动关系的下岗职工，应审验下岗专项协议或离岗挂编协议等其它下岗证明与其签订“临时劳动协议”。

原来签订的临时劳动合同期满，双方同意续延的，用人单位应与劳动者重新签订“临时劳动协议”，依法明确双方的责任、权利和义务。

企业与下岗职工的“临时劳动协议”由市劳动行政部门统一制发。

签订后需到劳动行政部门办理鉴证。

三、企业实行劳动合同制度，职工应与企业签订劳动合同，对转制过程中的原固定工，不愿与企业签订劳动合同又要求与企业保持劳动关系的，企业应以书面形式通知职工本人，限期签订劳动合同，逾期不签的，企业可以与其解除劳动关系。

劳动合同法第一条解读一览合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。

下面是小编为大家整理的劳动合同法第一条解读一览，更多合同范本点击“劳动合同”查看！劳动合同法第一条解读立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

浅析《劳动合同法》中竞业限制法律制度的缺陷及完善摘要：竞业限制制度是保护企业竞争力的重要制度，关系整个经济竞争秩序和企业的财产权益，它所包含的矛盾突出地反映着劳动合同的特性，因此，深刻理解我国现行法律制度下的竞业限制制度有利于繁荣劳动力市场，和完善用人单位的管理制度。

本文的目的即通过对《劳动合同法》中竞业限制法律制度的分析，深刻剖析当前竞业限制制度中的缺陷，试图将其完善。

关键词：内涵；作用；缺陷；完善一、竞业限制的内涵及其作用1、竞业限制的内涵竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止，英美法上称之为”not-tocompete”。

竞业限制作为一种法律义务，最早规定于民法的代理人制度中，旨在用法律防止代理人对被代理人利益的侵害。

劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。

即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

我国《公司法》对董事、经理等高级经营管理人员主要规定了其任职期间即劳动合同履行过程中的竞业禁止义务。

《公司法》《合伙企业法》和《个人独资企业法》对在职的公司高级管理人员这一特定主体规定的法定竞业禁止义务的相关规定都有别于《劳动合同法》中对于竞业限制的规定。

理性分析《劳动合同法》第23、24条对竞业限制的规定，尚属原则概括，存在一些不足与缺陷，需要进一步完善。

2、竞业限制的作用时任微软公司副总裁的李开复博士跳槽到google任全球副总裁及中国区总裁而引发的诉讼，引起了一场对”竞业限制”的热议。

微软公司认为李开复违背了曾签署的竞业限制协议，将google公司及李开复一并告上法庭。

最终双方达成和解，李开复可以继续为google工作，条件是工作范围将受到限制，且李开复不能从微软招募员工，该协议执行到李开复与微软签署的竞业限制协议期满为止。

2024版劳动合同法若干问题实施细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同的订立1. 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，签订书面劳动合同。

2. 劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 乙方同意按照甲方规定的岗位、职责和要求履行劳动合同。

4. 乙方同意甲方制定的工作时间、休息休假、劳动报酬等制度。

二、劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方同意承担应由其个人负担的社会保险费。

3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金、津贴等。

三、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

3. 甲方不得擅自调整乙方的工作时间和工作岗位。

四、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

3. 乙方在劳动过程中应当遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2. 乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同变更、解除和终止应当遵循法律法规的规定。

2. 甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

3. 乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理手续。

七、违约责任1. 甲乙双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。

2. 甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

3. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些？“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。

”自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。

单位和劳动者签定了劳动合同后，那在那些情形下可以单方解除合同呢？劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

本文结合劳动法和劳动部的有关规章作一些探讨。

第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。

但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。

本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。

虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。

有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。

这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。

【义贤律师提醒】：现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。

劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人一、用人单位单方解除劳动合同的情形劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。

立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。

以下是劳动法的规定：1、合同终止的解除：《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二章劳动合同法律制度一、单项选择题D.自收到仲裁裁决书之日起30日内5、用人单元违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单元应当依照劳动合同法规定向劳动者支付抵偿金，支付抵偿金的尺度是〔〕。

A.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的50%以上100%以下C.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的2倍D.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的2倍加经济抵偿6、以下情形中，用人单元不得解除劳动合同的是〔〕。

A.劳动者患病或负伤，医疗期满的D.15天10、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是〔〕。

A.30%B.50%C.60%D.福利待遇14、用人单元安排加班不支付加班费的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单元按应付金额的必然尺度向劳动者加付抵偿金。

该尺度是〔〕。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下15、王某给用人单元甲公司造成损掉，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为抵偿；王某月工资是1500元，当地最低工资程度是1350元，那么公司依照规定当月实际扣除的数额最多是〔〕元。

B.150C.20016、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从﹙﹚时计算17、用人单元发生合并或者分立等情况，原劳动合同﹙﹚。

18、同一用人单元与劳动者可以约定的试用期次数为﹙﹚。

19、20、B.经济抵偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和抵偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和抵偿性D.违约金的支付可能是用人单元，也可能是劳动者二、多项选择题D.解除劳动合同而未依法支付经济抵偿3、以下情形中，劳动者给用人单元造成损掉，应当承担抵偿责任的有〔〕。

A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同4、关于劳动仲裁，说法不正确的选项是〔〕。

A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单元地点地发生变化的，应从头提出申请D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家奥秘、商业奥秘和个人隐私的除外5、关于劳动争议仲裁的裁决，以下说法正确的有〔〕。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.03.22•【字号】鄂人社发〔2024〕7号•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》的通知鄂人社发〔2024〕7号各市、州、县人力资源和社会保障局：现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》印发给你们，供仲裁办案时参考，不能作为裁决依据直接引用。

法律法规、司法解释有新规定的从其规定。

仲裁办案过程中遇到新情况、新问题，请及时向省厅报告。

湖北省人力资源和社会保障厅2024年3月22日湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）为统一全省劳动人事争议仲裁办案标准，提高办案质量和水平，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，结合我省实际，制定本规范指引。

一、下列争议不属于劳动人事争议，仲裁委员会不予受理：（一）劳动者与用人单位因住房公积金，社会保险费补缴、缴费基数、比例、标准，劳动者是否符合退休条件，补办职工人事档案发生的争议。

（二）全日制在校学生履行与用工单位、学校三方签订的实习协议，或者勤工俭学、参加生产性实习，与签约单位发生的争议。

（三）依法选举产生的村民委员会（居民委员会）成员与该组织之间的争议。

（四）破产清算组与其聘用人员之间的争议。

（五）事业单位与和其建立人事关系的工作人员之间因确认人事关系、处分、清退违规进人、撤销奖励、考核、社会保险等发生的争议。

（六）劳动者与破产清算组、破产管理人之间的争议。

但纠纷涉及身份性质的如当事人请求确认劳动关系的除外。

（七）证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（具备行业资格证、执业证、委托代理合同）与委托人（证券公司、保险公司）之间的争议。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强。

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险和福利待遇等。

对于工作满30年的劳动者，其工龄补偿问题日益受到关注。

本文将就劳动合同30年工龄补偿的相关问题进行探讨，并提出一些建议。

二、劳动合同30年工龄补偿的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十年的，用人单位不得解除劳动合同。

3.《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

三、劳动合同30年工龄补偿的内涵1.工龄补偿的概念工龄补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同、职工退休等情况下，根据职工的工龄给予的经济补偿。

2.30年工龄补偿的内涵30年工龄补偿是指劳动者在本单位连续工作满30年，用人单位在解除或者终止劳动合同、职工退休等情况下，按照国家规定给予的经济补偿。

四、劳动合同30年工龄补偿的标准1.经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工龄补偿的计算工龄补偿的计算公式为：工龄补偿=工龄×月工资。

其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

五、劳动合同30年工龄补偿的争议与解决1.争议类型（1）用人单位未依法支付工龄补偿（2）劳动者工龄认定争议（3）工龄补偿数额争议2.解决途径（1）协商解决（2）劳动仲裁（3）诉讼六、劳动合同30年工龄补偿的建议1.加强法律法规的宣传和普及用人单位和劳动者应当了解相关法律法规，提高维权意识。

四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一〔2016〕1号全省各中级法院民事审判庭：为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件的裁判标准，省法院民一庭于2015年8月7日召开了劳动争议纠纷疑难问题研讨会，对劳动争议案件审判实践中出现的突出问题进行了探讨。

会后，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)及最高人民法院相关司法解释等规定，在充分征求各中级法院、省法院有关部门以及省级有关部门意见的基础上，省法院民事审判第一庭法官会议进行讨论，并形成本《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》。

现印发你们，供你们在审理劳动争议案件时参考。

如在实践中遇到新情况、新问题请及时反馈我庭。

附：《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》四川省高级人民法院民事审判第一庭2016年1月15日四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答一、诉裁衔接及受理的问题1.当事人向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请并提起诉讼的，人民法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理;已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。

因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款规定作出自动撤回申请决定后，申请人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理，经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。

2.仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，人民法院仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。

统一合同法制订中的若干疑难问题探讨合同法作为调整交易关系、保护交易秩序的法律，是市场经济最基本的法律规则。

自1981年我国《经济合同法》颁布以来，立法机关先后制定了《涉外经济合同法》与《技术合同法》，从而形成“三足鼎立”的合同立法局面。

围绕这三个合同法律，国务院及各部委又先后制定了一大批合同条例及规章，1986年《民法通则》的制定，标志着我国债与合同立法在走向完善过程中迈出了坚实的一步。

然而，由于现行“三足鼎立”的合同立法，彼此间存在着内容重复、不协调甚至相互矛盾的现象，特别是缺乏规范合同关系的一些最基本的规则与制度。

因此，我国合同立法还极不习惯我国市场经济进展与法治建设的需要，有鉴于此，立法机关决定制定一部统一的合同法，使“三足鼎立”的合同立法趋于统一与完善。

〔1〕笔者在参与这项举世瞩目的、浩大的立法过程中，结合有关学说与司法实践，曾对一些统一合同法立法中遇到的疑难问题进行了思考，现将部分不成熟的办法发表于此，以求教于读者诸君。

一、关于合同的概念合同概念的探讨是统一合同法的制订首先应解决的课题。

讨论合同的概念并不在于单纯获得某种学理上与逻辑上的满足，而要紧在于明确统一合同法的规范对象与内容。

换言之，鉴于合同已广泛用于社会生活的各个方面与各个领域，我国需要首先考虑统一合同法中的合同概念是什么？它应当包含什么合同、规范什么合同关系？目前，我国理论界与实务界对合同的概念在适用范围上存在三种不一致的观点：一是广义的合同概念。

此种观点认为，合同是指以确定各类权利与义务为内容的协议。

换言之，只要是当事人之间达成的确定权利义务的协议均为合同，不管它涉及哪个法律部门与何种法律关系。

因此，合同除应包含民法中的合同外，还包含行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。

二是狭义的合同概念。

此种观点认为，合同专指民法上的合同，“合同（契约）是当事人之间确立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的法律行为”。