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劳动合同法律制度练习题一、单选题1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案：A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月答案：A解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。
A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 无效劳动合同答案：B解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：C解析：用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在 1 年之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：B解析：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的答案：D解析：劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。
第二章劳动合同法律制度练习题一、单项选择题1.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3.王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4.根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．636B．840C．848D．9455.刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
劳动合同法律制度(三)一、单项选择题1. 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是______。
A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任答案：C[解答] 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于______元。
A.640B.720C.750D.800答案：C[解答] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是______。
A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起D.自用工之日起1个月后答案：A[解答] 用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是______。
A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天答案：D[解答] (1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
初级经济法4班第十二节劳动合同法律制度1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则(正确答案)答案解析：『正确答案』D『答案解析』劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。
根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有()。
A.应聘者限男性(正确答案)B.应聘者须年满15周岁(正确答案)C.应聘者须缴纳500元押金(正确答案)D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同(正确答案)答案解析：【答案】ABCD【解析】（1）选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。
（2）选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。
（3）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）对(正确答案)错4.根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是()。
A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案)答案解析：【答案】BD【解析】（1）选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动与劳动合同法律制度单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题] *A.口头协议B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同D.劳务合同答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 [单选题] *A.半个月B.一个月(正确答案)C.二个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
[单选题] *A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日D.试用期结束(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、以下选项是劳动合同必备条款的是（） [单选题] *A.工作内容和工作地点(正确答案)B.补充保险和福利待遇C.试用期D.违约条款答案解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） [单选题] *A.一个月B.二个月(正确答案)C.三个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（） [单选题] *A.0.5B.0.6C.0.8(正确答案)D.1答案解析：《劳动者在法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
第二章劳动合同与社会保险法律制度（二）第一单元劳动合同法律制度【考点5】劳动仲裁和诉讼【经典考题及例题】一、单选题【考题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
（2012年）A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。
【例题2·单选题】张某在甲公司已工作15年，因不能胜任工作未进行任何培训或或调岗，就被甲公司解除劳动合同。
已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，甲公司应向张某支付的赔偿金数额是（）元。
A.2000B.30000C.24000D.60000【答案】D【解析】本题考核经济补偿金。
根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应按规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
在本题中，甲公司应向韩某支付的赔偿金＝2000×15×2＝60000（元）。
【例题3·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D【解析】本题考核劳动合同的订立。
【例题2021·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。
甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：〔1〕劳动合同期限为2年，试用期为3个月；〔2〕合同期满或因其他缘故离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司连续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒尽了孙某的要求，孙某随即进进同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应担当违约责任。
：孙某实际工作年限12年。
要求：依据上述资料，分析答复以下第1～4小题。
〔2021年〕1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的以下判定中，正确的选项是〔ACD〕。
A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某能够约定离职后不得从事同类业务D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时刻超过法定最长期限2．孙某能够享受的法定医疗期是〔C〕。
A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判定中，正确的选项是〔BD〕。
A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应连续至孙某医疗期满C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4．对甲公司与孙某各自责任的以下判定中，符合法律规定的是〔BC〕。
A．孙某应遵守竞业限制约定，担当违约责任B．竞业限制约定已失效，孙某不需担当违约责任C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿考虑题：2021年1月，李某与甲销售分公司〔有营业执照，以下简称甲公司〕签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同〞这一咨询题心存疑虑。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
会计练习题劳动合同法1. 【例题•单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。
[单选题] *A.200×300%＋200×200%＝1 000元(正确答案)B.200×200%＋200×150%＝700元C.200×100%＋200×200%＝600元D.200×300%＋200×300%＝1 200元答案解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
本题中的加班工资为：200×300%＋200×200%＝1 000(元)。
2. 【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入2 500元，当地月最低工资1 800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。
[单选题] *A.500(正确答案)B.700C.800D.1 000答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果扣除了月工资的20%，剩余部分(2 000元)大于当地月最低工资标准1 800元，因此，该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2 500×20%＝500(元)。
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题 1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等 的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达, 这体现的劳动合同中的（）原则。
A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致2. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并对用人单位处以（）的罚款。
A. 每人500元以上1000元以下B. 每人500元以上2000元以下C. 每人2000元以上5000元以下D. 每人2000元以上10000元以下3. 用人单位应当建立职工名册备查。
下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。
A. 劳动者姓名 B. 公民身份证号码 C. 户籍地址及现住址 D. 家庭成员及姓名4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过 小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。
5. 职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B. 职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的D. 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计 3个月以上的6. 劳动合同期限3个月以上不满I 年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上，不满的，试用期不得超过（）； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A. 1个月，2个月，3个月 B. 1个月，2个月，6个月 C. 1个月，3个月，6个月 D. 2个月，3个月，6个月A. 每日不得超过2小时,B. 每日不得超过2小时,C. 每日不得超过3小时,D. 每日不得超过3小时, 每月不得超过 24小时 每月不得超过 36小时每月不得超过 24小时 每月不得超过 36小时7. 小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15日起第一次病休,则该职工:医疗期应在（）时间段确定。
A.3 月15日至6月14日B.3 月 15日至9月14日C.6 月 15日至9月14日D.6 月 15日至12月14日8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
A. 工商局B. 劳动行政部门C. 社会保障部门D. 工会组织9. 下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。
A. 用人单位威胁劳动者劳动的B. 用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C. 用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10. 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年11. 用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。
变更后的劳动合同保存方式是（）。
A. 由用人单位留存备查B. 由劳动者自行保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由劳动行政部门保存12. 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的13. 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为 3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A. 76800B. 102400C. 126000D. 16800014. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日15. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 6个月B. 1年C. 2年D. 4年16. 裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。
A. 仲裁委员会B. 行政复议机关C. 人民法院D. 地方政府二、多项选择题1. 与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（）。
A. 具有特定性B. 具有民主性C. 具有较强的法定性D. 劳动者的地位发生变化2. 下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有（）。
A. 依法成立的会计师事务所B. 某省国家税务局C. 某市大型国企D. 境外某商业企业3. 订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（）。
A. 劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B. 劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同4•自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）。
A. 书面通知劳动者终止劳动关系B. 向劳动者支付经济补偿C. 无需向劳动者支付经济补偿D. 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬5. 下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C. 某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D•中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同6. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下（）条款。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 用人单位注册资本C. 劳动者的姓名、住址和居民身份证D. 劳动合同期限7. 下列有关工资支付的规定，说法正确的有（）。
A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150 %支付劳动者工资B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200 %支付劳动者工资C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300 %支付劳动者工资D. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 100 %以上200 %以下的标准向劳动者加付赔偿金8. 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力D. 劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任9. 下列各项中，说法正确的有（）。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同B. 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定10. 用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行。
A. 名称B. 法定代表人C. 主要负责人D. 投资人12. 下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者被依法追究刑事责任的13. 如果有下列（）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足 5年的D. 用人单位被吊销营业执照的14. 下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）。
A. 经济补偿金是法定的 B. 违约金则是约定的C. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位D. 违约金的支付者是双方主体15. 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。
A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D. 人民政府16. 用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C. 劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的D. 劳动环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 三、 判断题1. 合法是劳动合同有效的前提条件。
具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合11.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸, 用人单位另行安排的工作，用人单位在（ A. 提前30日以书面形式通知张某 B. 提前15日以书面形式通知张某 C. 额外支付张某1个月工资D. 额外支付张某不低于上个月工资标准 在规定的医疗期满后不能从事原来的工作, ）后，可以解除劳动合同。
也不能从事由80%的补偿法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。
（2. 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。
（）3. 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同必须采用书面形式。
（）4. 劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。
（）5•自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不包括有雇工的个体工商户。
（6. 最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。
（）7. 李某与某公司签订劳动合同，期限不满3个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理要求之内。
（）8. 竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。
