浅析煤矿企业思想政治工作2(1)

浅析煤矿企业思想政治工作
【摘要】：山西煤炭产业在“关小建大、资源整合”政策感召下，在沉寂了一段时间后，以新的面貌应对复杂多变的市场环境。

在煤矿发展以及管理的探索中得出了许多好的经验，现代化的煤炭企业管理方式才是煤炭企业发展的必由之路，然而现代化的装备，现代化的管理理念等等并不能全部概括现代化管理的全部内容，唯有加入人的工作即思想政治工才谓之真正的现代化管理。

加强煤炭企业思想政治工作重要性的认识，以及落实煤炭企业思想政治工作是每个相关人员迫在眉睫的事情。

【作者单位】
【关键词】：煤炭企业思想政治工作
几年的煤矿企业思想政治工作，形成了我对煤矿企业的的思想政治工作的认识：煤矿企业的大政方针，安全生产制度，企业管理制度等是根据企业员工共同的倾向性也即共性问题而制定。

这也是最科学，最有代表性和普遍性的。

然而，在一个煤炭企业中，每个员工的地位、处境、经历、岗位不尽相同，这也决定了每个员工都有自己个性的东西。

而这些大量的、细致的个性的问题却是靠精细的思想政治工作来解。

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，毛泽东同志曾说过：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。

【1】新中国成立后，党的工作重心由农村转向城市，由武装斗争转向和平
建设，相应地，毛泽东又进一步揭示了政治工作与社会主义经济工作乃至社会主义建设的本质联系，为“生命线”论断注入新的内涵。

建国后，直到1956年，党和国家的中心工作是恢复国民经济以及实现向社会主义的过渡。

这为政治工作新时期新内涵注入了新的实践课题。

在生动有效的思想政治工作推动下，广大工人群众怀着强烈的主人翁意识投入生产劳动，仅用3年时间就完成了恢复国民经济的任务，继而又提前实现了第一个五年计划。

“一化三改造”的基本路线的确立，又掀起了向社会主义过渡的高潮，毛泽东在为《中国农村的社会主义高潮》一书所做的按语中指出：“政治工作是一切经济工作的生命线，在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。

1980年12月，邓小平指出“为了完成这个任务，为了保证全党思想上行动上的一致，必须有效地加强和改善我们党的思想政治工作”。

【2】邓小平多次强调政治工作和经济工作紧密相连，在经济工作和思想政治工作上始终坚持“两手抓、两手都要硬”方针，反对“一手硬、一手软”的偏向与错误。

在进一步深化改革、扩大开放的新的历史条件下，党中央又多次强调思想政治工作的“生命线”地位和作用。

1991年3月，江泽民指出：“搞好精神文明建设，抓好思想政治工作，是我们办好一切事情的保障，决不能一手硬、一手软。

物质文明建设和精神文明建设必须一起抓。

思想政治工作只能抓好，不能放松。

【3】以胡锦涛为总书记的新一届党中央领导集体，对思想政治工作极其重视，先后颁布了中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《关于进一步加强和改进大学
生思想政治教育的意见》等重要文献，贯彻落实党的“生命线”论断，并以系统扎实的工作加以发展。

思想政治工作要“促进社会进步和人的全面发展”，结合经济工作和其他实际工作一道做，要把精神与物质利益结合起来，从解决实际问题出发，“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，营造“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的良好氛围，这是在新时期对“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”【4】的具体注解思想政治工作对一个企业来说是至关重要的。

如果把企业的运行比作两条腿走路的话，安全生产是一条腿，思想政治工作是另一条腿。

如何运用思想政治工作这条腿协同安全生产的另一条腿走路，成为新时期企业面临的新问题。

首先，充分认识思想政治工作和日常生产、业务工作的关系。

哲学告诉我们物质决定意识，然而意识反过来也会反作用于物质。

绝大多数的思想政治问题产生于日常安全生产当中。

正确的、具有预见性的思想认识反过来又会对日常生产、业务起导向促进作用。

煤矿企业是高危行业，安全始终必须放在首要地位。

煤矿安全生产知识是经过多少代煤炭从业人员从血的实践中总结并加以研究而来；这些安全知识反过来对煤炭企业日常生产具有指导和导向作用。

作为煤炭企业思想政治工作工作者，我们要充分发挥党组织在企业中堡垒作用，除积极宣传国家大政方针、企业制度、企业文化等内容之外，也要不失时机地给所有从业人员进行这些必要的安全生产思想教育工作，使整个企业各项工作形成良性循环和健康的机制。

在处理思想政治工作和日常生产、业务工作时需要注意抓住三个方
面的结合点。

一、做好日常生产、业务工作前必须掌握好思想动态，做好预见性的引导、动员。

二、尽可能地把思想政治做到生产、业务过程中，抓好生产、业务过程中的思想政治控制和引导。

三、结合日常生产和业务的总结做好思想总结，总结带规律性的经验，尊重职工的劳动，以奖励和鼓励为主。

思想政治同生产、业务的结合，是全过程的有机结合，是指导、渗透、总结性的结合。

其次，万事万物都在发展变化当中，思想政治工作也如此。

我们政工人员还要深刻认识到目前煤矿企业思想政治工作的新问题和问题焦点。

近年来，煤矿企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪酬体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革过程中，企业思想政治工作也响应出现了好多问题、新的思想动态。

一是在深化改革中企业中的政工队伍小了，做思想政治工作的人少了，而且某些基层政工业务负责人员素质不高，认识不足，对政治思想工作理解肤浅。

二是考核办法、分配办法不近科学合理，导致员工有思想问题。

近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。

但由于某些工作计划、经营指标脱离矿井现状和人力、科技程度实际某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了员工的工作积极性。

三是企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了员工的积极性。

再次，需要增强煤矿企业思想政治工作的针对性、实效性。

重视思想政治工作，在观念上澄清三种糊涂认识。

一是从“一把手”来讲，
必须要澄清只要把安全生产搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的糊涂认识，克服片面性；二是整个企业上下都要澄清思想政治工作像一把雨伞阴天带着它，下雨成其他，天晴收起它的糊涂认识，摒弃随意性；三是澄清思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的糊涂认识，突出重要性。

四是思想政治工作贵在针对性、实效性，尤其企业基层政工负责人，对思想政治工作要有理论和重要性的认识，而不单单只认为政工工作是“吹、拉、弹、唱”。

做好新时期煤矿企业思想政治工作，我们必须要摸准脉搏，有的放矢，积极做好有针对性的企业思想政治工作。

针对企业深化改革中遇到的新问题，企业要积极引导员工正确认识改革，要让员工深刻理解国家关于煤矿企业改革重大决策的重要意义，准确把握企业各项改革的政策，要讲清企业运行机制、体制的优化，工作流程的优化，人员结构和员工素质的优化是新时期煤矿企业发展的需要，要讲清为什么工效分配要向苦、累、险和高管理、高技术岗位倾斜，员工收入为啥要与岗位贡献、工作业绩、企业效益挂钩；对年龄大的员工，要肯定他们的贡献，不能把他们当成企业的“包袱”对待，要鼓励他们发挥余热，多做贡献，要保持良好的精神状态。

同时，企业还要注意征求员工意见和建议，结合实际，及时加以修订、完善，有生命力的管理办法是创新的、动态的。

考核办法不能终身不变。

企管部门和人力资源部门要深入调查研究，科学合理地分配计划，科学合理地制定措施、办法。

要提高绩效考核的针对性、合理性，考核办法要能够激励员工“跳起来摘桃子”要注意在市场经营中、
在计划分配中，在绩效考核中保护员工的积极性。

针对个别管理人员示范带头作用不强问题，要加强他们的教育，提高他们的综合素质，以树立良好的带头形象。

生产矿井以及各二级单位、职能科室每半年至少要开展一次职工思想动态调研工作，通过个别访谈、集体座谈、调查问卷等多种形式与职工进行有效的沟通，了解和把握各类员工群体的思想脉搏、思想特点、成长需求和实际困难。

在调查研究的基础上，做好分析归纳工作。

提出解决问题的措施和建议，形成具体分析报告后报送矿党委和相关部门。

形成收集信息---分析问题----提出方案----反馈意见----跟踪落实的员工思想动态分析闭环管理机制，使思想政治工作有针对性。

矿党群办公室还将建立全矿思想政治工作人员台帐，对思想政治工作的质量、数量进行考核量化，通过与矿井发展紧密相关的指标考核来衡量思想政治工作。

能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观思维，实事求是的态度对待煤炭企业的思想政治工作，我们政工队伍一定会为企业的健康发展做出更大贡献。

【1】毛泽东文集（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1999.
【2】中共中央文件选集（第8册）［M］.北京：中共中央党校出版社，1985.
【3】毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作［M］.北京：学习出版社，
2000.
【4】江泽民文选（第3卷）［M］.北京：人民出版社，2006.
【5】十三大以来重要文献选编（下）［M］.北京：人民出版社，1994.。