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劳动争议案件败诉之法律分析（4类23种情形＋10个典型案例）一、劳动关系建立阶段用人单位方面的典型败诉情形01 .用人单位恶意规避法律不签订劳动合同并否认事实劳动关系，加大了法院查证事实的难度，但需要强调的是，人民法院通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录甚至工作成果等多种凭证，依然可以综合进行判断，确认劳动关系，用人单位不可能以此逃避法律的制裁。
02 .雇佣停薪留职、内退、下岗待岗，以及因经营性停产放长假待岗等情形等四类人员，误以为建立的是劳务关系而非劳动关系，导致在诉讼中败诉。
03 .应订立无固定期限劳动合同而未予签订，从而导致支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的赔偿。
儒思HR人力资源网劳动者方面的典型败诉情形04 .对建立劳动关系的主体资格认识错误，一些人员：诸如全日制在校大学生、达到法定退休年龄的劳动者、未取得就业证的外国人等均不具备建立劳动关系的主体资格，因此也得不到劳动法的保护。
05 .一些公司高管、人力资源经理未与公司签订劳动合同的，如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该高管的工作职责，则即使劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额，也不会获得法院的支持。
06 .劳动者提供虚假信息订立劳动合同，最终被法院判定劳动合同无效或部分无效。
二、劳动合同履行阶段用人单位方面的典型败诉情形07 .用人单位的规章制度未向劳动者履行合法公示或者送达，从而导致该规章制度对劳动者不具有合法约束力。
08 .用人单位在劳动关系存续期间以未安排劳动者工作为由拒付工资，如果是非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，那么用人单位依然有义务向劳动者支付生活费，否则即为违反法律规定，存在败诉风险。
09 .用人单位违法规避工龄连续计算，例如在劳动者工作岗位、工作地点不发生变化的情况下，重新安排劳动者与新用人单位订立劳动合同，或者干脆“逆向派遣”，迫使劳动者“工作年限清零”，但此种手段被法律所禁止，从而带来败诉隐患。
论劳动法对在校大学生勤工助学期间的劳动权益保护作者：胡超华来源：《商业文化》2011年第07期摘要：随着大学生勤工助学现象的日益增多，探讨对勤工助学大学生的法律属性定位以及劳动法对大学生在勤工助学期间合法劳动权益的保护也就日渐凸显其重要价值，本文试从三个方面探讨劳动法对大学生勤工助学的保护。
关键词：劳动法；勤工助学；劳动权益；劳动关系中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）07-0011-01勤工助学是当今贫困大学生减轻家庭经济负担，靠自身努力完成学业的一个重要方式，但在社会生活中，大学生在勤工助学中合法权益被侵害的现象比较突出。
在这种情况下，将雇佣关系中的大学生勤工俭学纳入劳动法管辖范围更有利于维护大学生的合法权益，同时也有利于实现劳动法保护弱者的立法宗旨。
一、从劳动法的角度来看，大学生在勤工助学期间可作为劳动者的角色而受到国家法律的保护根据劳动法的立法宗旨以及大学生自身所具备的劳动权利能力和劳动行为能力，在校大学生应当作为普通的劳动者而受到劳动法的保护。
将大学生勤工助学纳入劳动法适用范围符合劳动法的立法宗旨，有助于建立和谐的劳动关系。
大学生和用人单位的用工关系中，学生一方明显处于弱势地位，将大学生纳入劳动法的调整范围，符合一般法理关于保护弱者的基本原则。
把大学生纳入劳动法的调整范围，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，对违反劳动合同的双方当事人之法律责任具体化，并规定双方的救济途径和程序能够有效地事前减少用人单位对大学生侵权的可能性。
此外，将劳动法作为保护大学生劳动者合法权益的一种有效途径还可为大学生提供更为便捷的救济途径。
和司法救济相比，劳动仲裁在解决劳动纠纷方面具有快速、经济等特点。
二、大学生在勤工助学期间其合法权益适合劳动法保护与调整的范畴分析根据劳动法的规定，只有在当事人双方建立起合法有效的劳动关系，才能够适用劳动法的保护和调整，否则就不是劳动法所涉及的范围。
在校大学生签订的劳动合同是否有效案情回放2006年2月，季小莉获悉江苏省海门市升海空调设备有限公司（以下简称升海公司）欲招收一名办公室文员后，持徐州建筑职业技术学院发给的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去报名应聘，双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》一份。
协议约定：季小莉担任职务为办公室文员；合同期限一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期月薪500元，试用期满后，按季小莉技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪等。
合同订立后，季小莉即在升海公司上班。
此时，季小莉的毕业论文及其答辩尚未完成。
2006年4月21日，季小莉发生交通事故，之后未到公司上班。
季小莉在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。
2006年11月8日，季小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。
海门市劳动争议仲裁委员会于2007年4月20日作出了海劳仲裁字（2007）第1号仲裁裁决书，认为季小莉在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与升海公司订立的劳动合同协议书自始无效。
遂裁决：升海公司与季小莉于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》无效。
季小莉对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，遂向海门市人民法院起诉，要求法院确认自己与公司签订的《劳动合同协议书》合法有效。
小莉认为，自己已年满十六周岁，就具有就业的权利能力和行为能力，学校已经向其发放了双向选择推荐表，就具有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况，包括尚未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。
公司辩称，季小莉在签订劳动合同时仍是在校大学生，其应受学校的管理，不可能同时具有劳动者的身份，不可能成为企业成员，不具有劳动关系的主体资格，作为一个自然人不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的。
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章1、劳动法的基本价值立场是（）。
A. 倾斜保护劳动者合法权益B. 优先保护用人单位经营利益C. 坚持利益平衡原则D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案:倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益平衡原则, 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。
A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B. 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D. 劳动法基本原则是执法的基本准则答案:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
A.对B.错答案: 对4、下列不属于劳动关系的选项有（）。
A. 在校大学生勤工俭学B. 超市与超市的收营员C. 承包经营户与受雇人D. 保姆与家政公司答案:在校大学生勤工俭学, 承包经营户与受雇人5、我国劳动者的最低就业年龄是（）。
A. 12B. 16C. 18D. 20答案:166、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
A. 工资或劳动报酬支付责任B. 工伤保险赔偿支付责任C. 社会保险费缴纳责任D. 支付经济补偿金答案:工资或劳动报酬支付责任, 工伤保险赔偿支付责任7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。
孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。
不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。
关于本案下列说法正确的是（）。
A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系C.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金答案: 天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系,天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
大学生劳动兼职概念界定及现状分析摘要：改革开放，中国经济发展迅猛，社会需求呈现扩张和多样的趋势，社会竞争也日益变得激烈起来，随着国家教育政策的调整，高校连年扩招，在校大学生数量也有了大幅增长，越来越多的大学生加入到兼职的队伍中去。
关键词：兼职；大学生劳动；劳动权益大学生利用课余空闲时间参与兼职活动由来已久，上个世纪中期，全国普通高校开始实行全国统一招生考试，那个年代大学生数量稀少，但是早期的“天之骄子”们就已经开始尝试做家教等工作获取经济收益。
如今，在教育普及的推动下，大学生不再是稀缺资源，大学生从事兼职活动也演化成为社会普遍现象，正是因为人数的庞大，同在校大学生财产与人身权益密切相关的兼职，也变得更有研究的必要。
一、大学生劳动兼职的概念界定权益是指依照法律和行政法规规定对公民权利和利益的保护。
亦谓自然人或法人应该享受到的不容侵犯的权利。
而权利是指规定或隐含在法律规范中,实现于法律关系中的,主体以相对自由的作为或不作为方式获得利益的一种手段。
权益作为权利的上位概念，是权利与利益的有机结合体,是权利与权利的行使而带来的利益之和。
关于在校大学生兼职这一概念，至今都没有一个明确的定义。
在校大学生是否能够算得上是一般劳动者，在校大学生与雇主究竟是简单的雇佣关系还是一般劳动关系目前都无法给出明确的答案。
现今学术界对于在校大学生在兼职期间与用人单位的法律关系主要包括以下两种观点。
1.雇佣关系。
1995年1月1日实施的《劳动法》规定大学生利用课余时间打工兼职，不视为就业，只属于一种短期的雇佣关系。
虽然兼职是一种短期雇佣关系，但是大学生与用人单位已经构成了劳动关系，应该受到《劳动法》的保护，然而在具体的案例中，由于定义的模糊，大学生通过劳动保障部门进行维权却是困难重重。
2.一般劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
大学生权益维护篇第一章：兼职就业类案例案例一兼职学生追讨工资未果案【案情介绍】去年来自华南理工、华南师大等多所高校的在校大学生数十人，在广州某知名品牌手机公司兼职做促销员时，出于信任，兼职大学生未与该公司签订任何合同，只是口头约定做一天付50元推销费，按月给工资。
然而，在30多名同学做工两三个月后，公司曾经答应的工资却分文未给，兼职大学生多次追讨却屡屡被拒。
【法条链接】《劳动部关于执行劳动法的意见》第二条中国境内的企业，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
《劳动部关于执行劳动法的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
【案例评析】为保护外出兼职的大学生合法权益，国家、社会、学校以及大学生自己应该采取相应的权益保护措施：1、小心提防。
高级人力资源法务师考试精选参考案例题含答案案例3：三方协议订立不等于劳动关系建立2009年11月15日，某上海跨国公司开始到高校校园招聘。
孙某与该公司的劳动关系何时建立？孙某与总公司还是与子公司建立了劳动关系？为什么？答：《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。
用工之日一般指劳动者开始向用人单位提供劳动的时间，入职报到通常被认为是开始提供劳动的起点，也因而被认为是建立劳动关系的时间，即用工之日。
2009年11月三方协议签订的时候，只能说是约束双方此后建立劳动关系的约定责任，况且尚未毕业的在校大学生并不具备劳动法上的主体资格，所以三方协议签订并不意味着用工开始。
至于2010年8月劳动合同订立，只是说劳动关系得到了书面的确认，并不意味着劳动关系从劳动合同订立起才存在。
就孙某报到而言，到底是6月份向上海总公司报到是用工之日，还是说7月份向苏州子公司报到是用工之日？这是一个问题，我们通常认为，关联企业之间劳动关系识别应该区别于一般企业，孙某到上海总公司报到的时候就已经知道自己以后的工作地点在苏州子公司，在上海只是说进行前置性的专业技术学习，专业技术学习本身就是履行劳动的行为，所以，2010年6月孙某在上海报到入职的时间也就是用工之日，也就是他与苏州子公司劳动关系建立的时间。
实务指南：企业在招聘应届毕业生时，需要注意与毕业生们订立协议或合同的不同含义。
1、三方协议不是劳动合同：三方协议，也称就业协议，通常是以毕业生，学校，企业为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力，毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应当在毕业离校环节向毕业生开具报到证，企业应当在毕业生报到时与之建立正式的劳动关系，从法律上看，应届毕业生在尚未离校时仍为学生身份，并不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议尽管从形式上看对劳动关系的建立有着约束作用，但本身并不是劳动合同，实务中，一般将就业协议认为是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整。
在校大学生可与用人单位建立劳动关系
吗？
工作中，劳动者不仅需要遵守法律法规，也应当增强权利意识和法律意识，当自身的合法权益受到侵害时，应当善于运用法律武器维护自身的合法权益。
在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？先就业再毕业可以吗？遇到这种情况怎么办？请参考本期案例：
【案例简介】
王某系郑州某职业学院在校大四学生，于2016年7月1日毕业。
2016年1月25日，王某应聘入职某法律咨询公司，担任法务专员。
当日，王某与公司签订《试用期协议》，试用期限截至2016年3月24日。
王某向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求某法律咨询公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额、同工同酬工资差额、加班费、经济赔偿金等。
仲裁委作出《仲裁决定书》裁决：因申请人王某为郑州某职业学院的在校大学生，其申请不属于劳动仲裁受案范围。
王某不服仲裁结果，遂诉至法院。
【裁决结果】
现行法律规定并没有完全将在校大学生排除在劳动法适用主体之外。
已经完成学业任务的大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征的，应认定为劳动关系。
证据显示王某、某法律咨询公司均具有与对方建立长期劳动关系的意愿，王某、某法律咨询公司均具备法律规定的主体资格，王某受某法律咨询公司的劳动管理、从事公司安排的工作，结合劳动报酬定期发放情况，均证明双方当事人之间具有密切的人身隶属关系，符合劳动关系的基本要素和特征。
故法院确认王某与某法律咨询公司之间系劳动关系而非实习关系。
【律师点评】
目前我国每年有上千万大学毕业生亟待就业，大学生就业问题已经成为社会关注的热点问题。
大学毕业生在完成学业的情况下，通过招聘活动与用人单位签订劳动合同进入公司工作，其与在校期间的大学生实习的情形完全不同。
大学毕业生与单位是否构成法律意义上的劳动关系，应当依据劳动关系的构成要件来认定。
本案明确已经完成学业的大学生也可以与用人单位建立劳动关系，在一定程度上免除了大学生就业的后顾之忧。
