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一、总则为了加强公司对广告行业机密的管理，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、定义本制度所称的广告行业机密，是指公司及其关联企业在广告业务活动中所拥有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。
三、保密范围1. 广告创意方案、设计稿、文案、广告脚本等原创性内容；2. 广告业务客户信息、客户资料、客户需求等；3. 广告业务策划、执行、评估过程中的内部信息；4. 公司内部广告业务流程、操作规范、管理制度等；5. 公司合作伙伴、供应商等相关信息；6. 其他涉及公司商业秘密的信息。
四、保密措施1. 建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任和保密措施；2. 对涉及机密的人员进行保密培训，提高其保密意识；3. 限制对广告行业机密的访问权限，仅对工作需要的人员提供访问权限；4. 对涉及机密的人员进行背景审查，确保其具备保密能力；5. 对广告行业机密采取物理、技术、管理等措施进行保护；6. 定期检查、评估保密措施的有效性，及时调整和完善。
五、保密责任1. 公司法定代表人对本公司的广告行业机密负有全面保密责任；2. 各部门负责人对本部门所掌握的广告行业机密负有直接保密责任；3. 涉及广告行业机密的人员应当严格遵守保密规定，不得泄露、传播或利用广告行业机密从事不正当竞争活动。
六、违规处理1. 凡违反本制度，泄露、传播或利用广告行业机密的人员，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；2. 涉及违法犯罪的，依法承担法律责任。
七、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在加强广告公司对行业机密的管理，确保公司商业秘密的安全，维护公司合法权益，促进公司持续健康发展。
XX文化传播有限公司
采购管理规定
一、公司所有采购事项由行政人事部统一执行、管理。
二、所有采购事项都应进行审批，由需求部门填写《采购申请表》，经相关负责
人/部门签字后，行政人事部统一执行采购。
三、硬件设备、工程项目等重大采购事项须由总经理签字审批并进行相应的市场
调查、询价或招标。
四、常用办公物品的采购应经过比价筛选后确定固定的合作商，签订长期的供货
协议。
五、临时性物品的采购应进行性价比询查，做到货比三家，以确保采购到质优价
廉的物品。
六、采购执行完毕后应及时履行入库手续，由保管员进行验收并登记。
七、采购人员应保存好询价记录以便日后进行查阅参考；
八、涉及售后的物品，应将产品说明书、保修单据等相关资料交有关部门保存。
九、因未履行公司采购管理规定给公司造成损失的，要追究相关责任人的责任。
十、坚决杜绝在采购中收受回扣、损公肥私等违法行为，一经查实除要承担赔偿
外一律开除。
采购作业流程如下：
采购申请表
申请部门：
申请日期：年月日
品名单价数量小计规格型号等其他说明用途：
申请人签字：
部门意见：
财务部门意见：
公司领导审批：
注：以上采购申请表可根据实际采购内容增加或减少表格行数。
广告公司安全生产管理制度第一章总则为了确保我们广告公司在日常生产中的安全，避免事故的发生，以及保护每位员工的生命安全和身体健康，我们依据国家的安全生产法律法规，并结合公司实际情况，制定了这套安全生产管理制度。
安全生产是我们每个人共同的责任，大家都要参与其中，遵守这些规定。
第二章制度目标这套制度的主要目标可以概括为：- 明确安全管理的责任和流程- 提升全体员工的安全意识和防范能力- 规范生产中的安全行为，降低事故发生的可能性- 建立长效的安全管理机制第三章适用范围这项制度适用于广告公司所有员工，包括设计师、制作人员、安装工和运营团队等。
无论你是全职员工、实习生还是外包人员，都要遵守这些规定。
第四章安全生产责任公司设立了一个专门的安全管理小组，负责日常的安全生产管理工作。
这个小组的任务包括：- 制定和完善我们的安全管理制度- 组织安全培训和演练- 定期检查和评估安全状况- 及时处理安全隐患和事故报告每个部门都要指定一名安全员，确保本部门的安全措施得到落实。
第五章安全生产规范5.1 现场安全在我们进行广告制作和安装时，所有员工都必须佩戴适当的安全防护装备。
对于高空作业和重物搬运等特殊工作，必须制定相应的安全操作规程，并做好培训。
5.2 设备安全所有生产设备需要定期维护和检修，以确保其处于良好的工作状态。
操作设备之前，操作人员要熟悉设备的使用说明，确保安全操作。
5.3 化学品管理在使用涂料、溶剂等化学品时，务必要严格遵循安全规范进行操作。
所有相关化学品要妥善存放，并做好标签标识，避免误用和泄漏。
5.4 紧急情况处理如果发生紧急情况，员工应迅速根据预定的应急预案进行疏散和应对。
公司会定期组织应急演练，提高大家应对突发事件的能力。
第六章操作流程6.1 安全培训所有新员工在入职前，必须参加安全生产培训，了解公司的安全管理制度和操作规范。
定期对所有员工进行安全知识的再培训，确保大家的安全意识始终保持在一个良好的状态。
第1篇 第一章 总则 第一条 为规范广告经营活动，保障广告市场的健康发展，维护消费者合法权益，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司内部所有广告经营管理活动，包括广告策划、制作、发布、监测、评估等环节。
第三条 广告经营管理应遵循以下原则： （一）合法性原则：广告内容必须符合国家法律法规，不得含有虚假、误导性信息； （二）真实性原则：广告内容应真实、准确，不得含有虚假宣传； （三）公平性原则：广告经营活动应公平、公正，不得损害他人合法权益； （四）诚信原则：广告经营者应诚实守信，不得进行不正当竞争； （五）创新性原则：广告创意应不断创新，提高广告效果。 第二章 广告策划与制作 第四条 广告策划应符合以下要求： （一）明确广告目标，包括品牌宣传、产品推广、服务提升等； （二）分析目标受众，确定广告传播渠道和策略； （三）制定广告创意方案，包括文案、画面、声音等元素； （四）评估广告效果，为后续调整提供依据。 第五条 广告制作应遵循以下规定： （一）广告内容应真实、准确，不得含有虚假、误导性信息； （二）广告画面、声音、文字等元素应清晰、易懂，符合审美标准； （三）广告制作过程中，应严格审查广告内容，确保符合法律法规； （四）广告制作完成后，应进行质量检测，确保广告效果。 第三章 广告发布 第六条 广告发布应遵循以下规定： （一）选择合法的广告发布渠道，包括报纸、杂志、电视、广播、互联网等； （二）按照广告发布规定，办理相关手续，确保广告发布合法合规； （三）广告发布前，应进行广告审查，确保广告内容符合法律法规； （四）广告发布过程中，应密切关注广告效果，及时调整发布策略。 第七条 互联网广告发布应遵守以下规定： （一）广告内容应符合《互联网广告管理暂行办法》等相关法律法规； （二）广告链接应真实、有效，不得含有病毒、恶意软件等； （三）广告发布平台应具备广告监测功能，确保广告发布合法合规； （四）广告发布平台应定期对广告内容进行审查，确保广告效果。 第四章 广告监测与评估 第八条 广告监测应包括以下内容： （一）广告发布后的受众覆盖范围、曝光次数等； （二）广告效果的评估，包括品牌知名度、产品销量、市场份额等； （三）广告投放成本的合理性； （四）广告投诉及反馈处理。 第九条 广告评估应遵循以下原则： （一）客观性原则：评估结果应客观、公正，不得人为干预； （二）科学性原则：评估方法应科学、合理，确保评估结果的准确性； （三）及时性原则：评估结果应及时反馈，为广告调整提供依据。 第五章 广告投诉与处理 第十条 广告投诉应遵循以下规定： （一）消费者、经营者或其他相关主体有权对违法广告进行投诉； （二）广告投诉应提供相关证据，包括广告内容、发布渠道、发布时间等； （三）广告投诉处理机构应及时受理投诉，进行调查核实。 第十一条 广告投诉处理应遵循以下原则： （一）公正性原则：处理投诉过程应公正、公开，确保投诉人合法权益； （二）及时性原则：处理投诉应迅速、高效，确保问题得到及时解决； （三）保密性原则：处理投诉过程中，应保护投诉人及广告经营者的商业秘密。 第六章 法律责任 第十二条 违反本规章制度的，由公司依照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
一、总则为了加强广告公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工及外来人员，各部门应认真贯彻执行。
二、安全管理目标1. 实现零事故，确保公司及员工的生命财产安全。
2. 保障公司资产不受损失，降低安全风险。
3. 提高员工安全意识，营造良好的安全文化氛围。
三、安全管理职责1. 公司安全管理委员会负责制定、修订和监督实施本制度，定期组织开展安全检查和评估。
2. 各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
3. 员工应遵守安全操作规程，主动报告安全隐患，配合安全管理工作的开展。
四、安全管理制度1. 人员安全（1）员工入职时，应进行安全教育培训，掌握安全操作技能。
（2）员工应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
（3）员工应严格遵守操作规程，不得违规操作。
2. 设备安全（1）设备采购、安装、使用和维护应符合国家相关安全标准。
（2）设备操作人员应经过专业培训，熟悉设备性能和安全操作规程。
（3）设备定期进行检修和维护，确保设备安全运行。
3. 环境安全（1）办公场所应保持整洁、通风、消防设施齐全。
（2）加强防火、防爆、防雷、防潮、防腐蚀等安全措施。
（3）定期对办公场所进行安全检查，消除安全隐患。
4. 车辆安全（1）车辆应定期进行维护和保养，确保车辆安全行驶。
（2）驾驶员应具备驾驶证和行车证，遵守交通法规。
（3）车辆行驶过程中，应关注路况，确保行车安全。
5. 保密安全（1）公司应建立健全保密制度，加强保密宣传教育。
（2）员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
（3）加强网络安全防护，防止信息泄露和恶意攻击。
五、安全检查与事故处理1. 定期开展安全检查，发现问题及时整改。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援和善后处理。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
六、奖惩措施1. 对在安全管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
一、总则为加强广告公司安全管理，保障员工人身安全和公司财产安全，预防各类事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司成立安全工作领导小组，负责公司安全工作的组织、协调和监督。
2. 各部门负责人为本部门安全工作的第一责任人，对本部门安全工作全面负责。
3. 员工应严格遵守安全规章制度，自觉维护公司安全。
三、安全教育培训1. 公司定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 对从事特殊工种的人员，必须进行专业安全培训，取得相应资格证书后方可上岗。
四、消防安全管理1. 消防安全责任人负责消防设施设备的检查、维护和保养。
2. 消防通道、安全出口保持畅通，不得堆放杂物。
3. 禁止在公司内部吸烟，易燃易爆物品妥善存放。
4. 定期进行消防演练，提高员工应对火灾的能力。
五、用电安全管理1. 严格执行用电安全操作规程，禁止私拉乱接电线。
2. 定期检查用电设备，确保用电安全。
3. 发现用电设备故障，立即报修，严禁带病运行。
六、交通安全管理1. 严格执行车辆管理制度，确保车辆安全行驶。
2. 驾驶员必须持有有效驾驶证，遵守交通法规。
3. 严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶。
七、办公场所安全管理1. 办公场所保持整洁，消除安全隐患。
2. 严禁在办公场所吸烟、饮酒。
3. 严禁在办公场所存放易燃易爆物品。
八、事故报告与处理1. 发生安全事故，立即报告安全工作领导小组。
2. 安全工作领导小组组织调查处理，查明事故原因，追究责任。
3. 对事故责任人依法依规进行处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全工作领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第一章总则第一条为确保广告公司生产车间高效、有序、安全地运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产车间，包括但不限于印刷车间、制作车间、包装车间等。
第三条本制度旨在规范生产车间的操作流程，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全。
第二章生产流程管理第四条生产计划：1. 生产部门根据销售订单和库存情况，制定月度生产计划，报总经理审批。
2. 生产计划一经批准，各部门应严格按照计划执行。
第五条原材料管理：1. 采购部门负责原材料的采购，确保原材料质量符合生产要求。
2. 原材料入库时，仓库管理员应核对数量、规格、型号等信息，确保无误。
3. 原材料应按照类别、规格分类存放，定期检查，防止过期、变质。
第六条生产操作：1. 操作人员应熟悉生产流程，掌握操作技能，确保操作规范。
2. 生产过程中，应严格按照工艺要求进行操作，不得随意更改。
3. 生产设备应定期检查、维护，确保设备正常运行。
第七条质量控制：1. 生产过程中，质量检验员应全程监控，确保产品质量符合标准。
2. 发现质量问题，应立即报告生产部门，采取措施予以解决。
3. 产品完成检验合格后，方可入库或发货。
第三章安全管理第八条安全生产：1. 生产车间应设置安全警示标志，明确安全操作规程。
2. 员工应穿戴符合规定的劳动保护用品，不得违规操作。
3. 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第九条火灾预防：1. 生产车间应配备必要的消防设施，并确保设施完好有效。
2. 员工应熟悉消防设施的使用方法，定期进行消防演练。
3. 严禁在生产车间吸烟、使用明火。
第十条事故处理：1. 发生安全事故，应立即停止生产，保护现场。
2. 及时上报事故情况，启动应急预案，妥善处理事故。
3. 事故原因调查、处理结果应通报全体员工，防止类似事故再次发生。
第四章考核与奖惩第十一条考核：1. 生产部门每月对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、效率、安全等。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第一章总则第一条为加强公司作息时间管理，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司作息时间管理遵循科学合理、以人为本的原则。
第二章作息时间安排第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间为周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。
第五条公司工作时间分为上午班和下午班，上午班时间为8:30-12:00，下午班时间为13:00-17:30。
第六条公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自主调整上下班时间，但需提前向部门经理申请，并得到批准。
第七条员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第八条员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，并经公司领导批准。
加班工资按国家规定执行。
第三章作息时间调整第九条公司根据业务需求和员工实际情况，可对作息时间进行调整，调整方案需经公司领导批准。
第十条因国家法定节假日、公司庆典活动等原因，公司可对作息时间进行调整，并提前通知员工。
第四章违规处理第十一条员工有下列行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）未经批准擅自调整作息时间，影响工作秩序的；（二）工作时间严重违反公司作息时间规定，造成恶劣影响的；（三）故意隐瞒加班事实，骗取加班工资的。
第十二条员工在规定时间内无故迟到、早退、旷工的，公司将按照国家规定进行处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
【注意事项】1. 本制度旨在规范公司作息时间管理，提高工作效率，保障员工权益。
请全体员工严格遵守。
2. 公司会根据实际情况，对作息时间进行调整，员工需积极配合。
3. 员工如有特殊情况，需提前向部门经理申请调整作息时间，并得到批准。
4. 公司鼓励员工合理利用工作时间，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
一、总则为了加强广告公司安装部的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 安装部经理为安装部安全工作的第一责任人，负责组织、协调、监督本部门的安全管理工作。
2. 安装部全体员工应严格遵守本制度，自觉履行安全职责，确保自身和他人的安全。
三、安全培训1. 安装部新员工在上岗前必须接受安全培训，培训内容包括安全知识、操作规程、应急预案等。
2. 安装部员工每年至少参加一次安全培训，提高安全意识和技能。
四、安全设施与设备1. 安装部应配备必要的安全防护设施和设备，如安全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩等。
2. 安全设施和设备应定期检查、维护，确保其完好、有效。
五、安全操作规程1. 安装前，应充分了解现场环境，做好安全评估，制定安全措施。
2. 安装过程中，严格遵守操作规程，确保施工安全。
3. 高处作业时，必须佩戴安全带，并确保安全带正确使用。
4. 使用电动工具时，应检查电源线、插座等是否完好，防止触电事故。
5. 施工现场应设置警示标志，提醒过往人员注意安全。
六、安全事故处理1. 发生安全事故时，应立即停止作业，保护现场，并立即上报公司领导。
2. 安装部经理应组织调查组，查明事故原因，制定整改措施。
3. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，确保事故不再发生。
七、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，积极履行安全职责的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的员工，依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由安装部经理负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
广告公司安装部安全管理制度旨在保障员工的生命财产安全，提高工作效率。
全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共创安全、和谐的工作环境。
广告公司管理规章制度四篇在社会经济不断繁荣富强的今天,对于规章制度的应用层出不穷,工作的秩序越来越稳定。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗。
以下是为大家整理的广告公司管理规章制度精选四篇,欢迎品鉴!第1篇: 广告公司管理规章制度一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！#”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。
因业务需要用款时，需事先向经理请示。
一、总则第一条为加强本公司在广告业务过程中的管理，确保广告内容真实、合法、合规，防止因错误操作导致公司利益受损，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括广告创意、设计、制作、审核、发布等各个环节。
第三条员工应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，提高业务水平，确保广告业务质量。
二、广告内容出错管理第四条广告内容必须真实、合法、合规，不得含有虚假、误导性信息，不得侵犯他人合法权益。
第五条广告创意、设计、制作人员应确保广告内容准确无误，不得抄袭、篡改他人作品。
第六条广告审核人员应严格按照《广告法》及相关法律法规对广告内容进行审核，确保广告内容真实、合法、合规。
第七条如发现广告内容存在错误，应及时报告上级领导，并采取措施进行纠正。
第八条对广告内容错误的责任追究：1. 对因个人原因导致广告内容错误的，责任人应承担相应责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受公司内部处罚等。
2. 对因公司管理制度不完善导致广告内容错误的，相关部门负责人应承担相应责任。
三、广告发布出错管理第九条广告发布前，应确保广告内容已通过审核，并符合相关规定。
第十条广告发布过程中，如发现错误，应立即停止发布，并报告上级领导。
第十一条对广告发布错误的追究：1. 对因个人原因导致广告发布错误的，责任人应承担相应责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受公司内部处罚等。
2. 对因公司管理制度不完善导致广告发布错误的，相关部门负责人应承担相应责任。
四、错误处理与责任追究第十二条广告出错的处理：1. 对广告内容错误，应及时纠正，并采取措施防止类似错误再次发生。
2. 对广告发布错误，应立即停止发布，并采取措施防止不良影响扩大。
第十三条错误责任追究：1. 对因个人原因导致广告错误的，责任人应承担相应责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受公司内部处罚等。
2. 对因公司管理制度不完善导致广告错误的，相关部门负责人应承担相应责任。
五、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
一、总则为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高广告制作与施工质量，确保广告公司的正常运营，特制定本制度。
二、安全管理1. 安全生产责任制（1）公司成立安全生产领导小组，负责制定、实施和监督安全管理制度。
（2）各部门负责人对本部门的安全工作负总责，确保本部门安全生产。
（3）员工应遵守国家安全生产法律法规，认真执行公司安全管理制度。
2. 安全教育培训（1）公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职前，必须进行岗前安全培训，合格后方可上岗。
3. 安全检查（1）公司每月至少进行一次全面安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各部门每周至少进行一次自查，确保本部门安全无隐患。
4. 应急预案（1）公司制定应急预案，包括火灾、自然灾害、突发事件等。
（2）各部门应制定本部门的应急预案，并定期进行演练。
5. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，应立即报告公司安全生产领导小组，并采取措施控制事态。
（2）事故调查组应及时进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
（3）对事故责任人和责任单位进行严肃处理。
三、质量管理制度1. 质量目标（1）确保广告制作与施工质量达到国家相关标准。
（2）提高客户满意度，树立良好的企业形象。
2. 质量体系（1）公司建立质量管理体系，明确各部门、各岗位的质量职责。
（2）制定质量管理制度，规范广告制作与施工流程。
3. 质量控制（1）原材料采购：严格审查供应商资质，确保原材料质量。
（2）广告制作：严格执行制作工艺，确保广告画面、文字、色彩等符合设计要求。
（3）施工安装：严格按照施工规范进行操作，确保施工质量。
（4）售后服务：对客户提出的问题及时响应，确保客户满意度。
4. 质量检查（1）公司设立质量检查小组，定期对广告制作与施工质量进行检查。
（2）各部门设立质量检查员，负责本部门的质量检查工作。
5. 质量改进（1）对质量问题进行原因分析，制定改进措施。
（2）对改进措施进行跟踪验证，确保问题得到有效解决。
广告公司管理制度广告公司管理制度篇一1、广告业务承接登记。
公司对承接的广告业务首先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。
①营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；②质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件；③确认广告内容真实性的其他证明文件；④法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件；没有提交广告证明的，公司登记员要向广告客户索要。
2、审查。
登记并收取了广告证明后，由公司广告审查人员进行审查。
根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。
广告审查的内容：①审查广告客户的主体是否合法。
内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否是真实合法的组织。
②审查广告是否真实。
依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容。
A、广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。
B、注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。
C、广告内容不能使消费者产生误解，以致误导消费。
③审查广告的合法性，注意广告内容和广告表现形式是否合法。
A、审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止的出现的情形。
B、审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报道形式发布广告。
C、审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第十八条规定。
D、审查广告是否违反其它法律、法规规定，在审查时，有疑问的，审查员应主动向广告监督部门征求意见，了解有在规定。
审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。
3、复审。
广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明进行复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商行政管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。
确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。
制定本制度的目的，就是要保证合法经营，向社会提供有用的，优秀的广告，为社会和广大消费者负责，本公司愿采取积极态度，坚持原则，依法办事，与广告客户共同认真履行有关法规规，做出对社会有益的广告，使广告事业更好地为社会主义经济建设服务。
为保证本公司在国家法律、法规的范围内进行正常的经济活动，加强公司内部的经营管理，遵守公平、诚实信用的原则，依法订立与履行合同，树立良好的公司形象，依据《合同法》的有关规定，特制定本制度。
广告公司规章制度及规范篇二1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。
在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。
工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。
主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。
凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。
8、考勤纪律(一)考勤：1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。
2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。
3、公司上班时间：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30;冬季：8：00—11：30，12：30—17：00;每周工作六天。
4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。
部门经理则须总经理批准。
(1)旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。
(2)请假：自身原因请假扣去当日基本工资。
(3)迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。
以上条例所扣金额，划入公司福利基金。
5、着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。
(二)纪律1、工作态度应认真，诚恳。
热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。
2、爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。
3、珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。
4、保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。
5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。
6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。
7、员工必须听从公司的工作安排。
9、员工待遇具体的待遇参见相关附件。
10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司所有。
本人已经认真看完并完全理解以上内容。
(签名：__)20__年__月__日广告公司管理制度篇三办公室是公司行政事物综合管理部门，在创意总监的领导下，其主要职责权限是：⑴协助创意总监督促检查上级主管部门对公司重大决议的贯彻执行情况。
⑴协助创意总监组织协调各部门的工作，处理有关的日常事务，当好参谋。
⑴负责公司办公会议、例会的工作纪录。
⑴组织起草公司制度，年度总结。
⑴起草和发布行政布告、通知等。
⑴负责来往公文、函电、传真的收发文工作。
⑴负责公司公文的收集、整理、保管、借阅、立卷、归档工作。
⑴负责公司印章的保管和管理。
⑴负责因公务来公司的接待和信访工作。
⑴负责报刊、杂志的征订、分发和邮电收发。
⑴负责公司机动车辆管理工作。
⑴负责办公用品、劳保用品的采购和发放工作。
⑴负责公司各类文件的打字工作。
广告公司管理制度篇四1、本厂销售部人员因公奉派出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。
2、销售部人员乘坐火车、轮船、飞机标准及相关规定：2.1乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。
(乘坐火车8小时以上才可乘坐硬卧)。
2.2乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。
2.3因急要公务必需搭乘飞机者应事先报总经理准并凭飞机票根报支旅费。
2.4搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。
3、员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准：3.1省内2级城市70元/天，省内3级城市60元/天，省外100元/天。
4、出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：4.1乘坐计程车需主管批准，原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。
4.2邮费应取具邮局的证明为凭。
4.3因公宴客的费用，应取具统一发票为凭。
4.3.1销售部人员：100元以下由营销主管或高级营销主管核准，100元以上须报营销总监批准；300元以上须报总经理批准。
4.3.2商务部人员：300元以下由商务部主管核准，300元以上须报总经理批准。
4.3.3外联部人员：200元以下由外联部主管核准，200元以上须报总经理批准。
4.4因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。
5、员工出差，应填写出差申请单。
6、员工出差回来后二日内应填单报销出差费用。
7、员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。
8、奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。
9、员工出差依下列程序办理：9.1出差前应填写出差申请单。
出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。
9.2出差人凭核准的出差申请单向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后两内填具出差旅费报告单，并结清暂支款，未于两日内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。
10、出差的审核决定权限如下：10.1销售部人员由营销总监核准10.2外联部人员由商务部主管核准。
10.3营销总监、商务部主管、外联部人员由总经理核准。
11、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
12、出差旅差费分为交通费、住宿费、补贴、招待费、其它等。
13、出差费用的报销：13.1交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。
13.2补贴按标准领取。
13.3招待费由领导核定，凭据报销。
广告公司管理制度篇五办公室是公司行政事物综合管理部门，在创意总监的领导下，其主要职责权限是：⑴协助创意总监督促检查上级主管部门对公司重大决议的贯彻执行情况。
⑴协助创意总监组织协调各部门的工作，处理有关的。
日常事务，当好参谋。
⑴负责公司办公会议、例会的工作纪录。
⑴组织起草公司制度，年度总结。
⑴起草和发布行政布告、通知等。
⑴负责来往公文、函电、传真的收发文工作。
⑴负责公司公文的收集、整理、保管、借阅、立卷、归档工作。
