【管理-制度】行政管理--员工上下班遵守细则(doc)

二十五员工上下班遵守细则一、准时上下班1.1员工应准时上班，提前10分钟到达指定的上班岗位。

1.2任何员工不得推迟或提前离开工作岗位，必须在工作时间内完成工作任务。

二、着装规范2.1员工应穿着整洁、得体的工作服装，符合公司的着装规范。

2.2不得穿着不合适的衣物，如拖鞋、拖鞋等。

2.3员工在上班期间不得穿着夸张、暴露或不雅的服装。

三、上下班签到3.1员工每天上班前，应进行签到登记，由相关人员进行记录。

3.2员工下班前应进行签到登记，相关人员进行记录。

四、晨会4.1员工应参加晨会，主动交流工作情况，共享工作经验和心得。

4.2晨会准时开始，凡迟到者需做出解释。

五、工作时间安排5.1公司规定的正常工作时间为每日8小时，包括午饭休息时间。

5.2在特殊情况下，可由相关主管提前安排员工加班，但需提前进行通知，并确保员工的合理休息时间。

5.3员工若需外出办事或请假，需提前向负责人请假，获得批准后方可离开工作岗位。

六、临时任务安排6.1若有临时任务安排，员工需服从公司的安排。

6.2若员工已安排好其他工作，需向上级领导请示并做好时间安排。

七、工作纪律7.1员工应按时完成分配的工作任务，不得拖延或懈怠。

7.2严禁在上班期间做与工作无关的事情，如上网、打游戏等。

7.3员工间应互相尊重，不得进行恶意攻击、侮辱或诽谤他人。

八、工作态度8.1员工应保持积极向上的工作态度，尽职尽责。

8.2员工应与同事保持良好的合作关系，共同完成工作任务。

8.3员工在工作中应注意与客户或外界的沟通，保持礼貌和热情。

九、安全意识9.1员工应遵守公司的安全制度和规定，注意保护好工作环境和设备。

9.2员工应接受相关培训，掌握消防、急救等基本安全知识。

十、违规处理10.1若员工违反公司的相关规定，将面临相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、减薪、暂停晋升和解雇等。

10.2对于严重犯规情况，公司保留追究法律责任的权利。

十一、奖惩制度11.1对于严格遵守公司规定的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

员工上下班遵守细则管理规定一、总则为规范公司员工的上下班时间管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本细则。

二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。

三、上班时间1.上班时间为每天08:30至12:00，13:30至18:00，周一至周五，共计8小时。

2.每月不得旷工超过3天，否则将视情况进行相应的奖惩措施。

3.迟到情况：迟到不超过15分钟者，扣0.5小时工资；迟到超过15分钟者，按照实际迟到时间扣除相应工资。

4.连续迟到3次以上，将会面谈并记录在员工档案中，同时处以相应的纪律处分。

四、下班时间1.下班时间为每天18:00，但员工应根据工作情况合理安排工作时间，确保工作目标的完成。

2.需要加班的员工须提前向直接上级申请，并经过批准方可加班。

3.加班时间不得超过每月20小时，员工每小时加班按照1.5倍工资计算。

4.员工因公加班应按规定补休或额外支付加班费，否则将会影响员工的积极性和工作效率。

五、签到制度1.上班时，员工需准时到达公司并按规定的时间在考勤系统打卡签到。

2.上下班时忘记打卡的员工，请及时补签，补签时间应与实际到岗时间相符。

3.上午09:30之后和下午15:30之前到达公司的员工，需补签，并扣除0.5小时工资。

六、出差规定1.出差期间，员工应按照公司安排及时到达出差地点，并根据工作需要合理安排工作时间。

2.出差期间的加班及工作时间安排需提前与直接上级进行沟通和调配，以保证工作顺利进行。

3.出差期间迟到、早退或不按规定时间工作的，将根据情节轻重暂停发放当次的出差津贴。

七、制度遵守1.员工应严格遵守公司的上下班时间管理规定，并按规定准时上下班。

2.员工不得私自调整工作时间，若有特殊需求，需提前向直接上级请假并经过批准。

3.员工不得随意迟到、早退或无故缺勤，否则将按照相关纪律处分规定进行处理。

以上细则必须遵守，违反将按照公司相关制度进行处理，情节严重者将被处以相应的纪律处分，甚至导致解雇。

公司上下班管理制度模板范文第一章总则第一条为规范公司员工上下班行为，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司对员工的上下班行为进行规范管理，员工应遵守相关规定。

第二章上班时间第四条公司规定的上班时间为每天上午9点到下午6点，中午午休时间为12点到1点。

第五条员工应在公司规定的上班时间内到达公司，并准时开始工作。

第六条员工如有迟到情况，应提前向直属上级或人事部门请假，并说明迟到原因。

第七条迟到超过三次，将视为无故迟到，将扣除相应的工资。

第三章下班时间第八条公司规定的下班时间为每天下午6点。

第九条员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。

第十条若因工作需要，需要员工加班的，应提前向直属上级报备，并经批准后方可加班。

第十一条加班超过两小时，应计算加班费，具体标准参照国家有关规定执行。

第四章请假制度第十二条员工如需请假，应提前向直属上级或人事部门请假，并填写请假申请表。

第十三条请假时间不得超过三天，超过三天需要提供相关证明材料。

第十四条请假事由应合理合法，不得随意请假。

第十五条未经批准擅自请假者，将按旷工处理。

第五章工作纪律第十六条员工在工作期间，应服从公司的各项规章制度，按照工作任务要求完成工作。

第十七条员工应保持工作环境的整洁，对公共物品应爱护使用。

第十八条员工不得私自带客人进入公司办公区域。

第十九条员工不得在工作期间使用私人手机，不得上网浏览非工作相关内容。

第六章处罚与奖励第二十条违反本制度，将视情节轻重，采取以下措施：（一）轻微违规行为，警告处理；（二）违规行为较严重者，记过处理；（三）情节严重者，降职、辞退处理。

第二十一条凡在工作期间表现突出，工作成绩突出者，将给予适当奖励。

第七章附则第二十二条本制度自发布之日起施行，解释权归公司。

如有需要修改或补充，须经公司领导讨论并经相关部门批准后生效。

第二十三条本制度解释权归公司，如发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可向有关部门申诉。

公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。

第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。

1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。

2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。

迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。

2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。

请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。

3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。

签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。

3.2 周末、节假日和休息日无需签到。

4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。

如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。

第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。

实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。

2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。

2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。

加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。

3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。

公司上下班管理制度范文一、上班时间管理1. 公司正式上班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束，中间包括1小时的午休时间。

2. 公司要求所有员工在上班时间内准时到岗，不得迟到或早退。

3. 员工如果需要提前或延迟上班，请提前向直属领导进行请假申请。

4. 上班时间内，员工应全身心地投入工作，不得进行与工作无关的个人事务。

二、下班时间管理1. 公司正式下班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束。

2. 员工应按时下班，不得加班或延误下班时间。

3. 如果员工需要加班，应提前向直属领导进行申请，并获得批准后方可进行加班。

4. 加班期间，公司将提供必要的加班补贴和福利待遇。

5. 员工下班前应确保工作区域整洁，个人物品归位，关好电脑等设备。

三、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直属领导提出请假申请，并填写请假表格。

2. 请假期间，员工需向上级汇报自己的工作安排。

3. 不得滥用请假，若连续请假3天以上，需提交相关证明材料。

4. 请假期间如发生工作变动或紧急情况，应及时向直属领导和人力资源部门汇报。

四、迟到早退管理1. 员工严格遵守上班时间，不得迟到或早退。

2. 迟到早退超过15分钟，将被视为半天缺勤，超过30分钟将被视为一天缺勤。

3. 迟到早退次数达到一定次数，将影响员工的绩效评价和奖惩政策。

五、班次管理1. 公司根据工作需要，设定不同的班次，员工需按照公司规定的班次进行工作。

2. 员工不得未经批准私自调换班次。

3. 如果员工因为个人原因无法按时履行班次工作，应提前向直属领导请假，并与同事协商替班事宜。

六、打卡管理1. 公司将使用打卡机记录员工的上班时间和下班时间，员工应按时打卡。

2. 员工打卡记录将作为考勤依据，请务必准确记录上下班时间。

3. 如有异常情况无法打卡，请及时向直属领导请假并做好记录。

七、管理制度遵守1. 公司要求所有员工遵守公司的上下班管理制度，严禁违规行为。

2. 员工如有违反制度规定，将受到相应的纪律处分，甚至面临解雇的可能。

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度格式第一章：总则第一条为规范公司办公室员工的上下班行为，提高工作效率和办公室秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司办公室所有员工。

第三条上下班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为下午1点至2点。

第四条公司办公室员工应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。

第五条新员工入职前，应接受公司办公室的行政管理规定培训并签署相关承诺书。

第二章：上班行为规定第六条员工应按时到达工作岗位，不得擅自延迟上班。

第七条员工上班前应自觉整理工作桌面，确保工作区域清洁整齐。

第八条员工应按照公司要求着装整齐，不得穿着过于随意或不得体的服装。

第九条员工上班后应立即开启工作电脑，进行系统开启和网络连接。

离开岗位时，应关机并将桌面整理好。

第十条员工上班期间应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、游戏、社交等。

第三章：下班行为规定第十一条员工下班前应完成当天工作任务，并与上级领导进行工作汇报。

第十二条员工下班前应清理工作桌面并将私人物品整理好，做到离开时工作区域清洁整齐。

第十三条员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。

第十四条员工下班后应及时关机，切断网络连接。

第十五条员工下班后应注意保护公司办公室财产，如闪存盘、文件夹等应妥善保管，不得擅自带离公司。

第四章：处罚规定第十六条对于违反本规定的员工，将会根据违反程度进行相应处罚，具体分为警告、扣减工资、停职、降职、辞退等。

第十七条员工对处罚决定有异议的，可以向公司办公室主任提出申诉。

第五章：附则第十八条本规定由公司办公室主任负责解释。

第十九条本规定自发布之日起生效。

第二十条本规定如需修改，由公司办公室主任提出，并经公司领导层批准后生效。

以上即为公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度，员工应严格遵守上述规定，以维护公司办公室的正常秩序和工作效率。

违反规定将面临相应的处罚。

同时，员工对规定有任何疑问或建议，可随时向公司办公室主任提出申诉。

员工上下班遵守细则1.制度目的与背景1.1本细则的制定旨在规范公司员工的上下班行为，提高工作效率，维护公司正常秩序，创造良好的工作氛围。

1.2员工是公司最重要的资源，通过制定明确的上下班细则，旨在促使员工养成规律、守时、高效的工作习惯。

2.适用范围2.1本细则适用于公司所有员工，包括全职、兼职及实习生。

3.上班时间与打卡制度3.1员工上班时间为每天上午9:00开始，午休时间为12:0013:00，下午工作时间为13:0018:00。

具体工作时间可根据部门需要进行适度调整。

3.2员工每天上班前应当在公司指定的打卡机上进行签到，并在下班时进行签退。

迟到、早退、未打卡将影响员工的出勤表现。

3.3出差、请假等特殊情况需提前向上级主管申请并获得批准，未经批准擅自离岗者将受到相应处罚。

4.弹性工作制度4.1公司将实行灵活的工作制度，员工可根据工作需要选择合适的上班时间，但必须保证每日工作时间不少于8小时，且符合部门的工作安排。

4.2弹性工作制度需提前向直接主管汇报并获得批准，遵循部门工作安排和公司整体工作需求。

5.外勤办公规定5.1公司鼓励员工外勤办公，但需提前向直接主管报备，并获得批准。

外勤期间，员工仍需按时完成工作任务，并保持通讯畅通。

5.2外勤期间产生的费用，如交通费、餐费等，公司将按照相关规定予以报销，但需提供有效的费用凭证。

6.下班时间与加班规定6.1正常工作时间结束后，员工应及时完成当天工作任务，按时离开办公场所。

如有特殊情况需要加班，应提前向直接主管请示并获得批准。

6.2加班时长原则上不得超过每周工作时间的30%，加班期间公司将提供相应的加班补助。

7.外来访客接待7.1公司员工在接待外来访客时，应提前通知被访者，并确保在工作时间内完成接待事宜。

7.2对于需要在非工作时间接待访客的情况，员工需提前征得上级主管同意，并确保能够妥善安排。

8.上班期间的行为规范8.1在办公场所，员工应当保持良好的仪容仪表，着装整洁得体，不得穿着不当服装。

职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。

第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。

第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。

第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。

第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。

2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。

3. 遵守公司的相关工作流程和规定。

第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。

如无特殊情况，不能提前下班。

第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。

第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。

第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。

第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。

第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。

第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。

第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。

2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。

3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。

4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。

公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。

第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。

第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。

第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。

第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。

第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。

第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。

第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。

第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。

第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。

第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。

第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。

第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。

第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。

第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。

第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。

第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。

第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。

第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。

第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。

行政管理制度篇一：公司行政规章制度公司行政规章制度一薪酬与考勤管理制度：1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。

2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。

如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。

早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。

下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。

旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。

病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。

事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。

3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。

违者罚款100元。

4、每月工资计算车间在5号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字,25号准时发放工资。

①公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写《加班记录》，征得总经理同意后方可加班。

②加班费均在效益工资中体现。

二会议管理制度会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。

会议的目的在于集思广益，促进沟通，统一思想，提高行动能力，进而解决问题。

因此，必须加强对公司会议的管理，精简数量，讲求质量，提高会议效率，为此，特制定本制度。

1、会议构成公司会议由每周例会、每月例会、年度例会构成。

2、会议内容①讨论公司每周的经营与生产等事项做出研究、决策、部署和安排。