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面试常见问题及答题思路问题一：“请自我介绍一下”思路：1、由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。
最伶俐的做法是准备一分钟、三分钟、五分钟的腹稿，以便面试时随时调整。
二、要开门见山，简明扼要。
3、介绍内容要与个人简历一致，最好用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
4、实事求是，不可吹得天花乱坠，表达方式上尽可能口语化，要有抑扬抑扬，声音不可太高，但也不能太低。
要有亲和力。
5、突出与申请的职位有关的优势。
6、层次要清楚，层次要分明。
7、事前最好以文字形式写好背熟。
8、说完以后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：一、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
二、要简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
五、宜强调列位家庭成员的良好状况。
六、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在必然程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
一、最好不要说自己仅限于念书、听音乐、上网，不然可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
问题四：“你为何选择咱们单位？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望和对此项工作的态度。
二、建议从行业、企业(学校)和职位发展这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵单位所在的行业，我以为贵单位十分重视人材，而且这项工作很适合我，相信自己必然能做好。
”问题五：“咱们为何要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：大体符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。
答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。
人力面试常见问题及回答
以下是人力面试常见问题及回答：
1. 你能自我介绍一下吗？
回答：我是一名（职位），拥有（相关专业或工作经验），我的优势是（优点）。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
回答：我对这个职位的工作内容和公司发展前景非常感兴趣，我相信我的（相关技能或经验）能够为公司做出贡献。
3. 你最大的优点是什么？
回答：我认为我的最大优点是（诚实、勤奋、积极进取等），而且我也非常注重（团队合作、学习能力等）。
4. 你最大的缺点是什么？
回答：我认为我的最大缺点是（容易紧张、不够沉着等），但我已经在尝试改善并努力扩展自己的技能和经验。
5. 你在过去曾经解决过什么难题吗？
回答：在我的上一份工作中，我遇到了一个（具体难题），我通过（具体方法或技巧）最终解决了这个问题。
6. 你有什么职业规划和发展计划吗？
回答：我希望在未来的职业生涯中可以（实现某个目标或成为某个专家），我计划通过（具体方式）来达到这个目标。
7. 你怎样处理工作中的压力？
回答：我一般会通过（健身、休息、与同事交流等）来减轻压力，同时我也会找到解决问题的最佳方案。
8. 你的薪资期望是多少？
回答：我希望根据我的工作和经验水平，得到合理的报酬，并愿意进行合理的协商。
9. 你为什么要离开你的上一份工作？
回答：我认为我已经学会了我需要学到的东西，想要寻找更好的发展机会。
10. 你对我们公司了解多少？
回答：我了解到贵公司（以市场占有率、技术、文化等方面）很厉害，我期待和这样强大的公司共同合作。
人事面试题及答案 在笔试和面试环节中，面试是了解候选人的重要环节之一。通过面试，面试官能够更全面地了解候选人的技能、经验、态度和适应能力等方面，帮助企业选择合适的员工。因此，正确的准备和回答人事面试题目对于求职者来说至关重要。本文将介绍一些常见的人事面试题目及其答案。
1. "请您自我介绍一下。" 在自我介绍时，应注意介绍与应聘岗位相关的信息。应聘者可以从教育背景、工作经验、专业技能、个人特点及职业目标等方面进行介绍。例如：
"您好，我叫张三。我拥有本科学位，并取得了计算机科学与技术专业的硕士学位。在过去的两年里，我在一家知名的科技公司任职软件开发工程师，主要负责开发和维护公司的核心产品。我擅长Java编程语言和数据库管理，并且有很强的问题解决能力。我对于技术的热情驱使我不断学习和提升自己。在未来，我希望能在贵公司发展，为公司的发展做出积极的贡献。"
2. "您在过去的工作经验中，最大的成就是什么？" 在回答这个问题时，应选择与应聘岗位相关的成就进行介绍，并突出自己的能力和贡献。例如：
"在我过去的工作经验中，我最大的成就是在ABC公司参与了一项重要的项目。我担任项目经理，负责带领一个团队，完成了项目的交付和上线工作。在这个项目中，我成功地管理了团队的合作，制定了详细的计划并按时完成工作。我还通过优化工作流程，提高了整个团队的工作效率，并成功解决了各种项目中的技术难题。这个项目为公司带来了显著的盈利，并得到了客户的高度认可和好评。"
3. "您在工作中如何解决困难和冲突？" 这个问题考察应聘者在工作中处理问题和沟通的能力。应聘者可以提供一个具体的例子，解释自己的处理方法和结果。例如：
"在我过去的工作中，我经常会面临各种困难和冲突。一次，我所在的团队面临一个紧急的技术问题，导致项目无法按时交付。为了解决这个问题，我主动召集了相关人员进行紧急会议，并全面分析了问题的原因。在会议上，我首先倾听团队成员的意见，并促使大家达成一致意见。然后，我领导团队制定了详细的解决方案，并安排了紧急的工作任务。通过大家的协作努力，问题最终得到解决，并成功地按时交付了项目。这次经历让我认识到沟通和团队合作的重要性，也增强了我解决问题的能力。"
人力面试常见问题及回答技巧一、个人背景介绍1. 请简单介绍一下你的个人背景和教育经历。
回答技巧：简洁明了地介绍自己的基本信息，重点突出与应聘岗位相关的教育背景和工作经验。
二、职业目标与规划2. 你对自己的职业发展有什么规划和目标？回答技巧：阐述自己的职业规划和目标时，要与应聘的岗位和公司的发展方向相契合，表达出对长期工作和发展的意愿。
三、工作经历与项目3. 请介绍一下你过去的工作经历和负责的项目。
回答技巧：详细介绍一到两个最有代表性的项目，说明你在项目中所担任的职务和承担的责任，突出你的工作成果和创新点。
四、团队合作与沟通4. 你认为在团队中最重要的品质是什么？回答技巧：强调沟通、合作、协调能力，表明自己能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的实现。
五、应对挑战与解决问题5. 请分享一次你遇到困难并成功解决的经历。
回答技巧：选择一次与工作相关的挑战，说明你遇到的问题、采取的解决方案和最终的结果，突出你的应变能力和解决问题的能力。
六、学习与成长6. 你如何看待自己的学习与成长？回答技巧：表达出持续学习的意愿和行动，强调自己对新知识和技能的渴望，以及在工作中不断提升自己的能力。
七、对公司及岗位的了解7. 你对我们公司和应聘岗位的了解程度如何？回答技巧：提前做好功课，详细了解公司和岗位的要求，结合自己的经验和能力，表达出对该岗位的适合程度和热情。
八、期望与要求8. 你对我们公司的期望是什么？希望从这份工作中获得什么？回答技巧：表达出对公司的期望和目标，同时强调自己愿意为实现公司目标而努力。
同时，也可以提出自己合理的期望，如培训机会、发展空间等。
九、其他注意事项9. 你有无其他需要补充说明的情况？回答技巧：如果有需要补充的信息，可以在此进行说明。
如果没有，可以表示自己已经准备充分，期待有机会为公司贡献自己的力量。
十、面试结束时的感谢10. 非常感谢你来到我们公司面试，我们会在XX天内给你回复。
祝你好运！回答技巧：表示感谢，同时表示自己对公司的信心和期望。
人事面试常见问题及回答人事面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质。
在人事面试中，常见的问题包括个人介绍、工作经验、职业目标、团队合作能力、解决问题的能力等。
以下是一些常见问题及回答范例：1.请先简单介绍一下你自己。
回答：我叫张三，毕业于某某大学，主修人力资源管理专业。
我对人力资源工作有浓厚的兴趣，并在大学期间参加了多个与人力资源相关的实习项目，积累了一定的工作经验。
我自认为具备良好的沟通能力和团队合作精神，同时也具备一定的组织和协调能力。
2.请介绍一下你的工作经验。
回答：我在大学期间曾经在某某公司实习，主要负责人力资源招聘和员工培训等工作。
通过这次实习，我学到了很多以前从未接触过的知识和技能，比如如何制定招聘计划、如何筛选简历、如何面试候选人等。
我也通过这次实习发现了自己对人力资源工作的热情，并决定以此为职业方向。
3.你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？回答：我对贵公司有一定的了解，我知道贵公司是一家在行业中具有很高知名度和影响力的公司，公司的产品质量和服务都非常出色。
我选择贵公司是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同，我相信自己能够在这样一个有发展潜力的公司中实现个人的职业目标。
4.你认为自己最大的优点是什么？回答：我认为自己最大的优点是责任心强。
无论是在学习还是工作中，我都能够认真对待，并且尽心尽力地完成任务。
我对待工作，始终保持一种积极的态度，愿意承担责任并且能够承受一定的压力。
5.你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己最大的缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我会花很多时间和精力去追求每一个细节的完美，有时候会导致工作进度上的延误。
但我也在不断努力中，通过学习和实践，逐渐改善了这个问题。
6.你是如何处理工作中的压力的？回答：我会通过自我调节来处理工作中的压力。
首先，我会合理安排工作时间，分解任务，确保每一项任务都能够按时完成。
人力资源岗位面试常见问题及参考答案应聘人力资源岗位有哪些常见问题呢？如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
以下就是面试人力资源岗位常见问题及答案，以供大家参考。
人力资源岗位面试常见问题及参考答案篇11、请简单自我介绍及家庭背景？回答：我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些？回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
4、请谈谈您对所学专业的理解？回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
5、为什么来我们公司应聘？回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。
6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
这是我的一些优势。
7、您平时习惯于单独工作还是团队工作？回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
面试问题及回答参考(人事)16个经典的人事面试问题及答案参考求职必读：16个经典面试问题及回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要16个经典的人事面试问题及答案参考2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
面试主要问题及回答思路面试主要问题及回答思路面试是通过书面、面谈或线上沟通（视频、电话）的形式来考察一个人的工作实力与综合素养，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者细心策划的聘请活动。
下面是我为大家供应的“面试主要问题及回答思路”，感谢阅读。
面试主要问题及回答思路问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一样；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清楚，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜爱用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发觉的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候肯定要想好细微环节，考官在这个时候一般都会追问几个细微环节。
一般编造的简历和经验在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭状况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请公司提问的主要缘由；②简洁地排列家庭人口；③宜强调温馨和谐的家庭氛围；④宜强调父母对自己教化的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为终归牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜爱问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”常规思路：①业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位提问的主要缘由；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试高校生时提问的概率高些。
假如在面试有工作阅历人士的时候，主要目的是为了消退惊慌感，使对方放松，这个问题本身没有什么特殊意义。
人事面试问题及回答技巧人事面试是企业招聘过程中的关键环节，面试时候的问题及回答技巧会直接影响到应聘者的录取结果。
下面是一些常见的人事面试问题及回答技巧，供应聘者参考。
1.自我介绍这通常是面试的第一个问题，通过自我介绍，面试官可以对应聘者有一个初步的了解。
应聘者可以从以下几个方面介绍自己：姓名、教育背景、工作经历、技能特长和个人兴趣爱好等。
在回答的时候要注意简明扼要、突出重点，并且语速适中，不要太过拖沓，也不要语言过于简单。
2.为什么选择我们公司？这个问题主要是考察应聘者对企业的了解程度以及对职位的认知度。
应聘者回答时可以先介绍自己对公司的基本了解，然后谈一谈自己对公司文化、发展前景以及职位的看法和期待。
回答时要真诚、积极，并且注意语言的恰当性和适度。
3.你认为自己最大的优点是什么？面试官问这个问题是为了了解应聘者的自我认知能力和对自己的评价。
在回答时要突出自己的专业技能和工作上的成绩，可以结合工作经历和实例进行说明。
同时，要注意避免过度自大和炫耀，尽量客观真实地表达自己的优点。
4.你认为自己最大的缺点是什么？面试官问这个问题是为了考察应聘者的自省和解决问题的能力。
在回答时，应聘者可以选择一个相对较小的缺点，并且展示自己正在积极改进的态度。
同时还可以结合工作经历，说明自己如何通过不断学习和锻炼来弥补自己的不足之处。
5.你为什么离职？这个问题主要是为了了解应聘者的离职原因。
在回答时，应聘者要尽量客观真实地解释离职的原因，避免吐槽上一家公司或前任领导。
如果是合同到期、公司倒闭等客观原因，可以直接回答；如果是个人发展需要或者团队氛围不合适等主观原因，可以适当进行调整和合理化解释。
6.如果遇到工作中的困难，你会怎么处理？这个问题主要是为了考察应聘者的解决问题的能力和应对压力的能力。
在回答时，应聘者可以先提出常见的解决问题的方法和原则，如明确问题、分析原因、寻找解决方案等，然后结合自己的工作经验，举一两个实例进行说明。
1.请谈一下你自己的一些情况【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍（1）有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙（2） 有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！（3） 相关性强： 每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。
2.你对自己的学习成绩满意吗【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。
3.你有什么优缺点【思路】：优点在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤： （1） 找出自己的三至五个优点； （2） 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面； （3） 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高？" 面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到"实话实说"栏目组任职去吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。
4.你觉得大学生活使你收获了什么？
【思路】：这是一个总体概括性的问题， 很明显， 面试官期待你给出一个总体概括性的回答。范例：回答示范1： 我觉得大学生活使我学会了与人沟通， 可能您会觉得， 十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通， 不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来， 我大学里在学生会工作了两年半， 从干事一直到副主席， 这使我有机会锻炼与年龄、 背景完全不同的人交流， 从学生到老师， 从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同， 的确使我学到了很多。回答示范2： 我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期， 有很多收获。首先是知识和技能方面的， 我修了"地理科学"和"管理学"两个专业， 虽然我不打算从事地理科学方面的工作， 但是我掌握了很多必要的工作技能， 比如搜索信息、 分析信息、 独立思考等。除了知识， 我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说， 我觉得提升很快， 首先是要竞选， 竞选成功以后要策划吸引人的班级活动， 策划活动的过程中要调动同学一块参与等等， 每一个环节都很锻炼人。
5.谈一谈你的一次失败经历”【思路】：1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~ 如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话~~~
6. 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
【思路】：当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），企业希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力，在介绍兼职时着重突出你的学习能力、工作能力、工作业绩等
7. 最能概括你自己的三个词是什么？
【思路】：概括自己得三个词要结合你所应聘岗位来写，然后用一个自身例子分贝来来解释这三个词，比如：学习能力
强、创新能力强、有团队精神、有责任心等
8.你的实力是什么？【思路】：描述你得专业技能、两三项和该工作最相关的工作经验或项目经验。避免老生常谈或过分笼统，应提供详细的例子。描述能把这些技能运用于新职位的新方法。例如，指出你仅有他们要求的工作经验是明智的，面试官肯定很重视这些，另外你不仅指出你以前的技能、相关得工作经验，还要说明你能胜任这份工作。
9.你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题？
【思路】：使面试官深信你能把私人的感受和职业行为分开来。例如，假如你不能积极处理好危急关头的事情，你就不可能真正帮助你的病人面对创伤问题，因为那会引发你太多个人的强烈情绪正确回答：我总是很注意把自己的私人生活与职业生活分开。我认为在给病人治病时，重要的是保持客观。一个临床医生应该能够控制自己的感情而不带偏见地给病人看病。假如你把个人的问题或感受发泄到病人的身上，那只能对病人造成伤害。这个问题对于在医疗服务领域工作的人尤为重要。面试官想知道作为一个独立个体，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的个人问题，这些问题就会影响你和你病人的关系，也有可能影响你对病人的诊断，同时影响你的治疗方案和治疗建议。
10.告诉我你从最近读的书中学到什么
【思路】：面试官想知道求职者是否与公司的其他人有着共同的兴趣。你利用业余时间有效、轻松地学习新的东西
吗？你生性对什么好奇？正确回答：我喜欢读人物传记，尤其是那些生活在不同时代人的传记。最近，我读了丘吉尔的传记，这本书教会了我很多领导的价值和重重压力下获得的良好的公共关系。
人事面试150问一、基本情况考察11.你是否有过工作经验？【思路】：最好的回答是如实回答自己的真实情况。如果学员没有工作经验的话，依照岗位要求的技术方向以及岗位职
责，把重点转移到做过的类似的项目经验上去，让面试官确信你的技术能够胜任这个岗位。 有过工作经验的学员，要把以前的工作经验描述的和应聘的岗位有相同之处正确回答：之前曾经在XX网络科技公司做过网络管理员这个职位，在工作中我充分利用所学知识，对公司的网络环境进行了净化，同时对公司的网络进行了安全加固„„，在工作当我学到了很多的东西，甚至包括之前我所没有接触过的方面
12. “谈谈你的家庭情况”【思路】：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。正确回答：我父亲是位铁路工作者，母亲是做会计工作的。我从他们身上学到了严谨还有细心，„„„..
13.你的朋友如何评价你【思路】：这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做***工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力和创新能力，这对于***工作来说是很重要的。
14.你最崇拜的人是谁【思路】：对于这个问题，最好是说一个本行业的知名人士，你能从这个知名人士身上能学到什么东西，
15.你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
【思路】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调，作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。
16.我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
【思路】：面试者往往通过这个问题考查你的信心，信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会
17.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
【思路】：这个问题考查是你的业余倾向，还有你的学习能力，切记不要说一些娱乐的业余课外活动，选一些积极向上的比如：学习小组、志愿者等等，其次叙述你在其中体现了哪些人身价值，从中锻炼了哪方面，积累了哪些经验，学到了什么！
18.大学时，你为什么选择。。专业？
【思路】：如果你应聘得岗位和你所学得专业对口的话很容易回答，但如果和所学专业不对口得话，回答起来就要慎重
看了。比如说是父母选的或是其他同学都添的这个专业等，但上学后觉得不适合自己，在休完本专业的情况下，努力学习适合自己的动画行业，毕业之后又到专门的培训机构学习，并有项目经验等
19.之前的薪水有多少？ 正确回答：在以前的单位，差不多一个月薪水是在1500到2000之间吧 ，因为奖金是看绩效考核的，不过我一般情况的薪水都在1800到1900之间。 【思路】：之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，因为有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
20.希望待遇多少？正确回答：刚到公司，还是按照公司的岗位工资我就满意了，后期我想咱们单位应该是能力与待遇成正比的 ，对吗?【思路】：常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考，一般要求比以前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
