林业系统机构设置

新疆自治区人民政府办公厅关于印发新疆维吾尔自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2001.03.22•【字号】新政办[2001]32号•【施行日期】2001.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文新疆自治区人民政府办公厅关于印发新疆维吾尔自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（新政办[2001]32号）伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，合行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：《新回维吾尔自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定》经自治区机构改革领导小组办公室审核后，已报自治区人民政府批准，现予印发。

自治区人民政府办公厅二00一年三月二十二日新疆维吾尔自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《自治区党委、自治区人民政府关于自治区党委和自治区人民政府机构设置的通知》(新党委字[2000] 20号)，设置新疆维吾尔自治区林业局以下简称自治区林业局)。

自治区林业局是自治区人民政府主管全区林业工作的直属机构。

一、职能调整(一)划入的职能将原由水利厅承担的在宜林地区以植树、种草等生物措施防治水土流失的政府职能，交给自治区林业局承担。

(二)下放的职能1．将林地调查、定级、估价工作，交给事业单位承担。

2．将野生动植物资源调查，国家和自治区重点保护野生动植物及濒危物救护工作，野生动植物驯养繁殖及培育繁殖工作交给事业单位承担。

3．将利用森林资源开展的旅游工作和花卉工作交给事业单位承担。

4．将全区林业宣传报道工作、文化长廊建设，交给事业单位承担。

5．将林业建设(包括林业生产、林业项目建设等)检查验收的具体工作，交给事业单位承担。

(三)取消的职能1．对木材生产、木浆造纸等林业产业的管理。

2．组织提报统配木材的分配计划，参与和协调统配木材的分配、调拨工。

3．规划指导林产品市场建设。

抚顺市人民政府办公厅关于印发抚顺市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】抚顺市人民政府办公厅•【公布日期】2017.12.27•【字号】抚政办发〔2017〕75号•【施行日期】2017.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源,行政机构设置和编制管理正文抚顺市人民政府办公厅关于印发抚顺市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知抚政办发〔2017〕75号各县、区人民政府，抚顺经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位：《抚顺市林业局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

抚顺市人民政府办公厅2017年12月27日抚顺市林业局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发〈抚顺市人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（厅秘发〔2014〕18号），设立抚顺市林业局（简称市林业局），局级，为市政府工作部门。

一、职能转变（一）取消的职责。

取消已由市政府公布取消的相关职责。

（二）增加的职责。

承接国务院、省政府下放的相关职责。

（三）加强的职责。

加强林业产业供给侧结构性改革，促进林业产业结构调整优化，延长产业链，强化惠民职责。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省有关林业的方针政策和法律法规；拟订全市林业及生态建设的相关政策，起草林业相关地方性法规和市政府规章草案并监督实施；组织开展全市森林资源、陆生野生动植物资源、湿地资源的调查、动态监测和评估，并统一发布相关信息。

承担林业生态文明建设的有关工作。

（二）制定全市造林绿化的指导性计划；参与相关地方标准和规程的拟订并监督执行；指导各类公益林和商品林的培育；指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作；指导林木种苗、林业有害生物防治工作；指导、协调、监督全民义务植树、造林绿化工作，组织开展森林城市建设工作；承担林业应对气候变化的相关工作和市绿化委员会的日常工作。

宜章县林业局内部控制管理手册宜章县林业局2016年11月28日目录一、宜章县林业局基本情况简介1.基本情况 (1)2.主要职责……………………………………………2-3二、宜章县林业局内部机构设置1.领导班子设置及分工………………………………4-52.内部控制工作领导小组及实施方案………………6-123.内部控制风险评估领导小组 (13)4.部门预算工作领导小组 (14)5.国有资产管理委员会 (15)6.政府性投资项目和财政专项资金集中监管工作领导小组及领导小组办公室 (16)三、单位层面管理制度1.宜章县林业局会计机构管理制度………………17-192.重大项目资金议事决策规则……………………20-243.宜章县林业局内部控制关键岗位管理制度………25-304.中共宜章县林业局党组议事决策规则…………31-34四、业务层面管理制度1.宜章县林业局预算业务管理制度………………35-402.宜章县林业局收入管理制度……………………41-423.宜章县林业局支出管理制度……………………43-454.宜章县林业局资产业务管理制度………………46-475.宜章县林业局政府采购业务管理制度…………48-556.宜章县林业局合同业务管理制度………………56-597.宜章县林业局工程项目管理制度………………60-818.宜章县林业局差旅费管理制度…………………82-839.宜章县林业局借款制度 (84)10.宜章县林业局车辆管理制度……………………85-8811.宜章县林业局接待管理制度…………………89-9112.宜章县林业局绩效考核制度 (92)13.宜章县林业局上班签到制度 (93)14.宜章县林业局宣传奖励制度………………………94-97五、内部控制的业务流程图1.预算业务管理流程 (98)2.收支业务管理流程……………………………99-1003.政府采购管理流程 (101)4.资产业务管理流程 (102)5.合同业务管理流程 (103)6.宜章县林业局权力运行流程图………………104-123六、评价与监督管理制度1.宜章县林业局工作目标管理考核办法…………124-1352.宜章县林局工作目标管理考核实施方案……136-1433.财政专项资金集中监管工作制度……………144-1464.风险评估报告…………………………………147-1495.内部控制基础性评估报告……………………150-152一、宜章县林业局基本情况简介1.基本情况宜章县位于湖南省南部，毗邻广东，为全省重点林区县之一，在全国主体功能区划中属南岭山地森林及生物多样性生态功能区，属国家集中连片特困地区（罗霄山片区）扶贫攻坚县。

广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2000.06.29•【字号】桂政办发[2000]109号•【施行日期】2000.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（桂政办发[2000]109号）各地区行署，各地级市人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：《广西壮族自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定》经自治区机构编制委员会办公室审核后，已报自治区人民政府批准，现予印发。

广西壮族自治区人民政府办公厅二000年六月二十九日广西壮族自治区林业局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于广西壮族自治区人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]33号)和《自治区党委、自治区人民政府关于自治区人民政府直属机关机构改革的实施意见》(桂发[2000]9号)，自治区林业厅改为自治区林业局。

自治区林业局是主管林业工作的自治区人民政府直属机构。

一、职能调整(一)划入的职能1．将原由自治区供销社承担的竹林产业管理职能，交给自治区林业局承担。

2．将原自治区水利厅承担的在宜林地区以植树、种草等生物措施防治水土流失的政府职能，交给自治区林业局承担。

3．将原由自治区国有资产管理局承担的国有森林资源资产化管理职能，交给自治区林业局承担。

(二)划出的职能1．将财务关系由原自治区林业厅管理、人事关系由地市县管理的森工企业的管理职能，交给相关地市县管理。

2．将原自治区林业厅社会保险所划归自治区劳动和社会保障厅管理。

(三)取消的职能1．指导和协调林业企业的生产经营。

2．协调林业企业与自治区有关部门和当地政府之间关系以及出现的重大问题。

3．编制林业中等教育规划、计划，并组织实施。

河南省林业厅关于印发《河南省林业厅机关各处室职责》和《河南省森林公安局内设机构职责》的通知文章属性•【制定机关】河南省林业厅•【公布日期】2010.07.27•【字号】豫林人〔2010〕172号•【施行日期】2010.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理,森林资源正文河南省林业厅关于印发《河南省林业厅机关各处室职责》和《河南省森林公安局内设机构职责》的通知豫林人〔2010〕172号厅机关各处室，厅直各单位：根据《河南省人民政府办公厅关于印发河南省林业厅主要内设机构和人员编制规定的通知》（豫政办[2009]100号）和《河南省机构编制委员会关于设置省森林公安局的通知》（豫编[2009]27号）精神，结合河南省林业厅工作实际，特制定《河南省林业厅各处室职责》和《河南省森林公安局内设机构设置及职责》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年七月二十七日河南省林业厅机关各处室职责一、总工程师室（总工室）负责营造林实绩核查、森林资源清查、资源保护利用等业务技术方案的审核；组织审查省级林业技术规程和工程定额；组织协调对林业重大工程项目、重大科研项目实施中的重要措施、技术难题的调查研究；参与林业生产、森林资源等重要数据的初审工作；参与编制全省林业中长期发展规划并负责组织审查；参与重大林业工程项目和重大科研项目的论证；参与编制全省林业年度生产建设计划；负责林业专家咨询组的日常工作；完成上级交办的其他工作。

二、办公室（办公室）负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作;承担宣传、信息、保密和信访工作，管理和协调政务受理工作；指导林业生态文明和生态文化建设相关工作;指导全省林业生态县建设工作；完成上级交办的其他工作。

三、政策法规处（法规处）提出全省林业及其生态建设的综合性政策建议;拟订全省林业法制建设规划和年度工作计划;组织起草有关地方性法规、规章草案;负责林业行政执法监督,协调行政执法中的重大问题;承担林业行政应诉、行政复议和听证相关工作;承办林业行政许可相关工作；完成上级交办的其他工作。

国家林业局机构设置国家林业局是主管林业工作的国务院直属机构。

内设机构11个：办公室、植树造林司、森林资源管理司、野生动植物保护司、森林公安局（森林防火办公室）、政策法规司、发展计划与资金管理司、科学技术司、国际合作司、人事教育司、机关党委。

主要职能：一、研究拟定森林生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的方针、政策，组织起草有关的法律法规并监督实施。

二、拟定国家林业发展战略、中长期发展规划并组织实施；管理中央级林业资金；监督全国林业资金的管理和使用。

三、组织开展植树造林和封山育林工作；组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失和防沙、治沙工作；组织、协调防治荒漠化方面的国际公约的履约工作；指导国有林场（苗圃）、森林公园及基层林业工作机构的建设和管理。

四、组织、指导森林资源（含经济林、薪炭林、热带林作物、红树林及其他特种用途林）的管理；管理国务院确定的重点林区的国有森林资源并向其派驻森林资源监督机构；组织全国森林资源调查、动态监测和统计；审核并监督森林资源的使用；组织编制森林采伐限额，经国务院批准后，监督执行；监督林木、竹林的凭证采伐与运输；组织、指导林地、林权管理并对依法应由国务院批准的林地征用、占用进行初审。

五、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用；拟定及调整国家重点保护的野生动物、植物名录，报国务院批准后发布；指导森林、陆生野生动物、湿地类型自然保护区的建设和管理；组织、协调全国湿地保护和有关国际公约的履约工作；负责濒危物种进出口和国家保护的野生动物、珍稀野生植物及其产品出口的审批和有关国际公约的履约工作。

六、组织协调、指导监督全国森林防火工作；指导全国森林公安工作；组织、指导全国森林病虫鼠害的防治、检疫、森林植物新品种保护和森林外来有害生物防治工作；领导武装森林警察部队并负责其业务工作。

七、研究提出林业发展的经济调节意见；监督国有林业资产；审批重点林业建设项目。

八、指导各类商品林（包括用材林、经济林、薪炭林、药用林、竹林、特种用途林）和风景林的培育；指导全国木材行业管理工作。

林业公司组织架构及部门职责（1）战略发展部：在董事会战略委员会的领导下开展工作，负责制订公司年度发展计划和中长期发展规划，组织对重大投资项目的内部立项、评审.（2）总部办公室：协助公司领导构建公司日常经营工作的沟通平台,与政府有关部门建立良好的互动关系，提供总务后勤服务,确保公司的正常工作秩序。

（3)人力资源部:组织编制和实施人力资源规划，组织、协调公司各部门、各子公司的人力资源工作，最大限度地开发人力资源,为实现公司战略发展目标有序提供人力资源保障和支持.负责员工关系管理和公司的企业文化建设.(4)证券部：根据公司战略发展目标，对投资性项目进行可行性研究和分析，项目融资和公司上市的推进工作,负责与各股东单位的协调沟通。

（5）财务部:负责公司会计核算和财务管理工作,实施公司财务预算和成本控制制度，合理调度资金，提高资金使用效率,管理和指导下属各部门和子公司搞好会计核算和成本管理，编制公司财务会计报表，负责公司以及下属子公司的银行融资工作。

（6）物流部:负责公司及子公司物资的调度、仓储，协调物资、货物的运输。

（7)内部审计部：在董事会审计委员会的领导下,负责对公司各部门、控股子公司的经营状况、财务收支情况以及重大工程项目的结算报告进行审计监督，独立行使审计职权，对公司董事会负责。

（8）技术创新中心：负责公司的研发创新工作，研究和开发适合市场需求的新产品，优化生产工艺过程。

（9)物资采购部：根据公司战略发展规划，组织指导生产所需各种物资的采购供应工作;配合生产、销售部门完成公司年度计划，监督指导各下属子公司木材采购分部的工作，保证木材采购数量满足生产需要,质量与价格比合理，确保公司生产原料充足.（10）销售部：依据公司的战略目标和年度经营计划,组织产品的销售,负责进行市场调查分析、市场预测和市场销售等各项工作,完成公司的年度销售计划，为公司赢得市场经济利益。

（11)质量管理部:负责建立产品质量管理体系，对公司销售部反馈的用户质量投诉案件提出处理意见，对主要客户进行走访、交流,向顾客提供技术支持;负责公司质量、环境、职业健康安全“三位一体”体系的建立和维护。

林业局机构设置及岗位编制方案林业局是负责全国森林资源保护、开发和管理的国家机构，具备重要的社会意义和经济价值。

为了保障林业局的正常运转和工作效率，需要合理设置机构以及岗位编制方案。

一、林业局机构设置林业局的机构设置是建立在国家有关法律的基础之上，符合时代推进和实际需要的原则规定。

现以某林业局为例，简要阐述其机构设置。

1、领导班子：局长、副局长、纪检组组长等。

2、行政办公室：主要负责综合协调、行政管理、文件收发、档案管理、信息管理等工作。

3、森林资源管理处：主要职责是制定森林资源保护和管理的规划、政策和法规，负责森林资源的统计、监测、调查、评价、认定等工作。

4、森林资源执法监察处：主要职责是制定森林法律法规和标准，组织开展森林资源执法和监督检查，严厉打击非法占用和损毁森林资源的行为。

5、森林工程技术处：主要职责是规划和组织森林工程建设，调配森林资源开发资金，开展森林防火、灾后恢复、森林防护、森林保育等工作。

6、林业科技处：主要职责是推广应用森林科学技术，发展新技术、新品种，提高林业生产效率和经济效益。

7、林业经济处：主要职责是负责林木采伐、销售收入的管理，组织开展森林资源经济利用和保护的调查、研究、示范和评价工作。

8、政策法规处：主要职责是参与森林资源法律法规制定，积极服务森林资源管理工作，检索、分类、归档有关政策、法规文件。

二、岗位编制方案岗位编制方案是指针对不同工作职责，为森林资源管理机构确定合理、有效的编制体系。

下面以林业局的岗位编制方案为例，进行说明。

1、领导班子：局长负责办公室、财务管理、宣传工作；副局长分管林业工程、科技、经济和政策法规工作；纪检组组长负责机关纪检工作。

2、行政办公室：秘书、事务员、文件管理员、档案管理员、信息管理员、司机等。

3、森林资源管理处：处长、副处长、科员、统计员、监测员、调查员、评价员等。

4、森林资源执法监察处：处长、副处长、监察员、执法员、律师等。

5、森林工程技术处：处长、副处长、科员、防火员、工程师、技术员、机械师等。

林场机构设置情况汇报近年来，我们林场机构在党和国家的正确领导下，认真贯彻落实党中央、国务院关于林业工作的决策部署，不断完善机构设置，推动林业事业持续健康发展。

现就我林场机构设置情况向领导和同事们做一次汇报。

一、机构设置优化。

我们深入贯彻党的十八大以来关于深化机构改革的决策部署，积极推进机构设置优化工作。

通过梳理和整合，我们将原有的多个部门合并为少数几个，实现了机构设置的精简和优化。

同时，我们还加强了机构职能的明确和分工的细化，确保了各部门的工作有条不紊地进行。

二、机构设置科学合理。

我们在机构设置过程中，充分考虑了林业发展的实际需求，结合我国林业事业发展的趋势和特点，科学规划了各部门的设置和职能分工。

在确保各项工作顺利开展的同时，也避免了机构设置过于庞大和职能交叉的问题，保证了工作的高效性和专业性。

三、机构设置与人员配备相适应。

我们在机构设置的同时，也注重了人员配备的问题。

根据各部门的实际工作需要，合理配置了人员资源，确保了各项工作的顺利开展。

同时，我们还加强了对人员的培训和管理，提高了工作人员的整体素质和能力水平，为机构的发展提供了有力的保障。

四、机构设置与业务发展相适应。

我们在机构设置过程中，充分考虑了林业事业的发展需求，确保了机构设置与业务发展相适应。

通过科学合理的机构设置，我们更好地适应了林业事业的发展需求，为推动林业事业的健康发展提供了有力的支持。

五、机构设置的下一步工作。

未来，我们将继续深化机构改革，进一步优化机构设置，提高工作效率和服务水平。

同时，我们还将加强对人员的培训和管理，不断提高工作人员的整体素质和能力水平。

我们将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，不断推动林业事业的持续健康发展。

通过以上汇报，我们希望得到领导和同事们的认可和支持，也希望大家能够继续关注和支持我们林场机构的工作，共同推动林业事业的健康发展。

感谢大家！。

国家林业局机构编制、领导职数管理暂行办法文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2005.09.13•【文号】林发[2005]26号•【施行日期】2005.09.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业局机构编制、领导职数管理暂行办法（林发[2005]26号）第一章总则第一条为进一步加强国家林业局机构编制和领导职数管理，严肃工作纪律，建立科学的机构体系和精干高效的干部队伍，更好地适应林业发展新形势新任务的要求，根据有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条机构编制、领导职数管理应当遵循精简、统一、高效的原则，服务林业中心工作，实行集中统一领导、分类指导、分级管理、动态监督。

第三条在局党组的领导下，人事教育司负责局机关和直属事业单位机构编制、领导职数管理工作。

第二章机构设置第四条机构的设置以职能的科学配置为基础，做到职能明确、配置合理、精简高效。

第五条局机关司局机构按国务院和中央编办的批复设置。

直属事业单位按中央编办的批复设置。

严格控制新组建单位，确因工作需要成立新单位的，由人事教育司在征求有关单位意见的基础上提出方案，经局党组批准后，报中央编办审批。

第六条局机关司局和无人事管理权限的事业单位，处级内设机构的设立、调整等工作，由人事教育司审核后报分管业务局领导和分管人事局领导审批。

有人事管理权限的事业单位，内设机构设立的总数，由人事教育司审核后报分管业务局领导和分管人事局领导审批；在核定的内设机构总数范围内，经报分管业务局领导同意后可对内设机构进行调整，调整情况应及时报局有关部门备案。

第七条处级内设机构应当综合设置，行政管理、后勤等非业务性机构应精简。

每个内设机构编制数不得少于3人。

第八条处级内设机构的设立、调整，应结合本单位实际情况，尽可能保持机构的相对稳定和工作的延续性。

第九条申请设立、调整处级内设机构应提交以下材料：（一）设立、调整的申请报告；（二）可行性论证报告。

郑州市人民政府办公厅关于印发《郑州市林业局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2002.01.22•【字号】郑政办[2002]7号•【施行日期】2002.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文郑州市人民政府办公厅关于印发《郑州市林业局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（郑政办〔2002〕7号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《郑州市林业局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核，报市政府批准，现予印发。

二○○二年一月二十二日郑州市林业局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共郑州市委、郑州市人民政府关于市直机构改革的实施意见》（郑发[2001]16号），设置郑州市林业局。

郑州市林业局是主管全市林业工作的市政府组成部门。

一、划入的职能原市水利局承担的宜林地区以植树、种草等生物措施防治水土流失的职能。

二、主要职责（一）拟订全市林业生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的政策和法规，经批准后组织实施并监督检查；指导全市林业经济体制改革。

（二）制定全市林业中长期发展规划并组织实施；负责市级林业资金（基金）的筹集和管理；监管全市林业资金的使用和国有林业资产；研究提出全市林业发展的经济调节意见；审批或审核重点林业建设项目。

（三）组织开展植树造林和封山育林工作；组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失和防沙、治沙工作；组织、协调防治荒漠化有关国际公约的履约工作；指导全市国有林场、苗圃、森林公园及基层林业工作机构的建设和管理；负责组织、指导林木良种的培育、审核、检疫和检验工作。

（四）负责全市森林资源（含用材林、防护林、经济林、薪炭林及其它特种用途林）管理；组织实施天然林保护工程建设项目；组织全市森林资源调查、动态监测及统计；审批并监督森林资源的使用；组织编制森林采伐限额，经市政府批准后，监督执行；监督林木、竹材的凭证采伐与运输；指导林地、林权管理，承办依法应由上级政府批准的林地征用、占用的初审工作；负责森林资源有偿使用并监督林地开发利用；指导全市林地调查、定级、评估工作。

兰考县林业局机构设置及主要职能机构设置林业局在职人员254人，内设机构有办公室、人事股、营林股、林政股、法制股；二级机构有林技站、产业办、森防站、野生动物保护站、黄河湿地自然保护区管理站、固阳木材检查站以及林政稽查大队；直属机构有兰考县森林公安局。

主要职能一、负责《中华人民共和国森林法》等林业法律行规的宣传、贯彻、实施。

二、组织开展全县造林绿化工作，组织开展全民义务植树活动。

三、负责全县森林病虫害测报、防治、检疫工作。

四、负责全县林业科技推广和经济林管理。

五、负责全县森林资源的管理，负责森林资源的有偿使用并监督林地开发利用。

六、指导森林公安工作，打击违犯《森林法》的违法犯罪行为。

七、负责全县野生动植物资源的保护和管理。

八、承办县政府交办的其他事项。

部门决算情况说明一、收入支出决算总体情况2014年度收入总计2889.73612万元，其中：财政拨款收入2559.34612万元，政府性基金财政拨款330.39万元。

2014年度支出总计2603.486201万元。

二、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况2014年度，兰考县林业局“三公”经费财政拨款支出决算数为39.78万元，其中：1、因公出国（境）费决算0万元。

包括单位工作人员公务出国（境）的差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。

2014年使用财政拨款安排本单位出国（境）团组0个、参加其他单位组织的出国（境）团组0个，全年因公出国（境）团组共计0个，累计0人次。

2、公务用车购置及运行维护费决算37.9039万元。

包括单位公务用车购置费及燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

其中：公务用车购置费支出0万元。

3、公务接待费决算为1.8761万元。

共40批，316人。

在林业局主要做些什么？岗位不同干的活也不同，主要是自己科室里的那点事儿。

给你个市级林业局的机构设置，国家、省、市、县从上到下对口都差不多。

市林业局设7个内设机构：（一）办公室负责机关文电、会务、机要、档案、信访、督查督办、安全保密、信息、后勤保障、议案建议及提案办理、目标管理、综合性文稿起草、机构编制、人事、宣传、培训等工作。

（二）植树造林与产业科（市绿化委员会办公室）拟定林业及其发展中长期规划并监督实施；指导种苗、造林、营林质量管理工作；指导天然林保护、退耕还林、珠江防护林等林业重点生态工程建设和石漠化治理植被恢复工作；指导各类公益林和商品林的培育、国有林场（苗圃）、种苗基地和森林公园的建设管理工作；指导林业科技推广应用；拟定林业资源优化配置政策和林业产业发展规划并监督实施；负责全市森工行业管理，指导林产品质量监督检验和林业企业改革工作；指导林业有害生物的预测、预报、防治和检疫工作；组织实施林业应对气候变化工作；负责市绿化委员会的日常工作。

（三）森林资源与林政管理科指导全市森林资源管理，组织开展森林资源调查、动态监测与评价和统计工作；指导全市森林分类经营管理工作；组织开展植树造林、封山育林的检查验收；组织拟定全市森林资源可持续发展政策措施；指导编制森林采伐限额和森林经营方案；承担林地管理工作，监督林地征用、占用和开发利用工作，依法审核、审批林地征用、占用和临时占用手续的申报；负责林业执法监督和林业行政应诉、行政复议、听证工作；负责林业政务服务工作；负责指导和监督管理林木凭证采伐、运输与经营加工工作，督促查处林政案件；指导并监督全市陆生野生动植物资源的普查、保护、管理、开发利用和疫源疫病监测工作；监督管理古树名木保护工作；指导全市森林资源资产评估；指导管理全市林业调查规划设计队伍建设。

（四）计划财务科组织拟定林业发展和林业重点工程规划及年度计划并监督实施；参与拟定林业和生态建设方面的经济调节政策措施；监督管理全市林业财务、统计和市级林业国有资产；组织指导全市林业资金管理、林业及其生态建设的生态补偿和补助制度的建立、实施；负责林业建设项目的审核、审批工作。

湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省林业厅职能配置、内设机构和人员编制方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省林业厅职能配置、内设机构和人员编制方案》的通知（1995年3月16日）各行政公署，自治州、市人民政府，省直机关各单位：《湖南省林业厅职能配置、内设机构和人员编制方案》经省机构编制委员会办公室审核，省人民政府批准，现予印发。

湖南省林业厅职能配置、内设机构和人员编制方案根据省委、省人民政府《关于湖南省省级党政机关机构设置的通知》(湘发[1994]8号)精神，省林业厅为省人民政府组成单位。

按照政事、政企职责分开和精简、统一、效能的原则，省林业厅职能配置、内设机构和人员编制确定如下：一、职能转变加强的职能是：进一步完善和稳定林业生产发展政策，推进林业建设和林业经济体制改革；巩固消灭宜林荒山的成果，继续抓好重点项目工程造林，实现全省绿化；依法编制、审核森林采伐限额，负责林地、林权、森林资源和林地开发利用管理；强化林业行业管理、行政执法监督管理；调整林业结构，发展林业产业，建设高效林业。

弱化的职能是：林业区划和宜林荒山造林地具体规划、设计、检查验收；对企业具体生产活动的管理；非重点林业建设项目的审批工作。

从理顺关系，加强林业行政、行业、行政执法管理出发，将原使用事业编制的营林局(处)、省绿化委员会办公室和森林资源管理的编制纳入厅机关重新核定，把工作转移到搞好统筹规划、宏观管理、组织协调、健全法制和服务监督上来。

二、主要职责：省林业厅是省人民政府主管林业行政和职能部门。

主要职责是：(一)研究制订我省林业发展和林业生态环境建设的具体方针、政策、法律、法规和发展规划、计划，经批准后组织实施并依法监督检查；指导全省林业经济体制改革。

遴选公告：国家林业和草原局职能配置、内设机构和人员编制规定（三定方案全文）第一条根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，制定本规定。

第二条国家林业和草原局是自然资源部管理的国家局，为副部级，加挂国家公园管理局牌子。

第三条国家林业和草原局贯彻落实党中央关于林业和草原工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对林业和草原工作的集中统一领导。

主要职责是：（一）负责林业和草原及其生态保护修复的监督管理。

拟订林业和草原及其生态保护修复的政策、规划、标准并组织实施，起草相关法律法规、部门规章草案。

组织开展森林、草原、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源动态监测与评价。

（二）组织林业和草原生态保护修复和造林绿化工作。

组织实施林业和草原重点生态保护修复工程，指导公益林和商品林的培育，指导、监督全民义务植树、城乡绿化工作。

指导林业和草原有害生物防治、检疫工作。

承担林业和草原应对气候变化的相关工作。

（三）负责森林、草原、湿地资源的监督管理。

组织编制并监督执行全国森林采伐限额。

负责林地管理，拟订林地保护利用规划并组织实施，指导国家级公益林划定和管理工作，管理重点国有林区的国有森林资源。

负责草原禁牧、草畜平衡和草原生态修复治理工作，监督管理草原的开发利用。

负责湿地生态保护修复工作，拟订湿地保护规划和相关国家标准，监督管理湿地的开发利用。

（四）负责监督管理荒漠化防治工作。

组织开展荒漠调查，组织拟订防沙治沙、石漠化防治及沙化土地封禁保护区建设规划，拟订相关国家标准，监督管理沙化土地的开发利用，组织沙尘暴灾害预测预报和应急处置。

（五）负责陆生野生动植物资源监督管理。

组织开展陆生野生动植物资源调查，拟订及调整国家重点保护的陆生野生动物、植物名录，指导陆生野生动植物的救护繁育、栖息地恢复发展、疫源疫病监测，监督管理陆生野生动植物猎捕或采集、驯养繁殖或培植、经营利用，按分工监督管理野生动植物进出口。

林场组织机构一、引言林场作为一个专门从事林业经营和管理的组织，其组织机构的设置和运行对于保护森林资源、提高林业经济效益具有重要意义。

本文将介绍林场组织机构的一般设置和职能分工，以及各部门之间的协作关系。

二、林场组织机构的一般设置一般来说，林场的组织机构可以分为领导机构和职能部门两个层次。

1. 领导机构领导机构是林场的决策和管理核心，通常由林场负责人、副负责人和相关领导组成。

负责制定和实施林场的发展战略和经营策略，指导和协调各职能部门的工作，并对林场的经营效益负总责。

2. 职能部门职能部门是林场的基层组织单位，根据林业经营和管理的需要，按照职能分工的原则设置。

一般来说，林场的职能部门包括以下几个方面：（1）经营管理部门：负责林场的经营管理工作，包括森林资源调查、规划和设计、种植、抚育和病虫害防治等。

（2）生产部门：负责林场的生产经营工作，包括木材采伐、加工和销售等。

（3）科研部门：负责林业科研和技术推广工作，包括新品种选育、新技术研发和培训等。

（4）财务部门：负责林场的财务管理工作，包括预算编制、核算和财务报表的编制等。

（5）人力资源部门：负责林场的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训和绩效评估等。

三、各部门之间的协作关系为了保证林场的正常运行和高效工作，各部门之间需要密切协作，形成合力。

具体而言，各部门之间的协作关系主要表现在以下几个方面：1. 领导机构与职能部门之间的协作领导机构负责制定林场的发展战略和经营策略，职能部门则根据领导机构的要求，制定具体的工作计划和措施，并将工作情况及时向领导机构汇报。

领导机构通过对职能部门的指导和协调，确保林场的各项工作有序进行。

2. 职能部门之间的协作不同职能部门之间的协作关系紧密，相互配合开展各项工作。

例如，经营管理部门负责进行森林资源调查和规划设计，生产部门则根据经营管理部门的规划，进行种植和抚育工作。

科研部门开展研究工作，为经营管理部门和生产部门提供技术支持。

4级林长组织架构一、引言随着社会对环境保护的重视和森林资源的日益稀缺，4级林长制度应运而生。

4级林长是指在中国国土上实施的一种森林资源监管制度，旨在加强对森林资源的保护和管理。

为了有效履行4级林长的职责，建立科学合理的组织架构是至关重要的。

二、4级林长组织架构1. 领导层4级林长制度的领导层由国家林业和草原局负责领导，设有4级林长领导小组，负责制定和监督4级林长的实施政策和工作方案。

2. 省级林业主管部门省级林业主管部门是4级林长制度的第一层级，负责组织实施该地区的4级林长工作。

该部门设有4级林长办公室，负责具体的日常管理和监督工作。

3. 市、县级林业主管部门市、县级林业主管部门是4级林长制度的第二层级，负责具体的4级林长工作。

这些部门设有4级林长工作队，由专业人员组成，负责巡查、监测、管理和教育培训等工作。

4. 乡、村级林业管理机构乡、村级林业管理机构是4级林长制度的第三层级，负责具体的实地巡查和管理工作。

这些机构设有4级林长工作岗位，由村级干部或专职人员担任，负责巡查森林资源情况、发现问题并及时上报。

5. 4级林长队伍4级林长队伍是制度的执行主体，由专业人员和志愿者组成。

他们接受相关培训后，负责巡查、监测、管理、宣传等工作。

他们利用现代科技手段，如无人机、卫星遥感等，对森林资源进行全面监测，及时发现问题并采取相应措施。

6. 专家顾问团为了提高4级林长的专业性和科学性，设立了专家顾问团。

该团由林业专家、环保专家、法律专家等组成，为4级林长提供技术支持和咨询服务，协助解决复杂问题。

三、4级林长组织架构的优势1. 分级管理：4级林长组织架构将管理任务分级下放，使得工作更加精细化、灵活化，提高了管理效率和效果。

2. 专业化队伍：4级林长组织架构中设置了专业的工作队伍，通过培训提升了队伍的专业素养，保证了工作的科学性和准确性。

3. 多方合作：4级林长组织架构中的专家顾问团和各级林业主管部门之间进行紧密合作，充分发挥了各方的优势，形成合力，为森林资源的保护和管理提供了有力支持。