总公司员工违纪处理办法(ppt 121页)

员工违纪违规处理规定**员工违纪违规处理规定第一章目的、适用范围及原则第一条为强化**市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的监督约束机制,规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益,保障企业健康发展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、试用期人员），**市环线建设开发总公司参照执行。

由市委、市政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定执行。

第三条员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，优先适用《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。

第四条对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。

第二章处理的方式第五条对违纪违规员工的处理方式分为：（一）批评教育：书面检查、通报批评、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、歇岗、解除劳动合同。

第六条书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。

通报批评是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他员工引以为戒。

诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。

诫勉谈话影响期为六个月。

受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用。

第七条纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较严重的员工进行的处理措施。

纪律处分的影响期分别为：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降职/降级、撤职、留用察看、歇岗为二十四个月。

第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。

企业日常违纪管理制度为规范企业员工行为，维护企业正常秩序，保证企业正常运转，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工。

三、违纪定义1. 违反国家法律法规及公司规章制度；2. 不按规定出勤、请假；3. 不按规定着制服或佩戴工牌；4. 无故迟到早退；5. 涉及公司商业机密的透露或传播；6. 他人领取工资或奖金；7. 擅自私用公司财物；8. 在工作时间私自离职；9. 有意损害公司利益；10. 其他严重违纪行为。

四、违纪处理1. 轻微违纪行为处理措施：（1）口头警告：对于违纪员工，首先进行一次口头警告，告知其违纪行为并要求改正；（2）书面警告：对于持续违纪或较严重的情况，进行书面警告，要求员工签字确认；（3）通报批评：若员工多次违纪或情节严重，可进行通报批评，并将违纪记录纳入员工档案。

2. 严重违纪行为处理措施：（1）停薪留职：对于严重违纪员工，可暂时停薪留职，进行调查处理；（2）降职处理：情节严重的违纪行为，可降低其岗位级别或薪资待遇；（3）辞退处理：对于严重违纪员工，可予以辞退处理，并通报其他企业不得录用。

五、奖惩制度1. 奖励制度：公司设立各类奖励，对表现优异、忠诚奉献的员工进行表彰奖励；2. 擅自奖惩：公司严禁员工私自对他人进行奖励或惩罚，一经查实，将给予严厉处理；3. 员工权益：公司保障员工的合法权益，禁止任何形式对员工的不当侵害。

六、培训教育公司将定期进行员工违纪管理制度的相关培训，帮助员工了解公司规定，提高员工守规依纪的意识和能力。

七、监督检查公司将建立违纪行为监督检查制度，加强对员工行为的监督，及时发现和处理违纪行为。

八、宣传普及公司将通过各种渠道宣传普及企业日常违纪管理制度，确保所有员工了解、遵守相关规定。

九、违纪记录公司将建立员工违纪记录档案，记录员工的违纪情况并进行分类管理，及时对违纪员工进行处理。

十、附则1. 本制度由公司领导审定，由行政部门负责执行；2. 本制度自发布之日起生效，如需修订，应报领导审定；3. 其他未尽事宜，由公司行政部门负责解释。

员工违纪违规行为责任追究办法第一章总则第一条为加强管理～规范员工从业行为～维护国家、企业和员工的合法权益～根据国家有关法律、法规～结合湖南环达公路桥梁建设总公司,以下简称公司,实际～制定本办法。

第二条本办法适用于公司机关及公司各项目部、办事处、分,子,公司全体员工。

第三条公司员工违反国家法律、行政法规和公司规章制度～或者不履行、不正确履行职责～并因此给公司造成资产、财产损失或不良社会影响的～依照本办法追究责任。

违反国家法律、行政法规的～移送司法机关处理。

党员违纪违规～需要给予党纪处分的～按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定～给予党纪处分。

第二章责任追究范围第四条有下列行为之一的～经监察审计部立案调查或核实～认为当事人存在违法违纪、违反公司规定事实的～由公司党政联席会议研究决定追究责任: ,一,出现重大经营管理偏差～造成重大经济损失或社会影响的,,二,项目出现重、特大质量问题,,三,出现重、特大安全事故～造成人员伤亡、重大经济损失的,,四,在工作中弄虚作假～给公司造成损失的,,五,其他行为造成重大人员伤亡、重大经济损失或重大社会影响的,,六,被人民法院或国家行政机关判定有罪或违法受到追究的,,七,党员及公司领导受到上级纪检部门处分的。

责任追究范围包括但不仅限于前款行为。

第三章责任追究方式与适用第五条根据员工违纪违规行为的性质、情节轻重和危害程度～追究其行政责任～包括以下方式:,一, 警告,,二, 记过,,三, 记大过,,四, 降职、降级,,五, 撤职,,六, 解除劳动合同～终止劳动关系。

第六条员工因违法违纪、违反公司规定给国家和公司造成经济损失的～除追究其行政责任外～还应依据经济损失情况追究其经济责任～包括以下方式: ,一, 扣除当月绩效奖金,,二, 扣除或部分扣除当年年终奖金,,三, 赔偿经济损失。

第七条追究行政责任和追究经济责任可以单独或合并使用。

第八条责任追究期限为:,一, 警告、记过～6个月,,二, 记大过～12个月,,三, 降职、降级～18个月,,四, 撤职～24个月。

关于员工违纪处理决定【篇一：总公司员工违规违纪行为处理规定】xx总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。

第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。

员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。

第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。

处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。

1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。

2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

违纪与惩罚制度前言为了维护企业的正常秩序，提高员工的工作效率和团队合作精神，确保企业的可连续发展，订立本《违纪与惩罚制度》。

本制度适用于全部公司员工，包含全职、兼职、临时工等，在企业内部生效并得到严格执行。

一、违纪定义及分类1.违纪定义：违纪是指员工违反公司规定、道德伦理或者原则而行为不端的行为。

2.违纪分类：依据违纪行为的性质和严重程度，违纪可以分为细小违纪、一般违纪和严重违纪。

•细小违纪：指员工违反公司规定的小错误或不严重的行为，对公司正常运作没有影响，但仍需要矫正。

•一般违纪：指员工违反公司规定，行为影响到公司正常运作、员工间合作或造成肯定损失的行为。

•严重违纪：指员工违反公司规定，行为严重影响到公司正常运作、员工间合作或造成重点损失的行为，甚至涉及违法犯罪。

二、违纪行为举例以下列举部分违纪行为作为例子，但不限于此，具体违纪定义以及分类可以依据实际情况进行增补：1.细小违纪行为：•迟到或早退未经事前请假•随便更改工作计划或布置•未经批准离岗•未按要求着装或佩戴工作证件•向外透露公司内部信息2.一般违纪行为：•在工作时间内使用个人社交媒体或游戏•私自办理涉及公司利益的业务•未经授权而使用公司资源或资产•无故缺席或旷工•传播不实信息或造谣3.严重违纪行为：•偷窃公司资产或他人财物•贪污受贿行为•私自泄露商业机密或客户信息•对同事进行辱骂或人身攻击•实施性骚扰行为三、违纪处理程序当发现员工存在违纪行为时，依照以下程序进行处理：1.收集证据：对违纪行为进行调查，收集相关证据，确保所手记的证据真实可靠。

2.召集小组：由企业管理负责人召集小构成员，包含相关部门负责人和公司法务代表等，构成小组对违纪行为进行评估。

3.违纪评估：小组依据收集到的证据对违纪行为进行评估，并依据违纪性质和严重程度确定违纪行为的分类。

4.惩罚决策：小组通过集体讨论，依据违纪行为的分类以及公司相关规定，决议采取何种惩罚措施。

5.决议通知：由企业管理负责人向违纪员工发出书面决议通知，内容应包含违纪事实、违纪分类、惩罚措施以及违纪员工的权利和义务。

XXXX公司工作职责履行责任追究管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司内部责任追究管理，强化工作责任意识，促进广大员工认真履行工作职责、勇担工作责任、尽职尽责地推进工作开展，保障公司健康持续发展，根据《公司问责工作管理办法（试行）》等有关制度，结合实际，经职工代表大会审议通过，特制定本办法。

第二条本办法所称责任追究（简称追责）是指公司员工在履行工作职责中出现问题，对工作、团队或公司发展产生不良影响或损失，但尚未构成党纪、政务处分情形时，需要对直接责任人进行责任追究和处理。

第三条本办法适用对象为总公司管理岗位以下各层级员工，以及各分公司管中层以下各层级员工。

责任追究按《公司问责工作管理办法》等相关制度执行；对管理层的责任追究由各分公司对照总公司办法执行。

对党员员工的党内责任追究依据《中国共产党问责条例》等党内法规和公司相关制度执行。

第四条实行责任追究处理必须坚持依纪依规、实事求是，失责必问、追责必严；惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任；问题导向和注重效果的原则。

将严格责任追究与综合运用“四种形态”、“三项机制”，准确把握“三个区分开来”有效结合。

第二章员工责任追究的主体和方式第五条员工责任追究的主体是总公司及分公司各级领导班子。

各级领导班子成员对分管范围内的责任追究工作负领导责任，总公司及各分公司所属部门作为责任追究的主责部门，按职责权限发起、组织实施追责。

第六条对员工的责任追究方式包括：（一）提醒与批评教育。

对履行职责中可能引发工作过错的苗头性倾向性问题，由上级对其进行提醒谈话、书面提醒或批评教育，以防微杜渐。

（二）责令限期整改。

对履行职责不力、情节较轻的，应根据实际过错情形，由所在单位或相关业务管理、审计检查、监督执纪等部门出具限期整改通知单，责令限期整改。

（三）扣罚绩效奖金。

对履行职责不力，视情节轻重扣罚一定数额的绩效奖金。

（四）扣罚绩效成绩。

对履行职责不力，视情节轻重扣罚月度或年度绩效成绩。