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宣读处分决定会议领导讲话稿
尊敬的各位同事，今天我们召开这次宣读处分决定会议，是为了公正地处理公司内部的违纪行为。
作为公司的领导者，我们对员工的行为作出严格的要求，同时也对员工的行为有义务进行合理的追究，以维护公司的利益和团队的稳定。
本次处分决定是针对我们公司某位员工的违纪行为做出的，我们严肃地处理每一个员工的行为，因为我们的团队需要每一个成员都遵守公司的各项规章制度和行业标准。
我们公司一直秉持“诚信、敬业、创新”这一核心价值观，
强调在员工的工作中要遵守道德规范，做到诚实守信。
但是，最近我们在某个员工的行为中发现了一些不妥之处，这种行为给我们公司的形象带来了很大的损失。
我们公司一直认真地对待每一个员工的违规行为，尊重每个人的权利，也不会姑息违规行为的存在。
这次违规行为的处分，我们也将依法依规的进行。
根据公司的规定，我们将对该员工做出相应的处分措施：按照公司制度规定，对该员工的资格进行暂停停职处理，同时该员工也将面临其他相应的法律责任问题。
我们公司的处理措施坚决有力，也希望这样的行为不要再出现在我们的公司中。
我们公司每一个员工都是通过公正的竞争机制进入公司的，我们相信每个员工都有能力、有责任完好地完成自己的工作，
也有义务遵守公司的规则。
同时，我们也鼓励员工自觉地动手实现自己的职业目标。
我们对这次会议的召开非常重视，同时也感谢各位同事对公司的支持和信任。
我们的公司将继续坚持公正的原则，维护公司的声誉和员工的利益。
我们希望每一个员工都能够在这个团队中获得自己想要的成就和进步，在公司的发展中贡献自己的力量。
井水不犯河水，我们一起共创美好的未来吧！。
总公司员工违规违纪行为处理规定讲课教案XX总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
员工违法违纪教育课件
违反法律法规和违背企业纪律是不可接受的，因此，为了增强员工对违法违纪
行为的认识和理解，我们特别设计了员工违法违纪教育课件。
该课件旨在提高员工的法律意识、职业道德和纪律观念，以维护公司的声誉和经济利益。
课件的主要内容包括：
1. 法律法规概述：课件将介绍国家、地区和企业层面的法律法规，包括宪法、
劳动法、刑法等，以帮助员工了解其权益和义务。
2. 违法违纪行为的定义和种类：课件将详细解释员工可能面临的违法违纪行为，并说明各种违规行为的后果，以引起员工的警醒。
3. 具体案例分析：通过真实的案例分析，课件将说明违法违纪行为对员工个人、公司和社会的影响，以增强员工的问题意识和责任感。
4. 内控制度和管理：课件将介绍公司内部的内控制度和管理机制，并强调员工
必须严格遵守，并明确违规行为的纪律处分方式。
5. 监督和举报渠道：课件将向员工提供可以向举报违法违纪行为的渠道，鼓励
员工在发现问题时及时报告，保护企业利益和员工利益。
该教育课件将通过图文、动画等多媒体形式进行呈现，以增加员工的参与感和
兴趣，同时具有易于理解和操作的特点。
我们期待员工能够全面了解违法违纪行为的严重性，并养成法规意识，以避免不必要的纠纷和损失。
员工违法违纪教育课件是我们公司推动法治文化建设的一项重要举措，希望每
一位员工都能积极参与，并将所学知识应用于日常工作和生活中。
只有通过共同努力和不断教育，我们才能打造一个遵纪守法、守信用、和谐发展的企业。
员工违纪发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天站在这里，是因为我犯了一个严重的错误，对公司的形象造成了一定的损害。
我非常后悔，对此深感愧疚。
我深知作为一名员工，不仅要承担责任，还要严守纪律，坚持以诚信为基础的行为准则。
在此，我向全体领导和同事们真诚地道歉，并希望大家能够谅解我的错误。
首先，我要承认我的错误违背了公司的规定和制度。
作为一个员工，我明确知道公司对我们有着严格的要求，要求我们保持良好的品德和行为。
然而，因为我在某次会议上的无礼发言，对上级领导表达了不恰当的态度，这实在是不可容忍的。
我深感惭愧和懊悔，并对自己的行为深感愧疚。
其次，我要向我所在的团队、部门和全体同事道歉。
我的错误不仅对公司造成了负面影响，也给大家带来了困扰和不愉快。
我明白自己的错误给大家带来了困扰和不满，对此我深感抱歉。
希望大家能够原谅我的过失，并给我改正的机会。
对于我的违纪行为带来的后果，我愿意承担责任，并接受公司的相应处罚。
我将会接受公司的惩罚，积极改正自己的错误，努力重建大家对我的信任。
同时，我也会以此次事件为鉴，时刻牢记自己的职责和身份，进一步提升自己的素质。
在此，我向公司提出以下几点保证：第一，我会以此为契机，自觉加强学习和提升自己的专业素养。
我深知作为一名员工，不能止步于当前的水平，而应不断提升自己的能力和素质。
我将会注重学习，扩充自己的知识面，提高自己的工作技能，以更好地完成分内的任务。
第二，我会时刻保持良好的职业道德和行为操守。
我会时刻以公司利益为重，严守公司规定，不再出现类似的违纪行为。
我要恪守自己的职业操守，时刻保持良好的行为风范，在实际工作中时刻以公平、公正、公开的态度对待同事和上级，并时刻保持谦虚、谦让的心态。
第三，我希望能够得到大家的监督和帮助。
我深知一个人的力量是有限的，只有团队的力量才是无穷的。
我希望能够得到大家的监督和帮助，在工作中互帮互助、相互支持。
我相信只有大家共同努力，才能取得更好的成绩。
事业单位工作人员处分规定发言稿各位领导、同事们，大家好！今天咱们聊的这个话题，可能有点严肃，但咱们还是轻松一点、听得懂、说得明白。
今天要说的就是咱们“事业单位工作人员处分规定”这个话题。
嗯，别急，虽然名字听起来有点“沉重”，但其实它对我们每个人都很重要，怎么讲呢？大家都知道，咱们在事业单位里干活，得讲规则、讲纪律，是不是？但咱们可能不小心就踩了底线，犯了点儿小错误，这时候怎么办？这份《处分规定》就能帮我们理清楚该怎么处理，不至于让大家心里乱七八糟的。
所以，今天就把这事儿说清楚，大家都心里有数。
首先啊，说到处分，大家第一反应可能是“啊，那不是坏事吗？”其实不全是这样。
处分这东西，看似很严肃，实际上呢，它是为了给大家一个警示，让我们都知道有些事儿不能做，做了就得付出代价，不能把纪律当儿戏。
咱们就说，平时工作中，有些同事可能因为粗心大意，或者一时糊涂，犯了一点错误，可能就被处分了，大家都会觉得有点不公平，对吧？但这其实是为了给大家一个提醒：咱们都是“公职人员”，肩膀上的责任不轻，咱们要对得起这个身份。
说白了，处分不仅是对个人的警告，也是对整个单位的一种约束。
你看，大家都知道有了规定，就不会轻易犯错了，对吧？说到处分的种类，咱们就要认真听一听了。
处分其实不止一种，它有不同的程度。
比如最轻的，叫做“警告”，这个就像家长轻轻拍你一下，“哎，别做了，注意点儿。
”然后就是“记过”了，这个有点像父母训斥你，告诉你：再犯就不客气了。
再严重一点的，就是“降职”或者“撤职”，这个可就有点儿伤筋动骨了，真要小心了。
然后，最严重的就是“开除”，也就是“Bye Bye”。
但是，这些处分，并不是你一犯错就直接给你扣上帽子，而是有一套明确的程序的。
换句话说，只要你自己不犯低级错误，或者能及时改正，处分这事儿是可以避免的。
就像“只要功夫深，铁杵磨成针”一样，大家明白吧？咱们再来聊聊，什么情况下会受到处分呢？咱们的工作纪律可不是随便乱定的。
事业单位工作人员处分规定发言稿各位同仁：让我跟大家分享一下关于事业单位工作人员处分规定的一些想法。
我记得刚进入事业单位的时候，对这些处分规定完全不了解，就觉得只要把工作做好了，哪有什么被处分的事儿啊。
那时候真的是太天真了。
有一次单位组织学习规章制度，我才第一次真正开始接触到事业单位工作人员处分规定。
那厚厚的一沓规定，看起来就很复杂，当时就有点头大。
在日常工作中，我慢慢意识到这些规定其实就在我们身边。
比如说，我们单位有一个同事，工作其实能力还不错，但是在廉洁自律这方面出了点问题。
他就是接受了合作方的小恩小惠，可能在他看来没什么大不了的，也没影响工作成果啊。
可是按照规定，这就是违反了纪律。
最后的结果是他受到了警告处分。
这件事给我们整个办公室都敲响了警钟。
我的体会是，这些处分规定并不只是一种形式或者纸面上的条文，它其实是一种道德和职业规范的底线。
对于我们来说，它的每一条规定都是一条红线，绝对不能触碰。
特别想说的是，在工作中遵守规定并不等于墨守成规。
比如说考勤制度，有些同事可能会觉得迟到几分钟没什么关系。
其实这看似小事，也涉及到我们的工作纪律。
小问题积累多了，就可能被视为对整体工作纪律的不重视。
还有工作中的信息保密规定也很重要。
有一个朋友在其他事业单位，他们那里发生了信息泄露事件，一个工作人员在未授权的情况下把单位部分数据透露出去了，虽说是和朋友闲聊，但导致了不良影响。
最后他受到了记过处分。
对了还想提一下，我们很多时候觉得规定是束缚，但换个角度看，其实是一种保护。
遵守处分规定，能让我们的工作更加有序，也能保证我们自己的职业生涯顺利进行。
我们可能会在工作中有很多不想做、觉得麻烦或者觉得没那么严重的事情。
但只要涉及到处分规定相关内容，咱就得慎重对待。
不要等到真的被处分了才后悔，在日常工作中就要时刻提醒自己遵守规定。
这不仅是对工作负责，也是对自己负责。
希望大家都能更加重视事业单位工作人员处分规定，咱们一起营造一个健康的工作环境。
事业单位工作人员处分规定发言稿《关于事业单位工作人员处分规定的发言稿》各位同事们：让我跟大家分享一些有关事业单位工作人员处分规定方面的事情吧。
我记得刚进入事业单位的时候，对这些处分规定其实是比较模糊的。
就觉得只要把自己手头的工作做好就万事大吉了，哪会想到那些严重的处分和规则呢。
特别想说的是，工作了一段时间后，有一位同事因为违反了单位的财务规定，虽然数额不大，只是在报销一些小额费用的时候动了点小聪明。
但是这件事被查出来后，单位按照规定给予了他警告处分。
从那时候起，我才深刻地意识到，这些看似琐碎的规定，每一项都不容小觑。
从他这件事上，我体会到纪律就像悬在头上的一把剑，我们不能抱有侥幸心理，认为一些小错无所谓。
我们事业单位日复一日地处理各种事务，很多时候一些诱惑就会在不经意间出现。
比如说在一些项目资源分配的时候，可能有的人就会想给自己关系好的人多一些利益倾斜。
但是这种行为一旦被发现，那就是严重违反规定的。
这就好比是在规则的轨道上，你试图把火车开出轨一样危险。
我的另一个体会是，在工作当中不仅要遵守业务相关的规定，像职业道德方面的也极为重要。
我知道有一个同行，在对外提供业务咨询的时候，因为态度恶劣被投诉。
多次投诉后，单位也依据相应规定对他做了批评教育的处理。
这虽然不是那种警告、记过之类严重的处分，但也足够警醒我们对待服务对象要有基本的尊重和职业操守。
对了，还想提一下，在现代社会信息传播速度非常快，我们在社交平台上也要注意自己的言行。
我偶尔会看到有些事业单位工作人员由于在社交平台发布不当言论而受到处分的报道。
这让我时刻提醒自己，哪怕是私人的社交账号，也要注意自己事业单位工作人员的身份，不能随便发表未经证实或者有损单位形象的言论。
我们每一个人都应该好好学习这些处分规定。
说真的，这些规定不是为了限制我们，而是为了让我们能在一个健康、公平、有序的环境下开展工作，保障我们单位、我们每一个人的前程。
咱们日常工作中遇到复杂的规定情况，千万不要怕麻烦，要去主动了解去核实。
员工违纪违规处分规定1 总则1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。
1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
2 适用范围本规定适用于全体干部员工。
3 处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：3.1 通报批评原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。
3.2 警告3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。
3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3 记过3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4 降职/降级3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.5 免职/撤职/停职3.5.1 免职/撤职3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。
3.5.1.2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。
3.5.1.3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3.5.1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.5.2 停职3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）；停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。
3.6 留用察看3.6.1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）。
3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。
3.6.3 留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3.6.4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。
3.6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.7 解除劳动合同凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。
4 违纪违规行为及适用处分4.1 违反社会公德和职业道德的行为违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。
4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。
4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。
4.2.2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。
4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。
4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。
4.2.5 违反公司工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。
4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。
4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。
4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。
4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。
4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。
4.3 违反人力资源管理规定的行为违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.3.1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。
4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。
4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。
4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。
4.3.5 利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。
4.3.6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。
4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。
4.3.8 其他违反人力资源管理规定的行为。
4.4 违反财务管理规定的行为违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。
4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。
4.4.3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。
4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。
4.4.5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的。
4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。
4.4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。
4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。
4.4.9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。
4.4.10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。
4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。
4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。
4.5 违反安全生产管理规定的行为违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。
4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。
4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。
4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施等。
4.5.5 安全事故发生后，不及时组织抢救工作或擅离职守的。
4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。
4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。
4.5.8 其他违反安全生产管理规定的行为。
4.6 违反经营管理制度的行为违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。
4.6.1.1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。
4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。
4.6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。
4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。
