中国历年高校毕业人数

大学毕业生失业原因分析：1.大学毕业生就业难度的增加，受社会的整体就业环境影响的。

大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。

来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。

2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。

这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。

2.区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾造成大学毕业生就业压力加大。

它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。

一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。

国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。

另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。

这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。

3.大城市的吸引力。

根据社会学家芒福德的观点，大城市就像是一个磁体，吸引着数以万计的人才和各种资源汇集到一起，特别是大城市经济社会不断发展，城市的魅力和吸引力也在不断增强。

目前，包括首都北京在内的我国一些大中城市，其经济活力和生活水平已经达到了相当的水平，与一些小城镇或西部的城市相比，可以为大学生提供更为优厚的待遇和更好的发展空间，毕业生当然会尽可能地选择留在大城市或者到沿海地区就业。

课题组研究发现，在北京、上海、广州、武汉、西安等大城市中均有大规模的"蚁族"存在。

2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。

这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。

就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。

2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。

2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。

麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。

从2010年开始，麦《中可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。

国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。

注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%名词解释本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。

高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。

2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。

其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。

我国的公务员考试录用制度的不足与完善措施 Ting Bao was revised on January 6, 20021试论我国的公务员考试录用制度【摘要】：本文就2006年1月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》深入阐述我国公务员考试录用制度的内涵及历史渊源，并详细描述了公务员考试录用的演变过程，结合教育部、人事部等相关数据，在肯定考录工作改革成果的基础上，通过借鉴国外不同地方不同制度下的公务员录用制度，对我国当前公务员考试录用工作所存在的问题进行了深入的探讨研究，并对考录工作提出了自己的见解和思考，我国公务员考录制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，从而提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率。

【关键词】：公务员、考试录用、公务员法【正文】：2005年4月，十届全国人大常委会通过了《公务员法》，并于2006年1月1日起正式生效，公务员考试录用是《公务员法》的重要组成部分，《公务员法》对公务员考试录用原则、范围、具体要求都做了相应的规定，自其实施以来，考录工作取得一定成效，但是，我们也看到随着历史变迁和环境的变化，考录工作也存在着一定的问题，值得进一步探讨和研究。

一、我国公务员考录制度的概述（一）我国公务员考录制度的内涵十六大以来，人事系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。

2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2006年1月1日正式实施。

这部法律的颁布实施，填补了我国法律体系的一个空白，对于健全机关干部人事管理法规体系、实现干部人事的依法管理，具有里程碑意义。

引入竞争机制是我国公务员制度的一个重要特点，在公务员考试录用过程中贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，则是体现竞争机制的一个重要方面。

全国毕业生月收入排行榜2007-10-13 16:36排名学校收入1 大连外国语学院 50502 49003 39164 38755 38636 北京外国语大学 37177 中国科学技术大学37008 西安交通大学 36829 上海外国语大学 363310 359611 359112 华中科技大学 355013 351714 上海大学 345315 华东理工大学 333216 328917 325018 对外经济贸易大学316919 316720 312921 中山大学 308322 华东师范大学 303323 302724 北京第二外国语学院302425 290026 284627 283328 武汉大学 275929 西安电子科技大学272330 264931 华南理工大学 256732 246533 243434 235735 西北工业大学 235236 东南大学 235037 华东政法学院 232438 230039 重庆大学 229140 厦门大学 223341 东北师范大学 222042 兰州大学 221243 武汉理工大学 215244 华南师范大学 208845 206546 浙江大学 205847 天津大学 204748 南京航空航天大学203249 203050 哈尔滨工程大学 202151 西北政法学院 201252 西南政法大学 201253 198154 197555 西南财经大学 195256 194757 南京理工大学 194358 海洋大学 193959 190060 山西财经大学 189661 189562 湖南大学 185863 中国地质大学 183064 183065 南昌大学 182766 176067 175768 陕西师范大学 175069 华中师范大学 174070 安徽大学 173171 福州大学 172572 暨南大学 166773 西南师范大学 166074 哈尔滨医科大学 162875 广西大学 158076 江南大学 157677 广西师范大学 154878 151279 苏州大学 147180 145481 南京大学 144282 太原理工大学 138983 天津师范大学 126784 郑州大学 126385 123786 南京师范大学 120087 山东师范大学 119188 113189 海南大学 10172006年中国大学声誉排行榜2007-02-10 11:431f5151373f。

当前大学生就业形势分析摘要：近几年，大学毕业生需求量不断下降，而大学毕业生数量却不断上升，人才市场出现供大于求的局面，大学生就业形势十分严峻。

本文通过对当前大学生就业现状观察，尤以内蒙古地区英语专业为例，分析导致大学生就业难的原因并给予相应解决策略。

关键词：大学生就业；英语专业；公务员热；考研；解决对策就业是民生之本，是人们群众获得收入，维持生计和进一步改善物质精神生活的基本途径。

解决群众的就业再就业是解决民生的根本问题。

解决好民生问题，是全面建设小康社会的重要举措，同时也为构建社会主义和谐社会增添希冀，更是为促进经济社会的全面发展奠定了坚实基础。

目前，我国正处于经济转型的机遇期和挑战期，为保持就业形势的稳定和社会的和谐发展，坚持就业优先战略有着更加现实的意义，尤其是大学生就业问题更为显著。

当前，大学生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“粥多僧少”的局面，大量毕业生“漂浮”于社会。

1 当前大学生就业现状2015年就业总量压力依然较大。

国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。

据分析，2015年就业需求与2014年相比没有明显起伏，而据中国教育部消息，2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，大学生就业面临新的挑战。

由此可见，大学生就业难已是不争事实。

在高等教育进入大众化阶段的条件下，大学生就业形势发生了根本性变化。

大学毕业生从以前的“精英”走向现在的“普通大众”，本科毕业生，甚至是研究生遍地都是，他们不再是天之骄子。

许多大学生毕业后待业家中，成了啃老的蚁族；大部分找到工作的大学毕业生的工资远不如进城务工的农民工。

从1998年高校实行扩招后，上大学不再是难如登天的事情。

莘莘学子都有幸接受高等教育，于是乎越来越多的毕业生涌入市场，他们不再是新时代的宠儿，而是走进了弱肉强食的竞争时代。

我是一名英语专业的在读研究生，结合大学本科毕业这两年所了解到的本专业的就业走向，很多英语专业的学生毕业后基本比较好一点的是考入教师编制行列；个别去了比较发达地区像北京，上海，深圳等外企工作，还有的选择读研继续深造；跨专业考取公务员，事业编等；有的是自己创业，创办辅导机构做代课兼职等；还有一部分考去了定向招募基层服务项目，最不景气的是待业家中，等待寻求考试机会，当然这只是占了一小部分。

中国大学生基层就业项目参与意愿的影响因素研究□ 代　懋摘 要：文章采用结构方程模型从国家和政策、基层和地方、个人和家庭以及高校四个维度分析大学生基层就业项目参与意愿的影响因素。

结果发现，不愿意参与和无奈参与基层就业项目的大学生比例高达84%，国家和政策因素能显著提升大学生基层就业项目参与意愿，基层和地方因素对大学生参与基层就业项目的意愿有强烈的阻碍作用，个人和家庭因素与大学生基层就业项目参与意愿显著正相关。

关键词：大学生；基层就业项目；参与意愿；结构方程模型（SEM）一、研究背景自2003年起，我国政府逐步推行一系列鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的政策。

就基层就业项目而言，政府及相关部门相继出台并实施了大学生村官计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、教师特设岗位计划等，已经吸引了一批优秀学子前往偏远地区及有人才需求的欠发达地区就业，在创造个人价值的同时拉动了地区的发展和繁荣。

基层就业政策仍在不断更新和完善，如2017年中组部、人社部、教育部、财政部、共青团中央联合印发了《高校毕业生基层成长计划》，将到基层工作的高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，并计划建设一支基层人才队伍。

与此同时，更加庞大的高校毕业生队伍和日趋严峻的就业形势也对基层就业提出了更高的要求。

2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高，基层就业成为大学生重要就业渠道之一。

因此，研究我国大学生基层就业项目的参与意愿及其影响因素，探讨促进高校毕业生去基层就业的引导策略，并基于研究结果提出政策建议将对我国高校毕业生就业工作具有极大的现实意义。

二、文献回顾与研究假设我国学者对大学生基层就业项目参与意愿影响因素的研究可以从供给、需求和匹配因素三个方面梳理。

其中，供给因素主要包括大学生的人口统计特征、专业类别，需求因素主要从基层岗位和地方因素着手，而匹配因素主要包含政策宣传和引导等。

第一，大学生的人口统计特征和所学专业对基层项目参与意愿有影响。

高校毕业人数高校毕业人数是一个反映教育发展和人才培养成果的重要指标。

随着中国经济的飞速发展，高校的毕业人数也在不断提高。

高校毕业人数的增加既是中国教育普及的成果，也是经济发展对人才需求的体现。

下面我将从不同角度分析高校毕业人数的意义和影响。

首先，高校毕业人数的增加代表着教育普及水平的提高。

高校作为培养高级专门人才的重要场所，培养了各个领域的人才。

高校毕业生的增加，意味着每年都有大量的人口接受了高等教育，同时也表明了国家对教育的重视程度。

教育的普及能够提高整个民族的素质和文化水平，为国家的发展提供了坚实的基础。

其次，高校毕业人数的增加对于地方经济的发展也具有重要的影响。

随着高校毕业生的增多，他们将成为社会劳动力市场上的一部分。

毕业生的增加意味着就业压力的加大，同时也带来了创业潜力的增加。

毕业生创业不仅能够帮助解决就业问题，还能促进经济结构的优化和市场的竞争力。

从长远来看，毕业生的创业还能够带动就业和经济增长，为地方经济发展注入新的活力。

此外，高校毕业人数的增加对于国家的科技创新和社会进步也具有重要意义。

高校毕业生通常接受了系统的理论和实践培训，具备较高的专业素养和创新能力。

他们毕业后往往能够在各个领域中发挥重要作用，推动科技创新和社会进步。

高校毕业生的增加能够为国家的科技研发提供更多的人才支持，促进科技成果的转化和应用。

然而，高校毕业人数的增加也带来了一些问题。

就业压力是毕业生面临的重要问题之一。

随着高校毕业人数的增加，就业市场的竞争也变得激烈起来。

毕业生的就业问题不仅关系到个人的生活，也关系到社会稳定和经济发展。

为了解决这一问题，国家和地方政府应加强就业政策的落实，提供更多的就业机会和培训支持。

综上所述，高校毕业人数的增加是中国教育普及和经济发展的重要体现。

高校毕业人数的增加既是国家教育水平提高的表现，也是经济发展对人才需求的体现。

然而，毕业生就业压力也是需要关注的问题，需要政府和社会共同努力来解决。

中国研究生历年招生人数一览（1978—2012）2012 年 01 月 26 日礼拜四下午 9：292012 年 1 月 7 日，全国165.6 万考生参加 2012 年全国硕士研究生招生考试。

北京共有近 12 万名考生在雪中走进考场。

这是全国考研人数连续第三年增幅超出10 万人。

今年考研大军达到165.6 万，比 2011 年增添9.6%；此中专业学位报考人数达43.7 万。

这是硕士研究生报考人数连续第 8 年达到 100 万以上，也是连续第三年以超出 10 万人的幅度增添。

此中，报考北京地域高校的考生约为 27 万，为全国最多；北京地域考生则达到快要 12 万。

三年前，受经济危机、就业紧张等要素影响，考研成为好多学生的就业“避风港”。

今年就业局势虽相对乐观，但考研人数增幅仍居高不下。

与此同时，教育部最近几年开始对研究生教课进行改革，鼎力扩招专业学位研究生。

2007 年，全国研究生招生人数为36.4 万； 2011 年这一数字增至49.5 万。

自 2008 年以来，全国硕士研究生入学考录比大概稳固在3：1左右。

多家教育机构展望，今年的考录比率也在 3：1左右。

固然考研大军愈来愈宏大，但此中很大一部分是“酱油党”，他们大部分已经有了就业选择，更多将考研看作一种体验和试试，其实不看重结果得失。

也有一些“酱油党”将今年的考试看作一次练兵，寄望于来年。

这些考生常常“裸考”，其实不作好多考前复习。

连续 3 年报考增幅超 10 万人分数线区划调整加剧竞争除了报考人数的大幅增添以外，今年考研复试分数线地区区分调整也将使部分院校竞争变得更为强烈。

依据教育部宣布的2012 年全国研究生招生简章，本来的全国复试分数线一、二、三区调整为两个区，原一、二区归并为一区，三区变成二区。

从 2012 年起国家将依据新的一区、二区确立考生参加复试的基安分数要求。

专家剖析，招生地区调整后，会致使准备报考原二区学校的考生立时失掉低分优势，可能改报原一区的院校，一区中位于北京、上海的热点高校将愈来愈热，竞争更强烈。

中国研究生历年招生人数一览（1978—2012）2012年01月26日星期四下午9:292012年1月7日，全国165.6万考生参加2012年全国硕士研究生招生考试。

北京共有近12万名考生在雪中走进考场。

这是全国考研人数连续第三年增幅超过10万人。

今年考研大军达到165.6万，比2011年增加9.6%；其中专业学位报考人数达43.7万。

这是硕士研究生报考人数连续第8年达到100万以上，也是连续第三年以超过10万人的幅度增长。

其中，报考北京地区高校的考生约为27万，为全国最多；北京地区考生则达到将近12万。

三年前，受经济危机、就业紧张等因素影响，考研成为很多学生的就业“避风港”。

今年就业形势虽相对乐观，但考研人数增幅仍居高不下。

与此同时，教育部近年开始对研究生教学进行改革，大力扩招专业学位研究生。

2007年，全国研究生招生人数为36.4万；2011年这一数字增至49.5万。

自2008年以来，全国硕士研究生入学考录比大体稳定在3:1左右。

多家教育机构预测，今年的考录比例也在3:1左右。

虽然考研大军越来越庞大，但其中很大一部分是“酱油党”，他们大多数已经有了就业选择，更多将考研看作一种体验和尝试，并不看重结果得失。

也有一些“酱油党”将今年的考试看作一次练兵，寄望于来年。

这些考生往往“裸考”，并不作很多考前复习。

连续3年报考增幅超10万人分数线区划调整加剧竞争除了报考人数的大幅增长之外，今年考研复试分数线区域划分调整也将使部分院校竞争变得更加激烈。

根据教育部公布的2012年全国研究生招生简章，原来的全国复试分数线一、二、三区调整为两个区，原一、二区合并为一区，三区变为二区。

从2012年起国家将按照新的一区、二区确定考生参加复试的基本分数要求。

专家分析，招生区域调整后，会导致准备报考原二区学校的考生顿时失去低分优势，可能改报原一区的院校，一区中位于北京、上海的热门高校将越来越热，竞争更激烈。

从数据上看，今年有269555名考生报考北京的研究生招生单位，比2011年增加5800余人，同样创造了历史纪录，北京地区考研竞争的激烈程度继续加大。

每年初夏，杏黄麦熟，鸣蜩嘒嘒，一年一度的高考开始了。

这是一场全国性选拔人才的大会战，事涉每个考生的命运，也关乎国家民族的未来，不仅广大考生和家长在奋力拼搏，全社会也在密切关注。

2017年的高考还另有一番意义，星移斗转，时光如梭，恢复高考的第40个年头。

回首往事，40年前的10月21日，《人民日报》头版头条刊发了《高等学校招生进行重大改革》的消息，宣布恢复高考，停止了11年的高考招生制度重启，中国重新迎来了尊重知识，尊重人才的春天。

恢复高考，不仅是中国教育发展史上特殊的转折点，而且改变了很多人的命运，造就了无数人才，改变了社会的风气，增加了国家发展动力，使我们这个古老的民族走上了快速发展的轨道，迎来了长达40年的黄金时段。

1977-2017，四十年高考，一个国家命运的拐点，千百万个人生的转折。

1977年1977年12月10日的高考，是中国历史上唯一的一次冬季高考。

这一天，570多万从农村、工厂、部队走来的年轻人，怀揣着难得的名额和奋发的意气，奔向考场。

由于报考人数过多，国民经济也刚开始恢复，国家一时竟拿不出足够的纸来印考卷，中央果断决定调用印刷《毛泽东选集》第五卷的纸张。

最终，27万年轻人在第二年的春天，迈进了梦寐以求的大学校园。

1978这一年的高考，全国首次实施统一命题，分省录取，这一考试制度基本沿用到现在。

这是一张珍贵的1978年高考成绩通知单，408分的总成绩在当时堪称学霸。

1979这一年，饱经磨难的共和国迎来30岁生日，“而立”之年的中国，在改革开放的号角下，抖擞精神。

这一年开始，高考的日期定于7月7-9日举行，除了1983年外，一直实施到2002年。

1980这张旧照摄于当年开考前的考场，两名女生正在交谈。

她们的笑容给沉闷的考场带来一丝轻松的气息。

面对着未知的考试与前程，又有几个人能够真正轻松起来呢？1981这是1981年，天安门广场，华灯下，复习高考内容的青年。

知识改变命运！这一信念，越发坚定地扎根在年轻人心中。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。

当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

高校毕业生就业结构性失衡成因探究与困境纾解作者：杨立远戴心怡来源：《国际公关》2023年第17期摘要：就业是民生之本，然而“就业难”“招聘荒”现象却同时出现。

高校毕业生就业结构性失衡是由专业、产业、行业、地区、政策等多方面因素综合而成的，主要表现在学历层次、专业领域、知识技能、价值认知四个方面。

本文对高校毕业生就业结构性失衡问题进行综合分析，探究成因，并从中寻求纾解方法。

关键词：高校毕业生；就业；结构性失衡党的二十大报告强调了实施就业优先的战略部署，就业是民生根本，是国家稳定发展、社会长治久安的重要一环，习近平总书记高度重视毕业生就业工作，他强调：“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。

”[1]2023届高校毕业生规模达到1 158万人，毕业生就业形势愈趋严峻，有研究表明，当前“就业难”和“招聘荒”的现象愈演愈烈，这种看似相互矛盾的两种现象，表明了我国高校毕业生存在着非常严重的就业结构性失衡现象。

一、高校毕业生就业结构性失衡现状高校毕业生的就业结构可以从宏观、微观两个层面来看。

从宏观层面看，就业结构包含了政策结构、行业结构、区域结构、区位结构[2]等，而微观层面则包含了专业结构、学历结构、价值认知结构等。

从两个层次来看，微观层面与个人特质高度相关，而本文更多从引导高校毕业生就业偏好的角度出发，从微观层面即学历层次、专业领域、知识技能、价值认知四个方面展开论述。

（一）学历层次高校毕业生就业结构性失衡现状最直观的表现在于学历结构的失衡。

学历结构的失衡指的是劳动者学历与职业不相适配，这就是“过度教育”。

高校历年毕业生数量不断上升但质量总体趋于下降，在某些普遍认为不需要高学历的岗位招聘公告中，出现了高学历要求，甚至出现了报名火热的情况，这种“大材小用”的现象已经屡见不鲜；同时，传统优势行业抬高学历门槛；薪资水平也低于预期，应届大学生起薪增幅（本科4%，高职3%）明显低于疫情前四年的平均增幅（本科8%，高职6%）。