劳动合同分类

劳动合同abc类
劳动合同ABC分类是根据合同类型、岗位性质、薪资水平等因素进行的分类。

以下是关于劳动合同ABC类的相关信息：
A类合同：是指固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定在一定期限内以确定的工作时间长度为计算报酬标准所订立的劳动合同。

这类合同的优点是易于操作，缺点是不太灵活，因为一旦签订了合同，双方必须按照合同约定的条款履行义务和责任。

B类合同：是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为支付工资报酬标准的劳动合同。

这类合同的优点是可以根据工作需要和个人能力来调整工作时间和薪酬待遇，灵活性较高；缺点是在签订合同时需要明确工作内容和工作任务，否则容易引发争议和纠纷。

C类合同：是指无固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。

这类合同的优点是可以充分发挥劳动者的潜力，提高工作效率和质量；缺点是需要长期投入人力物力进行管理，如果管理不当容易导致员工流失和生产效率下降等问题。

总的来说，选择哪种类型的劳动合同需要根据具体情况而定。

对于一些重要的岗位或者关键人才，可以选择A类或B类合同，以便更好地管理和激励；而对于普通员工或者短期雇佣的员工，可以选择C类合同，以便更好地发挥员工的潜力和提高工作效率。

思维导图：劳动合同概述1. 劳动合同的定义与作用- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

- 作用：确立双方的法律地位、规范劳动关系、保障劳动者权益、促进社会和谐。

2. 劳动合同的主体- 劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

- 用人单位：依法成立，具备用工资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3. 劳动合同的分类- 有固定期限的劳动合同：约定一定的存续期间，如一年、三年等。

- 无固定期限的劳动合同：不约定具体存续期间，直至双方解除或终止。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定工作任务完成后合同终止。

4. 劳动合同的内容- 必备条款：劳动者、用人单位信息，劳动合同期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护，劳动条件，违约责任等。

- 约定条款：试用期、培训、保密、知识产权、竞业限制等。

5. 劳动合同的订立- 订立原则：自愿、平等、协商一致、诚实信用。

- 订立程序：要约、承诺、协商、签订。

- 订立形式：书面、口头。

书面合同具有法律效力。

6. 劳动合同的履行- 劳动者：按时上班、认真工作、遵守规章制度、提高职业技能。

- 用人单位：按时支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益、履行培训、晋升等义务。

7. 劳动合同的变更- 情形：双方协商一致、客观情况发生重大变化、依法调整。

- 程序：双方协商、书面确认、备案。

8. 劳动合同的解除- 劳动者解除：预告解除、即时解除、无过失性解除。

- 用人单位解除：过失性解除、无过失性解除、经济性裁员。

- 合同解除的限制：违反法律法规、损害劳动者权益、违反合同约定。

9. 劳动合同的终止- 期限届满：劳动合同约定的存续期间届满。

- 完成任务：约定的工作任务完成。

- 解除：双方协商一致解除。

- 终止：劳动者死亡、用人单位破产、劳动合同无效等。

10. 经济补偿与赔偿- 经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的补偿，如解除、终止劳动合同等。

劳动合同分类版本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同分类版本。

一、劳动合同类型及时限1. 固定期限劳动合同本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期限为__年。

试用期为__个月，自____年___月___日至____年___月___日。

2. 无固定期限劳动合同本合同自____年__月__日起订立，至法定终止条件出现时终止。

试用期为__个月，自____年___月___日至____年___月___日。

二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方从事__________岗位（工种）工作。

乙方应服从甲方的安排，按时、按质、按量完成其本职工作。

工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或综合计算工时制度或不定时工时制度。

乙方享有法定假期及年假等休假权利。

具体规定按照甲方制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬及福利待遇甲方按照法律法规的规定和公司内部工资分配制度，支付乙方工资报酬。

基本工资为每月________元，具体薪资结构以甲方制定的相关规章制度为准。

甲方根据乙方的工作表现及绩效表现给予相应的奖金和津贴。

乙方享有国家及公司规定的各项福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。

因工作原因造成事故或伤害的，甲方应及时妥善处理并承担相应责任。

六、社会保险及福利待遇篇2甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同分类版本。

劳动合同分为哪几种类型？标题：劳动合同的分类及其实际应用一、引言在日常生活和商业活动中，劳动合同的重要性不言而喻。

它不仅保护了雇主和雇员的权益，还维护了社会的和谐稳定。

那么，劳动合同具体分为哪些类型呢？不同类型的劳动合同又应如何应用呢？本文将结合实际案例和判决书结果，对劳动合同的分类及其应用进行深入探讨。

二、劳动合同的分类根据中国的《劳动合同法》，劳动合同主要分为以下几类：1. 固定期限劳动合同：这种合同规定了明确的合同期限，期满后可以续签或者终止。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有规定明确的合同期限，除非双方协商一致或者符合法定条件，否则不能随意终止。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同以完成特定工作任务为目标，任务完成后，合同自动终止。

三、实际案例分析让我们来看一个具体的案例。

某公司与一名员工签订了为期三年的固定期限劳动合同。

合同期满后，公司决定不再续签，于是向员工发出了终止合同的通知。

然而，员工认为自己的工作表现良好，且年龄较大，希望公司能与其签订无固定期限劳动合同。

双方协商不成，最终闹上了法庭。

在这个案例中，法院认为，根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满后，除非双方协商一致，否则不能随意终止。

因此，公司单方面发出终止合同的通知是违法的。

最终，法院判决公司与员工签订无固定期限劳动合同。

四、建议根据上述案例和判决书结果，我们可以得出以下建议：1. 在签订合同时，雇主和雇员应充分了解不同类型的劳动合同的特点和要求。

雇主应根据工作岗位的性质、员工的意愿和公司的长期规划等因素，选择最合适的合同类型。

2. 在固定期限劳动合同期满后，如果公司希望终止合同，应与员工进行充分协商，确保双方的权益得到保障。

3. 对于无固定期限劳动合同的员工，公司应建立健全的薪酬福利制度和职业发展路径，以激励员工的工作热情和忠诚度。

4. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工，公司应明确工作任务的具体内容和完成标准，以避免合同期满后的争议。

一、按合同期限分类1. 固定期限劳务合同：是指双方约定在特定时间内提供劳务服务的合同。

合同期限届满，合同自然终止。

2. 无固定期限劳务合同：是指双方未约定具体期限，只要一方或双方同意，合同可以继续履行的合同。

3. 完成一定工作为期限的劳务合同：是指双方约定以完成一定工作量为合同履行条件的合同。

工作完成，合同终止。

二、按用工形式分类1. 全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时的合同。

2. 非全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时的合同。

3. 临时性劳务合同：是指双方约定在一定期限内提供劳务服务的合同。

合同期限届满，合同终止。

三、按合同性质分类1. 劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。

2. 劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与用工单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的合同。

3. 劳务外包合同：是指用人单位将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成的合同。

四、按合同内容分类1. 岗位合同：是指双方约定劳动者从事特定岗位工作的合同。

2. 职务合同：是指双方约定劳动者担任特定职务的合同。

3. 项目合同：是指双方约定以完成特定项目为合同履行条件的合同。

4. 服务合同：是指双方约定劳动者提供特定服务的合同。

5. 代理合同：是指一方授权另一方代表自己处理某项事务的合同。

6. 管理合同：是指双方约定一方为另一方提供管理的合同。

总之，劳务合同种类繁多，不同的分类标准有助于我们更好地了解和掌握各类劳务合同的特点。

在实际工作中，根据具体需求选择合适的劳务合同类型，有助于维护双方的合法权益。

劳动合同分类依据
劳动合同的分类依据一般包括以下几个方面：
1. 按照工作者的工作方式分类：主要包括全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

全日制劳动合同是指工作者以全日制方式从事劳动，即每周至少工作40小时；非全日制劳动合同是指工
作者以非全日制方式从事劳动，即每周工作时间不满40小时。

2. 按照工作性质分类：主要包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指约定劳动合同的终止日期或者以完成一定工作任务为终止条件的合同；无固定期限劳动合同是指未约定劳动合同终止日期的合同。

3. 按照劳动合同当事人的性质分类：主要包括劳务派遣合同、劳动合作合同、劳动经济合同等。

劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同；劳动合作合同是指自愿协商、平等自愿、互利互助的原则下，合同双方就劳动事宜订立的劳动合同；劳动经济合同是指劳动者与用人单位就劳动报酬的支付方式或者劳动成果分配比例等经济事项订立的合同。

需要注意的是，不同国家和地区对劳动合同的分类依据可能有所不同，上述分类仅供参考。

劳动合同属于哪种合同分类合同是民事法律行为的一种，是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

根据不同的标准，合同可以分为不同的种类。

劳动合同作为合同的一种，具有其独特的特点和分类。

一、根据合同的性质和内容分类根据合同的性质和内容，合同可以分为有名合同和无名合同。

有名合同是指在法律上有一定名称和特定规则的合同，如买卖合同、租赁合同、借款合同等。

无名合同则是指在法律上没有特定名称和规则的合同，但符合合同的构成要件，如劳动合同、知识产权许可合同等。

劳动合同属于无名合同。

二、根据合同的当事人数量分类根据合同的当事人数量，合同可以分为单一合同和复合合同。

单一合同是指合同的当事人只有一方的合同，如赠与合同、捐赠合同等。

复合合同则是指合同的当事人有两方或双方以上的合同，如买卖合同、租赁合同等。

劳动合同属于复合合同。

三、根据合同的履行方式分类根据合同的履行方式，合同可以分为即时合同和期限合同。

即时合同是指合同履行无须特定时间，如买卖合同中的交付货物。

期限合同则是指合同履行需要在特定时间内完成，如租赁合同中的租赁期限。

劳动合同通常属于期限合同，因为劳动者在合同约定的时间内为用人单位提供劳动，用人单位在合同约定的时间内向劳动者支付工资。

四、根据合同的目的和作用分类根据合同的目的和作用，合同可以分为主合同和从合同。

主合同是指独立存在，不依赖其他合同即可成立的合同，如买卖合同、借款合同等。

从合同则是指以其他合同的存在为前提，并为其他合同的实现提供辅助的合同，如保证合同、抵押合同等。

劳动合同属于主合同，因为它是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的基本协议。

五、根据合同的订立方式分类根据合同的订立方式，合同可以分为书面合同和口头合同。

书面合同是指合同内容以书面形式表达，并经当事人签字或盖章的合同。

口头合同则是指合同内容以口头形式表达，并经当事人确认的合同。

劳动合同通常属于书面合同，因为我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同的正确分类及我国法律规定一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动法律关系的重要依据。

劳动合同的正确分类有助于明确双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

本文将对劳动合同的正确分类及其我国法律规定进行详细阐述。

二、劳动合同的正确分类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同具有明确的开始和结束时间，双方按照约定履行合同义务。

在固定期限劳动合同到期后，如双方无异议，可以续签。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止时间，且双方均有权随时终止合同的劳动合同。

这种合同没有明确的结束时间，但双方都要履行合同义务，直至一方提出终止合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成某项工作或项目为合同终止时间的劳动合同。

这种合同具有明确的工作任务和终止时间，双方在约定范围内履行合同义务。

4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定一定期限的试用期的劳动合同。

试用期劳动合同的目的在于让双方相互了解、适应，确定是否正式建立劳动关系。

5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由被派遣劳动者向实际用工单位提供劳务的劳动合同。

在这种合同关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。

三、我国法律规定1. 固定期限劳动合同的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定合同终止时间。

合同终止时间应当符合国家有关规定。

”这明确了固定期限劳动合同的法律地位。

2. 无固定期限劳动合同的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者可以订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同，用人单位不得解除，除非符合国家有关规定。

”这保障了无固定期限劳动合同劳动者的权益。

劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。

然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。

本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。

一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。

2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。

二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。

3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。

三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。

劳动合同有哪些种类5篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。

根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。

1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定在一定期限内履行完毕的劳动合同。

这种合同规定了明确的起始日期和终止日期。

在合同期限内，双方按照合同约定履行各自义务。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定明确的终止期限的劳动合同。

这种合同一般适用于长期稳定的劳动关系。

在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同不得单方解除。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种劳动合同是指劳动者与用人单位约定以完成特定的工作任务为期限的劳动合同。

任务完成后，合同自行终止。

此类合同常见于项目制、季节性工作等场景。

4. 集体劳动合同集体劳动合同是劳动者集体与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项进行协商并达成的书面协议。

集体劳动合同对用人单位和该单位内的所有劳动者具有约束力。

5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动合同。

此类合同涉及三方关系，需明确各方权责。

6. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的法定劳动时间内从事非全日制工作的劳动合同。

此类合同一般适用于兼职、短期项目等场景。

三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，劳动者需仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。

2. 劳动者要关注劳动报酬、工作时间、保险福利等关键内容，确保与用人单位的约定明确具体。

3. 劳动合同一旦签订，双方应严格遵守，不得随意违约。

如遇到特殊情况需变更或解除合同的，应双方协商一致并书面确认。

4. 劳动者要保留好劳动合同原件或复印件，以便在发生劳动争议时作为证据。

四、法律责任与风险提示1. 劳动者和用人单位违反劳动合同时，需承担相应法律责任。

一、按劳动合同期限分类1.固定期限劳动合同：是指双方当事人约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同最短不得少于三个月。

2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同可以约定试用期。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限届满，终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。

二、按劳动合同性质分类1.全日制劳动合同：是指劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的劳动合同。

2.非全日制劳动合同：是指劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。

三、按劳动合同签订主体分类1.普通劳动合同：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，是最常见的一种劳动合同。

2.特殊劳动合同：是指用人单位与特殊劳动者签订的劳动合同，如农民工劳动合同、实习生劳动合同等。

四、按劳动合同履行地点分类1.本地劳动合同：是指劳动合同履行地在用人单位所在地的劳动合同。

2.异地劳动合同：是指劳动合同履行地在用人单位所在地以外的劳动合同。

五、按劳动合同履行方式分类1.现场劳动合同：是指劳动者在用人单位所在地工作的劳动合同。

2.远程劳动合同：是指劳动者在用人单位所在地以外工作的劳动合同。

六、按劳动合同签订程序分类1.普通劳动合同：是指按照正常程序签订的劳动合同。

2.简易劳动合同：是指用人单位与劳动者协商一致，可以采取口头形式订立的劳动合同。

3.补充劳动合同：是指在原劳动合同的基础上，对某些条款进行补充的劳动合同。

七、按劳动合同内容分类1.一般劳动合同：是指劳动合同内容比较全面的劳动合同。

2.专项劳动合同：是指劳动合同只针对某一特定事项的劳动合同。

3.保密劳动合同：是指用人单位与劳动者约定保密事项的劳动合同。

4.竞业限制劳动合同：是指用人单位与劳动者约定竞业限制的劳动合同。

事业单位劳动合同分类事业单位劳动合同根据工作性质、岗位特点、合同期限等因素可以进行不同的分类。

以下是几种常见的分类方式：1. 固定期限劳动合同- 适用于有明确工作期限的岗位。

- 合同中明确约定工作起始和结束日期。

2. 无固定期限劳动合同- 适用于长期或终身职位。

- 合同期限不固定，除非双方同意解除合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同- 适用于项目性或阶段性工作。

- 合同期限以完成特定工作任务为准。

4. 兼职劳动合同- 适用于非全职工作。

- 规定工作时间、工作内容和报酬等。

5. 实习劳动合同- 适用于在校学生或新员工的实习期。

- 明确实习期限、实习内容、实习待遇等。

6. 非全日制劳动合同- 适用于每周工作时间不超过法定标准的工作。

- 规定每日或每周工作小时数。

7. 特殊岗位劳动合同- 适用于有特殊要求的岗位，如高级管理人员、特殊技术岗位等。

- 根据岗位特点制定合同条款。

8. 临时劳动合同- 适用于临时性或季节性工作。

- 合同期限通常较短，根据工作需要确定。

9. 项目合同- 适用于以项目为单位的工作。

- 合同期限与项目周期一致。

10. 顾问合同- 适用于提供专业咨询服务的岗位。

- 规定服务内容、服务期限和报酬等。

每种类型的劳动合同都应包含以下基本要素：- 用人单位和劳动者的基本信息。

- 工作内容和岗位要求。

- 工作地点。

- 工作时间和休息休假。

- 劳动报酬。

- 社会保险和福利待遇。

- 劳动保护、工作条件和职业危害防护。

- 合同的变更、续订、解除和终止条件。

- 违约责任。

- 争议解决方式。

- 双方约定的其他事项。

请注意，劳动合同的具体内容应符合当地的法律法规，并根据实际情况进行适当调整。

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。

〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

劳动合同的种类和分类劳动合同是雇佣双方就劳动条件、权益和责任等相关事项达成一致意见并签署的书面协议。

根据不同的用工情况和雇佣关系，劳动合同可以分为多种类型和分类。

下面将详细介绍劳动合同的种类和分类。

一、全日制劳动合同全日制劳动合同是指劳动者与用人单位达成的全职劳动关系合同，劳动者在合同期限内全身心地为用人单位工作。

全日制劳动合同通常包括双方签订的合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等主要条款。

二、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间在工作时间、工作内容、工资待遇等方面约定弹性的合同。

非全日制劳动合同适用于兼职、临时工以及弹性工作制等情况下的劳动关系。

三、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定期限内工作的合同。

固定期限劳动合同通常包括具体的合同期限、工作职责、工资待遇等条款。

在合同期满前，如果劳动者与用人单位双方达成续签协议，则可以继续延长劳动合同期限。

四、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定无具体期限的合同。

这种合同常见于高级管理层、专业技术人员等特定的岗位。

双方在劳动合同中约定工作职责、薪酬福利等具体事项，但没有具体的合同期限。

五、试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位在录用员工后，在一定的时间内对其进行考察，以确定是否合适并确认正式雇佣的劳动合同。

试用期的长短通常根据用人单位的规定而定，期间工资待遇和福利待遇可能会有所不同。

六、终止劳动合同劳动合同的终止是指合同双方基于不同原因提前结束劳动关系的情况。

劳动合同的终止方式包括双方达成协议终止、合同期限届满、合同解除、解雇等多种形式。

在终止劳动合同时，双方需要履行相应的法律程序和义务。

七、变更劳动合同变更劳动合同是指双方在工作关系中，由于工作内容、工资待遇等方面的变化，需要对劳动合同进行修改的情况。

双方应当通过协商一致，并书面记录变更内容，保障双方合法权益。

总结：劳动合同的种类和分类是根据用工情况和劳动关系的具体情况而定的。

劳动合同分类一、全职劳动合同。

1. 双方当事人，雇主和员工的基本信息。

2. 工作内容，详细描述员工的职责和工作内容。

3. 工作时间，规定员工的工作时间、休息日和假期安排。

4. 薪酬福利，约定员工的工资、奖金、福利和保险待遇。

5. 保密条款，对员工在工作期间获取的商业机密和公司资料进行保密。

6. 解雇条款，规定双方解除劳动合同的条件和程序。

7. 其他条款，如试用期、竞业禁止等特殊约定。

二、兼职劳动合同。

1. 双方当事人，雇主和兼职员工的基本信息。

2. 工作内容，描述兼职员工的具体工作内容和职责。

3. 工作时间，约定兼职员工的工作时间和工作地点。

4. 报酬方式，规定兼职员工的报酬计算方式和支付时间。

5. 保密条款，对兼职员工在工作期间获取的商业机密和公司资料进行保密。

6. 解雇条款，约定双方解除劳动合同的条件和程序。

7. 其他条款，如试用期、工作保险等特殊约定。

三、临时劳动合同。

1. 双方当事人，雇主和临时员工的基本信息。

2. 工作时间，约定临时员工的工作期限和工作时间。

3. 工作内容，描述临时员工的具体工作内容和职责。

4. 报酬方式，规定临时员工的报酬计算方式和支付时间。

5. 解雇条款，约定双方解除劳动合同的条件和程序。

6. 安全保障，约定临时员工的工作环境和安全保障措施。

7. 其他条款，如试用期、工作保险等特殊约定。

四、远程劳动合同。

1. 双方当事人，雇主和远程员工的基本信息。

2. 工作内容，描述远程员工的具体工作内容和职责。

3. 工作时间，约定远程员工的工作时间和工作方式。

4. 报酬方式，规定远程员工的报酬计算方式和支付时间。

5. 工作设备，约定雇主提供的工作设备和技术支持。

6. 解雇条款，约定双方解除劳动合同的条件和程序。

7. 其他条款，如保密条款、通讯费用报销等特殊约定。

以上是劳动合同的常见分类及相应的合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

事业单位劳动合同分类事业单位劳动合同是事业单位与员工之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。

在中国，事业单位劳动合同的分类主要依据合同期限、工作性质等因素进行划分。

以下是事业单位劳动合同的几种主要分类：1. 固定期限劳动合同：这是最常见的一种劳动合同形式，用人单位与员工约定具体的合同期限，合同到期后，双方可以续签或终止合同。

固定期限劳动合同适用于大多数事业单位的常规岗位。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的结束时间，除非合同中约定了终止条件或双方协商一致终止合同。

无固定期限劳动合同适用于长期稳定的工作岗位，有利于保障员工的长期就业权益。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限以完成特定的工作任务为条件，任务完成后合同即告终止。

适用于项目制、季节性或临时性的工作岗位。

4. 非全日制劳动合同：针对非全日制用工形式，即员工每周工作时间不超过法定的全日制工作时间，通常适用于兼职、临时或灵活的工作岗位。

5. 劳务派遣合同：当事业单位需要临时或特定的劳动力时，可以通过劳务派遣公司与员工签订合同。

劳务派遣合同涉及三方关系：派遣公司、用人单位和员工。

6. 实习合同：针对在校学生或新入职员工的实习期，用人单位与实习生签订的合同，明确实习期间的权利义务，通常不涉及正式的劳动关系。

7. 退休返聘合同：对于已达到法定退休年龄但单位需要其继续工作的员工，可以签订退休返聘合同，明确返聘期间的工作内容、待遇等。

8. 特殊岗位合同：对于一些特殊岗位，如高级管理人员、科研人员等，可能会根据岗位特点和员工能力签订特殊条款的劳动合同。

事业单位在签订劳动合同时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容的合法性、公平性和合理性。

同时，合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

此外，事业单位在劳动合同管理中还应注意以下几点：- 合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。

用工合同分类一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定时间内从事具体工作的劳动关系。

固定期限劳动合同通常分为以下几种类型：1. 普通固定期限劳动合同普通固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定时间内从事具体工作的合同。

合同期限一般为1年以上，2年以下。

在签订普通固定期限劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

2. 短期固定期限劳动合同短期固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在较短时间内从事具体工作的合同。

合同期限一般为1年以下。

在签订短期固定期限劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

3. 艰苦边远地区固定期限劳动合同艰苦边远地区固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在艰苦边远地区从事具体工作的合同。

在签订艰苦边远地区固定期限劳动合同时，双方应明确约定工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

劳动者在艰苦边远地区从事工作时，用人单位应提供相应的补贴和福利。

4. 季节性固定期限劳动合同季节性固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在季节性工作期间从事具体工作的合同。

在签订季节性固定期限劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

劳动者在季节性工作期间从事工作时，用人单位应提供相应的福利和保障。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定工作期限而建立的劳动关系。

无固定期限劳动合同通常分为以下几种类型：1. 确定岗位无固定期限劳动合同确定岗位无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定职位上从事无固定期限的工作的合同。

在签订确定岗位无固定期限劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

2. 确定期限无固定期限劳动合同确定期限无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者相互约定终止合同的条件而建立的劳动关系。

在签订确定期限无固定期限劳动合同时，双方应明确约定终止合同的条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

在我国，企业员工的劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。

根据不同的用工形式和需求，三局一公司对员工合同进行了以下分类：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等，最长不得超过六个月。

这种合同适用于用人单位与劳动者双方对工作期限有明确约定的情形。

1. 优点：用人单位可以根据实际工作需要调整人员结构，降低用工风险。

2. 缺点：劳动者缺乏长期稳定的就业保障。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同应当由用人单位提出，劳动者同意，并签订书面合同。

这种合同适用于用人单位与劳动者双方希望建立长期稳定劳动关系的情况。

1. 优点：劳动者享有长期稳定的就业保障，有利于提高工作积极性。

2. 缺点：用人单位在调整人员结构时可能面临较大压力。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

这种合同适用于工作任务具有明确完成期限的情况。

1. 优点：劳动合同期限与工作任务紧密相连，便于用人单位管理。

2. 缺点：工作任务完成时间不确定，可能影响劳动者的就业稳定性。

四、劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由接受单位支付劳动报酬的劳动合同。

这种合同适用于用人单位因工作性质、工作地点等原因需要临时用工的情况。

1. 优点：用人单位可以灵活调整用工结构，降低用工成本。

2. 缺点：劳动者在派遣期间可能面临就业不稳定、权益保障不足等问题。

五、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时的劳动合同。

这种合同适用于用人单位需要短期、灵活用工的情况。