劳动合同的概念和种类

第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。

据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。

温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。

会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。

会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。

但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。

会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。

（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。

劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。

民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。

２、当事人不同。

劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。

民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。

３、内容不同。

劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。

相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。

４、调整方式不同。

劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。

二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。

劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动合同的种类
根据不同的标准，可以将劳动合同划分为不同的种类：
(1)根据订立合同的目的来划分，劳动合同可分为以下几种：
①录用合同。

录用合同是指用人单位以长期雇佣劳动者为目的而订立的劳动合同，一般在招收新职工或续签劳动合同时使用。

②聘用合同。

聘用合同是录用合同的一种，主要适用于用人单位招聘在职和非在职劳动者中有特定技术的人员为专职或兼职的技术专业人员或管理人员等。

③借调合同。

借调合同是指借调单位、被借调单位与被借调人员之间，约定将某人调到另一单位从事短期性工作，并确立各方权利和义务关系所签订的劳动合同。

(2)根据合同的期限来划分，劳动合同可分为：
①有固定期限的劳动合同。

是指明确约定有效起止日期的劳动合同，合同约定的期限届满，劳动合同即告终止。

这是一种使用范围最广泛的劳动合同。

②无固定期限的劳动合同。

是不约定合同终止日期的劳动合同。

劳动者与用人单位的劳动关系在劳动者的法定年龄内和用人单位的存续期限内，无限期的存续，只有在符合法定或约定的合同解除条件时，劳动关系才终止。

这种合同一般使用于技术性强、涉及尖端科学技术、军事工业等需要保守秘密的行业。

③以完成一定工作为期限的劳动合同。

这种合同不规定合同的具体终止时间，在合同约定的工作完成后，合同自然终止。

2001年旧版劳动合同摘要：一、前言二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性三、旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的定义和种类2.劳动合同的签订和生效条件3.劳动合同的变更和解除4.劳动合同的终止和解除5.劳动合同的补偿和赔偿四、旧版劳动合同的实施效果和问题五、结论正文：一、前言随着我国市场经济的发展和劳动力的日益流动，劳动合同在劳动关系中的作用越来越重要。

2001 年，我国出台了新版《劳动合同法》，对劳动关系的建立、运行和终止进行了详细的规定。

然而，在实施过程中，旧版劳动合同仍然在一定程度上影响着劳动者和用人单位的行为。

本文将对2001 年旧版劳动合同进行梳理和分析，以期更好地理解劳动合同制度的发展和演变。

二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性2001 年旧版劳动合同是在我国社会主义市场经济初期制定的一部重要法律，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要的意义。

在旧版劳动合同的指导下，我国的劳动关系逐步走向法制化、规范化，为劳动者提供了基本的权益保障。

三、旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的定义和种类旧版劳动合同规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止和解除劳动关系的协议。

根据劳动者的岗位、工种和工作性质，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同的签订和生效条件旧版劳动合同要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

同时，劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

3.劳动合同的变更和解除旧版劳动合同规定，劳动合同的变更应当由双方协商一致，并以书面形式确认。

劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。

劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位；用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。

4.劳动合同的终止和解除旧版劳动合同明确，劳动合同的终止和解除是两个不同的概念。

劳动合同终止是指劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现；劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致或者依法解除劳动合同。

第四章劳动合同制度《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。

劳动合同制度，对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系、实现劳动力资源的有序流动和合理配置等，具有十分重要的意义。

第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念我国对劳动合同的定义可分为学理定义和立法定义。

从学理上定义，可概括为：劳动合同是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳动权利义务关系的协议。

这个概念强调了劳动合同的劳动权利义务关系的广泛性，既包括以劳动合同形式产生权利义务关系，也包括对权利义务关系的变更和终止。

从立法上定义，我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。

这个定义强调了劳动合同与权利义务之间的紧密关联性，通过立法引导双方当事人，要使其劳动关系产生预期的法律效力，必须签订劳动合阿。

我国对劳动合同的学理定义和立法定义是一致的。

劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务’’实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。

（二）劳动合同的特征劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征：1．主体的特定性劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。

我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。

劳动者是指被用人单位雇用的自然人。

因此，各种社会组织与社会组织之间，社会组织与个体经济组织之间，自然人与自然人之间，因含有劳务性质而签订的合同都不是劳动合同，不属于劳动法调整，但特殊性的劳务合同如劳务派遣协议则受到劳动法的调整。

2．主体地位上的从属性由于劳动关系的从属性特征，所以，在劳动合同的履行中，劳动者必须加入到用人单位的组织中去，成为用人单位的一员。

劳动合同的种类有哪几种
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
务的法律文书。

根据合同的性质和内容，劳动合同可以划分为以下几
种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同，合同到期后双方可以选择续签或终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定具体合同期限的
劳动合同，除非有法定或约定的终止条件，否则合同持续有效。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定
以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同，任务完成后合同即告终止。

4. 非全日制劳动合同：适用于非全日制工作形式，如兼职、小时工等，工作时间通常不固定，以小时或天计算。

5. 实习合同：适用于在校学生在用人单位进行实习期间的合同，通常
不涉及全职劳动关系。

6. 劳务派遣合同：指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者
被派遣到用工单位工作，但与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。

7. 项目合同：指用人单位与劳动者就某一特定项目签订的劳动合同，
项目完成后合同终止。

8. 季节性劳动合同：适用于季节性工作，如农业、旅游业等，合同期限通常与季节性工作周期相对应。

9. 试用期合同：在正式劳动合同之前，用人单位与劳动者约定的试用期合同，用于双方了解和评估。

10. 退休返聘合同：指用人单位与已退休人员签订的劳动合同，通常用于专业技术人员或管理人员的返聘。

每种劳动合同都有其特定的适用条件和法律要求，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况选择适合的合同类型，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。

劳动合同与报到证是劳动者在就业过程中常见的两个重要文件。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，而报到证则是劳动者进入用人单位报到的凭证。

本文将从劳动合同和报到证的定义、作用、内容等方面进行详细解析，帮助大家更好地了解这两个概念。

一、劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务而签订的书面协议。

它是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的法律文件。

2.劳动合同的作用（1）明确双方权利义务。

劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，有助于双方在劳动关系中互相尊重、平等协商。

（2）保障劳动者权益。

劳动合同规定了劳动者的工资、福利、休息休假等方面的权益，有助于保障劳动者的合法权益。

（3）规范用人单位行为。

劳动合同对用人单位的行为进行了规范，要求用人单位按时足额支付工资、提供劳动保护等。

（4）解决劳动争议。

劳动合同为解决劳动争议提供了依据，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据劳动合同寻求法律救济。

3.劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

（4）工作内容和工作地点。

劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

劳动合同应当明确工作时间的起止时间、每周工作时间、休息休假等内容。

（6）劳动报酬。

劳动合同应当明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等内容。

（7）社会保险。

劳动合同应当明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。

（8）劳动保护。

劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施。

（9）劳动纪律。

劳动合同应当明确劳动者的劳动纪律要求。

（10）劳动合同的解除和终止。

劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征（⼀）劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

（双务合同，诺成合同）（⼆）劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类（⼀）根据合同期限：1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，视为已订⽴⽆固定期限（⼆）根据劳动合同的存在形式：书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的，就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴（⼀）劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则（有效的前提）•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤（⼆）劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系，应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理（1）⽤⼯之⽇（报到）起，即与劳动者建⽴劳动关系（2）⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴，⾏为不违法；劳动者不同意的，应终⽌劳动关系（3）⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年，⽀付2倍薪资（4）⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，2倍薪资和⽆固定期限劳动合同（5）未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏；b. 没有集体合同或未规定的，实⾏同⼯同酬。

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。

〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

劳动合同36条具体内容摘要：1.劳动合同基本概念与作用2.劳动合同的订立与生效3.劳动合同的种类与期限4.劳动合同的主体与变更5.工作内容与工作地点6.工作时间和休息休假7.劳动报酬与支付方式8.社会保险与福利待遇9.劳动保护与劳动安全10.职业培训与晋升发展11.劳动合同的解除与终止12.经济补偿与赔偿金13.劳动争议的解决与程序14.违反劳动合同的法律责任15.劳动合同的生效、变更、解除与终止的法律后果正文：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同36 条具体内容如下：1.劳动合同基本概念与作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

具有维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的作用。

2.劳动合同的订立与生效：用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

3.劳动合同的种类与期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同的期限不得超过三年。

4.劳动合同的主体与变更：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5.工作内容与工作地点：用人单位应当根据劳动合同的约定，安排劳动者从事工作。

劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动任务。

工作地点由用人单位与劳动者协商确定。

6.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间。

劳动者享有休息、休假的权利。

7.劳动报酬与支付方式：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬支付方式由双方当事人协商确定。

8.社会保险与福利待遇：用人单位应当按照国家规定为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者享有国家规定和劳动合同约定的福利待遇。

劳动合同的种类和分类劳动合同是雇佣双方就劳动条件、权益和责任等相关事项达成一致意见并签署的书面协议。

根据不同的用工情况和雇佣关系，劳动合同可以分为多种类型和分类。

下面将详细介绍劳动合同的种类和分类。

一、全日制劳动合同全日制劳动合同是指劳动者与用人单位达成的全职劳动关系合同，劳动者在合同期限内全身心地为用人单位工作。

全日制劳动合同通常包括双方签订的合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等主要条款。

二、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间在工作时间、工作内容、工资待遇等方面约定弹性的合同。

非全日制劳动合同适用于兼职、临时工以及弹性工作制等情况下的劳动关系。

三、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定期限内工作的合同。

固定期限劳动合同通常包括具体的合同期限、工作职责、工资待遇等条款。

在合同期满前，如果劳动者与用人单位双方达成续签协议，则可以继续延长劳动合同期限。

四、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定无具体期限的合同。

这种合同常见于高级管理层、专业技术人员等特定的岗位。

双方在劳动合同中约定工作职责、薪酬福利等具体事项，但没有具体的合同期限。

五、试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位在录用员工后，在一定的时间内对其进行考察，以确定是否合适并确认正式雇佣的劳动合同。

试用期的长短通常根据用人单位的规定而定，期间工资待遇和福利待遇可能会有所不同。

六、终止劳动合同劳动合同的终止是指合同双方基于不同原因提前结束劳动关系的情况。

劳动合同的终止方式包括双方达成协议终止、合同期限届满、合同解除、解雇等多种形式。

在终止劳动合同时，双方需要履行相应的法律程序和义务。

七、变更劳动合同变更劳动合同是指双方在工作关系中，由于工作内容、工资待遇等方面的变化，需要对劳动合同进行修改的情况。

双方应当通过协商一致，并书面记录变更内容，保障双方合法权益。

总结：劳动合同的种类和分类是根据用工情况和劳动关系的具体情况而定的。

简述劳动合同的基本种类
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劳动合同是协议双方（劳动者和用人单位）根据劳动法律法规，经协商一致签订书面或无需书面形式订立的合同，用以规定双方的权利和义务。

劳动合同一般分为四种基本类型：
（1）定期劳动合同：定期劳动合同是指双方在一定期限内签订的劳动合同，期限最长不超过五年，一般的期限为一年、三年、五年，签订定期劳动合同的用人单位须依法向劳动者发放劳动合同书。

（2）无固定期劳动合同：无固定期劳动合同是指双方只在劳动合同书内约定劳动关系存续期限，但不规定期限，劳动者有权随时终止劳动关系的劳动合同。

（3）试用期劳动合同：试用期劳动合同是指双方约定从劳动合同生效之日起，用人单位在一定期限内对劳动者进行试用，以检验其是否能胜任劳动任务的劳动合同。

（4）临时劳动合同：临时劳动合同是指双方约定用人单位以短期需要为由，在约定的一段期限内雇用劳动者的劳动合同。

一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的期限不受限制。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这种合同适用于特定的工作任务，如项目合同、临时工合同等。

二、劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的协议。

劳务派遣合同分为以下两种：1. 劳务派遣协议：用人单位与劳务派遣单位签订的协议，约定劳务派遣的基本事项。

2. 劳务派遣劳动合同：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，约定劳动者在用工单位从事劳动的期限、岗位、待遇等事项。

三、实习合同实习合同是指用人单位与实习生之间签订的，约定实习生在用人单位实习期间的权利和义务的协议。

实习合同主要包括以下内容：1. 实习岗位：明确实习生在实习期间的工作岗位。

2. 实习期限：约定实习生的实习期限，一般为三个月至六个月。

3. 实习待遇：约定实习生在实习期间的待遇，如工资、福利等。

4. 实习责任：明确实习生在实习期间的责任和义务。

四、兼职合同兼职合同是指用人单位与兼职人员之间签订的，约定兼职人员在不影响本职工作的前提下，为用人单位提供劳动的协议。

兼职合同主要包括以下内容：1. 兼职岗位：明确兼职人员在兼职期间的工作岗位。

2. 兼职期限：约定兼职人员的兼职期限，一般为三个月至一年。

3. 兼职待遇：约定兼职人员在兼职期间的待遇，如工资、福利等。

4. 兼职责任：明确兼职人员在兼职期间的责任和义务。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方在签订合同时约定合同有效期限的劳动合同。

这种合同适用于工作性质稳定、工作任务明确的工作岗位。

合同期限可以根据工作需要和实际情况确定，如1年、2年、3年等。

合同到期后，双方可以续签合同，但续签次数有限制。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方在签订合同时不约定合同有效期限的劳动合同。

这种合同适用于工作性质稳定、工作任务明确，且员工在单位工作年限较长的情况。

无固定期限劳动合同对员工较为有利，因为它保障了员工的职业稳定性和福利待遇。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方在签订合同时约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。

这种合同适用于工作任务具有明确完成期限的情况，如项目合同、工程合同等。

合同期限以工作任务完成时间为准，任务完成后合同自动终止。

四、以月工资为计酬单位的劳动合同以月工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以月工资作为计酬单位的劳动合同。

这种合同适用于工作性质较为稳定，工资水平相对固定的员工。

月工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。

五、以日工资为计酬单位的劳动合同以日工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以日工资作为计酬单位的劳动合同。

这种合同适用于工作时间不固定、工作强度较大的员工，如小时工、临时工等。

日工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。

六、以小时工资为计酬单位的劳动合同以小时工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以小时工资作为计酬单位的劳动合同。

这种合同适用于工作时间不固定、工作强度较大，且工作时间难以计量的员工，如兼职、临时工等。

小时工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。

七、特殊工种劳动合同特殊工种劳动合同是指针对特定工种、特殊岗位签订的劳动合同。

这种合同适用于从事有毒有害、高空作业、井下作业等特殊工种的员工。

劳动合同有哪些种类一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，对于保障劳动者权益、维护用人单位合法权益具有重要意义。

根据劳动者的职业性质、工作内容、劳动关系的特点等因素，劳动合同可分为多种类型。

1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确的终止时间的劳动合同。

这种合同的特点是双方有明确的时间约定，期限届满后合同终止。

在签订固定期限劳动合同时，应明确约定起始日期和终止日期，以及工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定明确的终止时间的劳动合同。

这种合同的特点是劳动关系持续存在，没有固定的终止期限。

在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，并明确约定在何种情况下可以解除劳动关系。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。

这种合同的特点是劳动关系随工作任务的完成而终止。

在签订此类合同时，应明确工作任务的具体内容、完成标准、工作时间等条款。

4. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主要职业的同时，从事其他工作岗位的劳动合同。

这种合同的特点是劳动者与用人单位的劳动关系不唯一，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。

在签订兼职劳动合同时，应明确兼职工作的内容、工作时间、劳动报酬等条款。

5. 劳务派遣合同劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳动者在被派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。

这种合同的特点是劳动者的劳动关系与实际工作岗位分离，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

在签订劳务派遣合同时，应明确派遣期限、工作内容、劳动报酬、社保福利等条款。

三、总结不同类型的劳动合同具有不同的特点和适用范围，用人单位和劳动者在选择和签订劳动合同时应充分了解各类合同的特点和法律规定。