2023年煤矿安全教育与培训制度

煤矿安全生产教育培训制度煤矿平安生产训练培训制度之相关制度和职责，1 .总则1.1 为了加强平安生产培训管理，规范平安生产培训秩序，保证平安生产培训质量，实行培训责任，加大培训力度,推动平安培训工作制度化、规范化,提高职工队伍平安技术水平，达到本质平安型... 1.总则1.1为了加强平安生产培训管理，规范平安生产培训秩序，保证平安生产培训质量，实行培训责任，加大培训力度,推动平安培训工作制度化、规范化，提高职工队伍平安技术水平，达到本质平安型和平安高效型矿井。

依据《平安生产培训管理方法》（国家局2021年第20号令）、《关于加强煤矿平安培训工作的若干看法》和《关于加强国有重点煤矿平安基础管理的指导看法》，宜兴煤业特制定本制度。

1.2充分生疏煤矿平安培训的重要性和紧迫性。

加强煤矿培训工作，是贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，建立煤矿平安生产长效机制的重要举措;是增加职工平安意识，提高平安素养，保障煤矿平安生产的重要途径。

各单位要充分生疏加强煤矿平安培训工作的重要性，把平安培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。

1.3平安培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分别”的原则，以人为本、依法培训、全员参加、保证质量、突出重点、整体提升。

2.平安培训对象及形式2.1平安培训的对象是指全部从业人员。

平安培训工作由党政主要领导负责，纳入平安办公会议议事日程。

各级书记是平安培训训练的第一责任者,抓好本单位的平安培训工作。

2.2平安培训接受的主要形式是脱产培训与业务培训并重，脱产培训与业余培训相结合。

2.3脱产培训包括上级下达的平安培训方案、公司依据实际状况支配的临时性脱产培训，培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井平安生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、平安检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特别工种作业人员，地面单位的平安生产管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。

煤矿企业、矿山企业安全教育培训制度第1条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第2条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第3条安全培训科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。

按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门的安全教育培训,组织落实其他从业人员的安全培训和考核工作。

第4条主要负责人必须按时到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且每年必须参加一次再培训。

第5条为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：第6条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。

第7条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第8条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。

第9条因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。

第10条派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。

2024年煤矿职工安全教育培训计划模版秉承“安全第一、预防为主”的方针，强化职工安全技术素养，依据《煤矿安全规程》相关规定，并结合本单位的实际情况，我们制定了作业人员安全教育培训计划。

该计划是确保安全生产的重要基石，必须贯彻“管理、装备、培训三并重”的原则，系统化地对职工进行培训及持续的安全教育。

一、培训对象本次培训对象包括我队全体从事井下作业的员工以及新入职员工。

二、培训目的培训旨在使职工深入理解国家安全生产方针、相关法律法规及规章制度；认识煤矿作业的危险性和职业危害因素；熟知岗位安全生产权利与义务；掌握安全操作规程及个人防护、避灾、自救与互救的基本方法；了解安全设施、事故预防及应急处理的基本常识；掌握劳动防护用品的正确使用和基本维护方法，以及职业病预防知识，从而具备与其岗位相应的专业知识和能力。

三、培训要求1. 深入理解《安全生产法》的内容与要求，明确个人义务与权利。

2. 对在职员工每年进行定期培训，并建立完善的培训档案，详细记录培训内容、考试及考核情况。

3. 培训应结合理论与实际，强化案例教学，注重职业道德、安全法律意识与实际操作技能的全面培训。

考虑到职工文化水平的不同，应按照本计划要求，加强安全生产意识、基础知识和基本技能的培训，确保培训内容浅显易懂，便于职工掌握。

四、培训内容1. 《安全生产法》规定的工人权利与义务煤矿工人的权利煤矿工人的义务2. 入井须知入井前的准备工作入井注意事项3. 自救、互救与现场急救井下避灾的基本原则灾区避灾的行动准则矿工在灾区自救、互救的行动准则新型自救器的使用技术自救、互救技术2024年煤矿职工安全教育培训计划模版（二）秉持“安全第一、预防为主”的原则，为全面提升煤矿从业人员的安全技术素养，本公司依据《中华人民共和国矿山安全法》及《煤矿安全规程》的相关规定，结合实际情况，特制定煤矿作业人员安全生产培训计划。

该计划是确保煤矿安全生产的基础性工作，必须遵循“管理、装备、培训并重”以及“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行系统化、常态化的安全教育和技能培训。

2024年矿山应急培训制度一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。

四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。

六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为____至____周，一般每年累计不少于____天。

七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。

八、培训的主要内容。

围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。

通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。

九、各级各部门(单位)应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。

1、以岗代培。

通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。

2、以学代培。

大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。

3、以研代培。

组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。

煤矿企业矿山企业安全教育培训制度煤矿企业和矿山企业是指从事煤矿开采和矿山开采的企业，这些企业通常面临着较高的风险和安全隐患。

为了确保生产过程中的安全和员工的健康，煤矿和矿山企业需要建立和完善安全教育培训制度。

安全教育培训制度是指一套有关安全教育和培训的规章制度和操作程序，通过培训员工的安全意识和技能，提高员工对安全事故的预防和应急处理能力。

首先，煤矿企业和矿山企业应制定一套完整的安全教育培训制度，包括培训项目、培训内容、培训方法和培训周期等。

根据企业的实际情况，可以将培训分为新员工培训、在岗员工培训和定期培训等。

新员工培训是指对新入职员工的基本安全知识和操作技能进行培训。

培训内容可以包括安全规章制度、安全操作流程、应急预案等。

通过新员工培训，可以帮助新员工快速融入工作环境，并掌握正确的安全操作方式。

在岗员工培训是指对在岗员工进行定期培训，以提高其安全意识和技能。

在岗员工培训可以根据具体的岗位需求，设置不同的培训项目，如安全操作培训、安全检查培训、应急救援培训等。

通过定期培训，可以及时更新员工的安全知识，提高员工对新技术、新设备和新工艺的适应能力。

定期培训是指在一定的时间间隔内对员工进行的安全培训。

这种培训可以围绕煤矿和矿山企业的安全隐患和事故情况，进行专题培训。

定期培训可以结合企业的安全评估和管理体系，为员工提供实用的安全知识和技能。

其次，煤矿企业和矿山企业应建立完善的培训机构和培训团队。

培训机构可以是企业内部的安全教育培训部门，也可以是外部的专业培训机构。

培训团队由具有丰富安全经验和教育背景的教师和培训师组成，他们可以根据企业的实际情况，开展专业的安全教育培训。

此外，煤矿企业和矿山企业应加强对参与培训员工的考核和评价，确保培训的有效性。

可以通过考试、实操等方式，对培训的效果进行评估，及时发现培训中的问题，采取相应的改进措施。

最后，煤矿企业和矿山企业应注重安全教育培训的持续性和升级性。

通过监测安全事故和事故原因，分析教育培训的不足和问题，及时进行调整和改进。

煤矿职工安全教育、安全技术培训制度
一、每年年初，矿制定全年职工安全、技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。

二、对井下特种作业人员，实行年审、培训考核、上岗制度，考试不合格，年审不过关者，不允许上岗。

三、新工人入矿及转岗人员安全教育培训计划，按教育培训内容进行培训，并做好记录。

四、必须认真执行矿制定的安全教育培训计划，按教育培训内容进行培训，并做好记录。

五、职工培训工作人员每月应就下月培训工作做出月度调整计划，以便搞好有针对性的培训。

六、认真组织好井下特种工种及安全技术工作。

2024年煤矿安全教育培训工作计划煤矿安全是一个重要的领域，为了确保矿工的生命安全和减少煤矿事故的发生，每年都需要进行煤矿安全教育培训工作。

下面是2024年煤矿安全教育培训的工作计划：一、培训目标：1. 提高矿工的安全意识和安全技能；2. 加强矿工对煤矿安全法规和政策的了解；3. 掌握应急预案和事故处理的方法和技巧；4. 深入了解煤矿安全管理经验和先进技术。

二、培训内容：1. 煤矿安全法规和政策的培训：a. 安全生产法律法规及相关标准的学习；b. 煤矿安全监管政策及最新法规的解读。

2. 安全生产知识的培训：a. 煤矿安全理论知识的学习；b. 安全生产标准和规范的解读；c. 安全生产事故案例分析和教训总结。

3. 安全技能训练：a. 安全操作规程和工作流程的培训；b. 各类安全设备和工具的正确使用方法；c. 应急救援技能的培训；d. 灭火器和逃生器材的操作培训。

4. 安全管理经验和技术交流：a. 外地矿区的煤矿安全管理经验交流；b. 先进的煤矿安全技术和装备的推广；c. 安全管理和技术人员的业务培训。

三、培训计划：1. 制定培训计划：a. 按照煤矿安全培训目标和内容，制定详细的培训计划；b. 确定培训的时间、地点和参训人员。

2. 培训课程的准备：a. 开展培训教材和课程的编写和准备工作；b. 确定培训讲师和授课方法。

3. 进行煤矿安全培训：a. 定期或不定期组织煤矿安全培训课程；b. 通过理论教学、讲座、案例分析、模拟演练等方式进行培训；c. 根据实际情况，可采取分组培训、现场教学等形式。

4. 培训成果的评估：a. 对培训效果进行评估和反馈；b. 通过考试、问卷调查等方式了解参训人员的学习情况；c. 对培训计划和课程进行改进和优化。

四、培训资源的准备：1. 教材和课件的准备：a. 准备煤矿安全培训所需的教材和课件；b. 确保教材和课件内容的权威性和实用性。

2. 培训场地和设备的准备：a. 确定培训场地和会议室；b. 配备所需的培训设备，如投影仪、音响设备等。

2023版煤矿安全规程(露天矿)2023版煤矿安全规程（露天矿）第一章总则第一条为保障煤矿生产的安全稳定，保护职工的身心健康，根据国家有关法律法规，制定本规程。

第二条本规程适用于我国露天煤矿的生产活动，包括开采、运输、装载、辅助作业等环节。

第三条煤矿企业应当建立健全安全生产责任制度，切实履行生产安全主体责任。

第四条需要对煤矿安全规程的内容进行改进和完善的，由国家煤矿安全监察局组织相关部门进行研究，报国务院批准后实施。

第五条煤矿企业应当积极引进先进技术设备，提高安全生产管理水平，优化煤矿生产布局，降低安全生产风险。

第二章煤矿企业安全生产管理第六条煤矿企业应当建立健全安全生产管理体系，明确安全生产职责，划定安全生产的组织机构和人员，配备足够数量的安全生产管理人员。

第七条煤矿企业应当依法取得安全生产许可证，严格按照许可证规定的生产指标进行生产，不得超过允许范围。

第八条煤矿企业应当建立健全安全生产教育培训制度，对职工进行必要的安全培训，提高职工的安全意识和技能。

第九条煤矿企业应当制定灭火、排水、通风等安全应急预案，定期组织演练，提高安全应急能力。

第十条煤矿企业应当与相关部门建立健全信息报送、监管、风险评估等机制，及时上报安全生产信息，接受监督检查。

第三章煤矿设备与设施管理第十一条煤矿企业应当对设备和设施进行定期维修保养，确保设备正常运转，提高使用寿命。

第十二条煤矿企业应当按照规定配备防灭火器材，并进行日常检查，保证设备的完好和临时性使用。

第十三条煤矿企业应当建立健全运输设备安全管理制度，加强对运输车辆的日常检查，确保运输安全。

第十四条煤矿企业应当对露天开采区域进行安全护栏设置，防止人员误入危险区域。

第四章作业环境与职工安全管理第十五条煤矿企业应当建立健全作业环境监测制度，对空气质量、噪声、粉尘等进行监测，保证作业环境符合国家标准。

第十六条煤矿企业应当对职工进行身体检查，确保职工身体健康，适时进行职业卫生培训，提高职工的安全意识。

2024年煤矿安全管理制度样本安全生产管理制度一、矿灯管理1. 严禁无牌发放或随意发放矿灯。

二、人员下井管理1. 管理人员、安全人员及安全检查人员下井，需执行入井挂牌、升井摘牌制度。

2. 作业人员下井前需进行班前点名，班后进行考工制度。

班前未点名者禁止下井；班后指定时间内未考工者，值班人员应查明原因并向矿长报告。

三、班组管理1. 班组长需掌握当班作业人员入、升井情况，作业结束后，班组长应最后离开作业现场。

2. 每班换班指定时间后，矿灯房需将未归还矿灯人员名单报至矿值班室。

因工作需要延长升井的，班组长或本人需提前向值班室报告。

四、安全人车乘坐制度1. 乘车时不得拥挤、抢上抢下。

2. 严禁人货混载。

3. 乘车人数需符合规定，不得超员。

4. 上车后及行车途中，不得将头伸出车外。

5. 待车辆停稳后方可下车。

五、事故分析追查制度1. 事故发生后，现场相关人员应立即向值班室或矿长报告。

2. 矿长接到报告后，应立即或指派相关人员向主管部门及煤矿安全监察监管、公安、工会等部门报告事故详情，包括单位、时间、地点、类别、原因、经过、伤亡人数、采取措施等，并附现场示意图。

3. 事故调查分析坚持“四不放过”原则。

4. 发生死亡事故应立即启动救援工作，重、特大事故需及时启动应急救援预案，保护现场，必要时绘制现场示意图。

特定事故类型需立即通知矿山救护队。

六、交接班制度1. 各工种需在指定地点交接班，接班人员未到，交班人员不得擅自离岗。

2. 交班前需完成交班工作，并向接班人详细介绍安全与工作情况。

3. 交接班需按岗位责任制规定项目进行，不符合规定时，交接班人员需负责处理。

4. 接班人若不认真验收，后果自负。

七、干部下井带班制度1. 煤矿企业需安排负责人和生产经营管理人员下井带班，确保每班至少有一名负责人或管理人员在现场。

2. 乡镇煤矿需由矿长、副矿长和管理人员现场带班。

3. 明确带班人员范围、次数、地点及任务。

4. 带班人员需掌握当班人员总数及工作地点，重点巡视关键部位。