卫生事业管理学名词解释2022
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188医疗纠纷是指发生在医患双方间因患者对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意而与医方发生的争执。
189医疗差错由于医疗机构及其医务人员在其医疗活动中,违法医疗卫生法律法规,虽有过失情节,但未造成患者人身损伤,即损伤没有达到产生不良后沟的程度。
190医疗意外在医疗护理过程中,由于无法抗拒的原因,导致患者出现难以预料和防范的不良后果。
191医疗并发症在医疗护理过程中,病人发生了现代医学能够预见但不能避免和预防的不良后果。
192医疗事故指医疗机构及其工作人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,造成患者人身损害的事故。
193医疗急救管理是指通过对医疗积极资源的科学规划和配置,建立急救医疗组织网络体系,并有效地组织、指挥和调度急救医疗力量,对危、急、重伤病人进行医疗救治,最大限度地降低伤、亡及残疾率,提高治疗率和生存率,保障人民的身心健康的过程。
194医疗急救服务体系是指通过医疗资源的合理规划和配置,建立急救医疗组织网络体系,并有效的组织、指挥和调度急救医疗力量,对危、急、重伤病人进行医疗救治,最大限度的降低伤、亡及残疾率,提高治愈率和生存率,保障人民身心健康的过程。
195血液管理涵盖从无偿献血的发动、血液采集配置和临床合理使用血液采集供应全过程,是以发展无偿献血工作为重点,建立安全的采供血机构,为临床提供安全、足量的血液和血制品。
196公共卫生就是组织社会共同努力、改善环境卫生条件,预防、控制传染病和其它疾病的流行,培养良好卫生习惯和文明生活方式,提供医疗服务,达到预防疾病、促进人民身体健康的目的。
197公共卫生服务是指保障社会公众健康,以政府为主导的有关机构,、团体和个人有组织的向社会提供疾病预防与控制、妇幼保健、健康教育与健康促进、卫生监督等公共服务的行为或措施。
198公共卫生服务管理是指依据国家法律法规和相关政策及人民群众对公共卫生服务的需求,应用管理科学的理论、知识和方法,研究公共卫生的组织结构、服务体系、运行特点、运行机制和发展规律,合理配置公共卫生服务资源,提高人民群众的健康水平和生活质量,求得最佳效益的系统科学知识。
第一章绪论第一节:卫生事业第二节:卫生事业管理学第三节:中国卫生事业取得的成就及面临的挑战第四节:卫生事业管理学与其他学科的关系第一节:卫生事业一、名词解释●事业:是人们所从事的具有一定的目标、规模和系统的,并且对社会发展产生影响的经常性活动。
●卫生事业:是为维护人民生命健康权利,保障经济发展,履行其社会事务管理职能,通过政府组织、政府投入及社会筹资等手段,动员各种社会力量建立起来的包括基本医疗卫生服务供给、基本医疗保险、医疗卫生服务政策等多面容在的一项综合性的社会保障工作。
●基本医疗卫生服务:指的是与我国社会主义初级阶段经济社会发展水平相适应的,、社会、个人能够负担得起的,投入低、效果好的医疗卫生服务。
●人口老龄化:指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会。
二、基本概念●卫生事业本质:一项政府职能基本特征:(由政府投入和社会筹资而形成的)社会福利性基本要素:包括有效的基本医疗卫生服务供给、福利性的卫生经济政策。
三、中国卫生事业的性质和特点●性质:政府实行的一定福利政策的社会公益事业●特点:①以增进国民健康、促进人的全面发展为目的。
②服务对象是整个人群。
③卫生政策体现社会和政府的责任。
④医疗卫生服务具有垄断性。
四、影响卫生事业发展的因素●社会制度●经济基础:①经济发展水平决定了卫生事业发展的水平。
【经济发展水平制约卫生事业发展的最根本因素】②卫生事业的发展能促进经济发展水平的提高。
●文化背景:①健康教育②卫生保健接受性③卫生人力资源●人口状况【包括人口数量、质量和构成】●科技发展水平●管理水平五、发展卫生事业的重要意义卫生事业是造福于人民的事业,直接关系经济发展和社会稳定的全局,在国民经济和社会发展中具有独特的地位,发挥着不可或缺、不可替代的作用,发展卫生事业是贯彻落实科学发展观,实现经济与社会协调发展,构建社会主义和谐社会的重要容之一。
因此,发展卫生事业具有以下意义:a)卫生工作直接关系到广大人民群众的切身利益。
卫生事业管理学知识点总结一、卫生事业管理的基本概念和发展历程1.卫生事业管理的概念及其关键特征2.卫生事业管理的发展历程二、卫生事业管理的理论基础1.组织学基本概念与原理2.管理学基本概念与原理3.经济学基本概念与原理4.社会学基本概念与原理5.心理学基本概念与原理三、卫生事业管理的组织模式和结构1.卫生事业的组织模式与分类2.卫生事业管理机构的设置与职能3.卫生事业管理的层级结构与职责分工四、卫生事业管理的相关法律法规和政策1.卫生事业管理法律法规的基本概念与作用2.卫生事业管理实施的重要政策和措施五、卫生事业管理的质量管理1.质量管理的基本概念和原理2.质量管理在卫生事业中的应用六、卫生事业管理的人力资源管理1.人力资源管理的基本概念和原理2.人力资源管理在卫生事业中的应用七、卫生事业管理的财务管理1.财务管理的基本概念和原理2.财务管理在卫生事业中的应用八、卫生事业管理的信息管理1.信息管理的基本概念和原理2.信息管理在卫生事业中的应用九、卫生事业管理的绩效评价1.绩效评价的基本概念和原理2.绩效评价在卫生事业中的应用十、卫生事业管理的危机管理1.危机管理的基本概念和原理2.危机管理在卫生事业中的应用十一、卫生事业管理的公共关系管理1.公共关系管理的基本概念和原理2.公共关系管理在卫生事业中的应用十二、卫生事业管理的创新与1.创新与的基本概念和原理2.创新与在卫生事业中的应用以上是卫生事业管理学的一些重要知识点总结。
卫生事业管理学涉及到多个学科的知识,对卫生事业的组织、管理和运行具有重要的指导意义。
在实践中,卫生事业管理者需要学习和应用这些知识,不断提升管理能力和水平,为保障人民健康和社会福祉作出更大的贡献。
卫生事业管理学重点卫生事业:是指为增进人民健康所采取的组织体系、系统活动和社会措施的总和,这些组织和活动以追求社会效益为目的,由政府领导并提供必要的经费补助。
卫生事业的性质:我国卫生事业是政府实行的具有一定福利政策的社会公益事业。
卫生事业管理:指政府、卫生行政部门及有关行政部门根据卫生事业的规律和特点,将卫生资源进行优化配置及时合理地提供给全体人民,并对维护和增进人民健康的组织体系、系统活动和社会措施进行管理。
卫生事业管理的主体------政府、政府卫生行政部门和政府其他相关部门卫生事业管理的方式-------计划、法律、经济、行政、项目卫生事业管理的对象-------各种卫生机构及相关机构、卫生服务的提供者及相关人员卫生事业管理的内容-------优化卫生政策、合理配置卫生资源、科学的编制和实施为生计划、提升卫生系统功能卫生事业管理的目的-------最大限度的发挥卫生资源的作用,建立和保持整个卫生系统的高质量和高效率,保持社会各阶层在卫生筹资和健康状况上的公平性。
我国的卫生工作方针-------以农村为重点,预防为主,中西并用,依靠科技与教育,动员全社会参与,为人民健康服务,为社会主义现代化服务。
我国卫生事业发展取得的成就: 1.人民健康水平不断提高 2.基本建立起遍及城乡的医疗卫生服务机构 3.初步建立了城镇职工医疗保险制度 4.重大传染病防治取得了明显进步5.妇女儿童卫生保健水平进一步提高卫生事业面临的严峻挑战: 1.公共卫生体系不健全 2.应对突发公共卫生事件的机制不健全3.医疗服务体系不适应群众的健康需求,看病难、看病贵问题突出 4.医疗卫生管理体制与人民健康需求不适应管理:指在特定环境下,通过计划、组织、协调、控制、激励和领导等活动,协调人力、物力、财力和信息等资源,以期更好地实现组织目标的过程。
卫生行政组织:指那些对卫生事务实施管理的政府组织,通过制定和执行卫生政策、法规等来引导和调控卫生事业的发展。
第一章绪论卫生事业:是指为增进人民健康所采取的组织体系、系统活动和社会措施的总和,这些组织和活动以追求社会效益为目的,由政府领导并提供必要的经费补助。
卫生事业是一项社会事业;卫生事业具一定公益性质;目的是增进社会成员健康。
卫生事业的特点:1、卫生事业是增进居民健康、防治疾病、提高民族质量的服务性行业。
2、服务对象是整个人群。
3、卫生事业政策体现了社会和政府的责任。
4、卫生服务的垄断性中国卫生事业的性质:社会公益事业;政府实行一定福利政策;需要政府、市场、社会发挥作用。
我国卫生工作方针:以农村为重点;预防为主;中西医并重;依靠科技与教育;动员全社会参与;为人民卫生方针健康服务;为社会主义现代化建设服务第二章卫生组织体系组织:指为实现目标,按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构。
健康组织体系:指在一定区域内,根据人群的健康需求、通过区域卫生规划、以保护和增进人群健康为目标的各种不同的组织群。
卫生组织(health organization):指以促进、恢复和维护人群健康为基本目的的机构或团体。
卫生组织体系具有专业协作的综合性特点:越往高层,分工越细;越往底层,综合越强。
广义:健康管理体系——健康行政组织对人群健康具有管理职能的组织健康提供体系——一切为健康服务的机构和组织第三方组织——一切与健康相关的非政府组织狭义:卫生组织体系——直接提供卫生服务的组织(卫生服务组织如医院,诊所,疾病预防与控制机构,卫生科研机构);直接管理卫生职能的卫生行政组织(卫生行政组织如卫生部,卫生厅);卫生第三方组织(第三方组织如中华医学会,中国医院协会)卫生行政组织体系的设置:卫生部省市自治区卫生厅地区、省辖市、自治州、盟卫生局县、县级市、区、旗卫生局卫生服务组织体系设置:1、医疗机构:医疗机构是以疾病治疗为主,同时具有预防、康复、健康咨询等多种功能相结合,为保障人民健康进行服务的服务组织2、疾病预防控制中心:是运用预防医学理论、技术进行卫生防疫工作监测、科研、培训相结合的专业机构,是当地卫生疾病预防控制业务技术的指导中心3、妇幼保健机构:从事妇幼卫生业务工作的专业组织,包括各级妇幼保健院、所、站及儿童保健所。
卫生事业管理:是政府为履行公共事务管理职能,在防治疾病、保护和增进人们健康方面所采取的措施的综合,包括制定卫生政策、筹集和分配资源、建立卫生服务组织、健全卫生保障制度、提供基本医疗和预防保健服务、协调社会各方在内的一系列管理活动。
突发公共事件:是指突然发生,造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害,危及公共安全的紧急事件。
全面质量管理(TQM):一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径突发公共卫生事件:指已经发生或者可能发生的、对公众健康造成或者可能造成重大损失的传染病疫情和不明原因的群体性疫病,还有重大食物中毒和职业中毒, 以及其他危害公共健康的突发公共事件。
初级卫生保健:是指最初对居民实施的最基本的、必不可少的卫生保健,是社区的个人和家庭通过积极参与普遍能够享受的,是国家卫生系统和社区整个社会经济发展的组成部分,是国家卫生系统的中心职能和主要环节。
卫生人力资源:指在医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研和在职教育等卫生机构工作的在职职工,以及乡村医生和卫生员等在农村工作的医疗卫生工作者。
卫生服务质量管理:指对医院、CDC等卫生服务提供者所提供的服务与服务利用者的需求之间的符合程度进行控制的过程。
(书上没有相关定义,只有卫生服务质量)公共卫生服务:是指的为保障社会公众的健康,以政府为主导的相关机构团体以及个人有组织的向社会提供疾病预防与控制、妇幼保健、健康教育与健康促进、卫生监督等公共服务的行为和措施一案三制:“一案”是指制订修订应急预案;“三制”是指建立健全应急的体制、机制和法制,是我国公共卫生领域突发公共卫生事件应急体系的基本框架。
卫生应急管理:是包括对事前、事中和事后对整个卫生应急工作的计划、组织、领导、实施和评价等活动的总称卫生组织体系:是指由在一定区域内,根据人群的健康需求,通过卫生规划、卫生立法等形式,已恢复和增进人群健康为目标的各种不同组织群构成的组织。
卫生事业管理学概论卫生事业管理学是一门综合运用管理学原理和方法研究卫生事业的学科。
在当前全球卫生挑战日益突出的背景下,卫生事业管理学的研究和应用变得愈发重要。
本文将从定义、重要性以及管理原则、方法等方面来探讨卫生事业管理学的概论。
卫生事业管理学是研究卫生领域中管理活动的学科,主要关注如何优化医疗资源的配置以实现卫生目标。
它涵盖了卫生政策、卫生机构管理、卫生服务管理、卫生资源管理等诸多领域。
通过改善卫生管理的效率和效果,可以提高社会公共卫生水平,增进人民群众健康福祉。
卫生事业管理学的重要性不言而喻。
首先,卫生事业管理学可以帮助卫生机构提高管理能力,促进卫生资源的优化配置。
在有限的资源下,通过科学的管理手段,可以提高医疗机构的效率和服务质量,满足人民群众的卫生需求。
其次,卫生事业管理学可以提供决策支持和政策建议,帮助决策者制定卫生政策。
在疾病预防、公共卫生事件应急等方面,科学的管理方法能够提供科学依据和决策支持,为决策者制定合理有效的政策提供支持。
再次,卫生事业管理学的研究成果可以促进卫生工作的规范和标准化。
通过研究和总结管理规范和经验,可以制定卫生管理的标准和指南,提高卫生管理的质量和水平。
在卫生事业管理学中,有一些重要的原则和方法值得我们关注。
第一,绩效管理。
绩效管理是卫生事业管理的核心内容之一,通过建立科学合理的指标体系,评估卫生机构的绩效表现,以此来指导和优化管理。
第二,流程优化。
卫生事业管理学强调流程化管理,即通过对医疗流程进行分析和改进,提高工作效率和质量。
第三,团队管理。
卫生事业往往需要多学科的团队合作,科学的团队管理可以提高团队的凝聚力和效率,从而更好地满足社会需求。
第四,信息化管理。
随着信息技术的发展,信息化管理已经成为卫生事业管理的必要手段。
通过信息化管理,可以提高决策的科学性和实时性,优化资源配置,改善服务。
除了以上原则和方法,卫生事业管理学还涉及到很多相关领域的知识和技能,如卫生经济学、卫生法律、卫生伦理学等。
第一章绪论卫生事业概念1.卫生事业是指为增进人民健康所采取的组织体系、系统活动和社会措施的总和。
2.卫生行业是指卫生服务机构的总称,是为政府所制定的卫生工作目标而建立的组织体系。
性质[我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业1社会公益2福利政策3政府、社会、市场共同作用卫生事业的特点1.政府在卫生事业的主导作用2.以维护和增进人民健康为目的&3.服务全体人民4.卫生事业的系统性和复杂性5.卫生事业的垄断性卫生事业在社会发展中的地位和作用人人享有基本卫生保健服务,人民群众健康水平不断提高,是人民生活质量改善的重要标志,是全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设的重要目标。
在经济发展的基础上不断提高人民群众健康水平,是实现人民共享改革发展成果的重要体现,是促进社会和谐的重要举措,是党和政府义不容辞的责任。
---胡锦涛地位和作用具体有以下四个方面:发展卫生事业是社会主义现代化建设的重要目标&发展卫生事业是人民生活质量改善的重要标志发展卫生事业是社会主义精神文明建设的重要内容发展卫生事业是经济和社会可持续发展的重要保障把握如下几个观念1.以人为本的观念2.人力资源是第一资源的观念3.人民健康与社会发展相辅相成的观念{4.发展卫生事业促进和谐社会建设的观念卫生事业管理概念卫生事业管理是指政府、卫生行政部门及有关行政部门根据卫生事业的规律和特点,将卫生资源进行优化配置及时合理地提供给全体人民,并对维护和增进人民健康的组织体系、系统活动和社会措施进行管理。
主体是政府、政府卫生行政部门和政府其他相关部门(如发展和改革部门,劳动和社会保障部门)方式1.计划方式2.法律方式3.经济方式4.行政方式5.项目方式>对象1.各种卫生机构及相关机构2.卫生服务的提供者及相关人员内容1.优化卫生政策2.合理配置卫生资源3.科学地编制和实施卫生计划\4.提升卫生系统功能目的总体目的:为了最大限度地保持和促进人民的健康独特目的:最大限度地发挥卫生资源的作用、建立和保持整个卫生系统的高质量和高效率,保持社会各阶层在卫生筹资和健康状况上的公平性。
卫生事业管理学名词解释
1、卫生事业:
2、卫生行业:
3、整体,卫生系统:是卫生机构及卫生从业人员按一定秩序和内部联系组成的功能,是社
会系统的重要子系统。
4、卫生政策:
5、卫生管理体制:
6、卫生管理机制:
7、卫生组织变革:
8、卫生资源规划:是指根据自然生态环境、社会经济发展、人群健康问题和卫生保健服务
需求等因素,确定卫生资源的发展目标、规模和速度,统筹规划、合理配置卫生资源,改善和提高区域内卫生服务质量和数量,提高卫生资源使用效益和效率的科学计划方法。
9、卫生资金管理:
10、卫生人力资源管理:是指充分发挥人的主观能动性和创造性,服务于卫生事业发展,实现卫生系统目标,运用现代化的科学制度、法令、方法和程序,对卫生人力资源进行合理的规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价的持续动态管理过程。
11、卫生人力资源规划:根据内外环境的变化,对卫生行业未来发展所需要的人力资源进行预测,并未满足这一需求所进行的活动过程。
12、医疗服务:是各级各类医疗机构及其医务人员运用各种卫生资源为社会公众提供的诊断、治疗、康复等服务的总称。
13、医疗服务管理:是指政府卫生行政部门和社会按照国家医疗服务相关法律法规及有关规定,对各级各类医疗机构、医疗卫生专业技术人员、医疗服务的提供及其相关领域进行监督与管理的过程,以确保医疗服务质量和医疗安全。
14、医疗安全:是指医疗机构在向患者提供医疗服务的过程中,不发生允许范围以外的心理、机体结构或组织器官功能障碍、缺陷或死亡。
15、卫生服务质量:是指医疗机构及其医务人员所提供的医疗服务与医疗服务利用者的需要和需求的符合程度。
符合程度越高,质量就越好,反之则越差。
16、公共卫生:
17、公共卫生服务:是指为保障社会公众健康,由公共卫生部门或其他组织提供,用以满足社会公共卫生需求的产品或服务。
18、慢性病:
19、药品:
20、药品服务管理:
21、GMP:
22、GSP:
23、基本药物:
24、合理用药:
25、医疗服务碎片化:是指医疗机构在提供医疗服务的过程中,由于系统性的激励机制不当或协调机制缺失,导致医疗资源配置低下、医疗连续性差,应提供完整的卫生服务被分裂成诸多零块。
或致使患者遭受损害,严重影响医疗服务的质量、并造成成本消耗过大和服务效率低下的结果。
26、卫生服务整合:是指以人群健康需要为依据,以改变卫生资源的不公平和不均衡分布以及利用效率不高为出发点,对医疗卫生资源和服务的提供进行整合,构建一体化的卫生服务体系。
27、分级医疗与双向转诊:
分级医疗,就是按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级;根据卫生机构的规模、水平确定不同的医疗服务任务,将大中型医院承担的一般门诊、康复和护理等分流到基层医疗机构。
双向转诊,是根据病情需要而进行的上下级医院间、专科医院间或综合医院与专科医院间的转院诊治的过程。
它有纵向转诊、横向转诊两种形式。
28、全科医生:在国外也称为家庭医生,全科医师一般经过全科医学的专门训练,对社区内的人员提供综合性的医疗服务,包括预防保健、医疗、康复等。
29、绩效评价(performance assessment)就是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比,对企业或组织一定经营时期内的经营效益和经营者的业绩作出客观、公正和准确的综合评判。
30、卫生服务机构绩效评价:是政府及其职能部门等评价主体,运用特定的理论和方法,采用特定的指标体系,对照统一的评估标准,按照一定的程序,对卫生服务机构在一定时期内的产出(服务)进行定量或定性的测量、分析,并做出的综合性价值判断,是卫生服务机构从事公共医疗卫生服务的行为和结果、效率和效果的评价。