劳动法复习

劳动法一、名词解释1、养老保险：国家通过立法强制建立的一种老年社会保险制度，劳动者在达到退休年龄并永久性退出劳动岗位后有权每月领取养老金，以保障其基本生活。

2、最低工资：对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

3、劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。

4、集体合同：又称集体协议，是工会组织代表劳动者与用人单位就各项内部劳动关系进行集体协商而缔结的协议。

二、简答题1、劳动与劳务的区别。

答：劳动与劳务的区别：（1）两者产生的依据不同。

劳动关系产生的依据是双方约定。

劳务关系产生的依据是基于用人单位与劳动者之间生产因素结合而产生的关系。

（2）适用的法律不同。

劳动关系主要由劳动法、劳动合同法规来规范调整。

劳务关系由民法、合同法、经济法调整。

（3）主体资格不同。

劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它的双方主体不能是同时自然人，也不能同时是法人或其他群体。

劳务关系主体双方可以同时是自然人，也可以是法人或其他群体。

（4）主体性质及其关系不同。

劳动关系双方之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。

劳务关系双方之间只存在财产关系，没有行政隶属关系。

（5）承担的责任不同。

如果劳动者在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，有用人单位承担法律责任。

劳务关系是提供劳务一方，以本人的名义从事劳务活动，他应当独立承担法律责任。

2、劳动合同订立的原则、程序？答：劳动合同订立的原则：（1）平等自愿、协商一致的原则。

（2）合法原则。

劳动合同订立的程序：分为要约和承诺两个阶段。

要约指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。

劳动合同的要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。

要约人提出要约后，应受要约内容的约束，即当受要约人符合要约人在要约中提出的条件，并在有效的期限内承诺，要约人就负有了与承诺方订立劳动合同的义务，否则，应承担相应的法律责任。

劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。

2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。

3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。

劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。

一、劳动法的基本原则（老师笔记）1权利义务原则2三方性原则3综合性权利原则劳动法的基本原则p131、充分体现宪法原则，突出劳动者权益的保护2、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范3、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合4、体现实行各尽所能、按劳分配的原则5、保护公平竞争与保护弱者权益相结合二、劳动法的作用1、确保劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益2、合理配置社会劳动资源，组织社会劳动3、调解劳动报酬的支付和收入，保障劳动者的基本权利4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序三、劳动法的意义1、从改革的实际需求来看，《劳动法》是劳动制度改革，也是整个经济体制改革的法律保障；2、从我国法律体系的要求来看，《劳动法》是健全社会主义法治的重要环节；3、从国际劳工关系看，尽快颁布《劳保法》是实施《国际劳工公约》的需要四、劳动法的立法目的1、保护劳动者合法权益；2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；3、促进经济发展和社会进步；五、就业歧视1.概念：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优待等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

2.中国现行法律对就业歧视的界定：【1】宪法的规定。

《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了原则和精神基础。

《宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务。

《宪法》第4条、第36条、第48条规定了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。

【2】中国批准的国际条约。

中国批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条也规定了工作权。

法律规定。

【3】《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

第一章劳动法概述一、名字解释1.劳动法答：广义劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动法》，也称之为劳动法。

2.劳动法的渊源答：亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式3.劳动法中的劳动关系答：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系4.劳动行政关系答：即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。

5.劳动团体关系答：即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。

6.“三方性原则”答：主要涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

二：简答题1．简述劳动法中劳动须具备的条件答：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系2．我国劳动法的渊源的表现形式有哪些？答：（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工公约（7）规范性劳动法律、法规解释（8）其它3．简述劳动法的功能答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进和会安定团结4．简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。

答：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团体的劳动关系（5）依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系5．简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系答：（1）是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。

劳动法复习题
1. 什么是劳动法？
劳动法是指规范劳动关系的一系列法律法规的总称，旨在保护
劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动法是国家法律制
度中的重要组成部分，涉及劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动
争议解决等领域。

2. 劳动法的基本原则有哪些？
劳动法的基本原则是法定原则、平等原则、自由原则、保护原则、公正原则、协商原则、就业优先原则等。

3. 劳动合同是劳动关系的依据，请问劳动合同应包括哪些内容？
劳动合同应包括劳动双方的基本信息（劳动者和用人单位），
劳动合同的期限，劳动内容和工作条件，劳动报酬和福利待遇，劳
动合同的终止条件等内容。

4. 劳动合同可以解除吗？解除的条件是什么？
是的，劳动合同可以解除。

劳动合同的解除条件包括双方协商
一致解除、一方违约解除、劳动合同期满、用人单位经济性裁员等。

5. 劳动者有哪些权利？
劳动者享有的权利包括劳动报酬权利、休息休假权利、劳动安全权利、劳动培训权利、社会保险权利等。

6. 用人单位有哪些义务？
用人单位的义务包括按劳动合同约定支付劳动报酬，提供安全的工作环境，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，按法定规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

7. 违反劳动法规定的行为有哪些？
违反劳动法规定的行为包括拖欠工资、违法裁员、强迫加班、不提供劳动保护设施等。

8. 劳动争议如何解决？
劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

在劳动争议调解时，可以委托工会或劳动争议调解机构进行调解。

如果无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。

9. 社会保险制度包括哪些方面？。

劳动法总复习第一章劳动法概述本章的考核要求为：一、了解1.劳动法在我国法律体系中的地位；2.我国劳动法的体系和劳动法学的体系。

二、理解1.劳动法的适用范围；2.我国劳动法的本质和作用。

三、掌握1.我国劳动法的概念；2.我国劳动法的调整对象；3.我国劳动法的基本原则。

复习重点为：基本概念：1、劳动法；2、劳动关系；3、劳动法的适用范围。

基本知识：1、劳动关系的特征；2、我国劳动法的适用范围；基本理论：1、我国劳动法的调整对象；2、劳动法在我国法律体系中的地位；3、我国劳动法的作用；5、我国劳动法的基本原则。

本章涉及的主要法律、法规：1、《宪法》。

劳动法的基本原则与《宪法》有着密切的联系，确定劳动法的基本原则是以宪法为依据的，宪法中有关劳动问题的原则规定，被确定为劳动法的基本原则。

如宪法第42条的规定被确定为公民有劳动的权利和义务的原则；宪法第42、19条的规定被确定为劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；宪法第6、44、45条的规定被确定为劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；宪法第43、42条的规定被确定为劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；宪法第35、16、17条的规定被确定为劳动者有组织工会和民主参与权利的原则；宪法第48、4条的规定被确定为在劳动方面男女平等、民族平等的原则等。

2、《劳动法》。

《劳动法》第一条关于立法的目的在论述劳动法的作用时应作为重要的参考。

劳动法三方面的作用都是围绕着该条文规定展开的。

《劳动法》第二条是劳动法适用范围的法律依据，因此，在回答劳动法的适用范围时，必须符合该条文的规定。

此外，《劳动法》第3、4、5、6、7、8条的内容与劳动法的基本原则也有密切联系，在论述基本原则时也应当参考。

3、《关于〈劳动法〉若干条文的说明》。

1994年9月5日劳动部发布。

该说明对《劳动法》的条文作了较详细的解释。

与本章内容相联系的是1－9条的说明，将这些说明与《劳动法》的有关条文对照起来学习，可以帮助大家理解有关理论问题。

劳动法复习资料劳动法是管理劳动关系的基本法律，是维护劳动者利益、规范用人单位行为的重要法规。

在我们的生活中，劳动法关系到每一个人的工作权益和社会保障问题，因此对劳动法进行深入的了解和学习至关重要。

下面将为大家提供一些劳动法复习资料，帮助大家加深对劳动法相关知识的理解。

一、劳动法基础知识1.什么是劳动法？劳动法是指规范劳动关系的法律，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

它主要规定了劳动者的基本权利、用人单位的基本义务以及双方之间的劳动关系。

2.劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等互利、保护劳动者合法权益、实行劳动者参与管理、维护社会公共利益等。

这些原则为劳动者提供了保障，保证了他们的基本权利。

3.劳动法的适用范围是什么？劳动法适用于我国境内从事劳动的劳动者和用人单位，规范了双方之间的劳动关系。

不仅适用于劳动合同关系，也适用于劳动者的工资、劳动条件、职业安全等方面。

二、劳动法复习要点1.劳动合同的签订和解除条件劳动合同是劳动法中最基本的法律关系，必须遵守相关规定。

劳动合同的签订需要明确双方的权利义务、劳动条件、工资待遇等内容，对于解除劳动合同也有具体的条件和程序。

2.工资支付和福利待遇劳动者的工资支付是用人单位的基本义务之一，必须按时足额支付。

同时，用人单位还需要提供相应的社会保险、福利待遇，确保劳动者的基本生活水平。

3.劳动保护和安全管理用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者也有权利拒绝危险的工作任务，保护自身合法权益。

4.劳动争议解决方式当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，应该通过协商、调解等方式解决。

如果无法协商达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议法院提起诉讼。

三、劳动法复习资料推荐1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律法规之一，包括了劳动者基本权利、用人单位基本义务、劳动合同、工资、劳动保护等内容，是学习劳动法的基础。

一、填空题1.作为劳动法调整对象的劳动关系的特征：过程性；双方性；平等性；从属性。

2.劳动法基本原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则3.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。

4.劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则。

5.劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。

它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。

6.不具有劳动行为能力的公民大体有四类：未满16周岁的未成年人；完全丧失劳动能力的残疾人；精神病患者；行为自由被剥夺者或受到特定限制者。

7.劳动法律关系的内容是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。

8.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。

9.在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。

10.工会的性质是：职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。

11.全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会。

12.集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表)大会行使。

13.外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。

14.工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权；工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权。

15.我国劳动就业的方针是：劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

16.职业介绍服务的内容有：信息,咨询，指导，介绍，委托，管理。

17.我国就业服务的管理体制是：国家统一领导和分级、分行业管理的体制。

18.招工的原则有：尊重用人单位用人自主权的原则、面向社会公开招收的原则、择优录用原则。

19.招工的程序有：公布招工简章；劳动者自愿报名；考核录用。

20.按照劳动合同期限划分的合同类型有：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动法复习提纲
题型：
一、是非题（建议用文字“是/非”“对/错”，不要用√/×）
二、选择题（单选，复选）
三、案例题2个（全部以客观选择题的形式）
四、论述题2选一（说出自己的观点，2个，不要多不要少）
汇总：75%客观题，25%主观题
范围：
第一部分：
1. 不考理论，侧重实务。

2. 重点看法条《劳动法》《劳动合同法及其实施细则》《三个司法解释》
3. 劳动合同的订立：形式，法律后果等
变更
履行：各种条款的设定、违约金、服务期、竞业禁止、商业秘密等
4. 劳动合同的主体
5. 劳动合同的期限
6. 劳动合同终止和解除：情形、义务、补偿金和赔偿金
7. 服务期与终止的“衔接”
8. 违约处理
9. 特殊劳动关系：（课上讲的，书上没有，如劳务派遣）
10. 集体合同
第二部分（社保）：
1. 工资制度
2. 工时制度：基本工时、弹性工时；加班费的计算，休假制度
3. 争议处理：《争议与调解仲裁法》处理机构、程序、仲裁时效
4. 社会保险：内容、构成的层次、基本规定（费率）、赔付
5. 社会救助
有关社会福利的内容最有可能出理论题。