劳动法期末考试知识点

一、填空题（30分）二、多选题2x10=20分三、简答12分四、案例分析4题38分1、劳动关系的概念①根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。

②劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。

2、劳动关系是否包括劳动行政部门、用人单位和劳动者之间的关系？（用人单位和劳动者）3、工会的职能（1）工会的基本职责：维护劳动者合法权益（2）工会的具体职责①帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

订立和履行劳动合同时，由于劳动者相对应处于弱势，因此，工会有权利也有义务帮助、指导劳动者。

②与用人单位建立集体协商制度。

集体协商是用人单位与工会或者职工代表，就与劳动者权益维护有关的问题进行协商的制度。

集体协商制度使劳动者能够借助团体的力量，取得与用人单位相对平衡的地位。

③用人单位经济性裁员时，工会有提出意见权。

经济性裁员，是用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，对劳动力资源的配置进行调整，裁减20人以上的职工。

由于经济性裁员涉及的职工人数相对较多，为了维护经济性裁员期间劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，须征求工会意见，工会有代表职工提出意见的权利。

④用人单位单方解除劳动合同时，工会有要求纠正权。

为了防止用人单位滥用解雇权，《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

⑤代表职工与用人单位签订集体合同的权利。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位经集体协商一些意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后订立。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动法考试重点一、劳动法的概念和基本原则1. 劳动法的概念劳动法是指国家为保护劳动者的合法权益而制定的一系列法律法规的总称。

它规定了劳动关系的基本原则、劳动者权益保护、劳动条件等方面的内容。

2. 劳动法的基本原则劳动法中的基本原则主要包括平等原则、自由原则、保护原则、协商一致原则和社会保障原则。

•平等原则：劳动法规定，劳动者在工作中享有平等的权利和机会，用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教等因素进行歧视。

•自由原则：劳动者有选择职业、工作和劳动条件的自由，用人单位不得强制劳动者从事不合理或违法的劳动活动。

•保护原则：劳动法保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的工资、休假、劳动保险等福利待遇。

•协商一致原则：劳动法要求劳动者和用人单位在劳动关系的建立、变更和终止等事项上实行协商一致，保障双方的合法权益。

•社会保障原则：劳动法规定，国家应当建立和完善社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和老年福利。

二、劳动合同的订立与解除1. 劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的协议，订立劳动合同是建立劳动关系的重要步骤。

劳动合同的订立需要满足以下条件：•自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位自愿达成的。

•平等协商原则：劳动合同的订立应当在平等协商的基础上进行，双方的权益应得到平等的保障。

•合法合规原则：劳动合同的内容、形式和期限等应当符合相关法律法规的规定。

2. 劳动合同的解除劳动合同的解除主要有以下几种方式：•终止协商一致解除：劳动者和用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。

•解除通知期解除：按照劳动合同的约定，提前向对方提出解除劳动合同的通知。

•违约解除：当一方违反劳动合同约定，致使劳动合同无法继续履行时，对方有权解除劳动合同。

三、劳动者权益保护为保护劳动者的合法权益，劳动法规定了许多保护措施和权益。

1. 工资保障劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。

劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。

一、劳动法的基本原则（老师笔记）1权利义务原则2三方性原则3综合性权利原则劳动法的基本原则p131、充分体现宪法原则，突出劳动者权益的保护2、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范3、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合4、体现实行各尽所能、按劳分配的原则5、保护公平竞争与保护弱者权益相结合二、劳动法的作用1、确保劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益2、合理配置社会劳动资源，组织社会劳动3、调解劳动报酬的支付和收入，保障劳动者的基本权利4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序三、劳动法的意义1、从改革的实际需求来看，《劳动法》是劳动制度改革，也是整个经济体制改革的法律保障；2、从我国法律体系的要求来看，《劳动法》是健全社会主义法治的重要环节；3、从国际劳工关系看，尽快颁布《劳保法》是实施《国际劳工公约》的需要四、劳动法的立法目的1、保护劳动者合法权益；2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；3、促进经济发展和社会进步；五、就业歧视1.概念：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优待等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

2.中国现行法律对就业歧视的界定：【1】宪法的规定。

《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了原则和精神基础。

《宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务。

《宪法》第4条、第36条、第48条规定了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。

【2】中国批准的国际条约。

中国批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条也规定了工作权。

法律规定。

【3】《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。

（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。

劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。

一、劳动法概述１、含义：是指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

２、特征：劳动法内容：（1）调整对象的特定性；（2）规定内容的广泛性；（3）调整方法的综合性：劳动法形式：（1）公法与私法兼容；（2）劳动者保护法与劳动管理法的统一；（3）劳动关系协调法与劳动标准法的结合；（4）实体法与程序法的配套；３、调整对象：劳动关系（指人们在劳动过程中发生的社会关系）４、体系：（1）综合立法——《劳动法》；（2）劳动关系标准方面的立法：职业培训法、就业促进法与劳动力市场管理法、工作时间与休息休假法、工资法、劳动安全卫生法、社会保险法；（3）协调劳动关系的立法：劳动合同法、集体协商与集体合同法、工会与职工民主参与法、劳动争议处理法、劳动监察法；５、劳动法偏重保护劳动者的表现：（1）劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位是义务本位；（2）劳动法对劳动者利益规定了最低标准，而对用人单位的利益未作规定；（3）劳动法对用人单位单方解除劳动合同规定了严格的限制性条件和禁止性条件，对劳动者单方解除劳动合同未规定限制性条件；（4）劳动监察的对象是用人单位是否遵守劳动法，而不监察劳动者。

６、劳动法律关系：指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

特征：（1）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性；（3）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

二、劳动合同１、含义：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

特征：（1）劳动合同的主体特定为劳动者与用人单位；（2）劳动合同时确立劳动关系的法律形式；（3）劳动合同的内容是劳动权利和义务；（4）法律属性：诺成性；附合性；双务性；有偿性；继续性；有效要件：合同主体必须合格；合同内容必须合法；意思表示必须真实；合同形式必须合法；订立程序必须合法；２、劳动合同的订立：订立原则：（1）公平合法原则；（2）平等自愿原则；（3）协商一致原则；（4）诚实信用原则；订立范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动法的基本原则（简答）一：劳动权平等原则。

1在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。

反对就业歧视，劳动者不因性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的不同而受到差别待遇2在劳动基准法领域，劳动平等原则体现为待遇均等。

同工同酬体现为：○1劳动者的劳动报酬应当与其劳动给付相当。

○2给付相同劳动的劳动者之间，应该享有平等待遇。

3在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。

○1劳动条件应当根据具体的工作岗位来确定○2针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定。

二：劳动自由原则。

1在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。

○1劳动者的缔约自由○2劳动者的辞职自由2 在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。

○1结社权：积极结社权，即有组建和参加的自由。

消极结社权，即有不参加和退出的自由。

○2团体自治： A工会团体的人格独立。

相对独立于国家，独立于雇主B工会团体的行动自治。

工会团体依法享有依自身职能采取维护劳动者合法权益的集体行动自由3 在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。

劳动力的人身属性决定了劳动的不可强迫性。

三：倾斜保护原则。

1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。

《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同受到严格的单方限制。

2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主要表现为基准法定。

国家对于用人单位基于强势地位可能的肆意行为的限制，倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。

3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对劳动者的救济保障。

○1劳动争议仲裁免费制度减少了救济成本○2举证责任倒置○3有限的一裁终局避免了用人单位滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权利救济的实现劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等劳动条件最低标准的法律规范的总和劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位置，包括部门法地位和法域地位两个层面。

从部门法地位看，劳动法属于独立的法律部门。

劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。

在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。

一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。

根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。

二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。

例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。

三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。

四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。

例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。

例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。

一、名词解释1.劳动关系：是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系2.劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系3.劳动法律关系要素：劳动法律关系的主体（自然人和法人）、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的客体4.加班：指根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作5.加点：指根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作6.职业培训：指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。

7.工伤保险：指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

8.失业保险：指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

9.劳动合同：又称劳动契约或劳动协议，指劳动力的提供方——劳动者和劳动力的使用方——用人单位确立劳动关系，明确双方在劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。

10.劳动合同解除：指劳动合同履行过程中，由于双方或单方的法律行为，在合同的有效期届满或者履行完毕之前，结束劳动合同效力的法律行为。

11.经济补偿金：指法律规定的当劳动合同由于劳动者行为过错以外的其他原因而解除或终止时，由用人单位一次性的支付给劳动者的一笔金钱。

12.劳动合同终止：劳动合同因期满或双方主题消失等其他法律规定的终止情形而导致法律效力的消灭。

13.劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构与接受派遣的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由派遣单位根据用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派到用工单位去劳动的一种用工方式。

二、简答1.简述劳动法的适用范围？■既适用于国有企业，又适用于集体所有企业、外商投资企业、外商独资企业、私营企业以及个体经营组织；对于国家埃及馆、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的适用范围仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

劳动力：人所具有的并在生产使用价值是运用的体力和脑力的总和劳动：专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动劳动关系:用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系劳动关系一般特征:1,当事人一方为固定劳动力所有者和支出者即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者即用人单位2,它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心3,它是人身关系和财产关系属性相结合的社会关系4,它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系5,它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系劳动关系与劳务关系的主要区别(1)劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。

(2)劳动关系属于生产要素组织关系，劳动者的劳动被用人单位纳入其生产；劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外(3)劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上人格关系；劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受者无组织上的从属关系(4),劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力在生产条件涝务关系中，劳务提供者有义务给付劳务行为的成果, 有权获得劳务费此夕卜，劳动过程和劳务过程的风险承担主体、劳动报酬和劳务报酬的确定规则也有所不同劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。

劳动者广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，其狭义仅指职工。

职工亦有广义狭义之分，广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参加劳动关系的公民，即一般法律法律意义上的职工;其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动法意义上的职工用人单位概念：是指具有使用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位范围：狭义的仅包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织; 广义还包括国家机关、事业组织和社会团体，其中国家机关不仅包括国家权力关机、行政机关、审判机关和检察机关，还包括国家执政机关、政治协商机关、参政党机关和参政团体机关;事业单位包括文化教育卫生科研等各种非营利性单位;社会团队包括各行各业的协会学会联合会研究会基金会联谊会商会等民间组织。

一、劳动力的特征（1）存在于劳动者人身中（2）形成过程的长期性（3）储存的短期性（4）其再生产具有不可间断性（5）其支出具有可重复性和不可回收性二.劳动的特征：1、从主体上看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动2、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3、从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动4、从形式上看，它是用人单位的集体劳动三、劳动关系特征⑴（主体）劳动关系的双方当事人一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位劳动者：①静态方面是劳动力的所有者；②动态方面是劳动力的支出者；用人单位：①静态方面由于生产资料归其所有或经营、管理，是生产资料的占有者；②动态方面由于劳动力被用于同其生产资料结合，是劳动力的使用者(2)（容）1.劳动关系的容以劳动力的所有权与使用权分离为核心2.劳动关系的容还包括另一方面即：劳动者对劳动力仍享有所有权，用人单位在使用劳动力的过程中，不得损害劳动力本身，并必须保障劳动力的再生产。

⑶劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

⑷劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

四．劳动法的基本原则：㈠劳动权利义务的一致性原则（二）保护劳动者的合法权益原则⒈全面保护 2、平等保护3、优先保护⒋最基本保护（三）劳动力资源合理配置原则劳动关系既然是劳动力与生产资料相结合的社会关系，因而也是劳动力资源配置的社会形式。

在此意义上，劳动法也就是劳动力资源配置法。

五．劳务派遣的含义所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。

六、哪些劳动者适用《劳动法》？①与我国境的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。

②国家机关、事业组织与社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。