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单选题1. 下列关于统计与计划的表述错误的是( ) (4分)A. 统计与计划都是管理的手段B. 统计数据是计划工作的基础C. 统计是对未来的问题进行筹划D. 计划是对已发生的现象进行调查正确答案： C2. 下列关于计算工业中间投入不正确的是( ) (4分)A. 利用会计决算报告中的“制造费用明细表”可以计算出制造费用中的中间投入B. 利用“营业费用明细表”可以计算出管理费用中的中间投入C. 利用“财务费用表”可以计算出利息收支净额D. 利用“生产成本明细表”可计算出利息收支净额正确答案： B3. 与资产负债表有关的内部报表是( )？ (4分)A. 固定资产及累计折旧表B. 制造费用明细表C. 管理费用明细表D. 营业费用明细表正确答案： A4. 下列关于财务报表中的表内逻辑关系不正确的是( ) (4分)A. 各小项之和等于各分项；各分项之和等于各大项；各大项之和等于总计B. 资产负债表中，资产=负债+所有者权益C. 现金流量表中，各类经济活动现金流入减去流出等于各类活动现金流量净额D. 现金流量表本年累计中的“年初未分配利润”不等于上年累计或本年年初的未分配利润正确答案： D5. 下列哪一项会影响现金流量净额的变动( )？ (4分)A. 现金各项目之间的增减变动B. 非现金各项目之间的增减变动C. 现金各项目与非现金各项目之间的增减变动D. 用固定资产清偿债务正确答案： C6. 下列关于利润表的表述不正确的是( ) (4分)A. 反映企业在月份、年度内利润的实现情况B. 利润表“本月数”反映个项目的本月实际发生数C. 在编报中期或年度会计报表时，将“本月数”栏改成“上年同期”栏或“上年数”栏D. 各项目的填报与统计人员使用与分析有直接关系正确答案： D7. 利润表的构成要素是( ) (4分)A. 收入、所有者权益、利润B. 资产、收入、利润C. 收入、费用、利润D. 资产、费用、利润正确答案： C8. 资产负债表的项目分为( )三类？ (4分)A. 资产、负债和利润B. 资产、利润和所有者权益C. 利润、负债和所有者权益D. 资产、负债和所有者权益正确答案： D9. 以下哪个表是指独立核算的企业用来反映其本身经营活动和财务状况的会计报表？( ) (4分)A. 合并会计报表B. 静态会计报表C. 动态会计报表D. 个别会计报表正确答案： D10. 统计人员应该？( ) (4分)A. 取得了统计从业资格，统计知识薄弱B. 具备丰富的统计知识，无从业资格证C. 取得了统计从业资格，具备统计基础知识，掌握一定的统计法规和统计实务知识D. 取得了统计从业资格，统计知识薄弱，掌握一定的统计法规和统计实务知识正确答案： C多选题11. 下列关于费用支出的相关指标解释正确的是( ) (6分)A. 折旧费指房屋、建筑物和设备等的折旧费B. 生产工具摊销指企业当年实际发生的机物料消耗C. 工会经费指按照职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的2%计提拨交给工会使用的经费D. 技术转让费指企业使用非专利技术而支付的费用正确答案： A-C-D12. 计算工业中间投入须遵循( )原则？ (6分)A. 不包括生产过程中回收的废料及自制品的价值B. 包括固定资产等的转移价值C. 计算口径必须与工业总产值的计算口径一致D. 必须是从企业外部购入的产品和服务的价值正确答案： A-C-D13. 新的资产负债表与原表相比做了哪些改动？( ) (6分)A. 将流动资产以外的资产统称为非流动资产B. 取消了长期投资项目，增设了“应付职工薪酬”C. 增设交易性金融资产、生物资产等D. 要求附注中列入必须的明细项目正确答案： A-B-C-D14. 会计报表的作用有哪些？( ) (6分)A. 有助于所有者和债权人合理地进行投资决策B. 反映企业管理者的受托经营管理责任C. 有助于评价和预测未来的现金流量D. 有助于国家经济管理部门进行宏观调控和管理正确答案： A-B-C-D15. 报表填报送出后，统计人员应该对以下哪些统计指标进行进度分析？( ) (6分)A. 比较主要的统计指标B. 企业管理必须的统计指标C. 领导比较关心的统计指标D. 自己特别感兴趣的统计指标正确答案： A-B-C判断题16. 企业(集团)统计年报表财务指标对照填报表中有研究开发(R&D)费用这一项。
中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2018年人事人才工资统计工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.01.09•【字号】吉组通字〔2019〕3号•【施行日期】2019.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2018年人事人才工资统计工作的通知吉组通字〔2019〕3号各市、州党委组织部、政府人力资源和社会保障局，长白山开发区工委党群工作部、人力资源和社会保障局，扩权强县试点市党委组织部、人力资源和社会保障局，省直各部门人事（干部）处：根据中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于做好2018年机关事业单位工资统计工作有关事项的通知》（组厅字〔2018〕57号）和《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障统计调查制度的通知》（人社部发〔2018〕69号）的要求，为做好2018年人事人才工资统计工作，现就有关事项通知如下：一、本次统计涉及“机关事业单位工资统计”、“事业单位人员统计”、“公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计”三套报表。
报表使用《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障统计调查制度的通知》（人社部发〔2018〕69号）规定的表式。
二、“机关事业单位工资统计”工作，按照中组部和人社部最新要求，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合开展。
各地在本轮机构改革完成前，党委组织部门、政府人力资源社会保障部门结合当地实际情况，协商确定填报、汇总本地区工资统计工作的分工。
三、各地、各部门要安排专人负责此项工作，把督促指导贯穿工作全过程。
严格按照统计报表填报说明、指标解释及审核要点的要求，认真布置，如实填报，严格审核。
确保填报、汇总和报送工作各环节按时完成。
如发现不进行审核，或存在数据虚报、假报、迟报、漏报，影响全省数据真实性和上报时间的，按照《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作的规定》将逐级追究所在单位和相关人员责任。
2018年全国税收调查填报指南一、税收资料直报系统进入途径1.打开浏览器（建议使用IE浏览器），登录宁波市国家税务局网站（），找到“网上办税服务厅”，点击进入网厅界面，选择证书用户登录，下拉选项选“国税软CA”，点击登录。
2、在3个网络提供商中按实际情况选择其一，进入以下画面：若页面跳转时出现以下提示，点击继续访问此网站（不推荐）选项，进入网厅。
3、用国税软CA证书登录：找到“网上直报”4、点击“税收资料调查”5、选择任务“2018年税收调查”6、输入用户名和密码（用户名为社会统一信用代码，密码在社会统一信用代码前加上“Gs”,注意“G”大写，“s小写”）。
7、选择“在线填报”第一次填报会弹出页面安装必要的插件，显示“正在加载，请稍后”，请您耐心等待一会儿。
如弹出“是否确认为信任站点”，请选择“是”；或点击标题“工具”栏，选择“internet选项”—“安全”—“受信任的站点”—“确定”。
二、税收调查表的具体填报1、进入直报系统后，请依次填报“信息表”、“企业表”、“货物劳务表”，可以通过点击页面下侧的报表标签切换报表。
（1）信息表：根据实际情况填写企业的基本信息，如果上面已导入部分信息，请核实，谨慎修改, 供选择的代码要选择到最明细一级。
（2）企业表：蓝色部分是企业的需要填写的内容，光标移到该栏，会出现该栏数据的填表提示。
虚线斜纹部分是系统自动计算内容（需要点击工具栏【计算】按钮，才会显示相应数据）。
（3）货物劳务表：请注意：货物劳务表的行数是不定的，录入时每行一个产品，如果有多个产品，可以通过点击按钮来增加新的一行：点击第一列左下方的按钮；或用键盘向下键增加行。
2、报表填报结束后，请点击【计算】按钮，系统会自动进行合计等运算。
3、审核通过点击工具栏按钮来完成。
审核结果如下图所示：当选中审核结果列表中的某一条目时，与该条目相关的表元（错误相关表元）将会用红色醒目显示标记出来，方便用户定位修改。
事业单位工作人员工资福利年报填报
指标解释及注意事项
一、指标解释
1、单位个数：直属学校为1个；中心学校个数要包含自然校（具有独立法人资格正式组织机构代码）；
2、基本工资要包含教护10%；但表中没有单列教护工资，还要分开，怎么办？即：分别按工资表中岗位工资和薪级工资的110%相乘得出的金额，在分别填入岗位工资和薪级工资栏；
3、绩效工资：基础性津贴（预发性工资补贴）加30%奖励性绩效工资（按核批总量的月标准乘以每职级人数再乘以12个月）加年终12月份基本工资额（过去讲的13个月工资）；2014年7月补发增资数据请各单位不要忘记统计。
4、国家统一的津补贴：专指教龄津贴，不含独生子女费；
5、津补贴：其他栏不填数据；
6、年终一次性奖金：不填；
7、短工、临时工工资栏：不填；
8、层次：区直属学校填县市区；中心学校填乡镇；
9、类型：一类事业单位；
二、注意事项
1、以2014年12月份工资表人数为准；
2、人数要与事业单位工作人员年报数一致；
3、填报要认真，坚决防止填错行和列（例如：县市区和乡镇相互填错、离退休人数填错栏等等）；
4、数据填报的要合理（不能合理性、逻辑性审核通过就急于上报，一定要注意内在的岗位、薪级和工作年限之间的可能性与不可能性问题。
例如：五级岗位和工龄、薪级的之间的关系，一般情况下工龄远远大于岗位任职时间，不可能一致的）；同时注意：专业技术岗位五、六、八、九、十一级，任职年限一律填报在5年及以下。
5、人数及年平均工资额，填报一定要严肃认真，不得估计，凡是有悬殊且不能说明原因的，区教育局一律不予接收审核，需重新进行填报，局人事科不再进行帮助修改、找平关系。
年度行政事业单位国有资产报表编制说明第一部分：总体要求一、编报范围本套报表编报范围包括：年月日以前经机构编制管理部门批准成立的，执行行政、事业(包括：科学事业单位、中小学校、高等学校、医院、基层医疗卫生机构、测绘事业单位、地质勘查事业单位、彩票机构等)单位财务和会计制度的各级各类行政事业单位、社会团体；执行民间非营利组织会计制度的社会团体等单位（以下简称单位）。
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执行企业会计制度的事业单位、行政单位附属的未脱钩经济实体，事业单位兴办、具有法人资格的企业，年已完成脱钩的培训疗养机构、行业商会协会，不列入此次填报范围。
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解放军、武警部队不纳入本套报表填报范围。
涉密单位按照有关保密规定，报送汇总表有关数据。
二、报表构成本套《年度行政事业单位国有资产报表》包括单户表、汇总表两部分，其中：（一）单户表由各行政事业单位编报，包括封面和张主表，分别为：财资资产负债简表、财资机构人员情况表、财资固定和无形资产存量情况表、财资固定和无形资产配置情况表、财资土地情况表、财资房屋情况表、财资车辆情况表、财资在建工程情况表、财资行政单位公共基础设施情况表、财资资产出租出借情况表、财资资产处置情况表和财资对外投资情况表。
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（二）汇总表由单户表汇总生成，由各行政事业单位、各级主管部门、财政部门按照财务隶属关系（行政区划）逐级汇总编报，包括封面和张主表，分别为：财资综资产负债简表、财资综机构人员情况表、财资综资产情况汇总表、财资综资产配置情况汇总表、财资综资产使用情况汇总表、财资综资产处置情况汇总表、财资综资产收益情况汇总表和财资综行政单位公共基础设施情况汇总表。
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三、编报要求（一）各行政事业单位应当按照财务隶属关系或预算管理级次，逐级汇总上报年度国有资产报告数据。
（二）各行政事业单位应结合编报年度财务决算有关工作，在对各项资产进行全面盘点的基础上，真实、准确的填报和编制本套报表，并按要求编写填报说明和分析报告。
劳动工资统计软件操作说明杭州市统计局印制杭州市社会经济调查局2018年12月目录一、国家一套表网上直报操作说明一、登录系统登录国家一套表网上直报平台，有两种方式。
登录方式1：浙江统计联网直报门户（网址/），点击联网直报填报单位登录。
登录方式2：杭州统计信息网（/），点击“国家企业一套表”图标进入浙江省统计联网直报门户，点击联网直报填报单位登录。
二、企业直报操作流程：（一）申请并安装证书（第一次登录需要）数据上报的准备工作主要是安装证书。
证书安装成功后，在以后的数据报送过程中不需重复安装（一般情况下安装一次即可）。
如一台电脑需报送多个单位的数据，则每个单位均需安装证书。
（二）用户登录（1）用户在登录页面输入用户名（注意：9位组织机构代码不加横杠，字母大写）、密码（原始密码为9位组织机构代码）和验证码（不分大小写，注意：如IE8.0版本无法刷出验证码，请单击页面工具栏上的“工具”按钮，选择“兼容性视图”），点击“登录”。
登录页面如下图：（2）选择统计局颁发的数字证书，点击确定登录。
（三）数据报送主要操作选择报表操作：点击“未填报”，进入数据录入界面。
点击“已上报”，可以对数据进行查询或修改。
说明：a.列表中系用户拥有权限即应填报的报表。
b.报表列表信息包括“表号”、“表名”、“报告期别”、“报告期”、“报送开始时间”、“报送截止时间”、“报送与验收状态”。
c.“报送与验收状态”可能为以下情况：“未填报”、“已上报”、“验收通过”、“验收不通过”。
数据录入、审核系统中常用功能为“审核”、“上报”。
不建议用户使用“导出”、“导入”功能。
操作：数据录入后，点击“审核”，按照“审核结果悬浮窗口”中的提示，对错误数据进行修正或对有关审核进行说明后，点击“上报”。
说明：（1）“审核结果悬浮窗口”可能会产生4种类型的信息，强制，核实，提示。
其中：“强制性”审核必须通过，否则不能上报数据；“核实性”审核需填写错误说明；“提示性”审核需对数据进行检查，若无误可以忽略，不影响数据上报。
2020年劳动工资统计报表填报说明《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
一、从业人员期末人数怎么填，填哪些人？怎么审核?从业人员期末人数指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
从业人员统计原则是“谁发工资谁统计”（劳务派遣人员除外：劳务派遣人员统计原则是“谁用工谁统计”）。
从业人员是一个时点数，2019年度从业人员期末人数是2019年12月31日在本单位工作的人，包括签订劳动合同的正式人员、劳务派遣人员、未签合同的临时雇佣人员、试用期人员、外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
不包括离岗人员、实习的各类在校学生、劳务外包人员（由劳务分包公司统计）。
一般从人力资源部门取得人数。
对于财务系统不健全的小单位，可以从签到簿、花名册、工资发放清单等处取得人数。
从业人员期末人数=在本单位发工资的企业负责人+签订合同正式人员（包含外出、病产假等人员）+未签合同临时人员（包含外出、病产假等人员）+劳务派遣人员+课余时间打工人员+试用期人员+外籍人员+兼职人员+离退休返聘人员等。
注意：从业人员不包含劳务外包人员。
区分劳务派遣还是劳务外包人员，看签订的合同（签订的是派遣协议，就是派遣人员；签订的劳务外包合同，就是劳务外包人员）。
从业人员人员分组：单位的从业人员大部分应该是在岗职工，签订合同的、应签订而没签订合同的，除了劳务派遣和其他人员，都是在岗职工；劳务派遣人员是签订劳务派遣协议的人员；其他人员包含外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
从业人员怎么审核：1、从业人员是否等于分项人数之和；2、从业人员是时点数，不是累计数，看填报人数与单位目前人数是否有较大差距；3、不要漏填女性人数；4、是否漏填劳务派遣人员；5、是否多填劳务外包人员；6、与上年同期、上个季度人数比较，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据；7、上年不在工资统计库的单位，与四经普填报人数作对比，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据。
2017年工资报表补充说明及注意事项（请结合报表指标解释填报）简述：机关事业单位工资报表共计32张，以下7张报表均是中央国家机关事业单位填写的报表，所以我省去掉不填，具体为：RW3中央机关中央机关职工分职务层次人数和工资情况、RW9中央机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况、RW20中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW21京内中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW22京外中央事业单位按岗位等级分层次情况、RW29在京中央机关、事业单位离休人员待遇情况、RW30京外中央机关事业单位离休人员待遇情况，需要我省机关事业单位填报的表还有25张，具体如下：一、机关正式在职人员工资报表从RW1-RW15表，计13张表，分别为：机关职工人数和工资情况RW1表、机关职工分职务层次人数和工资情况RW2-RW7表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况RW8-RW13表（分为全国、省、市、县、乡5个表）、机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况RW14表、机关工作人员工龄任职年限情况RW15表。
二、参照公务员法管理的事业单位正式在职人员工资报表，仅填报RW16表这1张表：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况。
三、事业单位（不含参公单位）正式在职职工工资报表从RW17-RW27表，计9张表，具体为：事业单位职工人数和工资情况RW17、事业单位分行业职工人数和工资情况RW18、全国事业单位分按岗位等级分层次情况RW19表、地方（省、区、市）事业单位按岗位等级分层次情况RW23表、事业单位管理人员薪级工资人数情况RW24表、事业单位专业技术人员薪级工资人数情况RW25表、事业单位各类人员工龄任职年限情况RW26表、运动员基础津贴人数情况RW26附表、事业单位工人薪级工资人数情况RW27表。
四、机关事业单位离休人员待遇报表从RW28-RW32表，计3张表：具体为：全国机关事业单位离退休人员待遇情况RW28表、地方（省、区、市）机关事业单位离休人员待遇情况RW31表、机关事业单位不同时期离休人员待遇情况RW32表；参照公务员法管理的事业单位的离休人员列到离休人员待遇报表中的机关类别中填报。
五、报表中RW2、RW8、RW19、RW28表是全国机关事业单位的自动汇总生成的报表，不需要手工录数据，但需要汇总生成报表数据并打印上报。
RW1号表（甲指行，从上到下；乙指列，从左到右）乙1 单位个数：是指填报本报表制度的机关法人单位的个数。
乙2 上年末职工人数：是指机关单位2016年最后一天的实际人数。
乙3 职工年末人数：是指机关单位2017年最后一天的实际人数。
乙5 职工年平均人数：是指2017年每天平均拥有的人数。
乙6 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。
乙7 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。
乙8 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴主要包括：信访岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。
乙9 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。
乙10 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。
如工改保留补贴、地差养老补贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目填入此栏；各市的按照各市的规定填写。
乙11 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优秀人员奖励等（包括法院、检察院人员的绩效考核奖金）。
乙12 年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。
乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。
RW2号表甲23 其他人员：是指直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。
RW4号表甲21 RW5号表甲21 RW6号表甲21 RW6号表甲21 其他人员：同RW2号表。
RW15号表工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。
甲83 其他人员：同RW2号表格。
RW16号表乙1 上年末职工人数：是指参照管理事业单位2016年最后一天的实际人数。
乙2 年末人数：是指参照管理事业单位2017年最后一天的实际人数。
乙3 职工年平均人数：是指参照管理事业单位2017年每天平均拥有的人数。
乙4 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。
乙5 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。
乙6 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴主要包括：信访岗位津贴、纪检（检察、法院）办案人员岗位津贴、警衔津贴、警察值勤岗位津贴、警察加班补贴、司法助理员岗位津贴、检察官检察津贴、法官审判津贴、审计工作人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴等。
乙7 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。
乙8 改革性补贴：是指住房分配等福利待遇货币化改革后所发补贴。
如省直单位发放的93年工改保留补贴、地差养老补贴、住房补贴、调资补两金、医疗补差、车改补贴等项目；各市的按照各市的规定填写。
乙9 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优秀人员奖励等。
乙10 年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。
乙11 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。
甲18 其他人员：包括直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员和学徒期、熟练期工人（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。
RW17号表乙1 单位个数：是指填报本报表制度的事业法人单位的个数。
乙2 职工年末人数：是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。
乙3 正式职工：与乙2数值相同，是指事业单位2017年最后一天的实际正式人员人数。
乙4 职工年平均人数：是指事业单位2017年正式人员每天平均拥有人数。
乙5 职工年工资总额合计：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（包括国家统一规定的津贴补贴和其他）、年终一次性奖金。
乙6 基本工资：包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%。
乙8 绩效工资：按照实际发放情况填写。
乙9 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴主要包括：护教龄津贴、特级教师津贴、特教津贴、环境卫生津贴、广播电视天线工岗位津贴、医疗卫生津贴、有毒有害岗位津贴、地勘职工野外津贴、艰苦广播电视台站津贴、艰苦边远地区津贴等。
乙10 津贴补贴中的其他：填列省直单位发放的93年工改保留补贴、地差养老保险补贴、住房补贴、调资补两金等改革性补贴项目。
乙11 年终一次性奖金：我省事业单位已实施绩效工资，将年终一次性奖金数额全部纳入绩效工资总额。
此栏目填写为“0”。
乙12 短期、临时用工工资：是指支付给短期、临时用工人员的工资。
该项目在此不填，统一使用发的陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表填报。
乙13 年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。
RW18号表 RW19号表 RW23号表乙项目各栏目说明同RW17号表。
RW26号表工龄=2016-参加工作年份+1-间断年限；任职年限=2016-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。
RW28号表乙1乙7年末人数：是指机关事业单位2017年最后一天的实际离休人数。
乙2乙11 平均人数：是指机关事业单位2017年每天平均拥有的离休人数。
乙4乙13 基本离休费：指机关事业单位离休人员离休时计算的离休费及以后按照国家规定历次增加的离休费（离休人员含按规定增发的1至3个月生活补贴）。
乙5乙14 补贴：是指现发给离休人员的各种生活性补贴，包括规范津贴补贴和实施绩效工资后发放的生活补贴、养老保险补贴等项目，还包括护理费。
说明：1、上述各表均不填列取暖费、降温费等福利项目。
2、RW28、31、32等离休人员待遇统计表均需要将护理费在补贴项目中填列。
3、陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表：统计填报事业单位除正式人员以外的与单位建立劳动关系的其他所有人员工资情况。
需要报送的材料：1、省直部门报送材料：全系统汇总表（包括文字报表和电子报表）。
2、各市报送材料：全市汇总表（包括文字报表和电子报表）。
联系人：尚学胜联系电话：029-******** 群号：50109394 425508063 QQ：723703535 （备注：下属单位及各区县遇到问题请省直各部门、各市人社局汇总后与我们联系。
各市如果要转发此补充说明，请市工资科结合本市实际修改后下发。
）工资年报须注意问题及审核要点1、工资年报统计报表（工资福利RW）统计的工资水平为年底最新的人员工资水平。
2、年平均工资与去年比较增幅一般不大于20％。
3、机关表和参照表年终一次性奖金等于基本工资总额1/12。
4、机关1-7号表与参公单位报表（16表）的去年年末人数与今年填写的上年末人数的总计与明细必须一致。
5、所有表中不能出现工资水平倒挂的情况。
6、8-13号表中，警员职务都必须填到非领导职务序列上，不能填写到领导职务序列上。
7、机关和事业单位各类人员工龄、任职年限情况(15号、26号表)，工龄应大于任职年限，每一级职务上，在工龄小于任职年限的栏里，不应该有数据。
如果工龄等于任职年限，一般都是有问题的，应重点核实，尤其是副处级以上。
8、机关15表，工龄应该越大于任职年限，不能有省部级以上（工龄－任职）小于20年，正厅（工龄－任职）小于15年，副厅（工龄－任职）小于10年，正处、副处（工龄－任职）小于5年。
一级警长、二级警长（工龄－任职）不能小于5年。
见习、试用期人员的工龄不能大于10年。
9、事业报表（17-27）号表都只统计正式在职人员的人数、工资情况，不统计短期、临时用工人员的人数、工资情况。
事业单位短期、临时用工人员单独用“陕西省事业单位临聘人员工资情况统计表（EXCEL表）”统计。
10、事业26表，工龄应该越大于任职年限，如工龄等于任职年限，一般都是有问题的，按照政策，不能有三级职员（工龄－任职）小于15年，四级职员（工龄－任职）小于10年，五级职员、六级职员（工龄－任职）小于5年。
11、26表不能有专业技术岗位二、三、五、六、八、九、十一级的任职年限超过12年以上的（按照岗位设置政策，这些岗位的任职年限应按政策最早从2007年起算，所以小于12年）。
