考勤机管理办法

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

物业员工手册 - 上下班打卡（签到）管理办法一、前言为了更好地管理员工的工作时间，提供公司管理效率，加强公司办公场所的安全管理，公司实行电子打卡系统，员工必须按照上下班时间打卡。

本文档旨在规范员工的打卡行为，提高工作效率，确保公司正常的运营和管理。

二、电子打卡系统介绍公司实行电子打卡系统，包括考勤机、APP两种方式，员工须按照上下班时间进行打卡操作。

2.1 考勤机公司设立在公司门口的打卡机，员工进出公司时必须刷卡打卡。

2.2 APP员工可以在公司的APP上进行打卡操作，具体步骤如下：2.2.1 下载和安装APP员工首先需要在手机应用商店中搜索“公司打卡”或“XXX公司打卡”并下载安装。

2.2.2 注册和登录员工需用自己的公司邮箱或工号注册，注册成功后登录账号。

2.2.3 进入打卡页面登录后，员工可查看个人的考勤记录，点击上下班打卡进行打卡操作。

三、上下班打卡（签到）管理办法3.1 工作时间公司规定的工作时间为每天上午8:30开始上班，下午17:30下班。

3.2 打卡时间•员工在准备进入公司时需要进行上班打卡操作，打卡时间为上午8:30到9:00之间。

•员工在准备离开公司时需要进行下班打卡操作，打卡时间为下午17:00到17:30之间。

如果员工有特殊情况需要早退或者晚归，需要提前向上级领导请假并得到批准，否则将按照旷工处理。

3.3 打卡地点•员工进入公司时需要在公司门口的考勤机进行打卡操作。

•员工离开公司时，如需要离开公司门口，可以选择在电子打卡APP 上进行打卡操作。

3.4 打卡操作•员工进行上下班打卡时，必须使用自己的打卡方式进行打卡操作，不得借用他人打卡。

3.5 打卡记录•考勤机和APP都会记录员工每次的打卡时间，如果考勤记录出现异常，请及时联系人事部门和相关负责人。

3.6 管理流程•如果员工迟到或者早退，将根据实际情况进行扣除工资或者计入考勤记录。

•如果员工在工作日有3次未打卡记录或者连续5天拖欠打卡记录，将按照旷工处理。

某公司考勤管理办法第一章总则第一条为实现公司管理的规范化，维护办公秩序，提升工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条本规定是公司全体员工出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要、严格、实事求是的考勤管理，是确保各项工作任务顺利完成的重要保障，也是提升全体员工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序是公司全体员工的共同责任。

员工应严格要求自己，互相监督，确保考勤管理工作的有效实施。

各部门领导应加强检查和监督，严格管理，确保本规定的执行。

第二章考勤制度第五条根据岗位不同，工作时间分为：1. 常日班（部门办公人员）：7:30—11:30，1:00—5:00；部门经理：8:00—11:30，1:00—5:00。

每周工作六天，星期天休息，但需安排值班。

2. 常日班（销售人员）：可根据实际情况另行规定。

3. 各副总的考勤按人力资源部特殊规定处理。

4. 销售热线人员和总机接线员需提前10分钟上班，延迟10分钟下班。

考勤实行每日四次打卡，分别在上午和下午的上下班时间各打卡一次。

各部门需每月1—3日提交书面考勤记录至人力资源部，具体考勤标准以考勤机显示为准。

除特殊情况外，每月8日公布考勤结果，10日为考勤申诉日。

漏打一次视为迟到早退，漏打两次视为旷工（旷工半天扣一天工资），连续两次打卡时间在半小时内无效，并与年度绩效挂钩。

第六条迟到、早退1. 规定上班时间两分钟后一小时内到职视为迟到；2. 规定下班时间前一小时内离去视为早退；3. 月迟到/早退三次者扣一日工资，以此类推。

4. 因不可抗力（如车祸、意外伤害等）导致无法准时到职的员工，经部门领导核准并副总经理批准后，可办理请假手续，不列入缺勤记录。

如有虚假，按旷工处理，并按公司规定处罚，记入年度绩效考核。

第七条事假1. 员工因私人事务需亲自处理时，可申请事假，但需提前一天填写《员工请假单》并经相关领导签字确认后提交人力资源部。

两天以内由部门经理签字，两天以上需经部门经理签字并人力资源部经理批准。

考勤机权限设置方法考勤机是现代企事业单位常用的一种设备，用于记录员工的上下班打卡情况。

为了保证考勤机的正常运行和数据的安全性，需要对考勤机进行权限设置。

本文将介绍一些常见的考勤机权限设置方法。

一、管理员权限设置考勤机的管理员权限是最高权限，只有管理员才能对考勤机进行设置和管理。

管理员可以添加、删除和修改员工的信息，设置考勤规则和班次等。

为了保证数据的安全性，管理员权限需要由上级授权，一般由人力资源部门或管理层来设定。

管理员需要设置一个安全的密码，定期更换密码，并妥善保管好密码，避免密码泄露。

二、普通员工权限设置普通员工的权限相对较低，主要用于打卡签到和查询个人考勤记录。

普通员工可以通过考勤机进行刷脸、刷卡或输入工号等方式进行打卡，系统会自动记录打卡时间和地点。

普通员工还可以通过考勤机查询自己的考勤记录，包括迟到早退、加班等情况。

为了保护员工的隐私，考勤机不会显示其他员工的考勤记录。

三、班次设置考勤机的班次设置是为了方便管理员对员工的出勤情况进行统计和分析。

管理员可以根据公司的工作制度和班次规定，在考勤机上设置不同的班次。

班次设置包括上班时间、下班时间、迟到早退规定、加班规定等。

员工在打卡时，考勤机会自动判断是否符合班次规定，并记录相应的考勤记录。

四、考勤规则设置考勤规则设置是为了规范员工的考勤行为，提高出勤率和工作效率。

管理员可以根据公司的规定，在考勤机上设置各种考勤规则。

常见的考勤规则包括迟到早退规定、加班规定、旷工规定等。

管理员可以设置迟到多少分钟算迟到，早退多少分钟算早退，加班多少分钟算加班，以及旷工的条件和处罚措施等。

考勤机会根据考勤规则自动判断员工的考勤情况，并生成考勤报表。

五、数据备份和恢复考勤机的数据备份和恢复是为了保证数据的安全性和可靠性。

管理员可以定期对考勤机的数据进行备份，以防止数据丢失或损坏。

备份的数据可以存储在本地服务器、云端服务器或外部存储设备中。

当考勤机的数据丢失或损坏时，管理员可以通过数据恢复功能将备份的数据恢复到考勤机中，以确保数据的完整性和准确性。

职工考勤管理系统试运行暂行管理办法为了实现职工考勤数据的信息化管理,准确反映职工的出勤情况，规范职工考勤制度，确保考勤管理系统稳定、可靠运行并取得好的效果，现结合公司实际，特制定本暂行管理办法。

一、考勤系统适用范围公司在册在岗的全体职工二、考勤系统维护职责范围1、公司信息中心是职工考勤系统设备的主管部门，负责定期对该系统设备进行日常点检、维护和管理；根据实际情况，及时对考勤设备和考勤软件相关参数进行调整，并对系统功能进行完善和补充，确保系统正常运行。

2、公司人力资源科根据考勤制度和相关规则，负责职工考勤系统运行的组织实施，通过职工考勤系统对职工考勤数据进行采集、统计、查询和日常维护；负责职工考勤卡的统一制发和回收并建立台账，做好考勤卡使用记录；负责对考勤系统中的职工信息进行录入、更新、修改、补充和完善等。

确保职工信息真实准确。

3、各部门负责本单位职工的考勤管理。

各部门考勤员在一定的授权范围内，负责本部门考勤系统中职工排班、加班、请假、外勤、值班等考勤数据的日常维护；负责本部门职工刷卡考勤的监督检查；负责本部门职工特殊情况下补刷卡和补出勤审批手续的办理和报备。

确保职工考勤数据的客观真实。

二、考勤系统管理规定1、职工考勤管理系统试运行期间，各部门原有的手工考勤仍保留并按照考勤制度要求与考勤系统同步进行，确保职工考勤记录和考勤台账等资料的完整。

不具备考勤刷卡条件的职工，由所在单位统一报公司人力资源科备案并说明原因后，采用手工考勤。

2、职工考勤卡是公司考勤设备的识别介质，记录职工考勤数据为发放工资和下井考核等提供依据，要求职工上班期间必须佩戴，否则不予考勤。

3、职工在刷卡时，要正面面对考勤机，保证刷成功、采相清晰，如出现因不按要求刷卡，采相不清晰导致考勤出现异常或误差累计超过三次的，扣发当事人效益工资50元/次。

4、职工考勤卡由人力资源科统一制发，实行一人一卡制度，严禁一人携带多个考勤卡刷卡考勤，如有替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各扣发效益工资200元，职工所在部门负责人负连带责任，扣发效益工资50元/次。

一、目的为了提高公司考勤管理的效率和准确性，确保员工出勤信息的真实性和完整性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。

三、管理职责1. 人力资源部负责刷脸机考勤机的采购、安装、维护和监督使用；2. 信息技术部负责刷脸机考勤系统的技术支持，确保系统正常运行；3. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，确保考勤数据的准确性；4. 员工应自觉遵守本制度，正确使用刷脸机考勤机。

四、考勤机使用规定1. 员工在入职时，需按照人力资源部的要求进行人脸采集，确保采集质量；2. 员工上下班应主动使用刷脸机考勤，不得代打卡或伪造考勤记录；3. 因特殊情况无法使用刷脸机考勤（如设备故障、网络中断等），员工需及时向部门负责人报告，并由部门负责人向人力资源部申请人工考勤；4. 员工应保持人脸清晰，不得遮挡面部特征，影响识别；5. 严禁损坏、拆卸或私自改动刷脸机考勤机。

五、考勤数据管理1. 人力资源部负责收集、整理和保管员工考勤数据，确保数据安全、完整；2. 考勤数据仅用于员工出勤管理，不得用于其他目的；3. 考勤数据每月底进行汇总，作为工资发放和绩效考核的依据；4. 员工有权查询本人考勤记录，如有异议，可向人力资源部提出。

六、奖惩措施1. 严格遵守本制度，考勤记录准确无误的员工，公司将给予一定的奖励；2. 违反本制度，伪造考勤记录、代打卡等行为的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

通过实施刷脸机考勤机管理制度，公司能够实现考勤管理的自动化、智能化，提高考勤工作效率，减少人为因素的影响，为员工提供更加便捷、舒适的考勤体验。

同时，也有利于公司加强内部管理，提高员工的工作积极性。

员工考勤的管理办法(精选6篇)员工考勤的管理办法精选篇11、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

学生考勤管理制度与办法
是学校为了规范学生出勤和行为，组织和管理学生的考勤工作而制定的一系列政策和措施。

以下是一些常见的学生考勤管理制度与办法：
1. 高效的考勤系统：学校可以使用电子考勤系统或者考勤机等工具来记录学生的出勤情况。

这些系统可以提高考勤工作的效率，并且减少了考勤记录的错误率。

2. 考勤时间要求：学校可以规定学生每天的到校和离校时间，以及每节课的签到和签退时间。

学生需要按时到校，并在每节课程开始或结束时进行签到或签退。

3. 留宿管理：对于住校的学生，学校可以规定晚归时间，晚归学生必须按规定的程序进行签到，并且承担相应的责任。

学校还可以设置晚归违规的惩罚措施。

4. 缺勤管理：学校要建立缺勤管理制度，对于未经允许或无正当理由缺勤的学生进行记录和追责。

学校可以设置缺勤次数限制，并对超过限制的学生采取相应的处理措施。

5. 奖惩制度：学校可以根据学生的考勤表现进行奖励或惩罚。

奖励可以是表扬信、奖状等，而惩罚可以是警告、扣分、补课等。

6. 家长参与：学校可以要求家长关注学生的考勤情况，并及时反馈给学校。

家长可以通过家校沟通平台了解孩子的出勤情况，并及时配合学校的考勤管理工作。

7. 考勤记录的保存和管理：学校应该及时保存学生的考勤记录，以备查档使用。

考勤记录应该保存一定的时限，并且要保证记录的真实性和准确性。

以上是一些建议的学生考勤管理制度与办法，学校在制定具体的管理制度时应该根据自身实际情况进行调整和完善。

考勤管理办法实施细则考勤管理是指通过相关的制度、流程和工具，对员工的出勤、请假和迟到早退等情况进行记录和管理，旨在提高员工的工作纪律和效率。

为了实施考勤管理，企业需要制定相应的考勤管理办法，下面将就考勤管理办法的实施细则进行详细阐述。

一、考勤制度1.工作时间：明确员工的上班时间和下班时间，一般为每天8小时工作制，每周工作5天。

2.弹性工作制度：可根据具体情况设置弹性工作时间，但必须保证每天工作时间不低于规定的工作时间。

3.加班制度：规定加班时间和加班补偿办法，明确加班必须经过主管部门批准并计入加班工资。

4.假期制度：制定事假、病假、年假等各类假期的具体规定，明确员工请假的程序和要求。

5.考勤纪律：明确员工签到、签退的时间要求，设定签到、签退迟到早退的处罚措施。

二、考勤管理流程1.签到：员工在上班前需要在指定的考勤设备上刷卡或登录系统进行签到，记录员工的上班时间。

2.值班记录：设立值班表，记录员工的轮班情况，确保每个时间段都有人负责。

3.请假申请：员工如果需要请假，必须提前向主管部门提出请假申请，并在考勤系统中进行相应操作。

4.假期审批：主管部门对员工的请假申请进行审批，判断是否符合公司的假期规定，做出批准或拒绝的决定。

5.考勤统计：每月底以及每年底，根据考勤系统中的记录，对员工的出勤情况进行统计与分析。

三、考勤工具与设备1.考勤机：提供员工签到、签退的功能，自动记录员工的上下班时间。

2.考勤系统：通过网络或云端平台，实现对考勤数据的远程管理和统计分析。

3.考勤卡：每个员工配备一张考勤卡，用于刷卡签到、签退和请假记录。

四、考勤管理责任分工1.主管部门：负责制定和审核考勤管理办法，处理员工请假申请，对考勤数据进行审批和统计分析。

2.人力资源部门：负责对员工的考勤数据进行管理和归档，向主管部门提供相关报表和分析。

3.员工：负责按照规定的工作时间和请假程序进行签到、签退和请假申请，保证考勤数据的准确性。